吉林石化公司员工薪酬管理规定

1、职工薪酬管理规定1范围本规定明确了吉林石化公司薪酬管理职责、管理内容与要求。本规定适用于吉林石化公司同样适用于吉化集团公司和吉林化学工业股份以下简称“公司”及所属各单位。2标准性引用文件中华人民共和国劳动法国发198259号企业职工奖惩条例劳部发1994:489号工资支付暂行规定劳部发1995226号对工资支付暂行规定有关问题的补充规定劳社部发20008号关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知吉林省人口与计划生育条例吉石化人字200340号吉林石化公司基本工资制度改革实施方案和吉林石化公司基本工资制度改革方案实施细则吉石化人字200438号吉林石化公司完善基本工资制度实施方案吉石化人字

2、200211号关于转发中国石油天然气股份关于生产装置关闭、阶段性停产职工息工期间有关问题的暂行规定的通知吉化股人发20002号关于调整职工内部退养政策有关问题的暂行规定吉劳安处函字1995:5号关于吉化集团公司部分职工实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复3.1 吉化人字1995第3号关于部分职工实行不定时工作制和综合计算工时工作制的请示3管理职责公司劳资培训处负责公司职工薪酬管理、检查、核算。3.2 公司所属各单位人事部门负责本单位职工薪酬的日常管理、核算、考核。3.3 公司财务部门负责薪酬支付。4.1.1.1 4管理内容与要求薪酬结算结算依据计时工资依据职工考勤记录、工作时间和既定的薪

3、酬标准结算。4.1.1.2 计件工资依据定额员审查签定的任务单或工票，按所完成的工作量和规定的计件单价进行结算。4.1.1.3 加班及延时工资依据职工在法定节日或公休日出勤工日，以及延长工作时间所发生的实际工日，按中华人民共和国劳动法规定的工资报酬标准进行结算。4.1.1.4 奖金依据公司经济责任及其他考核规定兑现结算。4.1.2.1 结算方式职工薪酬按月薪日给的方法结算。凡从薪酬总额中支付的固定薪酬岗位技工资，下同、变动薪酬均需通过工资结算单或奖金明细表结算。4.1.2.2 职工薪酬由公司人事部门统一结算并开据应付工资支取申请表，由公司财务部门统一发放。薪酬总额项下的所有款项，未经公司人事部

4、门审查同意，财务部门不予支付。根据公司资金使用情况确定薪酬发放日期，但原则上不超过当月，并依据上月考勤发放当月薪酬，考勤截至上月最后1天。4.2.1.1 4.2薪酬支付职工薪酬标准确实定职工薪酬标准由公司人事部门根据中国石油公司有关规定制定。4.2.1.2 实行易岗易薪、岗变薪变的动态管理原则，职工岗位工种或职务变动后，均从变动的下月起执行新聘岗位或新聘职务的薪酬标准。4.2.1.3 执行最低劳开工资和最低生活保障标准的职工按吉林省政府规定的标准结算。4.2.2.1 固定薪酬日工资标准按照岗位技工资除以21天计算，小时工资标准按日工资标准除以8计算。4.2.2.2 职工因工作需要加班或延时工作

5、，原则上安排轮休调休，确实不能轮休调休的，经人事部门批准可按以下规定支付加班或延时薪酬。a法定节日出勤，实行计时工资制的，按本人日工资标准的300%t付；实行计件工资制的，除按本人当日完成的工作量和规定的计件单价支付计件工资外，再按本人计件单价的100毗付。公休日加班，实行计时工资制的，按本人日工资标准的200%支付，实行计件工资制的，只支付应得的计件工资，不再支付加班工资。b职工延长工作时间，正常工作日延时按本人小时工资标准的150%支付；公休日延时按本人小时工资标准的200愈付；法定节日延时按本人小时工资标准的300%t付。c实行轮班作业的操作人员，法定节日出勤按本人日工资标准的300%支

6、付；实行四班三运转作业方式的操作人员，法定节日轮休的按本人日工资标准的200%t付。d执行不定时工作制的职工，按劳动部关于印发工资支付暂行规定的通知，不执行加班规定。职工因迟到、早退、事假、旷工、拘留等原因缺勤，按缺勤工日停发工资，其中缺勤累计超过4小时按缺勤一个工日计算。4.2.2.3 职工婚假、丧假、生育假、计划生育假、探亲假、带薪年休假、工伤或职业病治疗及经医疗机构批准休息期间工资照发。4.2.2.4 职工患病或非因公负伤连续病假在6个月以内的工资按以下规定支付a连续工龄不满2年，按本人岗位技工资x60%t付。b连续工龄满2年不满4年，按本人岗位技工资X70%t付。c连续工龄满4年不满6

7、年，按本人岗位技工资X80%t付。d连续工龄满6年不满8年，按本人岗位技工资X90%t付。e连续工龄满8年及以上的，按本人岗位技工资x100%t付。职工患病或非因公负伤连续病假在6个月以上的，按职工劳动合同管理规定中职工医疗期协议书有关规定执行。4.2.2.5 哺乳期间的女职工，休假期内薪酬按职工劳动合同管理规定中职工哺育假协议书有关规定执行。内部退养职工，按照吉化股人发199910号文、吉化股人发20002号关于调整职工内部退养政策有关问题的暂行规定有关规定执行国家、中油公司等调整发放比例时，按规定执行，但不得低于吉林省政府规定的企业最低工资标准。4.2.2.6 经批准，全脱产学习6个月以上

8、含6个月的职工，学习期间工资按职工劳动合同管理规定中职工学习培训协议书有关规定执行。4.2.2.7 装置关闭或阶段性停产职工息工期间的薪酬待遇a装置关闭后从岗位上撤离下来的人员，息工期限原则上不超过12个月。息工期间基本生活费，按本人岗位技工资x60%t付，但不得低于吉林省政府规定的企业最低工资标准。b装置阶段性停产后从岗位上撤离下来的人员，其息工期限最长不应超过24个月。息工在3个月以内的含3个月，按本人岗位技工资的90%十发生活费；满3个月不满6个月的，按本人岗位技工资X70%十发生活费；满6个月不满12个月的，按本人岗位技工资X60%十发生活费；满12个月不满24个月的，按吉林省政府企业

9、最低工资标准发放生活费。c2001年12月31日以前已关闭淘汰装置职工未与企业解除劳动关系的的待遇按原有关规定执行。公司新招聘人员，上半月15日前报到的，按现行薪酬标准支付全月工资；下半月报到的，按现行薪酬标准支付半个月工资。职工退休、终止解除劳动合同、死亡从下月起停发工资。4.2.2.8 受到留用观察处分的职工，在处分期间停发工资，按吉林省政府企业最低工资标准发放生活费。留用查看期满，恢复为正式职工后，重新评定工资。4.2.2.9 职工被司法机关采取强制措施脱离工作岗位期间，停发工资。4.2.3.1 变动薪酬奖金变动薪酬实行动态管理，按考核结果予以兑现。各单位必须建立健全奖金分配制度，当月提

10、取的各种奖金，必须当月发放给职工，不得截留或挪用。4.2.3.2 以下人员不享受当月奖金。a实行计件工资人员。b因病假、探亲假、脱产学习不含上级组织安排等累计出勤不满7个工作日的人员。c停产装置息工休假人员。d事假累计3个工日及以上人员。e旷工1个工日及以上人员。4.2.3.3 试用期内的大专、中专、技校毕业生、复转军人、公司外调入人员不享受奖金。4.2.3.4 按职工劳动合同管理规定签订医疗期、哺乳假、长期学习等各种协议人员不享受奖金。4.2.3.5 内部退养人员含预退不享受奖金。4.2.3.6 借调公司外超过3个月的，从第4个月起停发奖金有上级规定的，按规定执行。4.2.3.7 受到行政警

11、告处分的职工扣罚当月奖金，受到行政记过、记大过处分的职工扣罚3个月奖金，受到撤职处分的职工，在处分期间停发奖金。4.2.4津贴工龄津贴根据职工本人连续工龄分段确定，其中连续工龄10年以内含10年，每工作一年，每月工龄津贴标准为4元，连续工龄10年至20年含20年的部分，每工作一年，每月工龄津贴标准为8元，连续工龄20年以上部分，每工作一年，每月工龄津贴标准为12元；工龄津贴按月支付。实行上岗津贴的职工，上岗津贴标准按吉石化人字2004:40号文件附表4发给，上岗津贴按上岗工日发放，上岗有，离岗无。4.2.4.1 引进的特殊人才，津贴待遇按公司有关规定执行。4.2.4.2 星级操作员、技师津贴，按公司有关规定执行。4.3奖金单元月标准为50元，按月支付。发生4.2.3.3条规定情况的当月奖金单元