人力资源开发与管理试题及答案

1、精选优质文档-倾情为你奉上2017年继续教育专业课-人力资源开发与管理我的成绩90分，考试时间：2017年08月15日 16:28:15 - 17:49:41，重做3次。多项选择题1、 孟子的“性善论”主要包括（10 分）A人的素质，可以为善B仁义礼智，人所共有C人性如水，随势而变D求则得之，舍则失之我的答案：ABD参考答案：ABD2、 美国管理学家米勒把企业人际关系亲密化程度的演变分为( )等阶段。（10 分）A工业化之前以“家庭”为中心的阶段B工业化时代的敌对关系阶段C工业化时代“家庭”为中心的阶段D信息社会的共同体命运阶段我的答案：ABD参考答案：ABD3、 

2、;史前管理的特点有（10 分）A管理具有普遍性B管理具有组织性C管理具有权威性D管理具有习惯性我的答案：ABCD参考答案：ABCD4、 柔性管理的职能有（10 分）A教育B激励C协调D互补我的答案：ABCD参考答案：ABCD5、 柔性管理的内容有（10 分）A特色产品或服务B柔性生产C柔性组织D人性为本我的答案：ABCD参考答案：ABCD判断题6、 管理群体的效能是个体效能的叠加，加法原则依然适用。    (       )（5 分）正确错误我的答案：错误参考答案：正确答案解

3、析：17、 对事物的模糊处理并不意味着放弃原则。    (       )（5 分）正确错误我的答案：正确参考答案：正确答案解析：18、 柔性管理在质的方面表现为非线性。    (       )（5 分）正确错误我的答案：错误参考答案：错误答案解析：19、 柔性管理中“物理”的内涵包括物质条件、自然环境、生活水平及用于激励的物质、金钱。    ( 

4、0;     )（5 分）正确错误我的答案：正确参考答案：正确答案解析：110、柔性管理强调管理效果的立竿见影。    (       )（5 分）正确错误我的答案：错误参考答案：错误答案解析：111、激情的作用表现为提高人生境界、催人奋进、使人走向成熟、有利于引导管理。    (       )（5 分）正确错误我的答案：正确参考答案：正确答案解析：112、我国古代

5、道家学说所倡导的无为而治实际上是 “德治”的主张。    (       )（5 分）正确错误我的答案：错误参考答案：错误答案解析：113、外在管理理想效果的实现，必须通过内在管理起作用。    (       )（5 分）正确错误我的答案：正确参考答案：正确答案解析：114、对职工进行日常教育的内容有爱国主义教育、集体主义教育、职业道德教育、社会公德教育。    (  

6、60;    )（5 分）正确错误我的答案：错误参考答案：错误答案解析：115、模糊思维的特征有思维的模糊性、思维的非逻辑性、思维的意会性、思维的瞬时性    (       )（5 分）正确错误我的答案：正确参考答案：错误答案解析：1第1题 史前管理的特点有( )。 A、管理具有普遍性 B、管理具有组织性 C、管理具有权威性 D、管理具有习惯性 第2题 美国管理学家米勒把企业人际关系亲密化程度的演变分为( )等阶段。 A、工业化之前以“家庭”为中心的阶段 B、工业

7、化时代的敌对关系阶段 C、工业化时代“家庭”为中心的阶段 D、信息社会的共同体命运阶段 标准答案：A,B,D 第3题 孟子的“性善论”主要包括( )。 A、人的素质，可以为善 B、仁义礼智，人所共有 C、人性如水，随势而变 D、求则得之，舍则失之 标准答案：A,B,D 第4题 柔性管理的职能有( )。 A、教育 B、激励 C、协调 D、互补 标准答案：A,B,C,D 第5题 柔性管理的内容有（ ） A、特色产品或服务 B、柔性生产 C、柔性组织 D、人性为本 标准答案：A,B,C,D 第6题 外在管理理想效果的实现，必须通过内在管理起作用。 标准答案：正确 第7题 史前管理的特点有管理具有普遍

8、性、管理具有组织性、管理具有权威性、管理具有习惯性。 答案：正确 第8题 孟子的“性善论”与Y理论都肯定了人性本质上是善良的、美好的。 标准答案：正确 第9题 柔性管理中“物理”的内涵包括物质条件、自然环境、生活水平及用于激励的物质、金钱。 标准答案：正确 第10题 人际关系理论的代表人物是泰勒。标准答案：错误 第11题 中国特色的管理，其思想基础是太极思想；理论基础是集体主义；思想方法是适度；领导形态是无为；工作方法是重安人。 标准答案：正确 第12题 我国古代道家学说所倡导的无为而治实际上是 “德治”的主张。 标准答案：错误 第13题 中国特色的管理，其思想基础是集体主义。 标准答案：错误

9、 第14题 柔性管理强调管理效果的立竿见影。 标准答案：错误 第15题 柔性管理在质的方面表现为非线性。标准答案：错误 1自尊型人格特点的主要表现为积极进取的人生态度及( )。 标准答案：A,B,C,D A、独立自主的人权意识 B、争强好胜的竞争精神 C、惜时如金的效率观念 D、平等互利的合作习惯 2实现社会公平的三个梯次分别包括( )。 A、人格平等 B、权利平等 C、公平竞争 D、经济平等 标准答案：A,B,C 3心理健康的标准包括( )。 A、理智的行为 B、不懈的意志 C、愉悦的情绪 D、正常的智力 标准答案：A,B,C,D 4模糊思维的特征有( )。 A、思维的模糊性 B、思维的非逻

10、辑性 C、思维的意会性 D、思维的瞬时性 标准答案：A,B,C,D 5精神常常可以表现出神奇的作用，主要表现为( )。 A、精神引发超常行为 B、精神的道德作用 C、精神的生理作用 D、精神的宗教作用 标准答案：A,B,C 6对事物的模糊处理并不意味着放弃原则。 标准答案：正确 7决策中的“最优解”只有理论上的意义。 标准答案：正确 8模糊思维的特征有思维的模糊性、思维的非逻辑性、思维的意会性、思维的瞬时性。标准答案：正确 9对职工进行社会主义道德教育的内容有形势教育、传统教育、纪律教育、业务教育。 标准答案：错误 10对职工进行日常教育的内容有爱国主义教育、集体主义教育、职业道德教育、社会公

11、德教育。标准答案：错误 11激情的作用表现为提高人生境界、催人奋进、使人走向成熟、有利于引导管理。标准答案：正确 12心理承受力是实现值和期望值的比值。 标准答案：正确 13精神常常可以表现出神奇的作用，主要表现为精神引发超常行为、精神的道德作用、精神的生理作用。正确 14心理承受力是实现值和期望值的比值.比值越大，心理承受力越小；比值越小，心理承受力越大。 标准答案：错误 15管理群体的效能是个体效能的叠加，加法原则依然适用。 标准答案：错误 1 现代化管理中无为而治的思想有( )。 A、象征性管理 B、控制跨度 C、管理的黑箱艺术 D、分级管理 标准答案：A,B,C,D 2柔性管理中信息捕

12、捉应把握 ( ) A、及时性 B、准确性 C、快捷性 D、预见性 标准答案：A,B,D 3柔性管理中，管理者进行形象管理应具备的素质有( )。 A、己立立人，己达达人 B、知微见著，明察秋毫 C、博采众长 ，从善如流 D、宽恕礼让，虚怀若谷 标准答案：A,B,C,D 4柔性管理对无为而治思想的引用和发展包括 ( ) A、规划今天,预见明天 B、组织人力,启用人才 C、形正影直,垂衣而治 D、监督检查,及时评价 标准答案：A,B,C,D 5柔性管理中信息捕捉的困难性主要表现为( ) A、潜在性 B、防卫性 C、变化性 D、伪装性 标准答案：A,B,D 6在权力影响力与非权力影响力的关系中，起基础作用的是权力影响力。 标准答案：错误 7在权力影响力与非权力影响力的关系中，起基础性作用的是非权力影响力。标准答案：正确 8非正式群体的作用有控制作用、改造作用、激励作用、双重作用。标准答案：正确 9构成非权力影响力的因素有品格、财富、人际关系、个人能力。标准答案：错误 10现代管理中无为而治是用最少的行为达到最大的管理效果；用超脱的手段达到牵一发而动全身的功能。实现由事不躬亲向事必躬亲的转变，由权威病向新权威的转变。 标准答案：错误 11我国古代道家“无为而治”的思想在本质上是“顺应自然”。