工龄工资管理办法

1、.工龄工资管理办法一、目的为了鼓励员工长期、 稳定地为企业工作， 为企业长远发展创造更大的价值和作出更大的贡献， 激励员工与企业同发展共进退， 特制定员工工龄工资管理规定。 给公司员工增加相应的福利。二、适用范围：公司全体员工。三、定义：工龄是指员工入职本公司连续工作的时间， 一般以年为单位；四、职责部门4.1 工资核算部门负责工龄工资的核算及审核工作；4.2 财务部负责每月工龄工资计算结果的复核；4.3 综合办负责本管理办法的制定、修订及推行和实施过程中的解释工作；五、工龄工资的标准：入职满一年的员工可享受公司给予工龄工资100 元/ 月奖励，连续工作满两年的员工给予 200 元/ 月奖励，

2、以此类推，以后逐年递增，工龄工资以 500 元/ 月为上限 .六、相关规定：6.1 员工自入职并正式上班的第一天起，便开始计算工龄；入职当月上班满 15 天者按整月计算工龄，入职当月未满15 天者从下月开始计算工龄；6.2 当月请假或放假（非有薪假） 15 天以上 (含 15 天)，当月工龄奖参考 .资料.不给予计算与发放；6.3 每月工龄工资随当月工资一起发放；6.4 员工辞职后又复职， 原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。七、本管理办法经公司领导批准后自2017 年 1 月 1 日起执行并开始计算工龄，于 2018 年 1 月份核准发放。综合办2017年12月11日参考 .资料.工龄工

3、资管理制度一、目的为了尊重员工为酒店发展创造的价值和贡献，激励员工和企业共同发展，给酒店员工增加相应的福利， 实现利润共享，特制定本管理制度。二、适用范围本制度适用于酒店全体在职员工。三、工龄标准1、工龄以“年”为单位计算。2、新入职员工自入职当日起满一年的计为一年工龄，满两年的计为两年工龄，以此类推。四、员工工龄工资的设定标准1、在本酒店连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50 元整。第二年为￥ 80 元；第三年为￥ 100 元；第四年开始每做满一年增加￥20元，直至工龄工资增加到￥200 元即止。2、员工连续请假超过15 天或年内请假超过30 天者，取消该年度工龄工资。3、被酒店开除，辞退

4、或者违反国家法律法规者，当年工龄工资不予计算和发放。4、员工辞职后又复职， 原工龄取消， 按照新入职时间重新计算工龄。5、实行酒店包干制的人员不在此范围内。6、员工辞职最后一个月请假或者没有按满月满勤上班，取消当月工龄工资。五、员工工龄工资的计算方法（举例说明）参考 .资料.某员工于 2012 年 1 月 15 日入职，那么，该员工应于 2013 年 2 月开始享受酒店的工龄工资￥ 50 元 / 月；于 2014 年 2 月开始享受工龄工资 80 元/ 月，到 2015 年 2 月开始享受工龄工资￥ 100 元/ 月。以此类推，之后在本酒店工作每满增一年，每年工龄工资相应增加￥ 20 元整，个人工龄工资上限为￥ 200 元/ 月。六、每月由人力资源部统计员工工龄并负责递交财务， 工龄工资每月随当月工资一同发放。七、此工龄工资不影响酒