岗位工作说明书力资源开发管理员

1、工作说明书岗位名称股份人力资源部岗位编码 0164004所在部门股份人力资源部人力开发专员现任者袁春峰薪资等级现任职人数1 人批准人于彩慧 2004.11.21填写人制表日期2019 年 3 月 16 日星期六批准日期袁春峰填写日期组织中的位置直接上级股份人力资源部人力开发主管直接下级内部关系各职能部门，集团人力资源部外部关系咨询公司，政府各培训机构，院校晋升与职务轮换晋升岗位股份人力资源部人力开发主管轮换岗位员工异动管理员兼信息员，集团及各职能部门基层管理岗位工作概要在人力资源部人力开发主管的领导下，协助完成股份公司人力资源的开发工作；具体负责办理职称考试的通知及证书的办理和发放；负责大学生

2、实习期间的具体管理工作；协助人力开发主管完成公司的培训和绩效管理工作，为公司提供最完善的人力资源。岗位职责、工作清单1、人力资源规划环境分析(1)、整理企业人力资源政策数据、公司文化特征数据等承办 (2)、整理薪酬福利水平数据、培训开发水平数据、绩效考核数据、公司人力资源人事信息数据等承办 (3)、形成公司人力资源规划环境分析报告承办 2、轮岗制度(1)、组织各部门长会签相关程序文件承办 3、工作分析实施阶段(1)、收集工作分析的信息承办 (2)、工作日志的发放工作承办 (3)、参加工作分析培训 承办 (4)、巡查工作日志填写情况承办 (5)、解答员工关于工作日志填写问题的询问承办 (6)、参

3、加人力资源管理制度的设计培训承办 (7)、初审各部门工作日志试运行结果承办 (8)、工作日志审核值日顺序商定承办 (9)、工作日志填写情况汇总及分析承办 (10)、各部门工作日志填写情况巡查承办 (11)、工作日志印刷工作的申请、联系、落实工作承办 (12)、就工作日志上交时间、填写细节的询问，电话解答承办 (13)、参加工作日志填写试运行情况分析及初审会承办 (14)、与本部门同事讨论关于工作日志填写事宜承办 (15)、向领导汇报工作日志填写情况承办 (16)、工作日志分类整理 承办 (17)、参加工作日志分析、汇总培训承办 (18)、操作岗工作任务清单填写巡查和指导工作承办 (19)、工时

4、测定方案的起草 承办 (20)、工时测定的前期培训工作承办 (21)、工时测定的实施和现场组织协调工作承办(22)、劳动定额的制定，执行和修改承办 (23)、劳动定额执行情况的监督承办 (24)、就劳动定额对生产部工人进行培训的组织工作承办 (25)、劳动定额的宣传贯彻工作承办 (26)、整理和分析所得到的工作信息承办 4、外部招聘关系单位的日常联系工作(1)、接收外部人力资源服务公司提供的报纸、刊物等承办 5、培训需求的调查与分析(1)、与相关部门商讨体系内审员培训事宜协办 6、制定培训计划和方案（培训对象、场地、时间、师资、内容、费用预算等）(1)、与集团人力资源部沟通报名参加技能大赛工作

5、事宜协办 7、培训计划的实施(1)、安排待岗人员培训事宜 承办 (2)、安排安全意识效果验证考试事宜承办 (3)、巡查待岗人员培训出勤情况承办 (4)、会签、张贴服务中心后备人才培训方案承办 (5)、安排参加公司战略培训人员的行程承办 岗位职责、工作清单(6)、落实参加公司战略培训人员的名单承办 (7)、落实报名参加计算机技能大赛人员的名单承办 (8)、组织售后服务中心后备人才报名承办 (9)、登记培训费用 承办 (10)、联系和协调培训会议室 承办 (11)、外派人员参加现场管理培训承办 (12)、协调公司战略讲座培训事宜承办 (13)、整理编辑培训录音资料 承办 (14)、通知各部门参加人

6、力资源管理制度培训具体时间、地点承办 (15)、通知参加国际商务培训人员培训的具体时间、地点承办 (16)、通知生产部焊工培训的具体时间、地点承办 (17)、培训仪器设备的维修、保养、以及审查新设备的选型、采购和使用安排承办 (18)、组织搜集、筛选、编写、审核、翻译培训教材和资料承办 8、培训效果的评价(1)、催交参加特殊工种培训人员照片承办 (2)、领取电气焊培训人员书本承办 9、职业资格培训(1)、整理电工培训、审证，安全员审证人员表格承办 (2)、到集团办理电工培训、审证，安全员审证事宜承办 (3)、到集团领取焊工安全作业复习资料承办 (4)、确认、筛选界定出的特殊工序人员名单承办 (

7、5)、查找特殊工序培训、审证人员体检表承办 (6)、到集团送特殊工种审证人员03 年体检表、领书 承办 (7)、发放特殊工种培训、审证人员用书承办 (8)、去财务部审批特殊工种人员培训、审证费用承办 (9)、收取补办焊工证人员工本费承办 (10)、核对特殊工种人员所在岗位与所持证件是否一致承办 (11)、通知储运和仓储叉车工领操作证承办 (12)、联系参加培训的焊工陪同焊工培训老师就餐承办 (13)、联系总裁办为焊工培训老师领客餐票承办(14)、发放天车工操作证 承办 (15)、为培训合格人员办理特殊工种、关键岗位操作证承办 (16)、特殊工种证件存档 承办 (17)、登记叉车工资格证台帐 承

8、办 (18)、发员工的毕业证、收员工的照片承办 (19)、处理部分员工已交培训费却未培训、未发证事宜承办 (20)、登记职业资格证台帐 承办 (21)、办理统计报名事宜 承办 (22)、协助部门同事登记职业资格证明细 承办 10、员工手册(1)、到财务部审票、找部门长签字承办 11、培训费用控制(1)、去财务部领取已报销的培训费，并发放到相应部门、个人承办 (2)、处理商务英语讲课费、“卓越班组长培训”发生培训费、购买培训光盘费用承办 (3)、发放培训费 承办 (4)、去集团询问专家费用事宜、索要身份证复印件、送证承办 岗位职责、工作清单(5)、汇报商务英语实施费用情况承办 (6)、去集团处理

9、中级焊工鉴定费承办 (7)、准备职业资格证复印存档用纸承办 12、员工再教育(1)、给股份公司参加成人高考录取人员发放学员证承办 (2)、为生产部各分厂厂长办理成人高考学历报名事宜承办 (3)、就学历报名表格填报问题为员工提供咨询承办 (4)、并为生产部人员办理成人高考学历报名事宜承办 (5)、统计成人高考学历报名买书人员、所买书籍及所需费用承办 (6)、登记成人高考报考信息承办 (7)、购买成人高考用书 承办 (8)、联系购买成人高考参考书承办 13、调配中心人员培训管理(1)、培训期间人员的考勤、纪律管理承办 14、日常考勤管理(1)、待岗人员培训情况巡查承办 15、职称评审信息的调查和掌

10、握(1)、到集团领取职称评审材料承办 16、职称评审、考试事宜的通知和组织工作(1)、到集团报送员工办助工证的照片承办 (2)、收集工程师证书事宜 承办 (3)、协助其他部门查找员工的职称信息承办 (4)、员工职称考试的时间、地点、准考证的告知和发放承办 (5)、领取、发放会计专业技术资格考试准考证承办 17、评审结果的公布和评审工作的总结(1)、核实实股份公司 2002 年参加职称评审人员，个别员工档案存放处承办 18、大学生的公司级培训管理工作(1)、大学生见习方案的起草和审核以及报批承办 (2)、大学生公司级培训的组织和管理工作承办 (3)、大学生车间培训的巡查工作承办 (4)、大学生车

11、间培训的岗位轮换工作承办 19、大学生车间培训的管理工作(1)、大学生见习期间的各项会议的组织和筹备工作承办 (2)、大学生见习期间各项培训的组织工作承办 (3)、大学生车间实习的总结工作承办 20、大学生见习期间辅导工作(1)、大学生见习期间心理辅导工作承办 (2)、大学生见习期间各项评比工作承办 (3)、大学生见习期间实习报告审核承办 21、大学生见习期间的其他各项服务工作(1)、大学生报到费用报销工作承办 (2)、大学生见习期间的娱乐活动的组织和筹备工作 承办 22、勤杂(1)、查询有关录音笔的信息承办 (2)、领用调试培训用录音笔承办 23、工作分析结果形成阶段岗位职责、工作清单(1)

12、、编写工作说明书承办 (2)、形成任职条件说明承办 24、工作分析结果应用与反馈阶段(1)、使用工作说明书的反馈与调整承办 任职资格和条件（招聘要素）项目必备要求学历本科专业教育工商管理类、人力资源管理职业资格证书助理人力资源管理师个性因素合作性、责任感、勤奋、热情特定运动能力（无）能力管理能力沟通能力、组织能力、计划能力、分析判断力一般能力（无）特定行业职业要求及特定经验要求1、人事和劳资关系管理2、企业管理工作，熟悉 1 年以上到2 年，包括2 年的相关工作经验QEHS 体系管理 1 年以上到2 年，包括2 年的相关工作经验主要考核要项（考核要素）关键工作职责考核要项1、人力资源规划环境分

13、析(1)、形成公司人力资源规划环境分析报告承办 2、工作分析实施阶段(1)、初审各部门工作日志试运行结果承办 (2)、工作日志填写情况汇总及分析承办 (3)、工时测定方案的起草 承办 (4)、劳动定额的制定，执行和修改承办 3、职业资格培训(1)、到集团办理电工培训、审证，安全员审证事宜 承办 4、职称评审信息的调查和掌握(1)、到集团领取职称评审材料承办 5、职称评审、考试事宜的通知和组织工作(1)、领取、发放会计专业技术资格考试准考证承办 6、大学生的公司级培训管理工作(1)、大学生见习方案的起草和审核以及报批承办 (2)、大学生公司级培训的组织和管理工作承办 7、大学生车间培训的管理工作(1)、大学生见习期间各项培训的组织工作承办 (2)、大学生车间实习的总结工作 承办 8、大学