考勤管理93238

1、考勤管理1. 工作时间1.1公司总部人员工作时间1公司总部每天实行七小时工作制。2公司总部实行每周六天工作制。3公司规定周日为正常公休日，在公休日，应确保各部门职能的行使正常、有序；非公 务原因不得调休；业务部及门店轮休，销售旺季期间，重要部门的公休日另行调整，须报人 力行政部备案。4上午工作时间：夏季AM08:30 12:00 ;下午工作时间： PM14:00 17:30五一假后开始冬季AM08:30 12:00 ;下午工作时间： PM13:30 17:00 十一假后开始1.2直营门店人员工作时间1 门店营业时间一般在早上09 : 00到晚上20 : 30。2门店的排班由门店管理人员根据当地

2、消费习惯，人员编制及销售等情况进行排班，一般实行周排班制，人力资源部及运营部有权对门店的排班出勤情况进行监督。3具体起止时间可根据当地实际情况另作合理调整。可每日换班，亦可每周换班，由 门店根据具体情况安排。2. 考勤规定1 各店面店长或指派人员担任考勤员兼职。2 考勤员负责逐日如实登记本店或部门员工的出勤情况，准确详细地记录员工到、离岗时间和休假日期。月底做出考勤汇总，填写考勤汇总表，将各种假条核准单附后，并附本月班次情况、考勤卡，经考勤员签字、店长审核签字后于每月 2日准时送交人力 资源部。3员工轮休原那么上为1天，特殊情况需连续轮休的，由人力资源部经理审批。4月末各店面上交的考勤表应明确

3、记录员工轮休日。5未提前申请或未经批准而休假的，一概视为旷工。6 人力资源部负责全公司的考勤审核、汇总工作，有权随时对各店面、 部门考勤情况进 行检查、核对，并负责考勤管理的监督管理。7考勤员应认真负责，凡有谎报、虚报、漏报、错报、迟报或不报的，一经查出，扣减 考勤员50元/次，情节严重者予以开除。3. 缺勤规定1迟到：比公司规定上班时间晚到一小时以内。2早退：比公司规定下班时间早走，但在一小时以内。(3) 脱岗：上班时间内无故离开岗位10 60分钟(含)的行为。(4) 旷工：迟到、早退、脱岗 60分钟以上的考勤记录行为；假期届满仍未续假等无故缺 勤行为，均以旷工论处。4. 打卡规定(1) 员

4、工无论因公、因私外出，到岗时均应打卡。(2) 如外出不能返回时，应在外出时打下班卡，如能够及时返回，应按正常打卡。(3) 因公外出而不能正常打卡的，应填写外出单，由部门、店长签字证明。(4) 无故不打卡者，部门经理或店长不得签字。(5) 各部门、各店面考勤员必须做好考勤记录，不得有误。(6) 人力资源部将不定期抽查或检查，不合格的按有关规定进行处分。(7) 任何员工不得委托、 代理他人打卡或签到， 一经发现，将按考勤监督相关规定进行处 理。5. 请销假管理请假规定员工请假应提前提交?请假单?，请事假审批权限如下:层级3天以内3-7天7天以上部门经理及以上总经理总经理总经理部门主管部门经理人力资

5、源部经理总经理总部员工部门经理人力资源部经理人力资源部经理门店店长部门经理人力资源部经理总经理导购员店长部门经理人力资源部经理(1)员工请假，如因不可预见的原因无法提前提交请假单的。应打 向部门经理请假并获得准许，并在请假之时起 1日内由本人或委托部门有关人员提交?请假单?。(2) 对病假、产假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明 的，可先请事假，待销假时补齐有效证明后再作相应处理。(3) 员工请假逾期，除工伤假、病假另有规定外，超过天数均视为事假处理。(4) 事先无法办理请假手续，须以 向主管报知，并于事后补办手续，否那么以旷工论处。(5) 请假以小时为最小计算单位，缺乏1小时，以1小时计算。(6) 公司所有员工公休或请假应做好交接班手续，并留下紧急联络方式以备联络，确保正常的工作秩序。销假规定员工请假期满应在3日内销假，因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，其责任 由当事人承当。考勤处分标准一览表处分种类次 数普通员工考核管理人员5迟到、早退w 20分钟110元20元20迟到、早退、