最新晋升双通道

1、系列号岗位系列定义岗位范畴系列号岗位系列定义岗位范畴治理职系指行使治理职能、指挥或协调下属完成具体任务的囱位,对企业经营和治理系统的高效运行与决策的正确性承当责任.集团总部和分子公司副部长车间副主任及以上级别岗位.:营销职系营销中央执行销售提成工资的岗位.营销中央：市场营销岗、驻厂营销岗技术职系指从事产品研发、技术支持、工艺治理,有一定技术含量的岗位.1、集团：技术中央、各研究所研发岗位；2、分/子公司：技术部门设计岗位、技术治理岗位；3、分/子公司：工艺部门现场效劳工艺岗位、工艺文件编制岗位、技术支持效劳类岗位；4、以上岗位不含在这些部门工作的资料员、公告员、统计员.四制造职系指车间内直接从

2、事生产作业的段长以下岗位.车间班长、副班长、组长、副组长、各普通工种.技能职系指从事需要较复杂知识、技能1、检验员类：物料检验员、制程检验员、底盘检验员；2、维修工rAA.1ZJ-tIZXnUa-r-士t=tUa-r-A-LAr-r-1211三、职位开展通道治理职系职位开展通道职类行政层st行政级别职位开展通道集团制造业分子公司贸易公司集团高层治理者a董事长级董事长、副董事长一总裁级总裁一*副总裁st副总裁四总助级总裁助理一一集团中层治理者五总监级各中央总经理/主任总经理一六副总监a集团本部部长、各中央副总经理/副主任副总经理七高级经理级各中央总经理助理副总工程师、总监/总经理助理集团基层治理

3、者八经理级集团本部副部长、各中央部长各部门部长、车间主任总经理九副经理级各中央副部长各部门副部长、车间副主任副总经理13营销职系职位开展通道职位通道任职职称学历条件大区经理1、门槛职称：助理营销师三级142、门槛学历：公司成认的大专大区副经理1、门槛职称：助理营销师四级2、门槛学历：公司成认的大专行销经理门槛职称：营销员二级客户效劳职系职位开展通道职位通道任职职称学历条件客户效劳高级经理1、门槛职称：高级工三级2、门槛学历：公司成认的大专客户效劳经理1、门槛职称：中级,二级2、门槛学历：公司成认的大专客户效劳专员门槛职称：初级工二级15技术职系职位开展通道职位通道任职职称学历条件集团技术中央主

4、任门槛职称：资深工程师集团技术中央副主任门槛职称：高级工程师子公司副总工程师部长门槛职称：主管工程师副部长门槛职称：主管工程师副科长门槛职称：工程师专员门槛职称：技术员16制造职系职位开展通道职位通道任职职称学历条件生产、技术、品质、平安、设备等主管1、门槛职称：中级工四级2、门槛学历：公司成认的大专班长1、门槛职称：中级工四级2、门槛学历：公司成认的大专组长门槛职称：初级工三级员工门槛职称：初级工一级技能职系职位开展通道职位通道任职职称学历条件班长1、门槛职称：工程师三级2、门槛学历：公司成认的大专组长门槛职称：助理工程师一级员工门槛职称：专员18操作职系职位开展通道职位通道任职职称学历条件

5、班长门槛职称：中级师二级组长门槛职称：中级师三级员工门槛职称：初级师工勤职系职位开展通道职位通道任职职称学历条件班长门槛职称：四星级组长门槛职称：三星级员工门槛职称：一星级192021行政事务职系职位通道职位通道任职职称学历条件科长1、门槛职称：中级治理师二级2、门槛学历：公司成认的大专副科长1、门槛职称：中级治理师三级2、门槛学历：公司成认的大专员工1、门槛职称：初级治理师2、门槛学历：公司成认的大专22备注：集团总部的“主管相当于“科长级.23四、职称开展通道24治理职系职称开展通道职称通道职级职称定位任职准入条件治理高级.战略规划经营决策1、具有大专及以上学历.2、连续工作满17年或在“

6、治理中级连续工作满6年.3、经考评达标的.四治理中级一治理筹划治理决策1、具有大专及以上学历.2、连续工作满11年或在“治理初级连续工作满6年.3、经考评达标的.:四五六治理初级决策执行组织实施1、具有大专及以上学历.2、连续工作满5年.3、经考评达标的.*助理营销师市场调研市场分析1、取得本职业高级营销员职称后,连续从事本职业工作2年以上.2、经培训考评达标的.1:四高级营销员市场开拓公共关系1、取得本职业营销员职称后,连续从事本职业工作2年以上.2、经考评达标的.营销员销售促进商品推销1、本职业连续工作满6个月；2、经考评达标.26技术职系职称开展通道职称通道职级职称定位任职准入条件资深工

7、程师行业/领域的全球技术权威精通某一具体专业领域的知识,对多个专业领域有着广泛的了解主持集团两项以上重大工程或承当一项国家级课题,并获得重大奖励1、取得本职业高级工程师职称后,连续从事本职业工作8年以上.2、经考评达标的.高级工程师 行业/领域的某一地区或国家的知名技术专家 精通某一具体专业领域的知识,能提出新的解决方案 主持集团一项以上重大工程或主要参与一项国家课题,并获得重大奖励1、取得本职业主管工程师职称后,连续从事本职业工作8年以上.2、经考评达标的.*主管工程师产品线或技术类别的集团范围知名技术专家,本公司的技术带头人,在公司是他人求助对象对所从事的技术领域或产品有重要或多项一定程度

8、影响力的创新,能够指导专业类岗位的下属开展工作承当公司级至少两项重大工程,或参与过集团级重大工程,并获得集团奖励1、取得本职业工程师职称后,连续从事本职业工作3年以上.2、经考评达标的.四工程师产品种类或技术岗位的企业/部门范围的主要技术工作者工作具备丰富的实际工作经验,能指导他人承当公司级至少一项重大工程,并获得公司奖励一、本科及以上学历1、取得本职业助理工程师职称后,连续从事本职业工作2年以上.2、经考评达标的.二、具有大专学历：1、取得本职业助理工程师职称后,连续从事本职业工作4年以上.2、经考评达标的.助理工程师 产品种类或技术岗位的企业/部门范围的主要技术工作者,能独立开展工作 有一

9、定的相关工作经验,掌握了较深的专业知识 参与/协助过公司或集团工程或课题研究一、本科及以上学历1、取得本职业技术员职称后,连续从事本职业工作1年以上.2、经考评达标的.二、具有大专学历：1、取得本职业技术员职称后,连续从事本职业工作2年以上.2、经考评达标的.*技术员产品种类或技术岗位的企业/部门范围的技术工作者,能在团队指导和监督下完成日常性工作-有根本的相关工作经验,掌握了根底的专业知识一、本科学历及以上：1、本职业连续工作满3个月：2、经考评达标.二、具有大专学历：1、本职业连续工作满5个月.2、经考评达标的.2728制造职系职称开展通道职称通道职级职称定位任职准入条件高级技师工艺优化提

10、升课题攻关解决1、取得本职业技师资格后,连续从事本职业工作3年以上.2、经考评达标的.技师.作业优化提升进行员工培训1、取得本职业高级工资格后,连续从事本职业工作4年以上.2、经考评达标的.*高级工能操作所有班组作业对他人进行工作指导1、取得本职业中级工资格后,连续从事本职业工作4年以上.2、经考评达标的.-四中级工独立处理本职作业提出操作优化建议1、取得本职业初级工资格后,连续从事本职业工作3年以上.2、经考评达标的.-四初级工a掌握作业规程能处理根底业务1、本职业连续工作满2个月；2、经考评达标.29客户效劳职系职称开展通道职称通道职级职称定位任职准入条件高级技师效劳提升销售预测住处治理1

11、取得本职业技师职称后,连续从事本职业工作2年以上.2、经考评达标的.技师*效劳教导销售筹划1、取得本职业高级工职称后,连续从事本职业工作3年以上.2、经考评达标的.高级工.效劳带着市场开拓1、取得本职业中级工职称后,连续从事本职业工作3年以上.2、经考评达标的.*中级工独立处理公共关系1、取得本职业初级工职称后,连续从事本职业工作2年以上.2、经考评达标的.*初级工信息收集效劳协调1、本职业连续工作满3个月；2、经考评达标.30技能职系职称开展通道职称职级职称定位任职准入条件高级工程师 行业/领域的集团范围内权威 精通某一具体专业领域的知识,对多个专业领域有着广泛的了解 独立进行业务优化与创新

12、,独立进行业务规划与方案1、取得本职业主管工程师职称后,连续从事本职业工作4年以上.2、经考评达标的.能独立承当公司级工程工作主管工程师公司范围内知名技能专家,本公司的带头人,在公司是他人求助对象对所从事的领域有一定程度影响力的创新,能够指导专业类岗位的下属开展工作能独立承当公司级工程工作1、取得本职业工程肺职称后,连续从事本职业工作3年以上.2、经考评达标的.*四工程师.产品种类或岗位的企业/部门范围的主要技能工作者工作具备丰富的实际工作经验,能指导他人能独立承当部门级工程工作1、取得本职业助理工程师职称后,连续从事本职业工作2年以上.2、经考评达标的.*助理工程师产品种类或岗位的企业/部门

13、范围的主要技能工作者,能独立开展工作1取得本职业专员职称后,连续从事本职业工作1年以上.有一定的相关工作经验,掌握了较深的专业知识2、经考评达标的.专员产品种类或岗位的企业/部门范围的技能工作者,能在团队指导和监督下完成日常性工作有根本的相关工作经验,掌握了根底的专业知识1、本职业连续工作满3个月；2、经考评达标.31操作职系职称开展通道职称通道职级职称定位任职准入条件高级师能处理所有科室业务对他人进行业务指导1、取得本职业中级师职称后,连续从事本职业工作3年以上.2、经考评达标的.中级师一独立处理本职业务1、取得本职业初级师职称后,连续从事本职业工作2年以上.提出业务优化建议2、经考评达标的

14、.-初级师掌握业务流程能处理根底业务1、本职业连续工作满3个月；2、经考评达标.3233工勤职系职称开展通道职称通道职称定位五星级提出业务优化建议四星级对他人进行业务指导三星级独立处理本职业务二星级一星级掌握业务流程能处理根底业务34行政事务职系职称开展通道职称通道职级职称定位任职准入条件资深治理师业务优化提升团队建设提升1、取得本职业高级治理师职称后,连续从事本职业工作2年以上.2、经考评达标的.高级治理师.能处理所有科室业务1、取得本职业中级治理师职称后,连续从事本职业工对他人进行业务指导作3年以上.2、经考评达标的.中级治理师B独立处理本职业务提出业务优化建议1、取得本职业初级师职称后,

15、连续从事本职业工作2年以上.2、经考评达标的.*-初级治理师一掌握业务流程能处理根底业务1、公司认可的大专及以上学历；2、本职业连续工作满3个月；3、经考评达标.:35五、职位/职称享受福利对应表职类行政层级行政级别职位对应职称对应集团制造业分子公司贸易公司技术职系营销职系客户服务职系行政事务职系技能职系操作职系工勤职系制造职系集团高层治理者董事长级董事长、副董事长一总裁级总裁一一*MB副总裁级副总裁一一一一一MM四总助级总裁助理一.一一集团中层治理者五总监级各中央总经理/主任总经理一一六副总监级集团本部部长各中央副总经理/副主任副总经理资深工程师一七高级经理皴各中央总经理助理副总工程师、总监

16、/总经理助理高级工程师一一一集团基层治理八经理级集团本部副部长、各中央部长各部门部长、车间主任总经理高级工程师二、高级营销师者九副经理级各中央副部长、营销大区经理各部门副部长、车间副主任副总经理主管工程师一、营销师高级技师资深管理师高级工程师十主管级各部门主管、营销大区副经理、客户效劳高级经理科长、工段长、车间主任助理部长主管工程师三、四助理营销师技师高级管理师主管工程师高级师高级技师普通员工十一专员级副科长副部长工程师高级营销员高级工中级管理师一工程师中级师5星级技师科员、客户效劳专员、行销经理、客户服务经理小组长、主管、安保班长、厨师长、普通员工含制造职系班、组长普通员工技术员、助理工程师

17、营销员初级工、中级工初级管理师、中级管理师专员、助理工程师初级师1-4星级初级工/中级工/高级工36备注：职位和职称对应结果不一致时,执行“就高不就低原那么.3837六、各职系之间转岗通道转治理职系现职系转治理职系J否条件限制行政级别限制营销职系V门槛职称：营销师门槛职位：大区经理不高于“行政级别对应关系中级别技术职系V门槛职称：主管工程师二级客户效劳职系V门槛职称：高级技师行政事务职系V门槛职称：资深治理师制造职系X一一一技能职系V门槛职称：高级工程师操作职系X-工勤职系X39转营销职系现职系转营销职系可否条件限制行政级别限制治理职系V无可高于“行政级别对应关系中一级,到达该职系上限时,以上

18、限为准技术职系V无不高于“行政级别对应关系中级别,到达该职客户效劳职系V门槛职称：中级工三级门槛职位：客户效劳经理系卜限时,以卜限为准行政事务职系V其他：学历、专业符合要求制造职系门槛职称：中级工四级门槛职位：主管技能职系V门槛职称：工程师操作职系X工勤职系X40转技术职系现职系转技术职系可否条件限制行政级别限制治理职系4无低于“行政级别对应关系中一级,到达该职系下限时,以下限为准营销职系4职称：营销员、高级营销师其他：学历、专业符合要求客户效劳职系4门槛职称：高级工三级门槛职位：客户效劳高级经理行政事务职系V其他：学历、专业符合要求制造职系V门槛职称：中级工四级门槛职位：主管其他：学历符合要求技能职系X操作职系X工勤职系X一一一41转客户效劳职系现职系转客户效劳职系可否条件限制行政级别限制治理职系V无高于“行政级别对应关系中一级,到达该职系上限时,以上限为准营销职系V无技术职系V无行政事务职系V无制造职系V无不高于“行政级别对应关系级别技能职系V无低于“行政级别对应关系中一级,到达该职系下限时,以下限为准操作职系V无工勤职系X42转行政事务职系现职系转行政事务职系可否条件限制行政级别限制治理职系V无高于“行政级别对