P物业员工考勤管理制度

1、P物业员工考勤管理制度为加强全体员工考勤管理。2.适用范围：适用XX服务中心全体员工，不包括经理级以上的领导。3.职责：人事行政部负责员工出勤、考勤状况的监督与管理。4.过程与方法掌握4.1 时间规定：4.1.1服务中心正常办公人员的打卡时间为上午8：30，下午5：30(延时工作可以按延时时间打卡)，特别部门的员工由各部门另行规定。4.1.2除事先请假并获批准外，员工在本部门规定的上班时间后打卡为迟到，提前下班打卡为早退。4.1.3缺勤：指员工缺少合格考勤纪录1个小时以上的。4.1.3.1缺少合格考勤纪录是指：Ø缺少考勤纪录;Ø供应的请假考勤审批表不合要求;Ø按本

2、章第4.2.9的规定被视为未供应请假考勤审批表的。4.1.3.2员工打卡超过规定的时间1个小时以上4个小时以内的，计为缺勤半日;4个小时以上的，计为缺勤一日。员工当日没有考勤纪录或只有一次纪录的，计为缺勤一日。4.1.4员工未请假、或请假未获批准，实际未出勤且不能做合理解释的，为旷工。1个小时以上4个小时以内的，计为旷工半日;4个小时以上的，计为旷工一日。员工当日没有考勤纪录或只有一次纪录的，计为旷工一日。4.2 打卡管理4.2.1服务中心全体员工除经理级以上的领导外，上、下班须打卡。4.2.2凡要求打卡的员工上、下班须亲自到打卡处打卡。4.2.3员工因事早退、公事在外不能正常打卡、上下班遗忘

3、打卡者的，须在合理时间内填写请假考勤审批表到服务中心经理处签字批准，交到人事行政部，否则，人事行政部有权按旷工处理。4.2.4请事/病假不足半天的,到公司仍需打卡,以考勤卡上记录为请假时间的依据。4.2.5服务中心员工因外勤不能正常打卡，需在上班前(超过上班以后告知视为迟到)打电话告之上一级领导，并要说明时间、地点、事由，并准时补填请假考勤审批表。4.2.6请假考勤审批表一张单只能为一天，假如两天都未能按时打卡须填写两张单，依次类推，决不允许一张单签多日，否则视为无效单。4.2.7补填请假考勤审批表不应超过七个工作日。超过七个工作日补办请假考勤审批表的，需经上两级领导签字批准。有以下情形之一的

4、、为未供应请假考勤审批表：Ø未供应请假考勤审批表;Ø供应请假考勤审批表超过七个工作日，但未取得上两级领导中的一方或两方签字批准的;Ø在每月26日前未供应合格的请假考勤审批表的;Ø以虚假理由获得批准的;Ø供应的请假考勤审批表不符合本章规定的其它必备要件的。4.2.8如遇停电、或打卡机无法使用时，由各部门或人事行政部做好考勤记录。4.3 考勤违规行为惩罚：4.3.1迟处处罚4.3.1.1员工每月迟到15分钟以内不超过二次(含二次)的，不作惩罚;4.3.1.2员工每月第三次以后的15分钟以内的迟到，及15分钟以上的迟到累计为两次以内(含两次)按下述规

5、定惩罚：Ø员工每月第三次以后的15分钟以内的迟到，每次罚款20元;Ø员工迟到15分钟以上，30分钟以内的，罚款30元;Ø迟到30分钟以上，一小时以内的，罚款50元。4.3.1.3员工每月第三次以后的15分钟以内的迟到，及15分钟以上的迟到累计为三到四次的，惩罚金额比4.3.1.2多一倍;累计为五到六次的，惩罚金额比4.3.1.2多二倍;迟到累计次数更多的，按本款规定类推。4.3.1.4早退的惩罚参照迟到的规定处理。4.3.2缺勤与旷工的惩罚4.3.2.1缺勤惩罚：Ø每缺勤半天，扣除日基本工资数额的罚金;Ø每缺勤一日，扣除日基本工资额2倍的罚金。4.3.2.2旷工惩罚：Ø旷工在一天以内的，扣除该员工当月浮动工资基准额的20%;Ø旷工在一天以上，三天以内的，扣除该员工当月浮动工资50%;Ø旷工超过三天者，扣除该员工当月浮动工资;Ø连续旷工超过五天，或一年内累计旷工超过十天，公司可作过失性辞退处理，且不负担当何经济补