C物业人事制度

1、C物业人事制度一.员工招聘广州XX国际广场物业管理有限公司(以下简称“公司”)的全部员工，除由房产公司和XX公司选派的人员外，其余员工均向社会公开招聘。求职者必需通过严格考核审查后方能被取录，求职申请者需带备有关之文件，包括：1. 履历书;2. 学历证明文件;3. 资质审核证明(专业)及上岗证等;4. 身份证及户口簿复印件;5. 近照三张;6. 待业证/劳务证/退休证;7. 由本公司指定之医院体检合格证。二.试用期1.新聘用的员工试用期一般为23个月，公司在此期间对该员工是否胜任应聘职位作出评估。2.评估因素包括：工作表现、服务态度、工作能力及出勤率等。3.假如评估结果达不到公司的要求，公司有

2、权辞退该员工或延长该员工的试 用期。4.假如员工在试用期内，已被确认为不符合录用条件的，或犯严重过失的，公司有权辞退该员工而不需作任何补偿。5.新聘用员工入职后，必需经过必要的岗前培训，方可上岗。6.试用期薪金一般按试用职位标准工资的70%80%发放。7.试用期内，员工或公司单方需解除合同的，必需提前三天以书面形式通知对方。三.试用期满1.试用期合格的员工，公司将正式录用。2.试用合格者的录用日期从试用开头之日起计算。3.试用期满的员工可享用公司指定的福利。四.工作时间1.根椐国家劳动法有关规定，员工每周工作时间为40小时，超过法定工作时间部分，将按日累计计发加班费或支配补休。各部门可依据工作

3、性质需要自行规定工作班次或轮班，员工须按规定时间准时上下班。2.公司如因工作或业务需要，指定员工加班，除因员工有特别状况经部门经理核准外，不得推绝，违者以旷工论处。3.员工加班由部门经理核准，一般状况下支配补休。因特别状况不能支配补休的，一律报行政人事部/副总经理/总经理(或受权人)批准后方可加班。4.加班或超时工作须经部门经理批准，并报行政人事部备案，由部门经理或行政人事部支配补休或依据劳动法条例支付加班费。5.各部门经理，如因工作需要，被支配于公休日当值，不得计加班费，但可适当支配补休。五.个人资料个人档案资料由行政人事部接管和保存，如个人状况有变化，应准时知会行政人事部，如未能将正确的资

4、料呈报而引至日后自身权益损失的，公司将不予负责。六.膳食支配当值员工须按部门支配轮番用膳，每餐用膳时间45分钟。七.薪金1.员工每月薪金于次月第八日发放，遇节假日则提前。2.薪金计算的截止日期为每月最终一天。3.员工工资计核方法(公式)：3.1日薪酬：月薪/30天;3.2小时薪酬：月薪/30天/8小时;3.3加班或缺勤的增扣薪酬均依上述公式计核。八.工资调整公司将视乎业绩状况、员工工作表现及物价指数，考虑按年调整员工薪金。九.加班工资1.加班补工资：工作日超时加班=日薪酬(小时薪酬)×加班天数(小时)、节假日加班=日薪酬(小时薪酬×200%)国家法定之十天为限2.加班补休：

5、加班补休一律按1：1调补。十.工服押金员工在领取员工制服时须交纳工服押金￥300元，合同期满或中途离职，在办完有关手续并交回工服后，押金予以退回。十一.升职及调职1.当公司出现职位空缺时，公司会优先考虑内部提升适当人选，在没有适当人选时才对外招聘。公司不断的拓展会为员工晋升供应更多的机会，同时员工也应当为达到这个目标而不懈努力。 2.员工的晋升或调职，由部门经理向行政人事部推荐或提议，经副总经理、总经理审批，由行政人事部办理有关手续。3.员工晋升生效之日起的首23个月为试用期，薪金按新聘岗位工资标准 80%计算，晋升前已代理该职位达二个月以上者，不再实行试用期。十二.劳动合同的续订、解除和终止

6、1. 劳动合同期限届满前一个月，经双方协商同意，可以续订劳动合同，并由行政人事部办理有关手续。2. 劳动合同经双方协商同意可以提前解除，惟任何一方须提前一个月以书面形式通知对方。3. 有下列状况之一，公司可以解除劳动合同：3.1员工无正值理由不能完成合同所规定的工作任务3.2员工患病或非因工负伤规定的医疗期满，或医疗期限满后不能从事原工作;3.3员工被开除、除名、送劳动教养，以及被判刑;3.4根据国家有关规定可以辞退的;3.5公司濒临破产处于法定整顿期间;3.6公司经营不需要，或合并、分立、停业。4. 有下列状况之一的，员工可以解除劳动合同：4.1经国家有关部门确认，公司劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害员工身体健康;4.2公司不能按劳动合同规定支付劳动报酬;4.3公司违反劳动保险法规、政策，不为员工办理社会保险。5. 有下列状况之一的，劳动合同即告自行终止：5.1劳动合同期限届满;5.2劳动合同商定的终止条件已经出现;5.3员工经批准出境定居或自费出国留学;5.4公司被依法撤销、解散、宣告破产;5.5