最新公司行政主管的职责范围

1、1、负责招聘工作，组织实施及公司内部员工的调配工作;2、负责公司日常各项行政工作和后勤事务管理工作，包括固定资产管理、办公用品管理、办公环境管理、办公礼仪管理等，保证公司日常办公有序进行;3、制定公司的人力资源发展计划，确保人才梯队发展和人才储备及培养;4、编制公司人事、行政管理，规避各项人事风险;5、提升公司内部企业文化，加强公司企业文化建设;6、公司活动策划、组织工作以及会务安排;年会筹划组织;7、负责各部门的协调与关系维护。1、依照公司策略，规划人事行政部门的工作执行方案并主导实施;2、集团所颁布的各项规章制度的执行与建议，各部门人员的编制、储备、招募工作的有计划开展;3、员工培训：新员

2、工入职培训、职业安全健康、培训制定并具体实施，以及各业务部门各岗位业务能力培训的统筹工作;4、员工关系管理：掌握国家、地方相关劳动政策法规，有效维护、处理企业与员工劳资关系;并根据实际情况提出合理的解决办法;5、各岗位人员人事异动的评审，负责员工劳动合同签订及存档;6、负责各岗位的绩效制定、薪酬方案及薪酬核算的实施工作;7、制定公司安全管理制度与应急预案，落实监督与执行;8负责公司6s、公务车辆及其他后勤工作管理；9、严格按照年度费用预算把控各项行政费用支出，降低成本，并做好各项办公用品、工作服的采购、发放管理工作；10、负责公司固定资产管理，定期进行固定资产盘点，确保固定资产能够支持日常运营

3、的有序开展；11、负责公司政府、当地街道等部门的外联工作；1、负责制定公司部门和项目的人员编制，并协助各部门和项目招聘工作的开展；2、负责各部门和项？ahref=”target='_blank'>咳嗽钡鞫低u豹3、负责定期的人员培训及考核工作；4、负责员工访谈工作的安排管理，并进行员工关系工作的开展；5、负责考勤管理；发布各类通知；6、负责各部门和项目薪酬绩效考评核算；7、各部门和项目的入离职档案资料管理等基础人事工作；8根据公司要求，制定具体规章制度并督办执行；9、完成领导交代的其他临时性工作。1、负责广州校区的行政专员管理工作；2、负责培训各校区现有和新入职行政专员；

4、3、监督、巡查管理各校区行政专员工作；4、负责校区总部行政工作及制度的宣传和贯彻1、全面负责人事、行政相关工作。2、负责员工招聘、入职、培训，人事调动，建立人事档案。3、负责规划、协调聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作。4、负责组织行政、后勤等日常行政管理的动作。5、负责健全与完善规范化管理制度;综合调研、收集与企业相关的政策法规和。6、协调各部门的关系，加强部门间的沟通联系，为各部门解决具体问题。7、负责公司外联及各项活动的组织。1、部门行政事务和供应商的管理工作：包含保安管理、保洁、绿化、灭四害、垃圾清运等;2、部门当月费用的核对、请款及分摊工作;3、部门员工的考勤0T加班制作及津贴补助统计工作；4、完成领导安排的工作。1、根据公司业务发展需求，统计汇总招聘需求，拟定招聘计划，完成招聘任务。2、协助上级建立后备人才选拔方案及人才培养机制。3、协助上级完善公司的绩效考核机制。4、协助完善公司薪酬激励机制5、负责员工劳动关系管理，组织和推动企业文化建设6、定期进行人力资源