同享eHR软件人力资源系统HCM系统

1、基于互联网+的人力资源管理平台同 享 科 技中国最精细的人力资源管理软件目录1关于同享关于同享2产品价值产品价值3功能模块功能模块4实施推动实施推动5服务支持服务支持关于同享同享eHR事业群业务部东莞同享深圳同享咨询部SAP事业群同享团队同享团队上海同享技术部开发部广州同享C/S一卡通4000家用户认可19972001同享科技成立2004SAP金牌合作伙伴2006B/S eHR珠三角领先供应商20112013eHR品牌战略年销售额1500万全国销售服务网络年销售额5000万同享历程同享历程同享科技为您倾心打造的eHR系统，不仅涵盖行政管理和协同办公，还加入人力资本分析，帮助您发掘人力资源与人本

2、经营的数据关系，让您的工作更有价值。在互联网+的时代，同享科技推出的移动和微信产品，在传统互联网的基础上，更让您体验移动办公的乐趣。2015，加您更精彩！产品价值同享eHR功能板块战略人力资源管理帮助企业实现人力资源的，深入跟踪员工的职业生涯，使人力资源全面转向，实现企业战略目标行政后勤同享EHR的全面的行政后勤管理，帮助您掌控和合理安排宿舍、车辆、食堂消费、图书、访客及固定资产等方面的工作。OA协同办公结合协同办公系统，实现人力资源管理流程的电子化、信息化、无纸化，提升工作效率，解放劳动力，降低成本基于C# ASP.NET开发,全面满足企业的跨区域、多币种、多制度、多业态的集团化人力资源管理

3、技术要求基于互联网的eHR架构部署数据库服务器应用服务器WEB服务器 总部 家 分支机构 出差B/S架构开发，结合协同办公系统，实现企业集团模式人力资源管理的完全信息化、无纸化同享eHR-功能架构人才测评个人办公考勤管理纯B/S架构，基于.net平台开发 数据库MSSQL/Oracle薪酬管理绩效管理培训管理组织管理人力规划人事管理招聘管理任职资格素质模型职涯规划决策分析知识管理制度文控流程管控信息中心人力资源战略人资协同办公员工自助平台E-learning考试平台在线调查高层决策平台经理执行平台图形化工作流引擎二次开发平台硬件接口权限控制系统日志短信平台报表平台网站简历导入邮件平台第三方接口

4、手机平台预警中心自定义平台同享eHR-运行架构人力资源商业智能分析：人力现状 人力结构 人力成本决策：人力规划 人才梯队 团队建设 部门管理：目标 预算 人员参与人事：招聘 培训 考核素质模型 职业规划 人才测评招聘配置 培训开发 绩效管理组织架构 人事档案 劳动合同考勤班次 薪酬福利 行政事务个人查询 在线请假 在线学习 自我考评填写问卷 费用报销网上应聘 -入职报到-签订合同-上岗-离职自动提醒报表中心查询中心申请反馈审批缩短管理周期，减少HR工作流程重复操作工作流程自动化，消除不必要的人为干扰因素最终用户(员工)自主选择HR信息和服务从提供简单的HR信息转变为提供HR知识和解决方案随时随

5、地向管理层提供决策支持向HR专家提供分析工具和建议建立支持HR部门积累知识和管理经验的体系管理决策数据化事务流程信息化把决策做严谨把事务做精细同享EHR将先进IT技术及卓越管理理念的力量运用于人力资源管理先进技术及卓越理念的力量满足企业管理升级初创发展成熟扩张同享eHR产品，实现全过程、多地点、跨文化的人力资源和协同管理单点经营多点经营两岸三地跨国经营HR工作重点的转变70%事务20%管理10%决策60%管理20%决策20%事务同享eHR的数据化、流程化、规范化和自动化，让管理者更注重于管理，而不是被繁琐事务所束缚。数据分析利器Excel图表水晶报表Fast report对企业劳动用工总量及结

6、构的合理性，关键人才配备，梯队人才储备情况进行分析人力成本分析对企业人力成本总量、人事费用的预算执行与同期增长情况、人均人力成本和人均劳动报酬水平及分配结构的有效性、加班费及劳务费支出比例的合理性进行分析人力资本分析劳动力概况人力投资回报主要反映万元工资回报趋势、人力成本回报趋势、劳动生产率趋势、各机构投资回报明细等情况人才持续竞争力对企业人员流失趋势、人才补充能力和关键人才流动情况、员工稳定性、满意度和职业发展状况等进行分析人力运营分析对企业人力资源职能管理的选、育、用、留、考方面的量化数据进行分析劳动力概况人力成本分析人力投资回报人才持续竞争力人力运营分析人力决策分析企业战略分析的基本数据

7、源企业战略分析的基本数据源决策者价值高效管理者的工作价值典范HR专业、标准的秘决管理者价值执行者价值人力资源管理基础数据接口统一，标准统一 内部控制实时化，企业对下属组织的人力资源状况更加清晰，变结果管理为过程管理；人力资源管理业务流程规范化，杜绝管理随意性，执行有保障； -执行是企业关注的管理焦点，也是人力资源的管理难点，拥有超强的执行工具，现在就开始行动吧！管理的价值培训与开发，按岗位素质模型为企业度身培养最合适的人才考核和薪酬系统，公平合理的考核与薪酬体系，保证人员的稳定长久人力资源管理的核心360度、KPI考核员工奖励与处罚考勤管理员工岗位变更（岗位评价、异动等）招聘管理与测评、考试、

8、人力资源规划等模块相配合，根据企业能力素质模型，筛选出最适合企业的人才时间的价值高效的应用价值让你远离繁琐的日常事务，帮助人力资源部取得最高的 通过建立强大的组织、人员信息库，实现组织、职员信息的快速查询与统计分析；通过信息化系统实现考勤管理、薪酬核算与发放，快速且准确率高；通过工作流驱动与智能化处理（如自动预警)，实现全面人事事务的信息化处理，提升工作效率。投资回报提高投资的价值HR成本下降随着EHR项目推进，企业可以减少投入HR人员来从事低价值的事务性工作，HR管理人员结构优化，投资收益提升。减少人力资源部基层事务人员，降低人工成本。高效率的数据处理和统计分析，使工作效率显著提升。提升员工

9、整体满意度，让员工更加热情地投入工作。效率的价值智能化的考勤薪酬管理，减少人为干预，数据及时准确。参与的价值在线发起各种工作流程。在线学习、考试、考核、问卷调查等自助查询包括休假、奖惩、薪资、培训、合同、考勤、岗位说明书等增强员工与企业的双向沟通，通过互动提升员工对企业管理的参与感，增加满意度。服务的价值互联网应用模式、邮件及APP+短信互动方式，使员工可以在任何地方及时处理HR业务和享受HR服务，服务更便捷。 基于系统业务数据的及时管理，为员工提供全面及时的信息服务，服务更准确；通过CEO平台、经理人平台和员工工作台，全员参与HR管理，服务更透明； 优质服务的价值-服务满意度的提升是管理部门

10、永远的绩效指标，同享EHR帮助您在现有的基础上，让员工更满意，让企业更放心！功能模块组织架构部门管理组织架构图岗位关系岗位架构图组织管理1.集团组织架构专门设定：单位和部门分门别类设定2.组织结构：行政组织，矩阵组织3.组织架构图：单组织、跨组织结构图自动生成4.岗位关系：根据岗位关系生成岗位架构图职务设置岗位分类岗位设置 岗位任职资各分类组织管理-岗位及职务设置 1.职务管理：名称、等级、职务簇2.全面详细的岗位和职务信息管理，职务分类3.各岗位进行明确分类，做到人岗匹配4.可对岗位职责、任职资格、能力要求进行综合管理人力规划组织规划人力分析编制计划编制异动后备人才计划1.组织规划：可进行部

11、门的新增与撤销 ；岗位的新增与撤销2.人力分析：根据部门、岗位进行年度、月度人力分析 ；以图表形式体现结果3.编制计划：根据部门、岗位进行编制计划设置 ；4.编制异动：根据部门、岗位进行增编、减编设置 ；5.后备人才计划：进行人才储备招聘管理-招聘流程用工状况分析用工征集用工申请招聘活动招聘渠道1.用工状况分析：对现有用 工状况进行分析，有效规划人力需求；2.用工征集：通过系统平台征集用工信息；3.用工申请：编制年度或月计划 ；4.招聘活动：通过内/外部招聘、面试、录用 ；简便，快捷，耗时少。 5.招聘渠道 ：与各大主流网站进行链接，多功能筛选。海量人才选拔。招聘计划招聘活动内部招聘招聘考试多

12、种试题多种试题备选，方备选，方便实用便实用招聘面试多种 面试模板操作简便实用电子面谈记录招聘录用招聘管理-招聘实施招聘计划内部招聘外部招聘招聘考试招聘面试录用录用调查录用通知单面试安排面试记录面试资料模版 考试题目分类多类题库备选 人事档案管理人事资料根据第二代身份证读卡器直接读入资料及照片离职管理可建立人才库，在离职人员管理中，点复职，简单易操作兼任管理内部人才库建立内部人才库，需要时直接查询；更好地进行人才管理人事更新导入1.全面的人事信息管理，可自定义增加和维护任意字段和界面2.联动的人事信息管理3.离职管理，对人才进行管理，建立内部人才库4.人事资料更新导入功能，方便处理复杂的人事存档

13、及更新业务5.黑名单的统一管理：人事信息的验证人事转正人事管理-人事异动人员异动员工调职员工借调人事停职人员调动批量调动岗前评估1.支持各种调动类型“入职、离职、转正、调配、借用、派遣、轮岗等”2.支持人事调动项目的设置3.支持人事调动流程的自定义4.支持批量操作合同类型 合同记录合同查询合同管理到期查询，查漏补缺人事合同管理1.完全支持新劳动合同法要求2.无固定期限合同和以完成一定任务为期限的合同管理3.合同到期提醒4.变量劳动合同模板，节省效率考勤管理数据管理参数设置 流程管理假期管理考勤排班考勤计算考勤设计考勤报表班制设定节假日设定1.支持轮班规则的排班和考勤异常管理2.支持法定节假日设

14、置及自助管理3.支持加班的调休和调休转加班4.考勤月报的自动生成和确认5.与薪资关联考勤管理薪资管理薪酬预算薪酬计算薪酬设计计薪帐套基础资料根据实际情况，可自定义银行种类，调薪类型，币种，汇率等薪资调整薪资变动可进行每日、每月薪资变动录入，支持文件导入，节省录单时间，提高准确率项目设定薪资查询个人所得税自定义个人自定义个人所得税项目，所得税项目，系统自动生系统自动生成扣税成扣税薪资管理保险福利数据设定参保申请退保申请保险结算工伤管理每月保险汇总，有效进行保险管理培训管理培训征集培训申请培训安排培训评估培训考试1.全面培训管理（需注、计划、活动、评估考核 、分析）2.培训对象导向：部门、员工需求

15、征集3.多维度分析：课程、讲师、学员评估4.考核：多功能考核（测试，问卷等）培训机构培训课程培训教材个人评估培训记录1.权威培训机构管理，拓展培训知识面2.结合实际需求，不同培训课程与教材，针对性地学习与管理3.不同角色的培训评估，及时核查培训结果，并进行记录。培训管理绩效管理指标管理模板管理考核体系考核结果绩效工资结算1.多维度考核指标及评介标准2.完整的绩效过程：方案、打分、调整、汇总、应用等3.绩效考核结果应用（培训、薪资、福利、岗位等）4.绩效平台支持：员工、经理、HR以及高层行政管理宿舍管理物品管理图书管理车辆管理资产管理企业文化日常工作信息中心个人查询办公平台个人办公任务中心公司动

16、态信息中心我的便签人员动态分析离职分析报表中心多功能报表3D图表分析图表excel网页水晶报表报表中心实施推动eHR产品安装关键用户培训业务需求分析初步实施方案系统运行管理制度建立内部支持体系应用环境的准备权限规划和划分最终用户培训历史数据转换动态数据转换方案实现数据准备系统集成测试客户化开发/配置实施方案验收制作标准操作手册组建项目小组内部工作交接制定项目主计划召开项目启动会上线运行支持项目总结验收持续服务支持蓝图设计持续支持系统切换项目推进流程项目推进流程项目规划切换准备系统建设人头薪资选、育、用、留全面管理 分步实施，逐级递进，最终实现全面人力资源管理，时间周期控制在30个工作日以内项目实施周期项目实施周期服务支持售前服务同享业务精英向您提供专业的EHR咨询服务， 上门演示软件并进行客户需求调查 ，共同制定解决方案。售后服务 同享工程师精心为您提供规范的前期维护 、精心的中期维护和持续的后期维护，让您尽心于您的工作而不是系统本身。同享金牌服务同享金牌服务售中服务同享实施顾问专为您打造系统规划和导入计划，进行导入培训，确保系统与管理无缝对接，实现平稳过渡管理升值。同享金牌服务同享金牌服务系统实施规划同享实施顾问经过与贵司的接触，对您的需