传媒公司考勤管理制度

1、山雅考勤管理制度第一章 总那么目的： 为了标准职工的考勤管理，保证公司正常的工作秩序，根据国家有关劳动政策，结合公司实际情况，特制定?考勤管理方法? 。、 适用范围：本规定适用于山雅文化全体职工。第二章 工作时间及考勤方法、工作时间1、工时：公司职工每天平均工作 8 小时，每周工作 40 小时。2、工作时间：办公时间为每周一至周五，上午9：30 至 12：00，下午 13：00 至 18：30，中午 12：00 至 13：00 午休。3人事行政部办公时间为每周一至周五，上午9：00至12：00，下午 13：00至 18：00，中午 12：00 至 13：00 午休。二、考勤规定1、签到：人事行

2、政部安排行政助理每天按考勤制度的相关规定记录职工的考勤。2、出勤统计及核准： 行政部依据签到表及相关考勤单据负责统计核准工作伙伴每月出 勤天数 按自然月计算 ，并据此确定工作伙伴当月实发工资总额， 同时计算出勤率 作为绩效考核依据之一。3. 因工作未完成，需要延长工作时间，后申请补休或倒休，由部门负责人签字批准。4. 请假或休假，需有职务代理人，如耽误工作，导致公司损失，按公司规定处分及赔 偿。第三章 考勤批准权限 、主管级含以下职工1、请假 1 天，由部门负责人批准，人事行政部统一记录并汇总。2、请假 2 天含以上，由部门负责人批准，并报总经理审批，人事行政部统一记录并汇总。二、部门经理部门

3、经理的考勤由总经理批准，人事行政部统一记录并汇总。第四章 迟到、早退、旷工及外出一、迟到1、迟到：在规定上班时间后到岗，且超出上班时间15 分钟内的视为迟到；2、职工 2 次 15 分钟以内迟到不予罚款，每次迟到请主动向直接主管说明迟到原因； 从第三次迟到起每次处分金 50 元，从当月工资中扣除；3、经常性的迟到行为将导致口头、书面提醒，停职直至解除劳动合同。二、早退1、早退：在规定下班时间前离岗，且离下班时间15 分钟内的视为早退；2、工作伙伴如有事情需要早退， 请主动向直接主管说明早退原因。 由部门负责人签字批准。3、职工擅自早退每次处分金 50 元，从当月工资中扣除；4、经常性的早退行为

4、将导致口头、书面提醒，停职直至解除劳动合同。三、旷工1、旷工包括但不仅限于以下内容 ：不经请假或请假未获批准而擅自不上班的；请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归的；不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报到的；2 天以上的病假而无医生证明或证明未被公司接受；请假原因不属实的。2、当月旷工一天，扣发当日工资总额 150%；3、当月旷工两天含以上者，扣发当日工资总额200%；4、公司有权与当月累计缺勤 3 天，或年度累计缺勤 10 天的工作伙伴解除劳动合同或保存此权利。四、外出1、工作伙伴外出工作或出差，须提前告知部门主管及人事行政经理；由部门负责人签字批准2、外出工作可根据距离或交通状况

5、搭乘出租车或其他最为便利的交通工具，详细规定请参见?交通费报销制度? 。3、工作中离开工作现场请告知直接主管。由部门负责人签字批准第五章 各种假期的规定一、法定假期职工每年享受国家规定的法定节日： 元旦：一天；春节：三天；清明节：一天；劳动节：一天；端午节：一天；国庆节：三 天；中秋节：一天。二、年假1、在公司工作满一年的正式职工， 每年可享受 5 个工作日的有薪假期； 之后， 工龄每 增加一年，年假相应增加一天，但最多为 12 天年假以工作日计，不含双休日和 法定节假日；2、申请年假须提前 2 周填写?职工请假单? ，经批准前方可休假；休假，需有职务代 理人，如耽误工作，导致公司损失，按公司

6、要求处分及赔偿。3、年假当年内有效，如因工作需要年休假最迟可以延迟到下年度的3 月 31 日，如果由于个人原因未休假，权利自动取消，公司对此不作任何补偿。4、职工一年内病假与事假累计超过 24 天，不能享受年休假。三、病假1、常规请假手续 : 职工请假须提前 1 天填写?职工请假单? ，经批准后交人事行政部 统一记录并汇总。请假，需有职务代理人，如耽误工作，导致公司损失，按公司要 求处分及赔偿。2、特殊情况 : 假设无法提前履行请假手续 , 请于病休当日早 10:00 前通过 向直接主管及管理部请假，并于病假结束上班当日补办请假手续。3、病假期间扣减 50当日工资。4、2 天以上病假应提供医院

7、开具的病假证明。四、事假1、常规请假手续 : 职工请假须提前 1 天填写?职工请假单? ，经批准后交人事行政部 统一记录并汇总。请假，需有职务代理人，如耽误工作，导致公司损失，按公司要 求处分及赔偿。2、特殊情况 : 假设无法提前履行请假手续 , 请于事假当日早 10:00 前通过 向直接 主管及管理部请假，并于事假结束上班当日补办请假手续。3、工作伙伴全年可请 10 天事假，一月累计事假不超过 2 天，超过此限，直接主管有 权不予批准或酌情处理。4、事假期间扣减 100当日工资。5、当月事假累计超过 10 个工作日以上者，只发当月根本工资，公司有权调整其工作 岗位。五、婚假1、在转正后，领取

8、结婚证的职工可享受婚假。职工请假须持结婚证书，20 个工作日前由本人提出申请经授权领导批准，方可休假。假期内工资正常发放。2、到达国家规定的结婚年龄者享有 3 天婚假。3、到达晚婚年龄者男 25 岁、女 23 岁享有 10 天婚假。4、婚假须于结婚证书登记之日起 12 个月内一次性连续休完。5、婚假天数遇法定节假日顺延、遇公休日不顺延。6、对于领取结婚证的日期不在其效劳于本企业期间的，不享受婚假待遇， 如需请假按事假规定执行。六、丧假直系亲属亡故包括父母、岳父母、公婆、兄弟姐妹、子女、配偶持有效证明给予 3 天丧假，假期内工资正常发放。七、产假1、 女职工正常生育的产假为 90 天；难产增加

9、15 天，多胞胎生育的每多生育 1 个婴儿 增加 15 天，晚育增加 30 天。2、 女职工妊娠不满 4 个月流产的产假为 15天至 30 天，妊娠满 4 个月以上流产的产假 为 42 天。3、职工在产假期间按根本工资发放。八、工伤假职工工伤假的审批必须符合劳动保护法规的有关规定。 工伤休假必须持指定医院的休假 证明。第六章 加班、适用范围： 行政人员和财务人员享受加班及倒休待遇。、加班1、 因工作安排需占用工作以外时间的记为加班，加班最小单位为个工作日。2、 确实需加班的应提前填写?加班申请单? ，由部门主管领导签字后，交由人事部统 一记录并汇总；3、对属于本职工作范围内应完成而未按时完成需

10、要延长工作时间的，不属加班范围之内；4、对于加班的职工， 部门主管可视情况安排倒休， 职工本人如有事需休息， 也可申请 倒休；由部门主管领导签字批准5、凡申请倒休的职工，需提前 1 天填写?请假申请单? ，并交至人事行政部。第七章 附件附件一：?请假申请单?附件二：?加班申报单?附件三：?考勤明细表?附件一:请假申请单NO申请人：部门职位：职位代理人：请标记：病假事假年假调休其他请假时间：自年 月曰时至年 月日时共天小时事由：附件名称及份数:请假时间：直接主管 日期：总经理 日期：人事行政部核准：日期：销假记录：此栏由人事行政部填写请假天数：实休天数：附件二:加班申请单NO申请人：部门职位：职位代理人：加班时间：自年 月曰时至年 月日时共天小时事由：附件名称及份数:申请时间：直接主管 日期：总经理 日期：人事行政部核准：日期：加班记录：此栏由人事行政部填写实际加班天数：优秀是一种习惯山雅传媒工作日志日期：年 月曰星期：天气：阳光心语：工作方案：1.年目标2.月目标3.4.9:30-10:0010:00-10:3010:30-11:0011:00-11:3011:30-12:0012:00-