员工行为管理

1、员工行为管理一、行为管理为了使公司各销售环节畅通、高速、高效。公司条例、制度贯彻、落实到位,真正做到“令行禁止”特作以下补充规定:1、公司各级业务人员、美容师须在公司指定时间内,到达指定地点,除不可抗拒的客观原因外,任何人不得以任何借口拖延,否则耽误一天按旷工一天处理;2、各级业务人员、美容师须在规定时间内,准确、真实地将工作情况及时汇报上级主观,以便公司能及时掌握各地区、各工作点的工作进程。3、各级业务人员、美容师不得以工作做晃子,到风景名胜游玩,或者要求经销商、加盟店带领去娱乐场所、风景旅游胜地。一经发现罚款100元,并扣发在此时间内的所有补助。4、各级业务人员、美容师不得以任何理由向任何

2、人透露公司除外公开的任何人事、销售、促销等方方面面的信息,不得向经销商、加盟店抱怨公司的不是,不得向他人散布、任何消极的话或事,以上种种行为,轻则给予内部处分,重则给予解聘。二、办公室管理为了使公司员工团结、自觉、高效地投入工作和维护公司利益,特制定下制度。公司员工必须严格遵守公司纪律,否则将视情节程度予以警告、停职、辞退、开除处分。一、劳动纪律:1、遵守劳动制度。2、工作时间不能发生以下行为:擅自离岗或与人闲聊;阅读与工作无关的书报材料;打私人电话、无故迟到、早退;长时间会见私人朋友;吃零食、玩电脑游戏等娱乐活动;睡觉。二、工作制度:1、遵守公司各项规章制度;2、积极主动按时完成本职工作,不

3、得以任何理由的形式误工;3、各部门严格职守,不属于本岗位职权范围的工作不得越权处理;4、文明礼貌、热情接待外来人员,严禁用粗暴、粗俗的态度、语言对待客户和外来其他人员;5、保密制度:树立强烈的保密意识,凡可能给公司造成不利影响的信息严禁传播;下列信息、资料属公司机密材料,未经总经理批准,公司员工不能越权了解,知情者不能泄露并打听以下信息:公司销售渠道、网络、客户资料;内部价格策略资料;公司财务帐目、重要报表、资金状况、完税情况;员工人事档案资料;严禁探听员工工资、薪酬情况,其他机密。一经发现扣除当月50%的工资,严重的追究责任。三、廉洁制度:1、全体员工必须忠诚于公司,不得发生损坏公司利益、名

4、誉的行为;2、员工不得利用公司工作条件谋取公司给予正常待遇之外的利益要求3、员工不得利用公司工作条件打私人电话,打印、复印私人资料4、员工严禁利用职权弄虚作假、吞占营销费用和其他资金、资产,凡发现有此行为,公司将给予严惩,数额较大者,公司将追究其法律责任;5、员工严禁为竞争对于提供公司情报谋求个人好处。四、团结制度:1、员工之间应友好团结,工作上互相配合,生活上互相关心;2、员工之间、部门之间严禁工作不配合、相互排诿、故意抵触和设置障碍;3、员工之间严禁是非,挑拨离间,议论贬毁上级和同事;4、员工之间在工作上严禁编造、散布涣散人心的消息、言论和情绪;5、员工严禁结成小团体、小宗派、损害正常的人际关系和公司工作程序。五、出差行为1、按照公司安排做好出差前个人准备(如代理商情况的了解,车次2、填好各种出差表格,如出差申请,介绍信,自我管理表。3、在市场后,每月两次回传市