2022年模拟面试大赛策划书

1、高品质文档2022年模拟面试大赛策划书 一、 活动主题：简历展现自我，成就幻想 面试打开职场大门，成就美妙将来 二、 活动目的：让学生通过模拟聘请，不用走出校内就能真实感受真实面试的氛围，切身了解到不同职位的基本素养和本能，从而更好的完善和提高自己，并依据社会的要求和自身的特长合理规划自己当前的学习成才与将来就业进展。模拟面试实际上是给了求职者一次实际熬炼的机会，有利于增加就业信念，提高求职几率。 三、 活动对象：全院学生（毕业班级学生为主，鼓舞非毕业班级学生乐观参加） 四、 活动策划主办单位：上海政法学院经济管理系社团联部 五、 参赛形式：完整简历 a4纸一般简历+共性化电子简历 纸质一般简

2、历（a4纸打印），word稿件 共性化电子简历（应用office，多媒体等软件制作） 六、 活动时间 宣扬时间 xx.3.15-xx.3.17 报名时间 xx.3.16-xx.3.20 赛前培训时间 xx.3.22（暂定） 简历收取时间 xx.3.25日之前 简历评审时间 xx.3.26-xx.3.31 模拟面试时间 xx.4.6 七、 活动地点：赛前培训地点:* 模拟面试地点:* 八、 报名阶段：1.参赛选手可登录公共邮箱*下载报名登记表填写完毕的报名登记表可以以电子版的形式发至邮箱：* 2.参赛选手也可以在宣扬现场直接报名 3.手机短信报名（注明系别班级姓名） 联系人：吴同学 * 张同学

3、* 九、 活动前期预备：1.制作2张海报（1个x展架，一份粘贴海报） 2.联系各系分团委宣扬本次活动 3.设立报名点报名，登记好选手姓名、系别班级、联系方式等 4.购买奖品，申请竞赛场地，邀请老师、校外专业人士当评委和颁奖者 十、 经费预算 十一、 活动的基本流程（五个环节） 简历及面试培训环节 简历收取及评比环节 模拟面试大赛环节 老师及评委点评环节 颁奖环节 第一环节：简历及面试培训环节 这一环节是在我们活动前期宣扬之后进行的，主要想请老师专业的对关注此次活动的同学进行一次专业性的培训，让大家学会如何写好一份面试的简历，怎样去迎接用人单位的面试，这样可以吸引更多的同学来关注我们的模拟面试大

4、赛。 第一步： 请专业人士讲解简历制作时的基本要求及细节技巧（要求与时下各公司在聘请时对简历的要求相结合） 基本框架：1、简历制作在求职中的地位 2、简历应包括的基本内容 3、对简历的潜要求 4、如何在简历中呈现自我优势，突出亮点（举例） 第二步： 请专业人士讲解在面试时的基本要求及细节技巧（要求与时下各公司在聘请时采纳的面试方法相结合） 基本框架：1、面试礼仪 2、面试时通常遇到的状况 3、时下各公司面试考察的重点及通常考察方法 4、如何在面试时呈现自我，突出优势（举例） 第三环节：现场观众的自由发问，老师做正对性答疑 第四环节：由主持人向现场观众介绍本次活动的流程以及选拔方法 第五环节：简

5、历评比环节 1、 在选手参赛报名时讲清晰竞赛的有关事项 2、 在规定日期之前通过参赛选手将参赛简历在制定时间段内交至或直接发至大赛指定邮箱 3、 此次我们可以通过让出冠名权，以赞助商的公司名义，聘请各种人才，如会计、经理助理、程序员、法律顾问、翻译等等（不对职位做出严格限制） 4、 a：该环节人数超过十二人，则进行肯定的淘汰，最终确定十二人作为第二环节的参赛者 b： 若参赛人数少于十二人则直接晋级第二环节 5、 对于收取的简历有组织内部成员进行初审，筛选二十份由专业老师进行终审，确定最终参加人选 6、 公布入围选手名单，通知晋级下一轮竞赛的选手参与我们举办的模拟面试环节，并向入围选手明确面试环

6、节留意事项及要求 7、 简历评比中的留意的问题： 为了避开参赛人员建立消失严峻的失误，我们可以在赛前预备细则讲解中给参赛者看一份简历范本，同时为了避开参赛者照搬格式化的简历，我们可以设定一个“创新程度”加入评分环节 要求参与评比的简历美观大方，形式新奇，富有共性，内容上有肯定的深度，禁止消失内容低俗的状况 另外需要向参赛者强调的是注明自己所竞选的职位并要求符合自身实际状况，这样便利我们的面试官有针对性的提问 由于目前在校学生社会经受少，为避开参赛者无话可写，不对简历的正式性做严格要求 评分项目 评分标准 比例 主题诠释 主题鲜亮 对应聘职位的针对性强 彰显共性 强化优势 40% 简历内容 结构

7、合理 层次分明 挨次得当 内容充实简练 注意原创 40% 简历美观性 结构清楚 表面洁净干净 搭协作理 版面美观大方 20% 第三环节：模拟面试环节 第一轮的12名优胜者参与本环节，本环节邀请本系辅导员、校外专业人士作嘉宾专业评委，并邀请15名在校学生作为大众评委，模拟面试对参赛者的基本要求衣着仪容端庄大方，精神面貌良好，一般话标准，吐字清楚，自我介绍详略得当，主题明确 模拟面试分为三个小环节 第一小环节为多对一面试，赛前选手采纳抽签的方式进行编号，12位选手根据赛前抽签的挨次由小到大依次进行面试（包括自我介绍，评委提问环节）首先是一分钟的自我介绍，然后又专业评委自由发问，本环节由评委打分，分高的6为选手晋级下一环节 第二轮为设定在场景下即兴表演，此环节主要是考验参赛选手的应变力量，组织协调力量及沟通力量。6名选手号小的3位组成一个小组为a组，另三位b组，四个场景分别装在四个封好的信封里。两个小组分别派一名代表在主持人的组织下分别抽出一道场景，由主持人和现场观众公布a组场景，然后a组有34分钟的预备时间。在a组预备的期间里由评委先对从前的面试的选手进行一个小结，在a组上台前由主持人和现场观众公布b组场景，然后a组表演，b组预备。专业评委依据每位选手在表演过程中的表现打分，经过争论选出3位优秀选手，依照他们的综合表现经评委争论最终选出一二三等奖 评分