人力资源专业人员岗位说明书(DOC11页)

1、人力资源系统职务说明书人力资源系统组织机构及岗位定编人力资源总裁(1 人)助理（ 1 人）人力资源部经理(1 人)招聘培训人事绩效协理协理协理激励或专或专或专协理员员员或专(1 人)(1 人)(1 人)员(1 人)1J01 人力资源部经理 - 职务说明书J01A、工作描述职务名称人力资源部经理所属部门人力资源部定编人数1职务直接上级人力资源总裁职务编号J01薪资等级中管概况直接下属人力资源部协理 / 专员 ( 招聘、培训、人事、绩效激励 )工作概述全面负责公司人力资源的规划、开发和管理，为公司发展提供人才保障1）在人力资源总裁领导下，负责人力资源部的日常工作，指导和协调人员工作；2）负责统筹公

2、司招聘工作、培训工作、人事管理和激励发展管理；工3）负责编写年度人力资源计划并组织实施；作4）负责组织编制年度人力资源预算并监督实施；内5）负责制定人力资源管理体系文件制度并组织实施；容6）负责指导劳动合同的签订，变更与解除；协调劳资关系，处理劳资纠纷等；和7）指导并监督下属员工完成员工聘用，劳动合同，社会保险，失业等各项劳动人职事手续。责8）负责协调人力资源部与其他部门间的工作关系和冲突；9）负责就人力资源管理与外部单位、政府有关单位的工作联络；10）完成上级安排的其它工作。1）有对公司编制内招聘的审核权；2）有对公司人力资源战略的建议权；工作权限3）有对人力资源整体的调配权；4）有对限额资

3、金的使用有批准权；5）对下属的工作指导权、调配权、考核权、奖惩权、聘用权、任免权。1） 人力资源规划的可行性和准确性；工作重点2） 人力资源招聘及时性和成功率；考核3） 人力资源培训和开发的有效性；项目4） 员工激励有效性和满意度；所受监督受人力资源总裁的工作监督。工作 所施监督 对本部门下属人员的工作实施监督，协调各级人员之间的关系关系 内部关系 与总裁、人力资源总裁及公司各级人员的工作联系外部关系与新闻媒体、人才市场、政府有关部门、培训机构等的工作关系201B、任职说明身体条件学历要求专业要求经验要求个性素质必备任工作职技能资必备资格证格岗位基本能力年龄27-45性别无特殊要求身高无特殊要

4、求相貌外形气质良好，有亲和力体能身体健康、精力充沛，能承受工作压力大学本科以上学历， MBA硕士尤佳企业管理、中文、人力资源管理等相关专业五年以上相关工作经验，二年以上本职务工作经验诚实正直、清正廉洁、性格开朗、思维敏锐、善于沟通计算机熟练使用各类办公软件操作系统外语流利的英语听、说、读、写能力其他流利普通话人力资源管理上岗资格证书C领导决策能力B社会活动能力B统筹规划能力B人际关系能力B激励授权能力B理解实施能力B组织指挥能力B语言表达能力B开拓创新能力B文字表达能力B分析判断能力B学习成长能力B沟通协调能力B冲突管理能力要求程度： A 、高； B 、较高；C 、一般； D 、较低； E 、

5、低公司企业文化、战略发展规划、人力资源管理、市场营销、财务知识、所需技能培训生产管理知识可直接晋升的职位人力资源总裁职业可相互转换的职位行政事业部经理、文化推广部经理发展可升迁至此的职位人力资源部协理 / 专员工作工作强度比较忙碌、会经常加班、工作压力较大条件工作环境一般在室内工作，环境较好、舒适，有时出差工作工作绩效工作效率组织领导沟通协调考核激励授权管理技能工作创新时间管理指标工作能力责任心发展潜力成本意识3J02 人力资源部协理 / 专员 ( 招聘 )- 职务说明书J02A、工作描述职务名称招聘专员 / 协理所属部门人力资源部定编人数1职务直接上级人力资源部经理职务编号J02薪资等级协理

6、/ 专员概况直接下属无工作概述工作内容和职责工作权限工作重点考核项目负责规划、建立并实施人力资源招聘体系，为公司发展招聘合适人才1）根据公司发展情况， 提出并执行人员招聘计划， 充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；2）参与设计和编制公司组织机构、部门架构设计及岗位定编；3）负责设计职位体系，进行职务分析，编制、完善职务说明书；4）制定、完善和监督执行公司的招聘制度；5）制定面试工作流程，编制面试试题，安排应聘人员的面试工作；6）应聘人员材料、证件的鉴别及管理；7）根据公司薪资体系，对聘用人员的薪资标准提出等级建议；8）负责进行招聘效果分析并对招聘成果进行跟踪；9）负责建立公司人才库；10）

7、 负责建立后备人才选拔方案和人才储备机制；11） 负责上级安排的其他工作；1）有对招聘渠道的选择建议权；2）有对人力资源规划的建议权；3）有对人力资源需求申请的审核权；4）有对应聘人员资格的审查权；5）有对职务分析工作的调查权；1） 人力资源招聘计划的可行性和准确性；2） 人力资源招聘及时性和成功率；3） 职务分析的准确性和有效性；4） 招聘费用控制有效性；所受监督受人力资源部经理的工作监督工作 所施监督 对招聘相关工作实施指导和监督，发现问题及时处理和报告关系 内部关系 与部门经理、总裁及公司各级人员的工作联系外部关系受经理委托与新闻媒体、人才市场、政府有关部门等的工作关系4J02B、任职说

8、明身体条件学历要求专业要求经验要求个性素质必备任工作职技能资必备资格证格岗位基本能力年龄25-35性别无特殊要求身高无特殊要求相貌外形气质良好，有亲和力体能身体健康、精力充沛，能承受工作压力大学本科以上学历企业管理、中文、人力资源管理等相关专业四年以上招聘相关工作经验谦和正直、清正廉洁、性格开朗、善于沟通和分析计算机熟练使用各类办公软件操作系统外语英语六级以上，听、说、读、写能力良好其他流利普通话无特殊要求D领导决策能力B社会活动能力B统筹规划能力B人际关系能力C激励授权能力B理解实施能力B组织指挥能力B语言表达能力B开拓创新能力B文字表达能力B分析判断能力B学习成长能力B沟通协调能力C冲突管

9、理能力要求程度： A 、高；B 、较高；C 、一般；D 、较低；E 、低公司企业文化、人力资源战略发展规划、人力资源管理、技能心理学、所需技能培训组织行为学可直接晋升的职位人力资源部经理职业可相互转换的职位人力资源部协理 / 专员 ( 培训、人事、绩效激励 )发展可升迁至此的职位无工作工作强度比较忙碌、会经常加班、工作压力较大条件工作环境一般在室内工作，环境较好、舒适，经常出差工作工作能力工作效率工作纪律合作精神考核工作态度岗位技能执行能力品德言行指标敬业精神责任心进取心服务意识5J03 人力资源部协理 / 专员 ( 培训 )-职务说明书J03A、工作描述职务名称培训专员 / 协理所属部门人力

10、资源部定编人数1职务直接上级人力资源部经理职务编号J03薪资等级协理/ 专员概况直接下属无工作概述负责人力资源管理培训体系的建立和组织实施1） 负责培训体系的建立，制定、修改培训管理制度，并监督执行；2） 根据公司人力资源规划，结合员工素质状况，制定员工培训规划；3） 负责开发和设计培训课程，组织编写培训教材；工4） 负责组织实施公司级培训及培训考核，协调、跟进各部门级培训及考核；作5） 负责编制年度培训计划及组织、监督实施；内6） 负责新入职员工的培训；容7） 负责公司外部培训的联络和组织，根据需要引进培训项目；和8） 负责年度培训的总结及效果评估，进行一级和二级评估；职9） 负责建立员工培

11、训档案；责10）负责进行年度和月度培训预算，编制培训预算报表；11）负责管理培训场所、设施设备和培训用品；12）完成上级安排的其他工作。1）有对人力资源管理培训体系建立的规划权；2）有对培训计划的调整权；工作权限3）有向各部门收集与培训工作相关文件和资料的权力；4）有对人力资源培训工作违规的纠正权和处罚建议权；5）有对培训费用限额内的审批权。1）人力资源年度培训计划的可行性和实施有效性；工作重点2）培训费用预算的准确性和控制有效性；考核 3）培训工作检查和监督的及时性和有效性；项目4）培训效果评估的准确性。所受监督受人力资源部经理的工作监督。工作 所施监督 对人力资源培训工作实施指导和监督，发

12、现问题及时处理和报告关系 内部关系 与部门经理、总裁及公司各级人员的工作联系外部关系受课长委托与培训机构、专业人力资源管理顾问机构的工作关系6J03B、任职说明身体条件学历要求专业要求经验要求个性素质必备任工作职技能资必备资格证格岗位基本能力所需技能培训年龄25-40性别无特殊要求身高无特殊要求相貌无特殊要求体能身体健康、精力充沛，能承受工作压力大学本科以上学历企业管理、中文、人力资源管理等相关专业三年以上人力资源开发相关工作经验诚实正直、严谨细心、责任心强、思维敏锐、善于沟通计算机熟练使用各类办公软件操作系统外语英语六级以上，听、说、读、写能力良好其他流利普通话无特殊要求D领导决策能力C社会

13、活动能力C统筹规划能力C人际关系能力D激励授权能力B理解实施能力C组织指挥能力B语言表达能力B开拓创新能力B文字表达能力B分析判断能力B学习成长能力B沟通协调能力C冲突管理能力要求程度： A 、高；B 、较高；C 、一般；D 、较低；E 、低公司企业文化、战略发展规划、培训管理、ISO9000管理、生产管理，礼仪服务行为可直接晋升的职位人力资源部经理职业可相互转换的职位人力资源部协理 / 专员 ( 招聘、人事、绩效激励 ) ，发展文化推广部专员 / 协理 ( 文化建设、文化推广 )可升迁至此的职位无工作工作强度比较忙碌、会经常加班、工作压力较大条件工作环境一般在室内工作，环境较好、舒适，有时出

14、差工作工作能力工作效率工作纪律合作精神考核工作态度岗位技能执行能力品德言行指标敬业精神责任心进取心服务意识7J04 人力资源部协理 / 专员 ( 人事 )-职务说明书J04、工作描述职务名称人事专员 / 协理所属部门人力资源部定编人数1职务直接上级人力资源部经理职务编号J04薪资等级协理/ 专员概况直接下属无工作概述 负责入职管理、离职管理、薪酬管理、考勤管理、档案管理、劳资管理等日常工作1） 负责录用员工入职手续的办理；2） 负责公司人事的调配、离职工作；工3） 参与制订和修改公司薪资结构、等级调整规划和方案；作4） 制定考勤工作细则并监督执行，保证考勤系统的完好和准确；内5） 依据考勤汇总

15、表准确而及时地进行薪资核算，制订薪资发放计划；容6） 负责对薪酬及福利制度的实施；和7） 办理各类社会保障事务；职8） 负责劳资关系和劳动合同事宜责9） 负责人力资源部内部档案的管理：10）负责日常劳资纠纷的解决和员工投诉的处理；11）负责上级安排的其他工作。1）有对录用人员入职的审查权；2）有对员工离职的审核权；工作权限3）有对员工考勤违规的处罚权；4）有对人力资源的调配权；5）对下属的工作指导权、调配权、考核权、奖惩权、聘用和任免建议权。1） 人力资源招聘计划的可行性和准确性；工作2） 人力资源招聘及时性和成功率；重点考核3） 薪酬调查的全面性和准确性；项目4） 劳资纠纷和员工投诉处理的有

16、效性；5） 考勤记录数据的准确性和考勤纪律的有效维护。所受监督受人力资源部经理的工作监督。工作 所施监督 对人力资源人事工作实施指导和监督，发现问题及时处理和报告关系 内部关系 与部门经理、总裁及公司各级人员的工作联系外部关系受经理委托与政府有关部门等的工作关系8J04B、任职说明身体条件学历要求专业要求经验要求个性素质必备任工作职技能资必备资格证格岗位基本能力年龄25-45性别无特殊要求身高无特殊要求相貌外形气质良好，有亲和力体能身体健康、精力充沛，能承受工作压力大学本科以上学历企业管理、中文、人力资源管理等相关专业四年以上相关工作经验，二年以上本职务工作经验诚实正直、清正廉洁、性格开朗、思

17、维敏锐、善于沟通计算机熟练使用各类办公软件操作系统外语英语四级以上，读、写能力良好其他流利普通话、沟通能力强无特殊要求D领导决策能力C社会活动能力C统筹规划能力B人际关系能力B激励授权能力C理解实施能力C组织指挥能力C语言表达能力C开拓创新能力C文字表达能力B分析判断能力C学习成长能力B沟通协调能力B冲突管理能力要求程度： A 、高；B 、较高；C 、一般；D 、较低；E 、低所需技能培训公司企业文化、战略发展规划、人力资源管理可直接晋升的职位人力资源部经理职业 可相互转换的职位人力资源部协理 / 专员 ( 招聘、培训、绩效激励 )发展可升迁至此的职位无工作工作强度比较忙碌、会经常加班、工作压

18、力较大条件工作环境一般在室内工作，环境较好、舒适，有时出差工作工作绩效工作效率安排调配协调能力考核指导能力专业知识工作创新团队合作指标工作能力责任心发展潜力成本意识9J05 人力资源部协理 / 专员 ( 绩效激励 )- 职务说明书J05A、工作描述职务名称绩效激励专员所属部门人力资源部定编人数1职务 直接上级人力资源部经理职务编号J05薪资等级协理 / 专员概况直接下属无工作概述负责设计、指导、实施人力资源绩效考核和激励发展1） 负责组织薪酬调查，制订薪酬政策及相关制度；2） 公司绩效考核体系的建立和完善，协助各部门完成绩效考核标准设计；3） 编制各部门工作绩效考核计划，提出考核方法、原则、意

19、见等；工4） 负责绩效考核工作的组织、指导、实施和监控；作5） 督促、指导公司各部门开展绩效考核工作，并对考核结果进行评估；内6） 负责绩效考核信息的收集、汇总和分析工作；容7） 协助部门经理进行绩效考核面谈，汇总绩效考核成绩并总结绩效面谈情况；和8） 根据绩效考核结果提出奖惩意见和建议；职9） 对绩效考核实施存在的问题进行反馈和提供建议解决方案；责10）开展激励发展工作，协助企业文化建设和文化活动、文化交流的组织11）根据公司发展目标，进行员工职业生涯规划；12）完成上级安排的其他工作。1）有对工作绩效考核体系建立的规划权；2）有对绩效考核计划的调整权；工作权限3）有向各部门收集与培训工作相关文件和资料的权力；4）有对绩效考核工作违规的纠正权和处罚建议权；5）有对绩效考核结果的审核和调查权。1）绩效考核体系制度的适宜性和合理性；工作2）绩效考核计划的可行性和实施有效性；重点考核3）绩效考核结果的准确性和可信性；项目4）对绩效考核工作检查和监督的及时性和有效性；5）绩效考核效果评价的准确性。所受监督受人力资源部经理的工作监督。工作 所