工会(农民工维权方面)

1、农民工维权1、外出务工需要办理的手续和准备的证明材料有哪些？1身份证。216-49周岁育龄妇女在当地村委会办理的流动人口婚育证明。3毕业证或学历证明。4能证明自己特殊身份的证件，如复员军人证等。5一些特殊证件。比方国家规定凡前往深圳、珠海或其他边境管理区就业的公民，必须到居住地派出所或区、县公安局户籍科申办边境通行证。61寸和2寸的免冠照片假设干，以备到达务工城市后，办理暂住证、外来人员婚育证或暂住人口方案生育证等证件或手续时用。2、怎样防止在职介所求职时受骗？1尽量到公共职业介绍机构求职。城市公共职业介绍机构会为农民工免费提供就业信息、政策咨询、职业指导和职业介绍效劳。2如果是到民办职业介绍

2、所求职，要注意“三证是否齐全，即职业介绍许可证、营业执照、收费许可证，而且这些证件须上墙公示，并注有举报 。3不要轻易交纳费用。在一些非正规职介所里，收费工程繁多，如报名费、健康费、抵押金等，大多100-200元不等，农民工求职时要弄清相关的缴费标准和规定，不能随便交费，并且有权拒绝各种不合理收费。4要尽可能与用人单位面谈。接到录用通知后，要对用人单位进行实地考察，要留意企业名称、地址、联系 、周围的环境以及工作现场是否平安卫生、企业是否有营业执照、是否能够自由出入等根本情况。5拒绝高薪诱惑。求职者在求职前最好对本职业的行情作一些简单的了解，防止上当受骗。3、常见的求职陷阱有哪些？1试用陷阱，

3、以新招人员替代试用期满人员；2培训陷阱，以招聘为名为培训学校拉生源；3实习陷阱，利用“实习名义使用廉价劳动力；4收费陷阱，招聘过程巧立名目收取各类费用；5广告陷阱，用招聘信息做广告，不是招人是卖货；6名称陷阱，招聘名称诱人，实际工作气人；7劳务陷阱，先说招聘“合同制，录用后变“劳务工；8推销陷阱，招聘“销售人员，实为推销、传销工作。4、陷入困境时如何寻求城市救助？党和国家为了表达人人平等的原那么，体恤在城市中流落的困难人群，推出了相关法令。国务院?城市生活无着的流浪乞讨人员救助管理方法?出台之后，民政部制定出台了?城市生活无着的流浪乞讨人员救助管理方法实施细那么?，并且在城市中建设救助管理咨询

4、站，帮助生活没有着落的人满足根本生存要求。农民工进入城市以后，由于各种原因无法找到工作、根本居住条件无法得到保证的时候，可以找当地救助部门申请救助。救助站会为申请救助的人员购置回家的火车票，如果没钱回家还可及时向救助站提出救助申请。附：我省各地市城市救助 各地市救助站地址联系 太原市郝庄新街1同市大十字街南10泉市南大街油娄沟72治市东外环路壶口桥城市红星西州市朔州大运公路西中市道北西街1巷24梁市离

5、石区马茂庄汾市尧庙烈士陵园西马市体育场西巷21城市盐湖区圣惠南农民工为什么要与用人单位签订劳动合同？根据?劳动法?的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。?关于加强建设等行业农民工劳动合同管理的通知?规定，用人单位招用农民工，应依法与农民工签订书面劳动合同，并向劳动保障行政部门进行用工备案。农民工与用人单位订立劳动合同作用有二，一是用人单位可以通过劳动合同管理职工，完成生产活动；二是农民工可以依据劳动合同，防止自己的劳

6、动权益遭受不法侵犯。特别是当用人单位与农民工发生纠纷时，劳动合同就成为处理双方争议的重要法律文件，因此，劳动合同不是可订可不订的事，而是建立劳动关系依法办事的要求。6、订立劳动合同时，用人单位能否向农民工收取定金、保证金或扣留居民身份证？?劳动合同法?第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。?山西省农民工权益保护条例?第九条规定：用人单位招用农民工，不得向其收取或者变相收取抵押金、抵押物、保证金及其他不合理费用和物品，不得扣押居民身份证、暂住证、驾驶证、资格证等证件。7、用人单位应该怎样与农民工签订劳动合同？劳

7、动合同必须由具备用工主体资格的用人单位与农民工本人直接签订，不得由他人代签。建筑领域工程工程部、工程经理、施工作业班组、包工头等不具备用工主体资格，不能作为用工主体与农民工签订劳动合同。签订劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信用的原那么，用人单位不得采取欺骗、威胁等手段与农民工签订劳动合同。8、劳动合同的期限有几种？?劳动法?第二十条、?劳动合同法?第十二条规定：“劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。根据这一规定，可以将劳动合同划分为以下三种：1有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同，是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同

8、。其期限可长可短，长到几年；短一年或者几个月。2无固定期限劳动合同，亦称不定期劳动合同，是指劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期的劳动合同。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。3以完成一定工作为期限的劳动合同，是指劳动者与用人单位订立的以完成某项工作或者某项工程为有效期限的劳动合同，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。9、劳动合同对试用期有怎样的规定？?劳动合同法?第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上

9、不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用不成立，该期限为劳动合同期限。10、用人单位与农民工未订立劳动合同，其劳动关系是否成立？?劳动合同法?第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满

10、一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。11、认定用人单位与劳动者双方存在劳动关系的凭证有哪些？1工资支付凭证或记录职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录。2用人单位向劳动者发放的“工作证、“效劳证等能够证明身份的证件。3劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表、“报名表等招用记录。4考勤记录。5其他劳动者的证言等。12、用人单位可否以聘为“临时工为由拒签劳动合同？?劳动法?施行后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工，也应当与劳动者签订劳

11、动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。用人单位不能以招用的是临时工为借口，拒签劳动合同。13、用人单位在什么情形之下可以解除与劳动者订立的劳动合同？?劳动合同法?第三十九条规定，劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同；1在试用期间被证明不符合录用条件的；2严重违反用人单位的规章制度的；3严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6被依法追究刑事责任的。14、用人单

12、位在什么情形之下不得解除与劳动者订立的劳动合同？?劳动合同法?第四十二条规定，劳动者有以下情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；1从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动能力的；3患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4女职工在孕期、产期、哺乳期的；5在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的；6法律、行政法规规定的其他情形。15、国家对劳动者的工作时间有何规定？根据?国务院关于职工工作时间的规定?等规定，我国实行劳动者每日工作8小

13、时、每周工作40小时的工时制度。此外，由于工作性质及生产经营特点的限制，不能实行标准工作时间的，经有关部门审批后，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。16、用人单位应当怎样支付劳动者加班加点的工资报酬？根据有关法律法规规定，加班加点工资的支付标准是：1安排劳动者延长工作时间的即正常工作日加班，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%的工资报酬；2休息日即星期六、星期日或其他

14、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的200%的工资报酬；3法定休假日即元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及其他法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的300%的工资报酬。职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.92天和167.4小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算。17、农民工享有哪些职业平安卫生根本权利？为了保障劳动者在生产劳动过程中身体健康与生命平安，我国?劳动法?和劳动平安卫生方面的法律法规明确规定了劳动者享有的职业平安卫生根本权利。这些规定对农民工也是完全适用的。主要有：1劳动者有权了解所在的作业场

15、所和工作岗位存在哪些危险，可能发生哪些事故和伤害，如何防范和施救；2劳者有接受平安生产教育和培训的权利，以掌握本职工作所需的平安生产知识，提高平安生产技能和事故预防、处置的能力；3生产经营单位必须按照国家标准和行业要求，提供必要的平安生产设施和职业病防护措施，劳动者有权 获得保障自身平安与健康的劳动条件和防护用品；4劳动者有权对本单位平安生产管理提出自己的想法和建议，有权对本单位平安生产工作中存在的问题提出批评、检举和控告；5当用人单位提供危害劳动者平安与健康的劳动条件，或违章指挥、强令冒险作业时，劳动者有权拒绝；6当劳动者因生产平安事故受到伤害或患职业病时，除依法享有工伤保险待遇外，还有权依

16、照相关法律规定提出赔偿要求。18、农民工与用人单位发生劳动争议后可通过哪些程序解决？1双方自行协商解决。2调解程序。自愿申请企业调解委员会调解。当事人也可直接申请仲裁。3仲裁程序。当事人一方或双方都可以向仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭应领先行调解，调解不成的，作出裁决。该程序是人民法院处理劳动争议的前置程序。4法院审判程序。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内将对方当事人作为被告向人民法院提起诉讼。人民法院按照民事诉讼程序进行审理，实行两审终审制。法院审判程序是劳动争议处理的最终程序。19、怎样向劳动保障部门举报违反劳动保障的行为？根据劳动保障部门的有关规定，任何组织或个人对

17、违反劳动保障法律的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动保障行政部门对举报人反映的违反劳动保障法律的行为应当依法予以查处，并为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。20、劳动者如何就侵害其合法权益的行为向劳动保障部门进行投诉？根据劳动保障部门的有关规定，劳动者对用人单位违反劳动保障法律、侵犯其合法权益的行为，有权向劳动保障行政部门投诉。对因同一事由引起的集体投诉，投诉人可推荐代表投诉。投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。投诉文书应当载明以下事项：

18、1投诉人的、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的、职务；2劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。21、农民工如何参加工会组织？农民工的入会方式有以下几种：1在家乡参加工会在家乡参加工会的方式主要有两种，即：成建制和非成建制入会方式。成建制入会方式成建制进城打工的农民工参加工会，入会手续一般由输出机构下设的基层工会负责统一办理，只要按输出机构的基层工会要求，撰写入会申请书，填写开展工会会员登记表，交近期免冠正面照片1张，然后由基层工会批准并发放?工会会员证?。到达务工地后，输出机构工会一并将所有成建制农民工会员关系转入用工企业工会。农民工与用工企业解除劳动关系后，返乡务农的，会籍关系仍然保存；如果再次通过成建