计量经济学论文关于影响就业人数因素的计量分析

1、计量经济学论文计量经济学论文关于影响就业人数因素的计量分析一、问题的提出就业是民生之本,是人民改善生活的根本前提和根本途径.中国有近13亿人口,是世界上人口最多的国家.在中国,解决就业问题任务繁重、艰巨、紧迫.中国劳动年龄人口众多,国民教育水平较低,就业矛盾十分突出.主要表现在：劳动力供求总量矛盾和就业结构性矛盾同时并存,城镇就业压力加大和农村充裕劳动力向非农领域转移速度加快同时出现,新成长劳动力就业和失业人员再就业问题相互交织.中国的劳动力供应具有刘易斯所提出的无限劳动供应的特征,所以解决就业问题对中国政府来说是一个艰巨的任务.自90年代后期,中国的就业形势就一直比拟严峻.农村剩余劳动力压力

2、加大是另一个严峻问题.目前全国迁移人口超过亿,农村劳动力转移的规模和速度都在加大.以上现象说明了中国目前的就业形势严峻,解决中国的就业问题对中国政府对人民福利都是至关重要的,所以本文旨在研究一些对就业存在较大影响作用的因素,建立计量模型,测算这些因素的作用.二、模型设定影响就业人数的因素有很多,我们主要考虑一下变量国内生产总值、财政支出、平均工资水平.一国内生产总值GDP#增长1痴可以为我国创造近100万个就业岗位,又由于经济稳定增长同充分就业同样都是我们所追求的宏观经济目标,所以如果保证每年的经济快速增长以创造更多的就业岗位是我们最希望看到的结果,所以如何保证经济的可持续开展是我们十分关注的

3、问题.二财政支出增加财政支出即是实行积极的财政政策,它可以拉动经济增长,增加政府投资,创造新的就业岗位.但是靠财政支出拉动经济增长也会带来负面效应,我国从98年以来一直实行积极的财政政策,利用投资的增加来拉动经济的增长,成效显着.但是也出现了投资过热的现象,这样会有可能造成经济的虚假增长,一方面由于政府的投资行为增加了个生产者的投资信心,拼命的扩大生产规模；另一方面却是人们的消费缺乏,无法吸收生产出来的产品,投资过热,消费缺乏,造成了市场上的供应大于需求,存货增加,很容易形成经济泡沫.所以我国政府从去年开始实行一系列的宏观调控举措来预防投资的过热现象,预防经济泡沫的产生.三平均工资水平根据西方

4、经济学中的工资理论,在完全竞争市场中,工资完全由劳动力的供应和需求决定.对劳动者来说,劳动供应决策实质上是把他有限的时间在劳动和闲暇之间进行合理分配的问题.工作所带来的收入与闲暇的享乐互为本钱.当工资上升时,闲暇的价格就会上开,这样就使得劳动力的供应增加.而工资的上升会使人们更加富裕,扩大了人们对闲暇的需求,这就会使得工资上升至一定水平后,劳动力的供应减少.这样就会形成工资率与劳动力供应的背弯曲线.我认为处于背弯曲线的递增阶段是代表了开展中国家的根本状况,他们的工作目的还只是为满足根本的生活需求,所以工资对劳动力的供应弹性较大.而处于背弯曲线上端的人,已摆脱了工资上下对他们的束缚,工资对他们的

5、劳动力供应的弹性较小.三、数据的收集根据统计年鉴,收集19912021年数据,其中199165,21,3,199266,26,3,2711199366,35,4,3236199467,48,5,4538199568,59,6,5348199668,70,7,6210199769,78,9,6470199870,83,10,7459199971,88,13,8346200072,98,15,9,333200172,108,18,10,834200273,119,22,12,373200373,134,24,13,969200474,159,28,15,920200574,183,33,18,20

6、0200674,215,40,20,856200775,266,49,24,721202175,316,62,28,898202175,340,76,32,244202176,399,89,36,539202176,468,109,41,799四、模型估计与调整(一)散点图先做国内生产总值、财政支出、平均工资水平,物价指数各经济变量与每年年末就业人数的散点图.从以上散点图可以看出,以上变量与就业人数的关系都是指数关系,所以这里仅以国内生产总值与就业人数的关系为例构建计量经济模型.(二)模型构建u1)假设模型为Y=Xe其中,Y代表每年年末我国就业总人数；X代表每年的国内生产总值即GD冰平；仙为随

7、机扰动项,表示未纳入模型的其他变量对就业人数的综合影响.为了便于用线性模型参数估计的方法去估计参数,先将上述指数模型线性化,即在指数方程两边取对数,变为设Yt=lnY,=lna,Xt=lnX,那么模型变为Yt=Y+BXt+p进行参数估计,得到的模型如下：YAt=+Xtt=()seA=R2=F=DW=2)对结果进行t检验和F检验t检验：在给定显着性水平a=的条件下,查表得(18)=,由于t(r)>t(18),t(B)>t(18),所以拒绝原假设,即认为模型应存在截距系数,解释变量GDP寸应变量就业人数的影响显着.F检验：给的显着性水平a=的条件,由于F=>(1,18)=,所以拒

8、绝原假设,即认为模型应存在截距系数,解释变量GDP寸应变量就业人数的影响显着.拟合优度：R2=由于可决系数比拟大,接近1,说明模型的拟和优度较好.综上所述判断数据中不存在多重共线性.3)检验异方差White检验从表中可以看出：nR2=,在给定a=,在自由度为1的情况下查卡方分布表,得x2=.比拟临界值与卡方统计量,即nR=<x2=,说明模型中的随机扰动项不存在异方差.4)检验自相关模型存在自相关性,这是由于模型的DW=在口=的条件下,查表得dL=,dU=0<d<dL,说明存在一阶正自相关性.所以,应用广义差分法对模型进行修正由上表可知et=由上可得到广义差分方程为=01()+

9、B2+ut对广义差分方程进行回归,可知：DependentVariable:*LNY(-1)Method:LeastSquaresDate:12/22/13Time:00:45Sample(adjusted):19922021Includedobservations:20afteradjustmentsCoefficienStd.t-StatiProb.VariabletErrorstic?C*LNX(-1)?MeanR-squaredAdjustedR-squaredofregressionSumsquaredresidLoglikelihoodDurbin-Watsonstatdepend

10、entvar?.dependentvar?Akaikeinfocriterion?Schwarzcriterion?F-statistic?Prob(F-statistic)得到回归方程为：YAt=+Xt再由关系式Yt=lnY,r=lna,Xt=lnX得原模型为：Y?才真型各参数的经济含义为：国内生产总值每增加1%就业人数就会平均增加%由此可以看出经济增长与就业人数的增加有很高的相关性.五、本文的结论一失业率与通胀率的关系通常通货膨胀的程度用物价指数的上下来反映.根据着名的菲利普斯曲线,通货膨胀率与失业率存在替代关系.即通货膨胀率增长,会使得失业率下降,而通货膨胀率降低,又会使得失业率上升.所

11、以要想降低失业率,到达充分就业,就不得不牺牲通货膨胀率.政府制定经济政策需要在两者之间做出选择,假设是在当期通货膨胀对经济的影响比拟重,政府在制定政策的时候就会选择可以降低通货膨胀率的政策,比方,我国政府近期的加息政策以及去年三次提升了商业银行的存款准备金率,就是为了抑制投资过热,预防经济出现滞胀.但是抑制投资,会在一定程度上减少就业岗位,这就是解决通货膨胀和失业问题的困难所在.我们只能想方设法在两者之间选择一个均衡点,通货膨胀和失业并不是存在就需要政府采取举措调整,而是在他们超出了平安范围的时候,政府才有必要采取紧缩性或扩张性财政一货币政策,将其分别调整至平安范围内.二经济增长由上述模型可以

12、看出,经济增长可以为我们创造更多的就业岗位,又由于保持经济的稳定增长和实现充分就业是我们所追求的宏观经济目标,所以我们应关注经济开展的现状以及未来的开展趋势,还要看到我国现今经济增长背后所存在的问题.我国近几年的经济增长一直保持在较高水平上,仅就2003年来看,全年国内生产总值116694亿元,按可比价格计算,比上年增长%加快个百分点.其中,第一产业增加值17247亿元,增长%减慢个百分点；第二产业增加值61778亿元,增长%加快个百分点；第三产业增加值37669亿元,增长%减慢个百分点.在第三产业中,金融保险业增长批发和零售贸易餐饮业增长房地产业增长%虽然我国经济一直保持较快速度增长,但是仍

13、有人担忧我国的经济增长不具有可持续性,原因是认为我国的生产率的增长远远慢于经济的增长,经济增长不是生产率提升的结果,而是资源投入的结果.随着有限资源的消耗,我国假设不大力提倡可持续增长,经济增长的速度就会减慢.另外,我国市场机制以及法律制度的不健全,也会阻碍我国经济的开展.三充分就业先介绍两个概念：充分就业和人力资本.宏观经济目标中的充分就业的定义为,当社会经济中只存在摩擦性失业和结构性失业,而没有周期性失业,从而实际失业率等与自然失业率时,我们就说经济实现了充分就业.国际经济学中提到了人力资本的概念,就是将劳动力视作一个新形式的资本,通过对普通劳动力的培训和再教育,提升他们的生产技能,进而提

14、升企业的劳动生产率,有利于企业利润的提升,同时可以提升整个国家的整体国民素质,增加国内生产总值.随着社会经济的开展,科技水平的提升,生产更加趋向于机器化,所需要的简单劳动力就会变的越来越少,社会需要的是生产技能水平高的高级人才,也就是我们所说的人力资本.而我国目前就业市场所面临的困难是,劳动力的供应大于劳动力的需求,但是这种供应过剩只是相对的过剩,是简单劳动力供应的过剩,而对于高级人才即人力资本,我国却是供应缺乏的.今年我国将彻底去除阻碍农村劳动力进城就业的“规章障碍,虽然这会使劳动力具有平等的就业权利,但同时我们也应该看到农民公众普遍存在的文化水平低的问题.如果不提升劳动力的技术水平,我国未

15、来的就业形势将更加严峻.所以我们应加快对劳动力的再培训,提升整体素质水平,让他们尽快适应社会的发展需要,更快可以满足未来机器化生产的需要,更快的适应未来的就业岗位,使我们的失业问题在不会变的更严重的同时得到改善.造成我国人力资本缺乏的一个原因是我国人力资本的大量流出,这其中虽然有一部分人是由于留恋国外的舒适生活而不愿回国,但是大局部的人不回国的原因是由于国外提供的研究环境较好,比拟受人尊重,这一局部人纯粹是由于学术研究的需要而在外生活.我国应想方法留住这局部人才,为他们创造良好的环境,使他们能够一展所长.而且在留住人才的同时,我国是否应翻开国际的人力市场,使一局部简单劳动力能够到缺乏劳动力的国家工作,通过这种简单劳动力的流出,高级人才的流入,可以填补我们就业市场上的两种缺口,在一定程度上缓解我国的就业问题.当然随着国家经济的开展,也可能开展成另外一种情况,未来福利水平会提升,社会保证制度开展健全,一局部人可能仅靠国家提供的福利就可以满足他们的需要,而成为了自愿