广告店规章制度

1、广告店规章制度【篇一：广告公司常用规章制度】一套标准的广告公司规章制度目录一、试用期和正式聘用二、考勤制度三、工资制度四、福利待遇五、岗位责任制度六、工作日志制度七、呈报制度八、办公用品治理制度九、资料治理制度十、后勤治理制度十一、平安保卫制度十二、保密制度公司将竭诚为每位员工提供适合的工作岗位、科学的竞争机制和良好的开展平台,帮助您实现自己的人生价值,真正到达员工自身利益和公司效益双赢的目的.一、试用期和正式聘用雇佣条件：公司对员工招聘录用,均列出必要条件,并根据公司特点,按工作积极态度、工作水平、业务水平、敬业精神、综合素质等择优录用.测试：专业知识及技能的测试面试、笔试、试用等方式报到手

2、续：经择优录用的人员于报到时间,带一寸免冠照片两张、学历证书、身份证复印件到公司.报到时出示原件人事档案：公司为每位员工建立人事档案员工登记表、聘用合同、绩效考核文档,公司承诺档案资料严格保密,同时,公司要求员工提供个人资料是真实的,弄虚作假者,一经发现,严肃处理,并要求在员工登记表上签字证实其真实性.二、考勤制度考勤制度作为考核员工、奖优罚劣的重要依据之一.每个广告人都知道,广告行业有其自身的特殊性,根据工作需要,治理者有权变开工作日程安排.自己的工作未完成,应主动加班予以完成,薪金根据公司总体业务调整,不按点按日加班计算月薪.公司员工应按时出勤,当你缺勤时,意味着其他员工将承当额外的工作任

3、务.反之,其他员工缺勤时,你也要承当更多的工作任务.你应当严格执行并有责任将自己的缺勤次数限制在最低限度.当你知道要迟到时,有责任事前通知你的上级主管,缺勤和迟到将作为你工作记录的一局部,并作为员工绩效考核的重要参考依据.未经领导同意的缺勤将受到纪律处分、罚金,甚至辞退.1、公司作息时间规定8:3017:30(12:0013:00为用餐休息时间)2、惩罚：(1)迟到早退一次扣5元(超过1小时扣半天)3、考勤按当月实际工作日统计,作为工资发放的依据.(1)国家法定节假日,原那么上休息,如工作需要,须无条件上岗,不批假.(2)病假需经领导批准后休息.(3)事假需本人以书面形式讲明真实情况,总经理批

4、准后休假.(4)手头工作未完成,未交接,应以大局为重,考虑客户利益和公司全局,有职业道德观念.(5)工作时间未经准许,私自外出,视旷工处理.(6)员工在休假期间应翻开,保证通讯畅通,如遇公司有重要工作需要,应配合完成.(7)员工请假不得以短信或代请方式,应直接向公司领导请假.(8)周日如需加班,请假原那么上不批,如特殊情况需书面写明情况特批.4、离职：辞职员工需提前至少一个月通知公司,并按要求与主管或相关人员进行工作交接,整理清查以往客户资料、设备、财产及以往使用的公司财物,方可离职.5、自动离职：无故三天不上班旷工者,均作自动离职,不予结算任何工资、6、解雇：7、开除：违反劳动纪律,予以革职

5、开除,员工因触犯法律,追究刑事责任.员工发生以下情形之一,公司有权提出警告或解除劳动关系.(1)、在试用期内,不符合录用条件.(一月内缺勤三次以上,工作效率低,业务水平不达标,经提醒无明显改观)(2)、玩忽职守、带情绪工作,业务中屡次出过失,给公司造成损失的.(3)、严重违反公司劳动纪律,带走公司资料或财物,泄露公司秘密,谎报事实者,造成不良影响的.(4)、因个人原因给客户留下不良影响,说不利企业言语,流露对企业不满、自成小团体,消极怠工、无理取闹的.(5)、品行不端,有人格缺陷,缺少根本职业道德,损害公司名誉者.(6)、工作无效率,影响合同履行的或给公司客户造成不良影响的(7)、工作无主动性

6、,无所作为,影响公司整体工作完成,月内无显著业绩或提升,予以警告或劝退.(8)、以个人利益为先,自由散漫,找各种借口搁置手头工作.(9)、私自动用公司微机软硬件,致使电脑无法正常工作.造成损失责任自负,严重者追究其法律责任.(10)、员工必须保证其提供一切个人资料的真实性,如实说明在原单位的辞职原因,否那么一经查出,予以辞退.(11)、偷取公司及同事财物.(12)、利用公司资源(耗材、微机、光盘、打印机、扫描仪等)加工自己或他人成品.以公司名义承揽私活,牟取私利.(13)、隐瞒传染病或其他病症不报.三、工资制度公司根据经济效益,支付水平及社会物价涨跌情况,根据员工工作态度、工作业绩调整工资金额

7、.工资结构：根本工资、岗位工资、全勤奖、绩效工资,企业工龄工资.1、离职时,未提前一个月提出.2、擅自离职,手头工作未交接,影响全局工作.3、严重违反劳动纪律,被开除.或有不法行为者,追究法律责任.四、福利待遇各项社会保险需在企业工作一年以上,工作中有良好表现,个人档案、身份证实齐全,企业根据员工的绩效考核、业务水平、出勤率等综合因素考虑.公司为员工上保险后,三个月将退回原抵押的半个月工资.1、人身保险.1、公司负责员工工作期间的免费午餐.2、加班在20:00点以上者,有夜餐或餐补.3、周日加班者,公司负责餐或餐补.5、员工需外出工作时间每餐补助5元/人,超出局部自理.6、正式录用员工的工资待

8、遇含各项补贴：副食补贴、书报、交通、洗理、通讯、等计30元,医补计10元,全勤奖50元,任何形式的迟到、早退、请假除按每日扣除外,无全勤奖.鼓励员工全勤五、岗位责任制度1、保质、按时完成领导交给的各项工作,认真填写工作日志.2、热诚、谦逊、耐心地效劳于客户.3、维护公司设备、财产的平安,保证正常使用.4、随时整理客户文档、资料及电脑内存文件,保证不丧失.工作中因疏忽,酌情处理,因个人原因造成损失,应有责任赔偿或从工资里扣除.5、及时汇报工作进程及客户业务.6、工作单由主管领导分派,如完成时间有困难,应尽早提出,如客户急需,应主动加班完成.接单人签字,另一名设计复核.7、私人应简短.禁止用公司聊

9、与工作无关的事.8、因个人原因给工作下一环节造成影响,相关设计人员有义务马上到位予以解决.六、工作日志制度要求员工每天填写工作时间分配表,具体到每个员工每天的时间分配.多少时间花在哪一项工作上,花在哪个客户上,关注工作过程中发现的问题,及时调整.七、呈报制度1、员工应及时向领导汇报工作情况及进程,如遇难题或突发事件应马上向主管领导汇报,因个人延误造成不良后果,应予以处分.2、未经本人允许,不得动用他人微机,个人电脑有问题立即上报,未经许可不得私自拆卸电脑硬件.3、无工作需要、工作期间不得上网看与工作无关的网站,严禁网上聊天,严禁电脑游戏、观看影碟或做其他一切与工作无关的事.4、当日值班员工应随

10、时查看电卡、电量.办公耗材的使用情况,呈报负责人提前购置.八、办公用品治理制度1、办公用品的申请、耗材(打印纸、墨、光盘、标签)应提前记录、随时查看.2、节约本钱,养成好习惯(打印纸双面使用),不得用公司耗材做与工作无关的事.九、资料治理制度1、设计作品确认后,随时归类收存.需刻盘的,标注清楚.2、定时删除电脑中的垃圾文件.3、定时查看公司电子邮件并及时处理.十、后勤治理制度1、钥匙治理公司钥匙为专人治理,治理者做好钥匙的登记、领用、收回工作.2、门、窗、水、电、气治理(1)每位员工应节约水、电的使用,用完后及时关闭.(2)下班时应检查门、窗、灯、电脑等设施是否关闭,是否平安.3、卫生治理(1

11、)保持办公区域、用餐区域、卫生间的整洁.(2)定期擦拭电脑显示器及设备,保持其洁净、整洁.(3)定期为花浇水,为鱼换水.十一、平安保卫制度1、员工应有平安防范意识.上班期间锁好公司大门.2、谢绝推销或与工作无关的人员入内.3、图库、图书推销时间不宜太长.十二、保密制度1、专业书籍、图库、光盘、文件资料,阅后放回原处,不得带出.2、公司重要会议纪要,竞争策略,方案,设计技术资料.合同、报价、提案不得泄露或传播.3、不看不说与己无关的秘密,员工应保守公司秘密,忠于职守,增强保密观念,造成损失,本人承当责任.为了培养健康向上的工作观、道德观、价值观,提升每位员工的综合素质,树立良好企业形象.是您作为

12、企业员工要遵守的最根本的标准.【篇二：广告公司规章制度范本】xxxx广告设计规章制度2021年9月17日公布领用人签名：xxxx广告设计规章制度第一章总那么本公司为建立制度、健全组织与治理,制定此规章制度.本公司员工的治理,除法令及劳动契约另有规定外,悉以本规那么办理.第二章员工日常行为标准第一条员工必须遵纪守法,自觉维护社会公共秩序,如有违反国家法规者,一律解职.第二条员工必须严格遵守公司各项规章制度,服从上级指挥,违反者,按有关规定处分.第三条员工对内应善尽本份,认真工作,爱惜公物,减少浪费,提升品质；对外应严守职务机密,维护公司形象.第四条员工应树立主人翁精神、增强责任感.第五条员工应树

13、立良好的工作态度,积极上进,培养荣誉感.第六条公司员工应和众共济,通力合作,友爱相处.不得滋生事端,扰乱秩序,不得有组织派系,搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结.第七条员工应时刻维护公司利益,勇于制止任何损害公司利益的事情.第八条员工对职务或公事建议或请示,应循级而上,非有紧急或特殊事件不得跃级呈报.第九条部门经理应秉承公司理念,尊重员工人格,亲切诱导,以身作那么,切实执行业务,提升工作效率.第十条公司因业务需要而调派职务时,假设为水平所能胜任者,员工不得拒绝.第十一条认真接听、转接公司,做好留言；第十二条热情接待公司来访人员；第十三条对上级领导安排的工作任务,及时汇报工作进程,遇困难及时

14、汇报,做到有始有终；第十四条对公司输出的邮件、信息等必须及时与客户确认查询.第十五条员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所,因而发生事故者依法论处.第十六条在下班之后,值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑,打印机、饮水机等设备的电源关闭.第十七条员工根据有关规定中领办公用品,所有从公司申领的用品均为公司财物,要妥善保管、正确使用,不能占为己有,离职时须交还.第十八条员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为第十九条员工承办事务不得收受馈赠或回扣,亦不得借机为自己或他人图利.第二十条员工应奉公守法,不得假籍职权贪污舞弊,亦不得假籍公司名义在外招摇撞骗.第二十一条公司

15、员工在职务上,应注意以下事情：1 .确实掌握及了解本身职务与工作内容范围；2 .处理事物应明确、负责、重时效,凡事应今天事今天毕；3 .交办事情完成后,应主动报告经理或交办部门知晓；4 .服从组织体制及规定,团结谐和,排除本位主义,以公司为重；5 .工作如有疑难,应即请示上级,不得借故拖延,积压或擅做主张.第二十二条各级领导应注意以下事情：1 .深切了解公司决策及经营方针以及自己的责任和任务；2 .交办部署事项,应合情合理,酌量酌时；3 .对于部署言行举止、品德、技能,应随时予以注意,纠正并重视教育练习及考核；4.如因监督不周,以至发生渎职情事时,直接领导应负连带责任.第三章聘任治理制度第一条

16、本公司各部门如因业务需要,必须增加人员时,应先依人员征募流程的规定提出申请,经总经理核准后,由人事部门办理征募事宜,经部门经理应试合格.第二条新进人员经测试或审查合格后,经总经理核准后任用,假设有特殊人才或特定人员可由部门经理书面人员聘用申请书呈报总经理核准后方可任用.第三条部门经理应将核准后的新进人员资料应征资料及人员任用申请书一并送交人事部门依新进人员手续办理.第四条新进人员于报道七天内,应缴交以下文件,否那么不予任用.1、身份证影本需缴验正本；2、个人人事资料及三个月内半身照片四张；3、其它必备的证件.第五条新进人员交齐上述文件并经过试用期后,人事部门方可办理参加社会保险手续.第六条经公

17、司录用新进人员到职起2-3个月内为考察期,考察期间薪资是以当地工资水平给予；考察期满合格后进入试用期,职员试用期为1至2个月,但成绩优良者,可缩短其试用时间.期满考核合格者,方得正式雇用并签订劳动合同.考察期间或试用期间经考核：1、不适用者,公司得随时无条件予以解雇,其薪资根据实际工作天数核算；但总共在本公司效劳未满十五天而自动离职者不予发放新资.2、品行不良或效劳成绩欠佳或无故旷工者,可随时停止试用,予以解雇.3、表现特优者,得由部门经理签报总经理核准缩短试用期限试用期最短为十五个工作天.第七条试用人员的考核依据：1 .工作水平与表现一一对工作熟练、谨慎及胜任度；2 .对公司的自信力一一是否

18、有认同公司的经营理念与策略；3 .敬业精神一一对所交付的工作是否兢兢业业、如期完成；4 .出勤记录一一有无迟到、早退、旷职等记录；5 .荣誉感一一是否具有团对精神及意识；6 .亲和力一一是否待人接物和睦相处、坦诚真实.第八条试用期满人员,由直属部门经理予以考核,以书面试用期满薪资调整表,呈报总经理考核的,方为正式任用薪资调整实施天从正式任用天算起.第九条有以下情事的一者,非经总经理特别核准者一概不得录用：1 .负案在身且尚在缓刑期或被褫权尚未复权者；2 .原在其它公司和机关效劳时,未办离职手续、名声很差或被解职免职者.第十条效劳年资自到职天算起,停薪留职或服役期间不予计算；辞职或退休后复经任用

19、者其原有年资不予连续计算除特殊情况经总经理核准外.第四章作息与考勤制度第一条作息时间：1、正常上班时间：周一至周六夏季：上午8:0012:00下午14:3018:30冬季：上午8:0012:00下午14:0018:002、本公司为单休制.第二条周日及国家法定假日均休息,假期为带薪休假.第三条员工上下班一律亲自打卡签到,经总经理核准免打卡签到者除外.第四条迟到早退：1 .朝、夕会未到并未请假者给与罚款50元的处分.2 .上班迟到15分钟之内者为迟到,迟到者给与罚款20元的处分3 .上班迟到15分钟至1小时之内者为迟到,迟到者给与罚款50元的处分.4 .上班迟到1小时以上者,以旷工半天计；5 .无

20、故迟到1小时以上者,以旷职1天计；6 .提早下班15分钟之内者为早退.7 .提前下班1小时者,以旷工半天计；8 .提前下班1小时以上者,以旷职1天计；9 .于一个月内有迟到及早退记录者不予发放全勤奖金；10 .以上情况均会根据情况给予罚款,因处分得来的罚款本公司一律不归为己有,匀平均补贴给所有员工.第五条因业务,须于晚间或假天加班者,应事先呈报部门经理以便列入考核.第六条外出洽公者,假设预知会延误上、下班时间者应事先报备部门经理签字,方可免除上、下班打卡签到；在外恰公无法于上、下班前赶回公司者,应以报备部门免除上、下班打卡签到,但次日须请部门经理在出勤卡上补签确认.第七条财务部负责每月员工出勤

21、的统计,作为当月工资发放的依据.第五章请假制度第一条员工确因事或因病需要请假时须填写请假单,按规定程序办理请假手续.第二条事假：1 .每月请假不得超过两天,超过者原那么上不给予批准,具体视特殊情况而定；2 .全年请假不得超过二十天,每次不得超过连续五天；3 .一次请假超过十天含者,须办理停薪留职手续；4 .事假为无薪给假,以天数为计算单位.第三条病假：1、凡请病假经领导签字,全年累积不得超过三十天；2、病假连续两天以上含请附医师诊断证实；第四条产假：1 .女性员工分娩前后给假五十六天产妇产检可提前请产假或产假未休完者可转换为年假；2 .妊娩三个月以上流产者,给假十天；3 .未满三个月流产者,以

22、病假处理；4 .效劳满一年以上者,请假期间根本工资照发；未满者减半发给.第五条婚假：1 .婚假应提前5个工作日内申请审批,并做好假期内的工作安排2 .婚假一般为3个工作日,符合晚婚的为7个工作日.3 .婚假只能在结婚日后的3个月内休完.第六条公假：1 .公司派遣学习、考察、办事或特别指定任务、拜访客户者；2 .请假期间薪资照发.第七条工伤假：1 .员工因执行职务而受伤或致病者,须申请工伤假；2 .工伤假在一年含的内者,根本工资照发；第八条请假时依以下规定呈报核准：一般员工请假三天以内含由部门经理核准并报行政备案；三天以上由总经理核准并报行政备案.第九条凡请事假先申请,如因患病或特殊状况者或不可

23、抗力因素,不能事先中请时,应先以向所属部门经理报备并向人事部门负责人报备,但应于假后两天内补办请假手续；逾期那么视为旷工.第十条凡国家法定节假日的前后,不得请假.第十一条事假、病假的规定天数,年度中途到职者按比例计算.第十二条员工请假期间无论假别或天数,应觅妥职务代理人,来负责一切事物事宜,否那么视同旷职.第十三条员工有以下事情的一者,视为旷职论,旷职一律扣薪三天以示惩戒,【篇三：广告公司规章制度大全】员工手册目录一、公司的八项根本原那么?3二、聘用规定?4三、入职规定?4四、工资报酬?5五、工作时间及法定假期?5六、福利?6七、合同解除?8八、工作纪律?9九、财务治理?11十、奖罚规定?13

24、中土国风公司将竭诚为每位员工提供适合的工作岗位、科学的竞争机制和良好的开展平台,帮助您实现自己的人生价值,真正到达员工自身利益和公司效益双赢的目的.1.1 客户原那么客户永远是对的一中土国风员工在与客户交往时一定要牢牢切记！客户是中土国风的衣食父母,须绝对尊重,尽心效劳.中土国风员工无论对待任何客户,必须耐心、友善、诚恳、负责任,珍惜客户的每一分钱.中土国风员工必须时刻保持危机感,齐心协力地用更好的效劳全力争取客户.1.3 敬业原那么敬业精神一敬业乐业是中土国风广告人的必备素质.黑弧广告人对人对事必须有责任感.黑弧广告人对每一项广告业务必须充满激情,激发智慧,勤奋工作,不断创新,决不言输,做到

25、更好.1.4 团队原那么团队精神一协作、沟通、配合、协调一致地达成团队的共同目标,团队的利益高于一切,是黑弧广告人的行为准那么.黑弧所有员工都是黑弧大团队中的一员,人格平等,分工合作,维护团队利益,为团队的集体荣誉共同奋斗不惜.黑弧所有广告活动均以集体创作为原那么,黑弧努力创造提供每位员工发挥创作的空间,营造好的创作气氛,但个人小创意无条件服从群体大创意.1.5 文明原那么黑弧的广告人是文化人,有教养的、文明的人.黑弧特别强调老实正直,尊重他人,心胸开阔,坦诚相处,互帮互助.黑弧倡导礼貌行为,待人接物,必具礼貌态度,用礼貌语言,采取礼貌行为.1.6 勤俭原那么勤俭节约是中华民族的美德.黑弧广告

26、人应尊重人的智慧、爱惜财物、决不浪费.一点一滴的财力、物力、人力的浪费和损害公私财物都是可耻的行为.1.7 环境原那么黑弧是每一位员工共有的事业空间,任何个人偏好或行为均不得影响他人的工作状态、创作气氛及身心健康,不得有损公共环境.工作时间聊天睡觉,室内吸烟,桌面乱扔乱放杂物等行为一律禁止.1.8事业原那么黑弧广告人将广告业看作是一种事业,而不仅仅是当作一种职业.黑弧广告人必须努力学习、相互吸取、取长补短、积极进取、不断提升,逐步提升自身的素质修养.聘用规定一、试用期和正式聘用2.2 受聘者必须如实填写员工登记表的每一项内容并贴上照片,入职时连同身份证、学历、有关职称等复印件交验原件及履历交行

27、政人事部处理存档.2.3 员工受聘期间,分别按试用期和聘用合同规定领取薪金.2.4 员工应把全部工作时间和精力完全投入并努力履行其责任.2.5 公司根据需要分配各员工的工作并保存随时调整的权利.3.2 试用转正3.2.1 所有新员工,试用期为一到三个月,具体由公司视其工作表现或其实际需要而定.受聘者必须如实填写员工登记表的每一项内容并贴上照片,入职时连同身份证、学历、有关职称等复印件交验原件及履历交行政人事部处理存档.3.2.2 试用期满考核3.2.2.1 试用期结束时,试用期新员工根据公司规定的试用期考核办法办理考核手续,如果公司认为试用人员合格,那么通知试用人员转为正式员工,双方签订聘用合同,合同期由入职本公司之日起计.3.2.2.2 试用期满考核办理程序：试用新员工提出试用期因不能胜任工作者,公司有权延长其试用期限,对于行为不检点或严重违反业务操作流程者,立即解聘.实习期内不享受正式员工所享有的福利和其他奖励.满考核申请,经总监同意签批后一去行政人事部领取试用期考核表并认真填写一交行政人事部安排考核面试一总监签署考核意见一总经理审批一行政人事部行文书面通知结果.3.2.3 如果试用人员在试用期内被证实不符合录用条件,公司须在三个月内通知试用人员不被聘.试用期为一个月,是实习员工在成为正式员工前的考核期.在