创建集团示范性培训基地考核标准

1、附件集团示范性培训基地评定标准序号工程分项标准评定方法分值得分存在问题整改举措整改时间责任人一、治理机构80分1.机构设置有独立的治理机构,职能部门设置合理,能够满足职工培训工作需要;有实现教务治理和教学教研职能的部门,负责培训教学管理、教材开发、实施教学、质量评估和教学研究等工作；有综合治理部门,负责行政管理、教师治理、学员治理、设备治理、财务治理、档案治理、后勤效劳、平安保卫等工作.查机构设置文件,机构不独立、无科室设置/、得分；每少一个职能部门扣10分,扣完为止.3030职教中央成立文件；成立教务组、教科组；成立教学组；成立综合治理组.下发内部任职文件；制作门牌.2021年9月30日前杨

2、麦勇2.岗位编制设置的岗位能够承担综合治理、教师治理、教材开发、教学筹划、培训教学、质量评估、教研、学员治理、财务管理、档案治理、设备治理、后勤治理、平安保卫等职能,可一岗多能,编制要合理,提倡教师兼查岗位编制说明书或岗位责任制,上述岗位职能每缺一项扣5分,扣完为止.2020各岗位责任制汇编成册,制框上墙；编制治理系统图和说明书.在原启根底上完善补充汇编成册.2021年9月30日前杨麦勇任治理岗位.3.人员配置有完整的治理班子,党政工正副职匹配合理,教学工作、行政治理工作和思想政治工作均肩专人负责；主要负责人需本科以上学历、中级以上职称,本岗工作二年以上；治理人员需专科以上学历,初级以上职称；

3、治理人员按岗位编制进行配置,可一人多岗,分工明确,能够表达精干图效的原那么.查十部任命文件,每少一项扣5分.查土要负责人任职文件、学历证书、职称证书,不符合标准扣5分；查治理人员调令及分工文件,人员配置小合理、分,不明确扣10分,人员配置小全扣5分；查治理人员学历证书、职称证书,每有一名治理人员学历、职称不达标扣2分,扣完为止.3025干部任命文件；毕业证、职称证；干局部工说明.主要负责人岗位年限不够2021年9月30日前集团示范性培训基地评定标准序号工程分项标准评定方法分值得分存在问题整改举措整改时间责任人二、根底设施140分4.教学面积教学面积应到达所在单位人均0.3褶以上.现场查看,并按

4、所在单位总人数测算面积,达/、到要求不得分.10教学楼、办公楼平血图.5.教室配备基地所在单位职工人数在5000人以下的,应配备5个标准化多媒体教室每个教室面积70褶以上,配备50套桌椅,下同和1个合班教室兼多媒体电教功能、面积100m2以上,可容纳100150人,下同；在5000人以上应配备7个标准化多媒体教室和2个合班教室；建有容纳200人以上的远程教育多媒体教室；每个教室均配有投影仪、投影屏幕、音响、白板等设备,使用状况良好；有独立的计算机教室,计算现场查看,教室数量缺乏不得分,面积每降低10m2扣5分;没有远程教育多媒体教室扣10分；容纳人数低于200人扣5分,低于150人扣10分；每

5、少一台多媒体设备扣5分,不能正常使用扣5分,扣完为止；没有计算机教室扣10分,计算机数量不足扣5分,不能上因特网扣5分；5040教室五电脑更换,室内刷白； 七教室改造,安装全套电教设备； 矿内七会议室门牌更换成远程教育多媒体教室； 三教室安装电教设备,更换桌椅；二教室更换桌椅；每个教室配白板.标准化多媒体教室数量不够购置二套多媒设备对七教室进行改造购置10块白板2021年9月30日杨麦勇机数量40台以上,可上因特桌椅/、适合成人使网；用扣10分,有损坏酌桌椅适合成人使用,完好无情扣分；损；教室门窗/、全每个教室有前后门、前后窗,门扣5分,门窗破损、窗完好,有消防设施,室内干无消防设施扣10分,

6、净整洁,通风、采光状况良好.卫生、通风、采光每有一项/、符合标准扣5分,扣完为止.6.实验实习场地具备开展相关专业、技能等现场查看,没有实级、培训层次和培训规模所需验场地不得分,实验452021年9月30日矿解决五台开关勇要的实践教学练习场地和配场地不符合标准酌情套的实习、实验和技能操作训扣分；练设施；实验场地面积达不实验场所专用面积应不低到标准扣10分；45电气试验室接线；新进五台设备；于标准教室总面积的50%;操作练习设备不能重新鉴定使用协议.操作练习设备与实习人数满足实践教学需要扣按培训规模的110配备,能20分,数量每少一台够满足相应工种、技能等级、扣5分,一台不能岗位标准和培训规模的

7、实践正常使用、平安性能教学需要,能正常使用,平安达/、到要求扣5分,可靠；实习必须在矿厂、处检修工厂、区队车间建设培训实习基地,应肩能够保证培训教学实习工程要求的场地和可供实践教学需要的设备,有教育培训部门与基层单位签订的实习基地使用协议,并启止式挂牌.扣完为止；实习场地实地查看,按以上方法进行评分,没有签订协议扣5分.7.办公场所有固定的行政人员办公场所；后教师专用办公场所；办公、电脑、打印复印机、办公桌椅等办公用品齐全,能够实现网上办公.现场查看,无固定的办公场所不得分,每缺一类办公场所扣5分；办公用品每缺少一项扣2分,扣完为止,不能正常使用视同没有.1515每个办公室配电脑购置20台电脑

8、2021年10月30日杨麦勇8.图书资料图书资料室面积到达50m2以上；图书资料室采光、通风良好,有消防设施,能够到达防没有独立的图书资料室此项/、得分,面积不达标扣5分；室内没有消防设20图书数量不够购置图书发票复印件.购置教学参考书和工具书2021年10月30日杨麦勇火、防盗、防潮、防虫蛀等条件；书架完好无损,能够满足正常使用；具备相关专业理论教学和实践教学所需的教学参考书、工具书、技术资料及专业报干腹杂志等,可满足教师备课、学员查阅学习需要；职工人均可使用图书数量不少于10册,种类不少于500种,专业类书籍占60%以上；三年内新出幅员书占图书种类的20%以上.施、米光、通风差,扣5分,不

9、能满足防火、防盗、防潮、防虫蛀条件,扣5分；书架不能正常使用扣5分；图书资料不全,不符合培训基地专业实际扣5分；职工人均数量、种类不达标扣5分；图书更新彳氐于20%扣5分,低于10%扣10分；后三项全部不达标不得分.59.平安教育展室平安教育室面积在100m2以上；展示内容包括法律法规、安全技术、事故案例、岗位操作技能、新技术新装备等内谷；展示内容每年更新20%以现场查看,没有安全教育展示不得分,回积不达标扣5分；每少一项展示内容扣2分；展示内容没后及时105平安教育室内容更新；购置多媒体展示设备.内容进行更新六教室安装多媒体设备作为平安教育室展示室2021年10月30日杨麦勇上；有多媒体展示

10、设施,展示方式多样化.更新扣5分；展小方式单一扣5分.集团示范性培训基地评定标准序号工程分项标准评定方法分值得分存在问题整改举措整改时间责任人三、师资队伍(100)10.队伍结构专职教师数量不彳氐于单位职工总数的0.3%;专职教师占部门职工总数的60%以上；兼职教师应为单位业务、技术骨干,占教师总数的60%以上,并有聘任义件或聘书；教师专业结构合理,能够满足基地培训需要,全部为专科以上学历,其中本科以上学历不低于70%;中级以上职称占教师总数的60%以上；查教师档案和统计报表,每后一项/、符合标准要求扣5分,扣完为止；必要时查看教师学历证书、职称证书、职业资格证书原件.4020按现在编制数量够

11、,但不达标.1人为中专学历；现本科4人,占总数31%中级职称5人,占38%无双师型教师；无专业带头人；无骨干教师只有一人按要求配置相应的达标人员,并参加教师技木培训.2021年10月30日杨麦勇“双师型教师占教师总数50%以上,要具有中级以上专业技术职称和技师以上职业资格证书；专业带头人不彳氐于教师总数的20%,骨干教师不低于30%o11.教师治理每年至少进行1次教师资格考核,不达标者调离教师队伍；新任教师上岗前应到生产一线参加1年专业技术头践训练,并经考核合格后才上岗；专职教师每季度至少深入生产一线调研1次全年累计1个月,并写出调研se告；教师到生产一线调研情况应记入教师档案；任课教师教学效

12、果评估每次培训后进行1次,评估结果查教师考核记录,每少一人扣2分；新任教师未到生产一线实践或实践时间缺乏扣10分;专业课理论教师没有开展调研活动扣15分,调研活动每少一人次扣5分,没有调研报告视同没有开展调研活动；查教师档案,教师档案每少一人扣2分,评估结果每少一3020新任教师在生产一线实践2人的资料.补充资料2021年10月30日张建朝记入教师档案.人次扣2分.12.水平培疗制定有“双师型教师培养方案、教师学历提升方案、专业带头人和骨干教师培养方案并认真执行,有方案和经费,府相应奖励举措；新任专职教师应参加岗前培训并通过考核；每年至少一次全体教师思想政治教育活动；每年参加教学理论培训和计算

13、机培训人数到达教师总数的20%以上,五年内轮训一遍；每年参加继续教育的教师应到达100%.查培训方案,每少一项扣10分,扣完为止；查培训和教育活动记录,没有培训不得分,每缺一类培训项目扣5分,每少一人扣2分,扣完为止.3030开办计算机培训资料；继续教育资料.三年的教师思想教育教案、考卷制定“双师型教师培养方案、教师学历提升方案、专业带头人和骨干教师培养方案补充资料2021年9月30日张建朝集团示范性培训基地评定标准序号工程分项标准评定方法分值得分存在问题整改举措整改时间责任人四教材开发100分13.教材选用能够根据专业特点和培训标准,选用国家、行业权威教材进行教学.查使用教材,没有选用教材不

14、得分,教材不符合要求扣分；101014.自编教材制定后教材讲义开发计戈人教材编写标准并认真执行；每年至少有1本教材讲义开发完成并通过集团验收；历年来已开发教材讲义达5本以上；开发编写的培训教材和讲义具启本企业特色、针对性、实用性强.查三年内相关资料,无教材开发方案扣20分,无自编教材不得分,每少一本教材扣5分；对自编教材进行评估,不具备企业特色,针对性、实用性不强扣20分.4030教材开发不够.采取补充举措2021年10月30日张建朝15.课程开发有完善的课程开发体系,开发目的、目标明确,开发方式、方法科学,内容针对性、实效性、先进性强,开发效果评价制度完善；有专业课程开发方案并认真执行；查相

15、关资料,结合课程开发成效酌情扣分；没有课程开发方案扣10分；查课程教材、教案、课件,课程开发成果3015无课程开发成果；整理技术大拿上课资料.采取补充举措2021年10月30日张建朝每年至少有2个以上课程开发成果；有单位技术大拿、首席工程师主讲的案例教学课程或经验交流活动.每少一个扣5分,扣完为止；没有案例教学或经验交流课程扣10分.16.效果评价开发的教材和课程教学效果显著,学员和用人单位满意率在85%以上；自编教材使用占全部教材的60%.随机抽查,学员和用人单位满意率低于85%扣10分,低于60%不得分；没有应用推广扣10分,使用率达不到60%扣5分.2020集团示范性培训基地评定标准序号

16、工程分项标准评定方法分值得分存在问题整改举措整改时间责任人五、治理制度(10017.制度建设教学治理、教师治理、学员治理、经费治理、教学质量控制、培训评估、绩效考核、培训需求分析、档案治理、设备治理、财务治理、后勤保证等每缺一种制度扣5分,制度不完善的酌情扣分,扣完为止；没有岗位责任制、工作内容、工作标准、4040编制工作流程制度上墙.整理完善2021年9月30日张建朝分方面的制度健全；职教人员的工作责任、工作内容、工作标准、工作流程具体明确；各项制度、岗位责任制上墙并装订成册.工作流程扣20分,每缺少一种扣5分,扣完为止；制度没有上墙、没有装订成册扣10分.18.制度执行严格执行各项制度并有

17、相关记录.结合职工出勤记录、教学治理、培训效果、校咨环境、人文气氛等对制度执行情况进行评价,酌情扣分.303019.档案治理教学档案一期一档,分类编号,内容包括：办班审批表、学员名册、考勤表、课程表、教学方案、教学大纲、教案、质量评估表、成绩册、培训台帐、培训班总结、追踪考察表等；建有全员培训档案,档案内容与实际相符；学员档案健全,内容包括：对档案治理情况进行抽查,每后一期培训班档案/、齐全、不标准扣5分,扣完为止；查电子、纸质档案,抽查单位的实际人数与培训档案对照,每缺一人扣2分,扣完为止；3030全员培训档案补充完善.核实补充2021年9月30日勇学员登记表、培训记录、补考记录等,平安取证

18、培训还应肩身份证复印件、学历复印件、体检表；有档案室,实现计算机管理,有学员治理系统.抽查学员档案,每缺一项内容扣2分,扣完为止；没有档案室扣10分,未实现计算机管理扣5分,无学员管理系统扣5分.集团示范性培训基地评定标准序号工程分项标准评定方法分值得分存在问题整改举措整改时间责任人有职工教育培训方案,职工无职工教育培训计30培训严格按方案开展；划扣10分；突出质量治理,建立有各个查相关制度并结合教学环节的工作标准和工作工作效果,没后相关教学标准,建有评价制度和考核制制度扣10分,没有严六、实施20.教学治理度并严格执行,举措得力,效格执彳T扣10分；30(100果明显；每后一班次没有班分每个

19、培训班应配备专职管主任扣2分；理人员担任班主任；查听课记录,每少实行听课制度,基地领导班一个学时扣2分,扣子每年听课不少于20学时.完为止.21.教学学法根据教学大纲制定有教学方案；合理选用讲授、研讨、案例、角色扮演、模拟、实际操作等教学方法；教学手段多样化,使用教具教学、多媒体课件教学或网络教学到达100%.对教学方案进行抽查,没肩教学方案不得分,教学方法单一酌情扣分；使用教具教学、网络教学或多媒体课件教学低于100%扣5分,低于80%扣10分,低于60%扣15分.2020教师多媒体课件完善22.教学过程控制严格按大纲要求的时间和内容实施教学；每期培训班应有教学大纲、教学方案、教师教案、学员

20、名册、成绩单、试卷、效果评价表、追踪考察表、培训班总结等资料；图书资料室、计算机室向学员开放并肩记录；每期培训班应组织学员参观女全展先展小；查教学档案,没有按教学大纲实施培训扣10分,教学档案每一期培训班缺少一类资料扣5分,扣完为止；查看图书资料室、计算机室、平安教育室使用记录,每少一班次扣2分；抽查教师档案,每3030图书、计算机使用记录；平安教育室参观记录完善；教师教学与专业不符；无专业通风平安教师.教师承当的课程必须与专业资格相对应,每名教师最多只能承当两种培训类别的授课.有一名教师课程与专业不符扣5分,担任两种以上培训专业扣5分,扣完为止.23.学员治理重视学员思想政治教育,每批培训学

21、员应肩思想政治教育课；学员没有违章违纪现象,没有生产平安事故发生；严格学员考勤,每班出勤率95%以上.抽查办班资料,没启开展思想政治教育扣5分；组织学员和学员单位座谈,每后一名违章违规学员扣5分,每后一起平安事故扣5分,扣完为止；出勤率每班次低于95%扣2分,低于80%扣5分,低于60%扣10分.2020补充思想教育课出勤率不够补充思想教育课2021年9月30日沈银强集团示范性培训基地评定标准序号工程分项标准评定方法分值得分存在问题整改举措整改时间责任人七、24.教学质量评估每期培训班结束对教师、课程设置、教材及后勤效劳等进查教学档案,每缺少一次评估扣5分,40学员座谈会资料；追踪调查完善.张

22、建朝质量评估100分行评估,结果记入教学档案；每期培训班结束进行书面总结,查找问题,提出改良措施并认真整改；每期培训班召一次学员座谈会,听取意见和建议,有相关改良举措并认真整改；每期培训班结束一个月内,应对培训效果追踪考察,可由用人单位考查和工作现场抽查；通过座谈会或调查问卷等方式,每年至少听取一次学员所在单位对培训质量与效果的意见.扣完为止；每缺少一份书面总结扣5分,没有改良举措扣5分,每缺少一次学员座谈会扣5分,每缺少一次追踪考察扣5分,扣完为止；没有进行培训质量和效果调查扣20分.40资料完善2021年9月30日25.培训效果评价学员对课程设置、教师、授课内容、组织治理和后勤效劳的满总率

23、不低于85%;学员经培训,考核合格率/、低于90%;用人单位对培训质量与效查学员评教记录,必要时召开学员座谈会,满怠率每班次低于85%扣2分,彳氐于60%扣5分,扣完为止；4030考核合格率达不到标准.获奖名次不够果满总度不低于85%;连续三年在集团教育培训工作评选中获得名次.查用人单位评教记录,满意率低于85%扣5分,低于60%扣10分；查学员成绩单,必要时现场考核,合格率每班次低于90%扣2分,低于70%扣5分,扣完为止；没有名次扣10分,每少一次扣5分.26.开展水平评价基地成为区域内平安技术培训中央、岗位技能培训中心、实习实训中央、职业资格鉴定培训中央,在集团内外具有f的声誉；有中长期基地开展规划,并能够根据规划进行基地建设；基地与其它基地学校、企业实现教学资源共享,每年接待一定数量的外部学员进结合基地实际进行评价,酌情扣分；没有基地开展规划扣10分,没启按规划进行基地建设扣5分；没有与其它基地实现资源共享扣10分,没有接待外部学员扣5分；2020行培训或实习；结合第三、四、八项综合评价,三项得