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文档简介

1、如何设计新员工入职手续课程描述：新员工入职不是简单的“领进门，靠个人”的工作，而有着一系 列的繁杂流程。这些流程必不可少，新员工入职手续是否合理，既会 影响到新员工对企业的印象，更是企业人员管理的基础工作。本课程将一一为您阐述新员工入职手续在企业员工管理中的重 要性，并为您介绍一些设计入职手续的技巧。解决方案：他山之石，可以攻玉！下面我们从实战经验中给大家总结一些方法流程，以便大家参 考，帮助我们少走弯路，直达成功。设计新员工入职手续，主要有五个关键步骤。一是发放录用通知书。二是收集员工自带资料。三是发放公司提供的相应入职材料。四是签订试用期合同。五是做好后续工作。发放录用通知书时要注意写全信

2、息，并注意细节内容的陈述"£ J发放录用通知留注意事项:收集员工自带资料时，六类内容要收集齐全，遇到相应问题时也 要懂得变通，采取一定的收集技巧。需收集的演料A收黑员工自帮贾科卜常见问题及技巧 入职指南是公司向新员工提供的第一手资料，要做好内容设计。员工手册的内容比较多，包括员工在公司的岗位职责等应尽义务，及公司为员工提供的工作条件等责任方面的内容；此外，针对员工诸如仪容仪表的基本要求也是员工手册的内容之一，相关保密协议及人事制度也必须体现在员工手册中。员工手册内容需要员工确认签字。同时，可以进行内容记忆情况的考核，保证相关内容“落地” 。此外，入职时要分配好员工的电话分机

3、号码及邮箱地址， 并发放胸卡、文具、名片等办公用品入职才穗.*针对性送计内容仃不一三=三 - 一一_ _ _.- _. 一三二曼三三二琪淳:，髭:季沃:二公发放相应材料员工手册.O-司主S事叫I 2二二受宁o-l -咚-二产-七一试用期合同一式两份，应在新员工入职3天之内签署，长时间不 签署会带来一系列劳动风险。为了使用方便，合同日期可以手写。试 用期合同也有法律效应，内容设计要慎重，不明确的内容绝对不能在 合同里体现。一式两份签订试用期合同本入职三天内签署 日期用手写内容设计要慎重最后，要做好相关后续工作，先将员工带到部门，做好推介，由 部门安排座位，熟悉环境，并安排专人辅导新员工一入职，就应为新员工办理社保和公积金， 需持新员工的照片，身份证复印件，居住证复印件等员工资料以及其他所需材料办安排工，后续工ft6向用人部门推介J介绍熟悉环境F薮辅导办理社保和公枳金身份证复印件6居桂证复印而照片其他所需材料最后，我们把这几个步骤串起来，就形成一个“如何设计新员工 入职手续”的完整流程。或许文字的话大家并不是很清楚，我们可以看下面的思维导图， 能让你更加形象的理解和明白该 如何设计新员工入职手续。（思维导图可以下载后放大看，更清楚！）相关课程：如何筛选简历如何办理离职手续如何制定员工

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