员工风采语录集

1、员工风采语录集一个强大的民族应该具有足够的包容性。反思自己是不是足够尊重他人， 是不是足够尊重制度，是不是足够坦诚，是不是能够团结同事，是不是足够宽 容，是不是有足够的责任心；在很多明知有错的问题上是坚持立场还是盲目苟 同？如何认识企业利益与自身利益的关系？一个真正优秀的员工绝不仅仅是做 好本职工作而已；一个真正优秀的员工应该是一面具有影响力和号召力的旗帜； 中国人最注重信念，然而又最容易忽视信念的力量；信念上升到一定的高度应 该定格为信仰。所有的美好并不会因坚持重的等待而消亡！在工作中，只有学 会包容、学会坦诚相待、学会承担责任才会有真正意义的团结，只有懂得感恩、 敢说真话、学会换位思考才会

2、有真正的友爱；只有尊重制度、消除浮躁、视集 体利益高于个人利益才会有真正的共荣。也只有一个团结友爱、欣欣向荣的团 队才能迸发生命力。团队就是应用远相信一加一大于二。你是怎么对待别人的，别人就会怎么对待你。所以，你怎么尊重别人，别 人就会怎么尊重你，越懂得尊重别人的人，才能更多地得到别人的尊重；信任 同伴，能给同伴力量，同时同伴信任我，又能带给我信心；一个有效团队的显 著特征就是团队成员之间的相互信任。保持谦虚的态度。培养奉献精神和宽容的心胸，并在不断的工作过程中优 化自己的办事方法；干得好的一个标志是得到领导和同事的一致认可，成为所 里优秀人才之一；培养大局观，端正态度，以所里的优秀员工作为自

3、己的榜样； 让联交所在未来能够以现在选择我而骄傲；谦虚才会让人能够取人之长，补己 之短。千万别找借口。一个人的经历往往成就一个人的能力，今天的认真与执着 就是我们明天腾飞的支点；“责任心、敬业、上进”是我们作为员工的最基本的 准则，也是作为一名合格的优秀员工的基本要求；做一个在任何工作岗位上都 能让领导放心、安心的优秀员工。榜样在我身边记东探收费站驾驶员施玉玺他是一名普通的共产党员，默默无闻、无私奉献，忠实践行着共产党人的铮铮誓言。他 是一名普通的公务车驾驶员，热爱岗位、兢兢业业，在平凡的岗位上塑造了不平凡的敬业精 神。他就是一一共产党员、东探收费站驾驶员施玉玺同志。过硬的开车技能、谨慎的工作

4、作 风，使他创造了 33万公里车辆无事故、无大修的工作业绩。在他的精神鼓舞下，东探收费站 党支部四名党员“学有榜样、干有方向”，形成了“互学、互帮、互助”的良好的工作氛围， 凝聚成一股强大的合力，展现出共产党员的风采和榜样力量。在东探收费站，员工们对施玉玺同志都啧啧称道，是大家公认的“老大哥”。从建站开 始，他就在站区担当驾驶员工作，一直勤勤恳恳、低调为人。六年寒来暑往，他都平稳行驶, 接送员工按时到达目的地。员工测评多次名列前矛，荣获公司“先进个人”等荣誉称号。他 服从领导安排、不计个人得失，加班加点毫无怨言。“放心、细心、热心”是他作为一名共 产党员优秀品质的写照。“放心”是对他安全驾驶的

5、最好评价。施玉玺同志在工作中不断加强自身的思想政治、 派车规定和制度。严格要求自己，树立“安全第一、预防为主”思想，时刻保持清醒的头脑, 崩紧安全这根弦。出车前例行检查车辆电、油性能是否正常，发现不正常，立即加补调整。 不酒后驾车、不疲劳驾驶、不行驶中接打手机、不争道、不高速行车。注意控制车速，保持 匀速行驶，对限速路段更是严加注意，谨慎行驶。出车回来，检查存油量，发现存油不足时, 立即到指定服务区加油，从未油量不足临时加油。在接送领导开会、员工考试等重要事项上, 他更是做到心中有数，安排好发车时间，避免争抢时间造成的急速驾驶，保证出车人安心。 遇到秋季大雾、冬季冰冻等恶劣天气，他能够遵从站区

6、领导的指示，暂缓或不发车，并向员 工讲解恶劣天气行车的危险性，告诉他们这是对自己和对他人负责，要时刻牢记“安全责任 重于泰山”！建立健全行车安全台帐，车辆安全行驶情况、加油情况、例行保养、维修等情 况都详实得登记在台帐上。以公司月度稽查、季度安全大检查为契机，本着自身职责，有计 划、有条理的进行自查，排查隐患及时整改。“细心”是他对待工作的一贯作风。施玉玺同志在工作之余，不断加强自身的业务学习， 通过书籍、党报党刊的学习，在不断提高自己驾驶水平的同时，增强自己的政治素质。他精 心维护公务车，爱车如同爱护自己的眼睛。及时清洗车辆，总是把车擦得干干净净。柴油车 维修过程中所涉及的配件价格相对比较高

7、，保养有严格的要求。他就特别注意冬季的防护。 每年冬季，他都时刻关注天气变化，发现气温骤降 O C以下，他就及时把0号柴油更换-10号 柴油，避免结冻车辆无法正常启动。冰冻时期，他早起发动车辆“热身”，保证整点送出休 息员工。他勤于检查，勤换空气滤芯，柴油滤芯，延长车辆电子寿命。天冷的时候，他经常 检查电瓶液够不够，正级和负极的电瓶柱是否生锈，保持柴油车在冬季的顺畅发动。08年初， 成的发动机报废，挽回了上万元的损失。正是这种精益求精、事无巨细的工作作风，使苏 C23767这台全顺公务车行驶近33万公里无大修，为公司节省了维修开支。“热心”是他履行的一贯待人理念。党的宗旨就是全心全意为人民服务

8、，时刻把群众 的利益放在首位。施玉玺年龄、工作阅历都比站区员工有资历，但是他从不论资排辈，服从 领导安排，诚心诚意为员工排忧解难，为东探收费站员工捧出了全部真诚。作为一名共产党 员，他总在工作中冲到最前，发挥模范作用。冲洗车道要用金属去污剂刷洗，他总是拿着铁钉刷、抡起水管排在前面。冬季车道和站区院子里积雪，他放弃了周末休息的时间，赶到站 里跟站领导、员工一起清扫了两天，从无怨言。保障了车辆通过车道快速安全通行，创造了 整洁优美的站区环境。 站区员工生病，他迅速把员工送到医院，挂号、交费、通知医生， 象对待自己弟弟、妹妹一样关心着员工。05年冬季的一天，站区有员工手指意外划伤了，从 缝合到打消炎

9、水，他一直忙前忙后，还主动重返站区给员工拿来军大衣御寒。06年10月，站区外地员工因急性阑尾炎住院，因为其他员工还有轮班的工作，他勇于承担了照顾的任务。 在家人赶来之前，他不辞劳苦，日夜看护了两天，这种咼贵的品格让员工家人感动，更深深 的感染了每一位党员。作为一名后勤班长，他积极支持站领导工作，服从站长、首席班长的 调度，协助会计购买琐碎的物品，在荣誉和利益面前不伸手，廉洁自率。08年5月 12日四川省汶川县发生里氏八级地震，给人民造成了巨大的物质损失 ，也使他们遭受了巨大的心灵创 伤。灾区人民的家园被毁之忧、失去亲人之痛时刻牵动着东探收费站全体党员的心。施玉玺 同志以及我们共四名党员筹集了近

10、二千元的特殊党费交到了公司党委，援助灾区人民度过难关。施玉玺同志还通过所居住社区等渠道个人捐款，他常跟我们说：“国家遭了大难，无论 钱多钱少，作为党员，都要为国家出点力。”质朴的话语，低调的作风，在施玉玺同志身上 闪耀着党性的光辉，激励着我们每一名党员。今年初，公司工会在我站设立了果蔬基地。前 期的工作是辛苦的，要把一片满是硬石的土地改造成肥沃的良田。站长、一线员工们、施玉 玺同志及后勤员工付出了很大的努力。施玉玺同志总是戴着草帽、拿着锄头赶在队伍的前面， 翻土、施肥、及时播种换季蔬菜。辛苦的劳动换来了满园的绿意盎然， 在大家的一致努力下， 果蔬基地朝着规范化、科学化的方向发展，已为公司各站区

11、配送近千余斤的绿色蔬菜，受到 了各单位的一致好评，成为了连徐高速公路有限公司的又一大亮点。多年来，施玉玺同志在驾驶员岗位上勤勉务实，赢得了大家的尊重和认可，成为我们可 以学习的典范和榜样。榜样的力量是无穷的，因为它是一种前进的力量，是一面旗帜，是一 座路标。我们常说的一句话“拨亮一盏灯，照亮一大片”。东探收费站党的全体党员和员工 在不知不觉中已把施玉玺同志作为学习的目标和参照物，以创造更好的业绩投入到连徐公司的和谐发展中去！激情团队铸就辉煌员工是一个企业的血液，好的企业文化会使员工感受到很强的归属感，并产生强大的凝聚力。彼得德鲁克曾经说过：“管理的最终目的是为共同利益而充分发挥人的能力”。让员

12、工始终充满激情是每一位管理者所追求的，同时也是企业能否实现其价值目标的重要决定因素。在本期专题中，我们将从管理学和 心理学的角度深入探讨影响员工工作积极性的各种因素，并从领导者气质、工 作氛围和员工的自我激励等多方面提出调动员工积极性的有效措施。一个生机勃勃、斗志昂扬的人和团队，其压力一定是正向的，是一种基于 公司明确的战略目标、绩效考核和目标管理体制所产生的正向压力，这种企业 的公司政治、人事纠纷，以及由于企业家本身的个性所造成的非正向压力一定 很少。为了让员工迸发激情，很重要的一点是，企业主和高层管理者要了解员 工的需求，并能把这种需求与公司的发展战略、发展目标、绩效考核等有效结 合起来。

13、此外，在工作中尽量地加强沟通和交流，多举办文化活动等等，也是 催生员工激情的有效方法。在面临巨大市场竞争压力的情况下，一贯地、坚持 不懈地把这些方法贯彻落实下去，是使员工和团队激情勃勃的关键。 富有激情的团队及企业文化是企业最有力的竞争武器之一，也是竞争对手最难 抄袭、最难克隆的。无锡冠华培养性地使用人才，学会对每个人内心的揣摸和 分析，尽量将自己的精力放一些在关注员工需求上， 尊重员工、尊重核心团队、 建立有效的责权利分配机制，给员工创造发展的空间，创造切切实实的愿景， 也创造迸发激情的机会。富有激情的员工为冠华公司带来意想不到的价值。与 此同时，无锡冠华重视部门内团队的建设，努力尝试构建学习型组织，营造宽 松的工作氛围，鼓励和带领团队成员加强学习先进的技术和经验，在进行工作 总结的时候应该同时进行广泛而有针对性的沟通和交流，共同分享经验，不断 总结教训。在这样的员工管理机制下，冠华人，人尽其责，一步一个脚印的与 冠华一起步上辉煌！把员工的困难当成自己的困难，把员工的需要当成自己的需要，一切把员 工放在首位，冠华一直是这样做的。在冠华，每一个员工心里想的都是怎么让 冠华这个大家更快的发展壮大。在项目上的公司主力军，常年奔赴在工作第一 线，身虽在外，心里却是一刻都不懈怠，忙碌在各自的岗位上，为冠华创造了 巨大的财富。在公司培训