事业单位岗位设置方案参考样本

1、事业单位岗位设置方案参考样本为深化单位人事制度改革， 加快推进聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据湖南省人民政府办公室厅印发 （湖南省事业单位岗位设置管理实施意见）的通知（湘政办发 200811 号）等有关文件精神，结合单位实际，制定本方案。一、实施范围与对象本单位在编在职的正式的管理人员、 专业技术人员和工勤技能人员，均适用本实施方案。 未经编制部门核编或组织人事部门正式办理手续的各类人员，暂不列入本实施方案的管理范围。二、岗位设置的指导思想和基本原则（一）指导思想通过建立岗位管理制度和人员聘用制度， 创新管理体制， 转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才

2、，实现由身份管理向岗位管理的转变， 由固定用人向合同用人转变， 调动单位各类人员的积极性和创造性，促进 XX 事业的发展。（二）基本原则坚持科学合理、 精简效能的原则； 坚持按需设岗、 竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则；坚持公开平等、以人为本、依法办事；坚持责权明确、能上能下、岗变薪变。三、组织机构（一）岗位设置工作组织机构设置为保证单位事业岗位设置工作顺利进行，成立本单位岗位设置工作领导小组，成员如下：组长：姓名，职务副组长：姓名，职务成员：姓名、职务姓名，职务（二）领导小组工作职责1、传达国家、省、市有关岗位设置管理工作的文件精神，宣传岗位设置工作政策，广泛听取单位职工的意见和建议；2、

3、制定本单位岗位设置方案及具体实施方案；3、协调和处理岗位设置工作中出现的各种情况和存在的问题；4、四、单位基本情况单位机构编制情况： 主要职责和任务， 单位规格、经费形式，编制数 400 个。内设机构×个，名称分别是：×××、×××现有人员情况： 实有人数 358 人，其中：管理人员 29 人（单位领导正职 1 人、副职 4 人；内设机构领导正职 1 人、副职 4 人；其它管理人员 24 人）；专业技术人员总数 291 人（高级 9 人，中级 133 人，初级 149 人）；工勤技能人员 38 人（技师 2 个，高级工 23

4、 人，中级工人 7 人，初级工 3 人）。五、拟设置岗位情况（一）岗位总量根据市编办下达的编制数确定。（二）岗位类别及比例1、本单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。2、根据岗位设置原则，三类岗位的结构比例具体控制标准如下：专业技术岗位占主体，为岗位总量的81%；管理岗位为岗位总量的 8%，工勤技能岗位为岗位总量的10.1%。（三）岗位等级及结构比例1、管理岗位的名称、等级、数量总数×个，占单位岗位总量的X% 。其中：三级×个，四级×个，五级×个，六级×个，七级×个，八级×个，九级×个，十级&#

5、215;个。（1）单位领导岗位×个。其中：X 级职员×个，名称分别是×××、；×级职员X 个，名称分别是×××、是×××、；×级职员×个，名称分别是×××、（2）内设机构领导岗位×个。其中：X 级职员×个，名称分别是×××、；×级职员×个，名称分别是×××、（3）期他管理岗位×个， ×级职员×个，

6、×级职员×个， 2、专业技术岗位等级、数量及结果比例（1）、高级专业技术岗位×个，占专业技术岗位比例X% 正高级岗位×个， 占专业技术岗位比例X%。其中：三级岗位×个，四级岗位×个。副高级岗位×个，占专业技术岗位比例X% 。其中：五级岗位×个，六级岗位×个，七级岗位×个。（2）中级岗位×个，占专业技术岗位比例X% 。其中八级岗位×个，九级岗位×个。十级岗位×个。（3）初级岗位×个，占专业技术岗位比例X% 。其中十一级岗位×个，二十级岗位×个。十三级岗位×个。3、工勤技能岗位等级、数量及结构比例工勤技能岗位×个，占专单位岗位总量的X% 。其中技术工一