建筑劳务公司人事管理制度

1、建筑劳务公司人事管理制度、总则1、目的：为使本公司员工之管理有所遵循，特定本制 度。2、范围：01本公司员工管理，除遵照政府有关法令外，悉依本 规章办理。O2本规章所称员工，系指本公司雇佣之从业人员而言二、聘用1、全公司员工录用以宁缺勿滥，行业精英为原则，在 核定编制内，录用能胜任岗位工作，素质较高的人员，公司 正式员工一律签署聘用劳务合同。2、本着公开招聘、严格考试、选择录用的原则，采用 社会招聘、人才交流机构介绍、本公司员工推荐、个人自荐 等形式进行招聘。3、应聘人员经面试或测验及审查合格后，由人事部门填写录用手续并签试用员工协议，进入试用期。4、 试用人员试用期均为1-3个月，试用期间不

2、享受任何福利待遇，期满后由人事部门填写员工转正档案表，部门经理、行政（人事部）经理提出鉴定意见，报总经理审批同意后，享受转正后工资待遇，但不享受公司正式员工的房贴及保险，员工签订聘用劳动合同后，成为公司正式员工，享受公司一切福利待遇。公司视员工表现，最长可延迟至员 工工作满半年时与员工签订劳动合同，成绩优良者可缩短其 试用时间。5、使用人员如因品行不良或工作业绩欠佳或严重违反 有关规章制度，公司有权随时停止试用，予以解雇，试用未 满 1 周者，不发工资。6、试用人员于报到时应向人事部缴验下列证件： 个人身份证明人事资料卡（个人简历）本人免冠登记照片二张其他如要之文件（如专业资格合格证或学历证件

3、等）三、辞职、辞退、解聘1、公司员工因故提出辞职，应至少提前 30 天书面通知公 司，员工个人辞职应写辞职申请 ，经部门经理签署意 见送人事部门报总经理审批同意后，人事部门给予办理相关 手续，未按规定程序办理者，人事部门将不予受理。2、申请辞职者，未经总经理审批之前，须坚守工作岗 位，经批准后，不再安排具体工作，该员工应按公司要求交 接工作和办理财物移交手续，其间只发基本工资，免除其他一切福利待遇，从员工正式离开公司之日起停发薪金。3、公司辞退员工，由人事部门在征得部门经理和总经 理意见后，向被辞退员工提交解聘通知，并要求限期办理手 续，因特殊情况经人事部经理批准，可适当延长办理时间。4、公司

4、辞退之员工在办理所有移交离职手续期间，公 司只发给基本工资，免除其它一切待遇，从员工正式离开公 司之日起停发薪金。5、公司辞退之员工有特殊原因时（严重违法、违纪、 严重失职等），经总经理审批同意之日起立即停发所有薪金。60%，6、离职者佣金结算自离职之日起1 个月内支付预留 40%在 3 个月内结算。7、完备离职手续；1）、双方终止或解除劳动合同，员工在离职前办理离职 手续，否则公司按旷工处理，离职手续包括：（ 1 ）、到人事行政部领取离职通知书 ；（ 2 ）办理工作交接事宜；（ 3 ）交还所有公司资料、文件、办公用品及其它公物；（ 4 ）清算与公司有关的来往帐目；（ 5 ）待所有离职手续完备

5、后，领取离职当月实际工 作天数薪金。2、员工违约或单方提出解除劳动合同时，员工应按合 同规定，归还其在劳动合同期内产生的有关费用。3、如与公司签定其它合同（协议），此合同（协议）与合同书，共同生效，具有同等效应。四、劳动合同1、新员工 6 个月试用考察期满，即与公司签定劳动合 同。2、合同期限：根据员工的工作性质，工作成绩签定的 合同年限为以下 2 种。1）公司与主任、经理级员工签定 2-3 年的个人劳动合同2）公司与其他级别员工签1 年的个人劳动合同。3、签定合同程序：（ 1 ）、由人事行政部指导新聘员工劳动合同书；（ 2 ）、由人事行政部审核并呈报总经理批准；（ 3 ）、劳动合同书一式两份

6、签定后，双方各执一份（一份人事行政部备案，一份交本人） ；（ 4 ）、公司与员工双方同意在合同期满后续签劳动合同的，应在原合同期满前 30 日内重新订立劳动合同。4、签定合同后双方权益：（ 1 ）、员工在合同期内，享有公司规定的各项薪金及福利待遇；（ 2 ）员工应严格遵守合同内各项规定，违约须承担违约责任；（ 3 ）严重违反公司有关规定制度或犯有严重过失的员，公司将与其解除劳动合同；（ 4 ）如对合同内容存有异议，应在领取合同后1 月内向人事行政部提出质询，双方协商解决；（ 5 ）协商无法解决者，可向当地劳动仲裁申请仲裁。5、合同的解除：员工有下列情形之一的，公司将与其 解除劳动合同，不支付任

7、何经济补偿；1）严重违反劳动纪律或公司制度；2）严重失职、营私舞弊、对公司利益造成重大损害；3）被依法追究刑事责任。员工有下列情形之一的，在征得总经理同意后，公司将提前 30 日以书面形式通知员工本人解除劳动合同：（4）员工患病或非因工负伤， 医疗期满后不能从事原工 作或公司另行安排的其他工作的：（5）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍 不能胜任工作的；（6）订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化， 致使 原劳动合同无法履行，经当事人协商无法就变更劳动合同 达成一致协议的（7）公司经营困难发生经济性裁员的。员工提出解除劳动合同，应提前 30 日以书面形式通知公司。因未及时通知而给公司造成经济损失的，则报据国家有关劳动和合同法规处理五、兼职聘用人员管理1、公司根据不同的情况与兼职人员签定合约，合约期 限为一年，可以续签。2、兼职人员不需经过试用期限，不定级，每月一次性 发薪，不享有公司一切福利待遇。 （公司活动及春节例外） ；3、离职不给予任何补偿。六、实习人员的管理1）有薪实习