2017年眼镜店劳动合同模板

1、劳动合同书甲方用人单位名称：*7艮镜地址：*乙方劳动者姓名：居民身份证号：联络方式：急状态联络方式：甲乙双方根据国家及运城市等相关法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的根底上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款.一、概况1、乙方确认已经了解并愿意遵守甲方的现行的各种规章制度、治理方法.该规章制度及治理方法作为本合同附件,与本合同具有同等法律效力.2、乙方保证如实告知了甲方自身的各种情况,如有欺瞒那么甲方可随时解除此合同,且甲方不必承当任何违约责任.二、合同期限本合同期限：从年月日至年月日,其中试用期从年月日至年月日.三、工作内容和工作地点1、根据甲方工作需要,乙方同意从事*岗位

2、工作、主要负责在公司的授权范围内进行公司产品营销及治理等工作.2、乙方应根据甲方的要求,按时完成规定的工作数量,到达规定的质量标准,具体要求双方另行签订协议.3、乙方同意在甲方安排的工作地点*从事工作.4、因工作需要,经双方协商一致,可以调整乙方的工作内容和工作地点.四、劳动报酬1、双方约定乙方月合同工资标准税前为根本工资加抽成奖金.2、乙方薪酬福利标准、薪资结构及计发方法以甲方文件为准.3、乙方假设无相关工作经验及技能知识,甲方给予相关培训,培训期间暂无工资,假设乙方持续在甲方做满两个月,甲方补发乙方学员期间的工资,学员期底薪为元,满勤为元.4、甲方实行新的工资制度或对乙方岗位调整时,乙方工

3、资按新的制度和调整后的岗位工资标准执行.五、社会保险甲方委托母公司集团股份按国家和福州市有关社会保险的法律、法规和政策规定,结合乙方的要求,为乙方缴纳社保.乙方要求以甲方员工名义在福州市参加社保的,属个人缴纳局部,由甲方在乙方工资中代为扣缴；乙方要求自行解决或放弃社保的,甲方不再承担相关费用,由此引起的一切责任由乙方自行承当.六、劳动纪律及考核1、乙方必须遵守国家法律、法规和甲方依法制订的规定章制度和?员工手册?含甲方母公司集团发布的与甲方有关的规章制度,下同.甲方的各项制度内容一旦公示后含在公司OA协同治理平台公示,视作乙方明确该制度内容并成认其生效.2、甲方根据销售政策及相关规章制度对乙方

4、进行考核或处置,乙方对甲方的考核或处置决定不认可的,须在知晓该决定后三日内以书面形式向甲方人力资源部提出申诉,逾期不提出申诉意见者,视同为确认该考核或处置决定.七、工作时间及休假1、甲方安排乙方执行以下第B种工时制.A、标准工时制；B、不定时工作制.2、乙方参加各种教育培训、工作会议时,应严格遵守考勤要求,如有违规,根据甲方?考勤与休假治理制度?、?奖惩治理制度?、?回司培训治理方法?及其它相关制度执行.3、甲方因工作需要,有权对乙方的工作班次和休息日进行合理调整和安排.4、甲方安排乙方在国家法律法规规定的节假日进行休假.八、保密要求1、乙方承诺对甲方产品、业务或与业务有关的技术秘密、技术信息

5、和经营信息包括有关客户及合同、销售政策、产品价格等,除非获甲方书面授权,乙方不得以任何方式泄漏给甲方以外或甲方内部无关的人员,也不得将任何信息用于自营或为第三方经营与甲方有竞争的事务.2、乙方因工作需要所持有或保管的一切记录甲方信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体,均归甲方所有,而无论这些信息有无商业的价值.乙方承诺离职前的15天内,或甲方提出请求时,全部返还给甲方.3、乙方违反保密义务的,即构成严重违反劳动纪律及劳动合同,甲方有权解除劳动合同,不给予任何补偿.乙方违反保密义务给甲方造成损失的,甲方有权要求其赔偿并保存向其追究其他法律责任的权利.九、

6、劳动合同的解除乙方有以下情形之一的,甲方可以解除劳动合同,并不予以经济补偿,其它相关解除合同规定,依法律、法规的规定办理.1、在试用期间被证实不符合录用条件的.乙方如出现以下情形的,将被视为不符合录用条件,包括但不限于：A、乙方未能根据甲方要求,完成指定的工作内容、工作指标及工作任务,试用期考核不合格的；B、乙方向甲方提供的个人资料包括身份证实、学历证实、个人简历、离职证实等是虚假或伪造的；C、乙方应聘前患有精神病、传染性疾病及其他严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其他单位记过、留厂查看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、行政拘留或者

7、依法追究刑事责任而在应聘时未声明的；D、乙方自到岗之日起三十天内,如无特殊原因,未能向甲方提供办理录用手续必需的有效材料包括离职证实、人事资料表、相关毕业证书复印件等.2、乙方严重违反甲方劳动纪律和规章制度的.3、乙方严重失职,营私舞弊,对甲方造成5000元含以上重大经济损失或在社会公众中损害公司形象的.4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或经甲方提出,拒不改正的.5、乙方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的.十、劳动合同的变更、续签、终止1、合同期满前30天,双方要求续签合同,须书面通知对方按甲方劳动合同治理方法

8、执行,如未书面通知,那么视为不续签合同,合同到期即终止,并办理相关离职手续.2、合同要变更时,提出变更要求的一方应当将变更要求以书面形式送交另一方.另一方在收到书面要求后15日内做出书面答复.未按时答复的视作同意.3、具有以下情形之一的,甲方可以变更乙方的工作岗位：1乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作的；2经过考核确认,乙方不能胜任劳动合同约定的工作岗位的；3本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的.上述客观情况发生重大变化,是指因甲方分立、合资、合并、兼并、转改制、跨地区搬迁、经营模式转变、组织结构调整、甲方转产或者进行重大技术改造,致使本合同所确定的工作

9、岗位、工作地点等消失等情形.4乙方有违法或违纪行为,需对乙方进行岗位调整的.十一、其他约定1、乙方依法享有辞职权,但应提前30日以书面形式通知甲方,并应办理好相关离职手续,离职手续的办理及相关条款以甲方离职治理办法为准.2、如乙方和甲方订有培训效劳期协议且在效劳期内的,且效劳期超出本合同终止期限的,那么合同终止日期变更至效劳期截止日.3、乙方假设未能在报到时交齐第九条D项所需的材料,致使乙方人事关系不能及时转入甲方指定的保管单位,甲方无法正常履行劳动合同义务的如延误办理录用手续、办理社会保险登记等,由此引起的一切责任由乙方承当如逾期产生的档案保管费和社会保险滞纳金等费用由乙方承当.4、乙方必须

10、在合同解除或终止后,按甲方规定办妥离职手续.离职手续办结之前,暂停结算乙方的薪资福利及费用等.乙方须待离职手续办结后申请办理暂停的薪资福利及费用支付.按规定应支付经济补偿的,甲方在乙方办妥离职手续后予以支付.5、如因乙方原因不按时领取和签收离职证实、或使甲方无法将离职证实及时送达乙方等情况,致使甲方不能及时为乙方办理有关退工手续,由此产生的一切法律责任由乙方承当.6、乙方在收到本合同后,应至少于三天内当面签署完毕并交还甲方,如因乙方原因导致延迟签署,那么双方劳动关系的建立时间以乙方签署完毕并交还甲方为准.7、自本合同生效之日起,双方之前签订的任何形式的劳动合同和其他相关协议与本合同及相关附件协议不一致的,以本合同为准.8、甲乙双方认为本合同有无效