当前执行力建设中存在的问题

1、当前执行力建设中存在的问题及强化执行力建设的途径执行力是我们基层管理的一个重要组成部分， 是执行人 和制度的融合，没有制度保证的执行是很难的， 同样没有执 行人去保证的执行，再好的战略目标和管理也将是空洞的。一、调查发现存在问题在调研工作中发现影响我们执行力的主要弊端表现形 成有：1、贯彻执行力简单盲目。 把简单重复上级文件和讲话 精神看作是贯彻执行，只讲执行的形式，不讲执行的结果，根本达不到贯彻落实的目的。 或者脱离本地、本单位的实际 情况，教条式的执行。不带头做表率，不深入工作调查研究， 做事草率马虎，热一阵冷一阵，或甩手不管。把岗位职责的 执行力歪曲的理解为权威或权力， 把个人的意志凌驾

2、于制度 之上。没有落实好上级的精神实质，反映迟缓，不能有效地执行解决问题的方案，议而不决，执而不行。2、执行力未从一而终。 执行力建设没有有效地渗透到管理工作中，对政策的执行不能始终如一地坚持，虎头蛇尾;有布置没检查，或有检查无结论。对已经形成的、现有的、 比较完善的管理制度和有关规定不重视执行，流于口号式的管理。决策不够审慎严谨，常常对决策未经过充分的调研和论证就出台，导致在具体执行过程中因缺乏可行性而无法执 行，降低了决策者的权威性，给执行力建设造成了消极影响。 部分人员对现有制度管理有认识上的误区，一是认为有关系撑腰，二是不求上进，三是安于现状，四是害怕变革。没有落实好上级的精神实质，

3、反映迟缓，不能有效地执行解决问 题的方案，议而不决，执而不行。3、通力合作精神不强。 机关各部门在各项管理工作中 未能有效发挥承上启下的桥梁作用，部门协调沟通不到位， 存在等、靠、要思想，主动性、积极性不高。创造性解决问 题的能力不强，针对性和有效性不足， 影响了党委政府决策 的具体执行。执行力建设，是一项综合性、系统性工程。它需要全系 统各级、各部门在工作中抓紧、抓严、抓细。只有不断提高执行力，才能使企业的各项大政方针和决策措施得到有效的 贯彻落实。二、强化执行力建设的途径1、领导干部是加强执行力建设的关键执行力的建设，关键在领导班子和领导干部。 领导班子 和领导干部既是上级方针政策的执行者

4、，又是本级各项决 策、任务的制定者，是整个执行活动的组织者和督促者，其执行情况如何，落实的效果怎么样，关键就看领导班子和领 导干部抓执行的力度和决心。 要提高党委政府的执行力， 领导班子和领导干部一要全面准确地理解和掌握上级的方针 政策和决策、决定的精神实质，吃透上情，同时结合本单位 本部门的实际，创造性的贯彻执行；二要坚持民主决策、 科 学决策，以保证决策的正确性， 避免因决策失误或不慎而难 以执行；三要建立执行过程中的检查督促机制，确保每项工作都能做到有布置、 有检查、有督促。领导班子和领导干部 必须按照 政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形 象好”的要求，不断提高决策能力、管理能力

5、、协调能力和 执行能力，只有这样才能确保各项方针政策和决策措施的顺 利贯彻执行。执行者也是基层各级领导者，首先要贯彻执行好公司战 略目标及各项工作任务， 要以身作则，亲力亲为，成为带动 全局的发动机，深入实践调查研究，认真研究现状、制度的 执行、员工的状态。运用本身对工作的了解，不断探索找出 弱点集职工之力共同改善。其次明确领导层及岗位责权利， 权利、利益应与其承担的责任挂钩。强化监督机制，第三是建立现代企业管理机制。要在管理模式和管理机制上下功 夫，形成规范、有章可循的管理制度， 增强内部管理的公平 性。并在管理过程中不断完善相关制度易制毒为准绳，才能保质保量的完成工作目标，从而强化各级管理

6、人员的执行 力。2、职工队伍是加强执行力建设的主体人是执行力的决定因素，政府的发展目标最终必须通过 职工的执行能力来实现。 执行力是职工素质的综合反映，职工综合素质的高低决定了执行力的强弱。加强执行力建设， 就必须加强职工队伍建设， 建立一支高素质的职工队伍，我镇的发展才能充满希望。因此，必须把教育和培训工作作为 工作的重要内容来抓，坚持从实际出发的原则，立足当前， 考虑长远，有计划、分层次的搞好教育培训工作， 建立科学、 长效的培训体系。通过坚持不懈的教育培训，使职工提高政 治素质和业务能力的同时，不断增强纪律观念和责任意识， 培养敬业、负责、服从、诚实的精神，不断提高执行决策、 决定的自觉

7、性和主动性。3、作风建设是加强执行力建设的根本作风的转变决定着执行的效果。加强执行力建设，首要 的是领导干部和机关各部门必须切实转变工作作风；要提倡言行一致、表里如一、令行禁止、 雷厉风行，反对搞上有政 策、下有对策、口是心非、阳奉阴违的不良行为；要提倡实事求是，一切从实际出发，创造性地贯彻落实上级的方针、 政策，反对一切形式的主观主义、官僚主义、形式主义和照 搬照抄的教条主义；要提倡领导成员和机关干部深入基层、 深入员工、深入用户了解情况，调查研究，抓检查督促，抓工作落实，要坚决纠正蹲在机关多、 深入基层少，会议布置 多、检查督促少 ，一般号召多、具体指导少的不良倾向。要提倡说实话、办实事、求实效、创实绩，反对弄虚作假、 欺上瞒下，做表面文章。机关各部门工作质量的好坏，直接影响着各项任务、决策的执行。因此，提高执行力，机关必须按照 完善、规范、巩固、提高”的总体要求，以转变作风 为重点，以制度建设为核心，理顺工作关系，规范岗位标准， 加强内部检查和考核，切实做到用制度管事、用制度管人， 凡事有章可循，凡事有人负责，凡事有人监督，切实改变机 关作风和机关形象，努力营造一种积极向上、 开拓创新的精 神风貌，建设一个制度健全、 管理规范、运行流畅、 工作高 效的管理机关。在深入学习科学发展观活动中， 我们要紧紧围绕促进经 济发展、树立科学发展理念、理清科学发