当前大学生就业问题的分析与对策汇编

1、2009 年应届毕业生达 611 万，毕业人数创历史新高，加之受到金融危机的 影响，大学生就业问题日趋严峻。在新形势下，大学生的就业问题引起了全社 会的广泛关注，教育部将应届毕业生就亚纳入 2009 年工作要点，人力资源和社 会保障部会同教育部等部门联合启动 “ 2009 年就业服务系列活动” ，这一系列的 举措都将有效促进大学生就业。就此我们对当前大学生的就业价值观进行了分 析，进一步了解大学生在就业时的价值取向，要实现大学毕业生充分就业，就 要引导毕业生主动地树立符合当前就业形势、经济社会发展需要的新的就业价 值观。一、就业压力形势下的大学生就业现状分析试析就业压力下大学生就业价值观教育与

2、引导1. 就业形势日趋严峻，毕业生就业心理压力大2007 年毕业生为 478.97 万人， 2008 年毕业生 559 万人， 2009 年应届毕业 生 611 万，加上未就业的往届生，毕业生就业压力很大。受金融危机的影响， 部分企业裁员也给毕业生心理增加了就业压力。据新华网最新进行的2009 年大学生就业形势调查问卷网络调查显示， 91.05%的人认为当前就业形势严峻、就 业难， 5.33%的人认为就业形势正常，而只有 1.59%的人认为就业形势较妖2. 就业供求仍有矛质，形势依然严峻高校的扩招使我国高等学校由精英教育模式进人到大众化教育模式， 2002 年以后就业率逐年增加，但是增长幅度缓

3、慢，整体就业率只有76.25%。虽然我国经济受金融危机的影响增长速度放慢，但是还是处在快速上升的发展阶段， 每年可增加就业岗位 1000 万个，特别是高技能型实用人才分缺乏，但是在当前 就业形势下一些企业仍然找不到合适的人术作为受过高等教育的大学毕业生， 相对于每年的社会用工需求，与社会的其他就业群体相比而言，大学生具有一 定的竟争优势， 大学生就业难问题应该不存在。 但每年却有 25%左右的大学生不 能及时就业，这其中大学生自身的就业观念应该是主要原因之一。二、目前就业压力下大学生的就业价值取向和存在问题分析1. 大学生就业单位范围扩大，但国家机关和事业单位仍然是首选 据新华网调查显示当前毕

4、业生在就业单位的选择中，国有企业、政府部门、 外资企业、民营企业的选择的比例分别为 24.16%, 19.93%. 16.33%, 14.29% ， 选择合资企业、自主创业的人数最久所占比例分别为12.84%和 7.35%。另一份网络调查显示选择就业单位无所谓、 国家单位、 事业单位的比例分别是 37.27%. 20.86%. 19.30% 2009年国家公务员报名通过审核的人数超过了 105万人，各职 位平均竞争比例为 78:1 ，为历年来公务员考试报名人数最多的一次。以上数据 显示选择稳定的国家机关或者事业单位仍然是毕业生就业的首选，但是我们可 以欣慰地看到毕业生就业面已经慢慢地扩大。2.

5、 大学生就业地区范围扩大，但经济发达地区仍为大学生首选据新华网调查显示，对于在校生来说， 26.6%学生认为最理想的工作地点为 北京， 36.7%选择上海， 24.2%选择广州， 12.5%选择中小城市和基层。另一份网 络调查毕业生是否愿意到中小城市或西部发展， 66.91%选择是，而只有 33.09% 的人选择否。经济发达地区尤其北京、上海等大城市让刚走上社会的萃萃学子 对其充满了向往和期待。但是由于就业压力的影响，一些毕业生不再把这些地 区当作找工作的必须地，而是转向了中小城市和西部地区。3. 先就业，后择业已成为大学生主流的择业观据新华网调查显示， 毕业生的择业观念中选择先就业后择业的高

6、达 57.47%， 而选择一步到位有固定收人的只有 29.68%, 不就业继续深造和自主创业分别为 5.49%和 7.36%。但是部分毕业生职业规划缺乏，使大学生的就业难度增大，同 时也影响毕业生的职业发展，且在就业选择中易盲目而行。现在许多大学生在 找工作的时候都遵循着先就业后择业的指导原则，部分毕业生并没有准确理解 什么是先就业后择业，而是盲目就业，即使找到工作，也是从兴趣出发，往往 对所面对的行业所需要的专业技能和专业素质估计不准，工作中会明显缺少责 任感，导致最后跳槽。由此可引起的问题是用人单位担心为别人培养人术在招 聘大学生时可能更趋于保银。4. 大学生就业注重能力的发展调查显示，毕

7、业生就业注重个人发展空间和公司发展前景分别占30.53%和27.09%，薪水和公司重视人才程度分别占 18.45%和 18.04%。大学生就业更注重 就业后知识和能力的提高，这是毕业生就业后的愿景，他们也更加重视单位对 自身技能的培养，希望得到学习深造、专业培训和发展的机会，创造适合自己 早日成才的环境。自由竞争的环境可以使大学生为自己选择更好的环境，部分 毕业生就业期望值依然居高不下，但过高的期望值也给毕业生带来更多的失落。 就业中过多的挫折，会造成人才的失衡和浪费，也使毕业生官己为顺利择业设 置了障碍。5. 大学生就业行为存在一 定盲 目性 部分大学生缺乏社会实践锻炼，独立性不强，容易接受

8、暗示，在困难和矛盾 面前不知所措，不敢果断地作出选择和决定，在压力下觉得还是从众有把握。 因而放弃目标、计划和兴趣爱好，甚至放弃了自己在就业竞争中的优势方面， 盲目地以众人的选择来作为自己的择业标准，很少从实际出发，认真地分析主、 客观条件，做出合适的择业选择。就业价值观模糊导致毕业生就业没有明确的 职业规划，最终导致就业行为的盲目性。三、大学生就业价值观教育与引导策略在当前就业形势下，大学生就业价值观问题是影响其就业的最根本原因。 毕业生就业已不再是单方面的问题，它还会带来许多其他社会问题。通过教育 和引导，让大学生树立起适应就业形势和经济社会发展需要的就业价值观对帮 助大学毕业生实现充分就

9、业具有重要的意义。1. 引导大学生树立良好的就业态度企业认为解决大学生就业难的问题首先在于调整大学生的就业心态，在就 业区域、就业单位性质选择上都有趋同现象。与高等教育大众化的发展阶段相 适应，大学生应该树立起大学生也是普通劳动者的理念，抱着大众化教育时代 的思维方式和观念寻找工作岗位，进人就业市场。当前就业形势严峻是大学生 所不能改变的，只有调整自己的就业心态，在选择就业区域、就业单位性质、 薪酬期望等方面不要过度集中于一点，调整好就业心态，从而扩大自己的就业 选择面。2. 引导大学生提前做好职业规划 职业规划模糊与准备不足在一定程度上影响就业市场的供需关系。从近几 年国内各大城市举办的大型

10、人才交流会上看，大多数毕业生参加人才交流会就 像赶集一样，没目标、没准备，靠碰运气，有意向没信心，有信心却准备不足， 导致就业失败。为解决这一问题，建议大学生在职业规划中对个人职业愿景要 有充分认识，在对企业用人需求足够了解的基础上结合自己的专业水平、性格、 气质、心理素质、管理能力、个人需求等方面，对就业目标有更明确的认识。 如果不清楚个人的职业愿景，或对企业的用人缺乏了解，就不会做出合理的职 业选择，也就难以真正适应企业的需要，即使已经就业，也会形成很高的流动 率，成为一种“隐性失业” 。3. 引导大学生树立从基层做起的理念由与经济发展迅速。我国基层特别是西部地区、广大农村还存在人才匾乏

11、的现状，蕴藏着较大的就业空间，大学生在基层还有广阔的市场。政府为推动 基层、西部发展，制定了许多鼓励高校毕业生到基层就业的优惠政策。到基层 去，从基层做起，是大学生正确处理个人追求同国家与社会需要关系的一个最 佳结合点。构建社会主义和谐社会，实现全面建设小康社会宏伟目标迫切需要 广大高校毕业生到基层、到西部、到农村去就业。高校毕业生在基层、在西部、 在广大农村可以获得施展才华的广阔舞台，大学生这种优秀的人力资源可以得 到充分利用。因此，广大高校毕业生到基层、到西部、到农村就业，对于构建 社会主义和谐社会，加快我国全面建设小康社会的步伐，且对于大学生自己人 生价值的实现都具有十分重要的意义。4. 引导大学生树立正确的创业观念大学生创业因为缺乏资金的支持而使创业热情不高。创业给毕业生提出了 更高的要求，其中包括企业管理、商业规划、经营活动等，毕业生要创业必须 做好充分的准备。一是注重企业管理知识的学习和积累，主动学习帐务财务、 金融、税收及相关法律知识，培养良好的管理才能。二是培养良好的创业素质， 创业大学生要有良好的心理素质、自信心、坚强的意志，调节状态，善于调控 情绪，保持乐观心态。三是培养良好的文化素质，包括思想道德、专业技能、 人文知识和思维方式等。5. 引导大学生