2012电大在线模拟考试题人力资源题

1、中央广播电视大学开放式远程教育实时练习题一、单选题(每小题只有一个最恰当的答案)1(  )不属于人性的内容。  A自然属性    B生物属性  C心理属性    D社会属性220世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿?梅奥提出了(    )假说。  A社会人    8经济人  C管理人    D复杂人3(  )不符合人本管理思想。  A完善人   

2、 8开发人  C发展人    D约束人4(  )对人力资本的理解不正确。  A人力资本是活的资本    8人力资本凝结于劳动者体内  C人力资本是有形资本    D人力资本内含一定的经济关系5(  )不属于人力资本投资支出的形式。  A教育支出    B管理费用  C培训支出    D流动支出6(  )不属于人力资源开发目标的特性。  A多元性 &

3、#160;  B层次性  C整体性    D针对性7(  )不体现人力资源开发目标的整体性。  A目标制定的整体性    B目标实施的整体性  C各个目标间不孤立    D目标设计的针对性8(  )是人力资源开发的最高目标。  A人的发展    B社会发展  C企业发展    D组织发展9(  )不属于人力资源创新能力运营体系。  A创新能力开发体

4、系    B创新能力激励体系  C创新能力结构体系    D创新能力配置体系10(  )不属于人力资源组织开发的方法。  A格雷纳模式    8美国模式  C莱维特模式    D利温模式11(  )不属于人力资源管理开发的手段。  A法律手段    B行政手段  C科技手段    D经济手段12在管理内容上，现代人力资源管理(  )。&#

5、160; A以事为中心    8以企业为中心  C以人为中心    D以社会为中心13在管理形式上，现代人力资源管理是(  )。  A静态管理    B权变管理  C动态管理    D权威管理14在管理方式上，现代人力资源管理采取(  )。  A科学化管理    8制度控制  C人性化管理    D权变管理15在管理策略上，现代人力资源管理是(&#

6、160; )。  A战术性管理    8战略与战术相结合的  C战略性管理    D侧重当前人事工作的16在管理技术上，现代人力资源管理(  )。  A照规章办事    8追求科学性和艺术性  C以事为中心    D追求精确性与科学性17在管理体制上，现代人力资源管理属于(  )。  A主动开发型    8以事为中心  C被动反应型   

7、 D以人为中心18在管理手段上，现代人力资源管理(  )。  A以计算机为主    B以人工为主  C以员工为中心    D手段很单一19在管理层次上，现代人力资源管理部门(  )。  A处于操作层    8只是上级的执行部门  c处于决策层    D很少参与企业决策20企业管理的核心是(  )。  A物的管理    财务管理  C人的管理 

8、60;  D物流管理21(  )不属于现代人力资源管理的三大基石。  A定编定岗定员定额    B员工的绩效管理  C员工的引进与培养    D员工的技能开发二、多选题(每小题有两个或两个以上的答案)1(  )属于人性的特征。  A能动陛    8社会性  C整体性    D两面性  E可变性    2目前经济管理学界中出现的人陛假设学说主要有(  

9、;  )。  A经济人    8社会人  C管理人    D复杂人  E自我实现人3经济人假设理论中的“经济人”又称(  )。  A唯利人    8管理人  C社会人D实利人  E复杂人4(  )属于人本管理机制。  A动力机制    B压力机制  C约束机制    。    D保障机制  E选择机

10、制5对人力资本的理解正确的是(  )。  A人力资本具有创造性    B人力资本具有时效性  C人力资本具有积累性    D人力资本具有收益性  E人力资本具有个体差异性6(  )属于人力资本投资的特性。  A收益形式单一化    8动态性  C谁投资，谁收益    D连续性  E收益形式多样化7(  )属于人力资本投资支出。  A实际支出   

11、B心理损失  C直接支出    D间接支出  。  E时间支出8(  )能够影响私人投资收益率。  A个体偏好及资本化能力    B资本市场平均报酬率  C货币时间价值及收益期限    D劳动力市场工资水平  E国家政策9(    )属于人力资源开发的主要内容。  A人才发现    B人才培养  C人才教育    D人才调剂&#

12、160; E人才发展10(    )说明了人力资源开发目标的多元性。  A社会发展需要的多元性    B不同员工的发展需求不同  C个体发展需求的多元性    D员工的发展需求可能改变  E现有培训机构的多元化11(  )属于人的发展的特征。  A充分发展的可能性    B全面发展的阶段性  C发展方向的多样性    D职业变动的长期性  E发展结果的差异性12( 

13、)是人力资源开发的根本目标。  A人的发展    B有效运用人的潜能  C企业发展    D有效开发人的潜能  E社会发展13(  )可以调动人的积极性。  A需要激励    B目标激励  C经常表扬    D综合激励  E行为激励14(  )属于人力资源生理开发研究的内容。  A温度    B湿度  C情感    D

14、噪声  E辐射15(  )属于人力资源开发的内容。  A职业开发    B组织开发  C伦理开发    D管理开发  E环境开发16(  )属于人力资源组织开发的目标。  A改善组织内部的行为方式    8提高组织的业务能力  C提高组织内员工的满意度    D提高适应环境的能力  E提高组织内员工的积极性17(  )属于人力资源开发活动的环境。  A社会环境

15、0;   B自然环境  C法律环境    D工作环境18(  )属于人力资源的一般特点。  A时间性    B主观能动性  C消费性    D客观规律性  E创造性19下列关于人力资源管理说法正确的是(    )。  A管理的系统化    B管理手段的现代化  C管理的规范化    D管理思想的哲学化  E管理的标准化

16、20(  )属于现代人力资源管理学的一般特点。  A综合性    B规律性  C实用性    D能动性  E精确性21(    )说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用。  A推动企业发展的内在动力    8促进企业社会化  C能使企业赢得人才制高点    D促进社会科学化  E能使员工随心所欲地工作22(  )符合现代人力资源管理哲学思想。  A采取

17、使员工“遵守规则"的策略  B采取使员工“自立自强”的策略  C采取使员工“乐于成事”的策略  D采取使员工“主动创新”的策略  E采取使员工“积极主动”的策略23(  )属于现代人力资源管理的基本原理。  A动态优势原理    B同素异构原理  C互补增值原理    D激励强化原理  E公平竞争原理24(  )属于现代人力资源管理的原则。  A完整全面地看待人的因素    8因人而异 

18、 C员工与企业共命运    D随机制宜  E公正平等地对待人25(  )属于员工的基本特征。  A生理性行为与生理性需要    8社会性行为与社会性需要  C道德性行为与道德性需要    D自我保护的行为以及需要  E心理性行为与心理性需要26(  )属于员工的动态特征。  A员工学习    B员工自我保护机制  C员工激励    D员工的成熟和发展  E员

19、工培训27(  )属于企业人力资源管理的职能。  A吸收、录用员工    8培养、教育员工  C保持、发展员工    D招收、配置员工  E评价、调整员工28(  )属于现代人力资源管理的基本测量技术。  A工作岗位研究    BKPl技术  C关键事件访谈DBSC技术  E人员素质测评参考答案一、单选题1D    2A    3D    4C    5B6D    7D    8A    9C    l0B11C    l2C    l3C    l4C    l5B16B