宜春学院绩效工资实施方案

1、宜春学院绩效工资实施暂行方案征求意见稿根据?江西省省直其他事业单位绩效工资实施意见?赣府厅发202151号及市有关文件精神，结合我校实际情况，特制定本方案。一、指导思想坚持三个“有利于：即有利于调动教职工的工作积极性，提高教育教学质量、科研水平和办学效益；有利于吸引和稳定人才，建立一支高水平的师资和管理队伍；有利于增强整体办学实力和实现学校新一轮开展目标。二、根本原那么1、实施绩效工资与标准各类津贴补贴结合原那么；2、坚持重实绩、重奉献原那么，向高层次人才、优秀人才和重点岗位倾斜，向教学和科研一线教师倾斜；3、坚持效率优先、兼顾公平、按劳取酬、多劳多得原那么，尽量做到绩效工资收入与岗位职责、工

2、作业绩和奉献大小挂钩；4、坚持统筹规划、分级管理原那么，实行目标管理责任制和奖励性绩效工资校院两级分配相结合的管理模式。三、实施范围本实施方案适用于全校在编在岗人员。四、绩效工资总量及构成学校根据当年的财务状况核定绩效工资总量报市人保局审批，在财务状况好转的前提下力争每年绩效工资总量适量增长。绩效工资分根底性绩效工资和奖励性绩效工资两局部，分别占绩效工资总量的60%和40%。五、绩效工资的标准及分配方法一根底性绩效工资分配方法根底性绩效工资是指学校按照教职工聘任的岗位等级及考勤情况所支付的根底性津贴，每年按12个月发放。根底性绩效工资K1×M1式中：K1为岗位系数，不同岗位具体岗位系

3、数见表一；M1为单位岗位系数津贴金额，该金额将根据学校当年根底性绩效工资总量确定。根底性绩效工资岗位系数表一专业技术岗位党政管理岗位工勤技能岗位岗位职级岗位等级岗位系数(K1)任职年限级别岗位系数(K1)任职年限级别岗位系数(K1)5年5年限1010年5年5年限1010年正高级二级岗位37正厅353637技师171819三级岗位30副厅303132高级工151617四级岗位28正处262728中级工121314副高级五级岗位26副处232425初级工及以下11六级岗位25正科192021七级岗位24副科171819中级八级岗位22科员151617九级岗位21办事员121314十级岗位20见习期

4、11助理级十一级岗位17十二级岗位15员级十三级岗位13根底性绩效工资由职务职称津贴和在岗津贴两局部构成：1职务职称津贴：是指学校根据教职工聘任的岗位等级按月固定支付的根底性津贴，占根底性绩效工资的60%。2在岗津贴：是指学校根据每月对教职工上岗考勤结果支付的津贴，每月以22个工作日核算计发，占根底性绩效工资的40%。二奖励性绩效工资分配方法奖励性绩效工资是指学校根据教职工所完成的工作量和实际奉献的大小所支付的奖励性津贴，年终根据考核情况一次性核发，包括岗位工作量津贴、超工作量津贴和调节基金等三局部。1、岗位工作量津贴分配岗位工作量津贴标准按专业技术人员、管理人员和工勤技能人员三类岗位制定，其

5、中专业技术岗位分别按教学科研岗位和其他专业技术岗位制定。每个系数的津贴金额视学校当年奖励性绩效工资总量确定，由学校一次性核发。1岗位工作量津贴发放标准 教学科研岗位岗位工作量津贴A+G×M2/20 管理、工勤技能及其他专业技术岗位岗位工作量津贴K2×M2式中：M2为单位岗位系数津贴金额，该金额根据学校当年奖励性绩效工资总量确定；A为岗位工作量完成考核根底津贴，按正高、副高和中级分别取值4 M2、3 M2、M2；G为不同岗位所需完成的根本工作量，具体见表二；K2为岗位系数，各职级岗位系数具体见表三。专业技术人员额定岗位根本工作量表二职级教学科研岗工作量G专职科研岗工作量G其他

6、专业技术岗科研工作量正高320教学256；科研64科研工作量中奖励性科研60%320，其中教学工作量30%50，其中奖励性科研50%副高280教学248；科研32280，其中教学工作量30%25中级260教学244；科研16260，其中教学工作量30%8助理级220220，其中教学工作量30%见习期160160，其中教学工作量30%注：工作量是以标准课时为根本计量单位管理、工勤技能及其他专业技术岗位工作量津贴系数标准表三管理、工勤技能岗位其他专业技术岗位职 级岗位系数(K2)职 级岗位系数(K2)正厅30正高级19副厅正厅级26党委委员、校助22副高级16正处20调研员18中级13副处17副调

7、研员15助理级10正科14副科、技师12科员、高级工11员级见习期8中级工10办事员见习期、初级工及以下82岗位工作量津贴分配方法专业技术岗工作量津贴分配根据完成岗位额定的工作量情况进行核发。对未完成额定根本工作量者按以下比例扣减：教学科研人员扣减标准A未完成工作量×M2/20未完成工作量其他专业技术人员扣减标准岗位工作量津贴× -额定工作量 教学科研岗额定岗位根本工作量中，科研工作量最多折算额定工作量的50%，且折算为教学工作量局部必须为奖励性科研工作量；上一年度科研工作量可自行分配用于冲抵下一年度科研工作量；已折算为教学工作量的科研工作量不再另行计发科研奖励津贴。专职科

8、研岗将按照相关文件设立，由教学科研岗人员申请并由学校批准附件三。 管理和工勤技能岗位工作量津贴分配以管理目标责任制为主，根据实际聘任的岗位等级和岗位职责，在严格考勤、考核的根底上计发岗位工作量津贴。2、超工作量津贴分配超工作量津贴是指超额完本钱岗位额定的教学和科研工作量所支付的津贴。超工作量津贴的计算标准不与岗位、职务挂钩，均按同一标准由学校核发。3、调节基金分配为保障各部门主动和创造性地完成目标任务，特设立调节基金。1教学院调节基金分配方法教学院调节基金根据各学院奉献及工作目标完成情况予以分配，由教职工人数津贴、全日制在校生人数津贴、院年度目标考核津贴三局部组成。各教学院根据工作安排及工作完

9、成或考核情况自行制订标准进行二次分配。院年度目标考核按?宜春学院教学院年度目标考核计分暂行方法?执行附件四。院年度目标考核分值院年度目标考核津贴×教学院年度目标考核津贴总量教学院年度目标考核分值总和2行政及教辅单位调节基金分配方法行政及教辅单位调节基金按教学院调节基金人均津贴的85%核算总量，按不同的管理岗位职级所承当的责任大小由学校核发。行政及教辅岗位调节基金K3×M3元式中：K3为岗位系数，各职级岗位系数具体见表四；M3为单位岗位系数津贴金额，该金额将根据学校当年行政及教辅单位调节基金总量确定。行政及教辅岗位调节基金系数标准表四岗位职级厅级正职厅级副厅职党委委员、校长助

10、理正处职调研员副处职副调研员正科级副科级其他工作人员见习期岗位系数K3六、退休人员生活补贴为维护退休职工的稳定，使他们共享学校开展的成果，这次学校在职人员实施绩效工资的同时，同步标准落实退休人员的生活补贴，具体标准按上级有关文件执行。除市政府长寿津贴外，学校在离退休人员中设立长寿津贴，津贴标准见表五。离退休人员长寿津贴标准表五年龄周岁金额 元/(人×月)年龄周岁金额 元/(人×月)606950909920070791001003008089150七、有关具体问题的规定一科研奖励津贴、特殊津贴和学位津贴不纳入绩效工资总量范围，具体按照学校有关规定执行；专职辅导员及专职就业干事

11、的工作补贴年终一次性核算，由各教学院进行二次分配。二除“双肩挑人员外，其他人员绩效工资包括根底性和奖励性均严格按照实际岗位执行。三 “双肩挑人员包括校领导，教务处、科研处、研究生处正、副处长，各教学院的正、副院长，其绩效工资可在专业技术或管理岗位中选择。只要选择了专业技术岗位根底性绩效工资或奖励性绩效工资，均需要按照相应岗位任务考核。所承当行政工作量按表六补给课时工作量。“双肩挑专业技术岗位课时工作补给量表六职务补课时工作量标准课时校领导含校党委委员、校助256正处160副处140四非教学单位“双肩挑人员法定工作日上课每周控制4课时，其他行政人员每周控制3课时；教学单位“双肩挑人员法定工作日上

12、课每周控制5课时，其他行政人员每周控制4课时，超过局部不计工作量。五继续教育学院和职业技术学院人员按非教学院教育管理人员执行奖励性绩效工资。师范教育学院的调节基金按教学院的人均值划拨。六年度考核为称职以上执行奖励性绩效工资。年度考核为不称职者扣发当年全部岗位工作量津贴和调节基金。根本称职者扣发40%的根本工作量津贴。七职务、岗位变动人员，从变动职务、岗位的次月起按新职务、岗位的绩效工资标准执行。教职工到达退休年龄，已办理退休手续并不承当工作任务的，自离岗之下月起执行退休人员生活补贴。 八学校文件明确主持工作的副职干部按正职奖励性绩效工资标准执行。九新增人员从进校的次月起开始享受奖励性绩效工资，

13、具有博士学位者按副教授岗位系数标准核发，其他见习期人员按规定核发。十内退人员不享受在岗津贴和奖励性绩效工资。脱产学习人员脱产期间扣发差旅费和误餐费，当年的岗位工作量津贴根据完成工作量情况计发。十一经组织委派参加支农、支教、包村、挂点、下派锻炼以及上级部门借用人员等，享受非教学人员奖励性绩奖工资。十二严格考勤制度。教职工的病假、事假、婚假、丧假、产假等假期期间津贴发放按?宜春学院教职工考勤工作暂行规定?宜学院202152号文件执行。十三受到学校行政处分、刑事处分者，其奖励性绩效工资的发放按以下规定执行：1、行政处分：受开除留用观察处分者，从次月起停发观察期奖励性绩效工资；受记大过处分者，从次月起

14、停发半年奖励性绩效工资；受记过处分者，从次月起停发三个月奖励性绩效工资；受警告处分者，从次月起停发二个月奖励性绩效工资。受校内通报批评者，从次月起停发一个月奖励性绩效工资。 2、刑事处分：根据国家政策规定和情节轻重由学校讨论决定。十四属以下人员之一者，从当月起停发绩效工资1、因各种原因停发工资人员；2、被停职审查人员在审查期间；3、拒不服从组织安排工作者；4、上交学校待分配人员；5、有问题待处理人员；6、经学校批准调出人员，已不承当工作任务的人员。十五离岗、待岗、解聘、辞聘、拒聘、停薪留职和不能坚持正常工作的人员，自行为之下月起停发绩效工资。待聘人员假设重新上岗，从上岗的次月起享受相应的绩效工资。八、附那么 一本方案所定各类人员绩效工资标准将根据学校的开展建设需要作相应调整。二本方案从2021年开始执行，由人事处负责解释，并会同教务处、科研处、研究生处、财务处组织实施。原有关规定与本方案不一致的，按本方案执行。附件：一、宜春学院教学工作量计算暂行方法二、宜春学院研究生教学工作量计算及导师津贴发放方法三、宜春学院科研工作量计算暂行方法四、宜春学院教学院年度目标考核计分暂行方法关于绩效工资方案的说明本绩效工资方案为2021年起实施的方案。2021-2021年度将采用过渡方案，过渡方案除七二、三采用以下表述外，其他均与2021年度方案