如何调整绩效目标参考模板

1、如何调整绩效目标课程描述：绩效目标作为绩效考核的参照标的，一旦设立，一般不会进行调整或变更，但在遇到外部环境变化、组织重组、业务变更等情况时，则需要进行实时或阶段性的调整，以保持绩效考核的科学性与公平性。本课程将结合实战经验，就绩效目标偏差发现、目标幅度调整、调整审批执行等重点内容进行详细论述。解决方案： 他山之石，可以攻玉！ 虽然各行各业在调整绩效目标时，方法各有不同，但万变不离其宗，总有一些共性的东西可以借鉴。下面我们从实战经验中给大家总结一些方法流程，以便大家参考，帮助我们少走弯路，直达成功。 调整绩效目标是人力资源部的重要工作，合理有效的调整绩效目标，能帮助我们打造一支强大的工作团队。

2、调整绩效目标时，我们要做好三方面的工作： 第一，我们要及时发现目标偏差； 第二，我们要合理确定调整幅度；1 / 12 第三，我们要做好审批执行工作。 要想有效调整绩效目标，我们势必要能够发现目标偏差。在目标实施前，我们要有分析的能力，根据环境、业务变化与结构调整，分析目标调整的可能性。 在目标实施后，我们要根据员工业绩的体现，分析调整情况。如员工大部分未达标或大部分高度超额，这就是两种典型的绩效结果。根据经营业绩，如利润、回款、市场份额、服务质量、品牌影响力及新产品推广质量等，也能体现绩效目标的实施情况。根据绩效目标的实施情况，我们要做出调整的具体计划。 在具体调整绩效目标时，我们要做好对调整

3、幅度的确定。我们要通过对数据的分析，调整目标。确定调整幅度时，也一定要经过财务的审核。绩效目标要能保证基础运营，同时，资金计划也可能有相应的调整，财务报表目标也会有调整，这些都需要经过财务的审核。在调整绩效目标时，我们要做好目标面谈。要向涉及的员工详细阐明调整的原因，调整哪些目标，调整依据是什么，其他绩效结果有没有变化。确定调整幅度时，我们要注意部门间数据的联动，注意财务核算依据的存档，注意数据调整与时间的关系，注意数据来源是否真实有效。 当然，我们也要做好对绩效目标调整的审批执行。审批时，由人力资源部提案，财务随后核算，交由部门主管审核，经营管理委员会或高层审批。执行时，要有文件备案，文件要

4、下发到每一位涉及人员手中，并做好考核落实。 在目标进行调整后也可能出现偏差，这时需要根据实际情况对偏差信息进行再次核对，并确定修正幅度。这里需要注意的是，需要修正的有可能是绩效目标，也可能是目标考核的办法或评价依据。但无论调整什么，都需要进行模拟测算，确保符合绩效管理预期。在核对了修正的标准后，需要按照绩效目标的审批流程重新审批及备案，以确保信息流的上下一致。而在经过公司审批后，修正的内容才可以得以执行。执行时，除了要按照目标调整流程进行外，还需要向员工告知，在目标修正后，对员工个人绩效及收益有哪些影响。 最后，我们把这几个步骤串起来，就形成了“调整绩效目标”的完整流程。 或许文字的话大家并不

5、是很清楚，我们可以看下面的思维导图，能让你更加形象的理解和明白该如何调整绩效目标。 （思维导图可以下载后放大看，更清楚！）相关课程： 如何选择外部培训机构如何组织素质拓展活动如何调整绩效目标如何制定培训预算如何做好培训效果评估想学习以上课程可以扫描下面的二维码，里面有详细内容及海量课程奔波在俗世里，不知从何时起，飘来一股清流，逼着每个人优秀。人过四十，已然不惑。我们听过别人的歌，也唱过自己的曲，但谁也逃不过岁月的审视，逃不过现实的残酷。如若，把心中的杂念抛开，苟且的日子里，其实也能无比诗意。借一些时光，寻一处宁静，听听花开，看看花落，翻一本爱读的书，悟一段哲人的赠言，原来，日升月落，一切还是那

6、么美。洗不净的浮沉，留给雨天；悟不透的凡事，交给时间。很多时候，人生的遗憾，不是因为没有实现，而是沉于悲伤，错过了打开心结的时机。有人说工作忙、应酬多，哪有那么多的闲情逸致啊？记得鲁迅有句话：“时间就像海绵里的水，只要挤总是有的。”不明花语，却逢花季。一路行走，在渐行渐远的时光中，命运会给你一次次洗牌，但玩牌的始终是你自己。坦白的说，我们遇到困扰，经常会放大自己的苦，虐待自己，然后落个遍体鳞伤，可怜兮兮地向世界宣告：自己没救了！可是，那又怎样？因为，大多数人关心的都是自己。一个人在成年后，最畅快的事，莫过于经过一番努力后，重新认识自己，改变自己。学会了独自、沉默，不轻易诉说。因为，更多的时候，

7、诉说毫无意义。伤心也好，开心也好，过去了，都是曾经。每个人都要追寻活下去的理由，心怀美好，期待美好，这个世界，就没有那么糟糕。或许，你也会有这样的情节，两个人坐在一起，杂乱无章的聊天，突然你感到无聊，你渴望安静，你想一个人咀嚼内心的悲与喜。透过窗格，发着呆，走着神，搜索不到要附和的词。那一刻，你明白了，这世间不缺一起品茗的人，缺的是一个与你同步的灵魂。没有了期望的懂，还是把故事留给自己吧！每个人都是一座孤岛，颠沛流离，浪迹天涯。有时候，你以为找到了知己，其实，你们根本就是两个世界的人。花，只有在凋零的时候，才懂得永恒就是在落红中重生；人，只有在落魄的时候，才明白力量就是在破土中崛起？.因为防备

8、，因为经历，我们学会了掩饰，掩饰自己内心的某些真实，也在真实中，扬起无懈可击的微笑，解决一个又一个的困扰。人生最容易犯的一个错误，就是把逝去的当作最美的风景。所以，不要活在虚妄的世界，不要对曾经存在假设，不要指望别人太多。有些情，只可随缘，不可勉强；有些人，只可浅交，不可入深；有些话，只可会意，不可说穿。或许，有这么一段情，陪你度过漫长冰冷的寒冬；有那样一个人，给你抑郁的天空画上了温暖的春阳。但时光，总会吹散很多往事，把过去一片片分割，移植到不同区域，并贴上标签，印着不同的定义，也定义着自己的人生态度。正如庄子所说：“唯至人乃能游于世不避，顺人而不失己。”外在的世界，只是一个形式，而你内在的世界，才是真正的江山。丰富自己，取悦自己，随缘，随顺，随境，你的心才会敞开，才会接纳更多的有可能。这样的人生，眼睛里的笑意，尽