生产厂长个人简历参考范文

1、生产厂长个人简历参考范文求职者在编写个人简历之前需要注意招聘信息中的潜在要求，因为个人简历需要针对招聘信息来写。在求职过程中个人简历写的如何，直接关系到求职能不能成功通过，要编写优秀的个人简历需要对求职信息了解、对求职目标了解，还需要对自己有所了解。目前所在：广州年龄： 39 岁户口所在：湖南国籍：中国婚姻状况：已婚民族：汉族培训认证：未通过认证身高：168cm诚信徽章：未通过验证体重：73kg求职意向人才类型：普通求职应聘职位：高级管理：副总 /生产总监 / 厂长，行政 /后勤：行政人事总监，高级管理：总助/ 董事长助理工作年限：18 职称：中级求职类型：全职可到职日期：随时月薪要求：120

2、00-20000 希望工作地区：广州, 广东省 , 湖南工作经历湖南省韶山棉织厂起止年月：1992-07-011997-12-01公司性质：国有企业所属行业：服装 /纺织 / 皮革 /鞋业担任职位：生产副厂长工作描述：1、任职与职责1992年 7月入职， 1997年 12 月停薪留职。曾承包车间，历任车间主任、团委书记、劳资科副科长、企管科科长、设备管理科副科长、生产副厂长等职。 2 、主要业绩先后在全厂首推或主导了“减员增效”、“成本倒算法”、“设备维修包干法”、“工程班修废利旧活动”、“青年岗位能手大赛”和“百日青工大比武”活动，还策划了“全员销售，把韶峰毛巾送到千家万户”活动，为企业创造

3、了良好绩效，因此在青年干部中脱颖而出，二次进党校学习，多次被评为局、市优秀党员、共青团干部、团委书记等荣誉称号离职原因：破产威博五金礼品厂起止年月：1998-01-011999-11-01公司性质：外商独资所属行业：石油 /化工 / 矿产 /地质担任职位：生产厂长工作描述： 1998 年 1 月入职，任生产厂长; 在总经理领导下全面负责人力资源、行政、生管、制造、技术、品质等工厂管理工作。 2 、主要业绩主持导入了ISO9000体系，任管理者代表；推行了 5s与看板管理 ; 完成了以工厂经营目标为导向的部门整合、部门职责权限界定、岗位说明书与作业手册的编制 ; 实施了以“产量、质量、制成率、客

4、诉、教育训练”为关键指标的绩效考核制度，充分调动了员工积极性，基本达成了让员工安心、老板舒心、客户放心的“三心工程”建设目标。离职原因：搬迁福建省某磁电科技有限公司起止年月：1999-12-012004-03-01公司性质：外商独资所属行业：通信/ 电信 / 网络设备担任职位：工厂经理工作描述： 1. 任职与职责1999年 12月入职，任橡塑磁生产工厂副经理 ; 在董事会领导下全面负责工厂人力资源、研发、制造、品质等工厂事务，对公司是目标责任制，主要考核目标有“产量、交期、成本、客诉、新产品开发”，安全是否决性指标。 2. 主要业绩第一：建立了员工绩效管理体系，到第 3 年年人均产值达成27.

5、5 万。第二：建立了培训体系.第三：导入了 SPC空制技术和ISO9000质量管理体系 ; 成功推行了 5S 与目视管理; 成功导入了员工自主管理模式; 第四：生产规模扩大。 4年中，人数从12人发展到近400人; 产量从月产1吨扩大到月产 250 吨，产品40%销往欧美、日本等国。第五：品种多样化。从单一等方性普通产品发展到能生产各种规格与性能的磁性材料共 5 大类 20 多个品种。第六：持续技术革新与工艺创新，设备产能提升近6 倍。离职原因：发展某大型光学企业起止年月：2004-03-012008-01-01公司性质：外商独资所属行业：通信/ 电信 / 网络设备担任职位：人力资源总监工作描

6、述： 1. 任职与职责2004年 3 月入职，先后历任：生产课长兼总经办督导员 ; 行政人事总监兼总经办主任，主管领导公司总经办、人力资源课、资材课、总务课、6s推进室等部门及环境/职业健康 / 消防安全的全面工作。 2. 主要业绩第一：构建了公司 IE 工作体系。第二：构建了公司5s推进体系。第三：构建了公司安全生产管理体系。第四：建立和完善了公司薪酬福利与绩效管理体系，年人均产值增长42%。第五：构建了高效的招聘体系与校企联盟，月均招聘达 135 人。第六：构建了公司三级培训开发与评估体系。第七：推动“月月有主题，天天有活动”的企业文化活动，极大地丰富了员工生活，提升员工满意度至88%。离

7、职原因：某连锁加盟机构起止年月：2008-02-01公司性质：民营企业所属行业：机关/事业单位 / 社会团体担任职位：人力资源总监/ 培训院长工作描述： 1、重设组织结构，重组管理团队，推动企业变革， 3个月开始业绩止跌回升。 2、建立规范的宽幅薪点薪资式薪酬体系、推动绩效管理，有力调动员工积极性。3、建立并有效实施了员工晋升管理体系，降低了员工流失率，极大地提高了员工积极性。4、构建了立体招聘体系，月入职员工超100人。入职 6个月内在未用猎头的情况下，招聘到了市场总监、销售总监、拓展总监、策划经理等高层管理职位。5、制订岗位说明书和营销各岗位胜任素质模型。6、主导培训学院，推动教育改革，引

8、入“外训模式”的市场机制，老师 3 个月无人邀请授课则降级。7、坚持每季度到市场巡察与授课15 天以上，全力推行模拟、教练式教学方式，受到极大认同，学员受训后三个月平均业绩提升在20%以上。8 、统筹制定公司2009、2010 年度规划和公司 5 年规划，并负责监控实施。离职原因：在职教育背景毕业院校：湖南大学最高学历：本科获得学位: 毕业日期： 1992-07-01专业一：工业管理工程专业二：机电一体化起始年月终止年月学校（ 机构 ） 所学专业获得证书证书编号2006-06-022006-10-11 广州人力资源协会人力资源管理师人力 资源管理师语言能力外语：英语一般粤语水平：一般国语水平：

9、精通工作能力及其他专长1、 7年日企、民企人力资源总监/行政总监岗位任职，熟悉人力资源整体体系建设，且专注于规划 /招聘 / 薪酬 /绩效 /培训等模块的研究。2、 11 年国企、台企、港企高层生产管理岗位任职，一直专注于生产绩效的改善实践，懂MRPW ERP系统，对5S、目视管理、TPMf理、品质管理有非常深厚的实践经验。3、精通现行国家和广州市劳动法律法规与政策，在和谐劳资关系、防范劳资纠纷的机制建设上有丰富的实践经验，熟悉政府部门办事流程，熟练与政府部门沟通的技巧。4、精通企业办公室事务、总务后勤管理、安全保卫与车队管理工作。5、通晓企业安全生产体系构建，熟悉ISO9001/ISO14001/OHSAS1800体系，有多年管理者代表任职与内 审工作经验。6、精通SPC品质技术与QCfc工具的应用，熟悉精益 生产模式。7、熟练运用电脑办公软件。8 、卓越的口头与文字表达能力、亲和力和领导力。详细个人自传一、座右铭结果当然重要，过程同样美丽，锁定目标，享受在实现目标