企业职业卫生日常管理责任制度

1、 企业职业卫生日常管理责任制度      依据职业病防治法规定，用人单位应当“设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作”。依据自2021年9月1日起施行的作业场所职业健康监督管理暂行规定(国家平安生产监督管理总局令第23号)的规定“存在职业危害的生产经营单位应当设置或者指定职业健康管理机构，配备专职或者兼职的职业健康管理人员，负责本单位的职业危害防治工作。” 1.企业职业卫生管理机构主要有哪些职责? 依据职业病防治法规定，用人单位应当“设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业

2、卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作”。依据自2021年9月1日起施行的作业场所职业健康监督管理暂行规定(国家平安生产监督管理总局令第23号)的规定“存在职业危害的生产经营单位应当设置或者指定职业健康管理机构，配备专职或者兼职的职业健康管理人员，负责本单位的职业危害防治工作。” 存在职业危害的生产经营单位应当建立、健全下列职业危害防治制度和操作规程：职业危害防治责任制度;职业危害告知制度;职业危害申报制度;职业健康宣扬训练培训制度;职业危害防护设施维护检修制度;从业人员防护用品管理制度;职业危害日常监测管理制度;从业人员职业健康监护档案管理制度;岗位职业健康操作规程;新建、扩建、改建建设项

3、目和技术改造、技术引进项目在可行性论证阶段可能存在的职业病危害进行预评价，以及在竣工验收前的职业病危害掌握效果进行评价，对建设项目职业病危害申报制度;职业病危害事故报告与应急救援制度;法律、法规、规章规定的其他职业危害防治制度。制定年度职业卫生工作方案与实施方案。对职业卫生管理责任制等各项职业卫生管理制度、年度工作方案与实施方案的落实，进行全过程的管理。对本企业的职业卫生工作进行年度总结。全面把握本企业从原料、中间体及成品等生产全过程、生产各环节存在的各种职业病危害因素。 2.什么是企业职业危害防治责任制? 企业职业危害防治责任制是依据我国职业病防治法平安生产法等平安生产、劳动爱护法律及其配套

4、法规规章建立的各级领导、职能部门、工程技术人员、岗位操作人员在生产劳动过程中，对职业危害防治层层负责的制度。企业职业危害防治责任制是企业平安生产、劳动爱护责任制的一个重要组成部分，是企业中最基本的一项职业平安卫生制度。实践证明，凡是建立、健全了职业危害防治责任制的企业，各级领导重视平安生产、劳动爱护工作，在仔细负责地组织生产的同时，乐观实行劳动爱护措施，掌握职业病危害，改善劳动条件，职业病的发病率就会降低。反之，就会因职责不清，相互推诿，职业危害防治无人负责，而导致职业病危害严峻，职业病不断发生。 3.什么是职业健康检查? 职业病防治法规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当根据

5、国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗位时的职业健康检查，并将检查结果照实告知劳动者。 职业健康检查费用由用人单位担当。用人单位不得支配未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业;不得支配有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业;对在职业健康检查中发觉有与从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥当安置;对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。该法还规定，职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生气构担当。 为了使职业健康检查工作进一步规范化，职业病防治法颁布后，卫生部颁发了与该法配套实施的职业健康监护管理方法，明确要求用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行定期职业健康检查。发觉职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的劳动者，应准时调离原工作岗位，并妥当安置。对需要复查和医学观看的劳动者，应当根据体检机构要求的时间，支配其复查和医学观看。用人单位不得支配未成年工从事接触职业病危害的作业;不得支配孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，