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文档简介

1、 4点半下班5点半出了车祸 这算下班路上的工伤吗 公司规定下午4点半就可以下班，但小伟加班到了下午5点半，结果刚出公司就出了车祸。能算工伤吗？ 法院审理认定，算。 下班回家路上被撞 劳动局认定公司要赔偿医药费 小伟20出头，江西人，在鄞县大道四周一家汽车零部件公司打工。 去年3月20日下午，小伟骑电瓶车回家，刚骑出没多远，在一个十字路口，被一辆向左转弯的小货车连车带人撞倒。 经检查，他的腰椎发生骨折，构成九级伤残，住院花去五六万元。交警认定，小货车司机因左转时未让直行车，担当事故的全部责任。 去年7月，小伟向宁波市劳动保障局提出了工伤认定申请。 去年9月，宁波市劳动保障局依据国务院2021年4

2、月27日颁布的工伤保险条例规定"在上下班途中，受到机动车事故损害的，认定为工伤'，要公司赔偿5万多元的医药费。 公司不服，向劳动局提出行政复议，但行政复议维持了工伤认定。今年2年，公司向海曙法院提起行政诉讼，将劳动局告上了法庭。 公司：下班时间1小时后车祸，不算工伤 海曙法院对此案进行审理。在法庭上，公司提出，公司下班时间是4点半，但小伟发生车祸的时间是5点半。 "小伟是下班一小时后发生的车祸，可车祸地点离公司只有5分钟的路程，一小时就走了5分钟的路么？这确定不能算下班途中。' 据此，公司觉得不该认定为工伤。 小伟说，公司规定下班时间的确是4点半，但他的工作

3、量大，经常要加班。 "事发当天，我还打扫了自己的工作间，所以比正常下班时间推迟了1小时。' 小伟还拿出自己以前的工资单。 "公司加班另外加钱，从我的工资单上可以看出，我平均每天加班一小时。'小伟说。 公司无法供应相关证据 法院维持劳动局认定 对于双方的说法，上下班的打卡考勤记录，成了关键证据，几点下班可以查记录嘛。但公司方面说，打卡记录保存时间很短，出事当天已被销毁。 海曙法院审理后认为，公司无法供应考勤卡，也无法供应其他证据证明小伟当天的下班时间。依据工伤保险条例第19条的规定："职工或其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位担当

4、举证责任'。法院认定，小伟发生车祸是在下班的合理时间内。 同时，交警供应的事故认定及相关笔录、照片都证明，出事地点在小伟下班回家的路线上。 最终，海曙法院认定，小伟在下班的合理时间、合理路线中受到机动车损害，属于工伤保险条例中规定的符合工伤的状况，维持宁波市劳动局的工伤认定。 下班途中的工伤认定 新老工伤保险条例有不同标准 海曙法院承办此案的法官说，小伟的事故发生在今年1月1日之前，判定他是否属于工伤事故，参照的是2021年4月27日颁布的工伤保险条例。 "依据当时的法律规定，只要是在下班途中，受到机动车损害，就可以认定为工伤。'法官说，"但今年1月1日以后，这项法条进行了修改。上下班途中

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