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1、 伸手施工致残不算工伤？ 劳动部门：非工伤 法院：属工伤撤销原裁定 本报讯 （记者陈杰 通讯员阮锦平、梁永权）一次不经意的伸手，飞来横祸，换来的是自己的右手残疾。而劳动部门作出的劳动仲裁却认为不是工伤。无奈之下，受伤的王某只好向法院提起行政诉讼，要求撤销蓬江区劳动和社会保障局作出的工伤认定打算书。昨日，记者从蓬江法院了解到，法院最终依据原告的申请，撤销劳动部门原裁定。 原告： 工作中管桩突下坠伤右手 王某称，他是某建筑公司的施工员，因该建筑公司承接了一楼盘的土建工程施工，他被公司派驻建筑工地担当施工员，详细负责桩基础的施工工作。2021年4月的一天，他在工地看到钩机吊起管桩时，钢丝绳还有十几厘

2、米没有穿过，于是想伸手把钢丝绳拉过来，但手还没有遇到钢丝绳时，管桩突然掉下来，把他的手重重地压住了，导致其右手被严峻压伤。 王某认为，自己所受的事故损害是因工作缘由造成的，应当被认定为工伤。 部门： 不属原告职责裁定非工伤 王某所在的公司却提出，王某的受伤是其违反施工规范、罔顾平安擅自行为造成的，认为管桩的施打、拖拉、捆钢丝绳均是基础工程有限公司的工作范围，不属于建筑工程公司的工作范围，更不属于施工员的工作职责。事发时，公司也没支配王某到该管桩现场工作等，故不应认定为工伤。 而蓬江区劳动和社会保障局经审查后，认为 "拖运管桩'、"捆绑钢丝绳'的工序应当由楼盘的基础工程承揽方公司的人员负责操作，不属于原告王某的工作范围。王某虽是在工作时间和工作场所内受伤，但未有证据证明其受到的事故损害是因工作缘由导致，于是认定原告王某所受的损害不属工伤。 法院： 认定工伤撤销原裁定 法院在审理后认为，大事中，原告王某虽然不在本岗位，但是仍在工作时间和工作场所内关心同事进行工作，无论这一行为是否违规，都是属于在为单位工作，其受伤符合工伤保险（放心保）条例第十四条第一项规定"在工作时间和工作场所内，因工作缘由受到事故损害的'的认定情形。据此，劳动和社会保障局作出工伤认定打算，虽程序合法，但主要证据不足。 法院还认为，原告王某捆绑

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