2022年X区人才工作情况汇报

1、涧西区人才工作调研报告近年来，X区认真贯彻省市关于人才工作的一系列指示精神，围绕“人才引进、人才培育、人才服务”三个方面去开展工作工作，大力实施了“人才强区”战略，为X打造最具创业活力、最具创业激情的首创之区供应了强有力的人才保障和智力支持。下面借此机会将近年来X人才工作的状况向大家汇报：一是完善制度。结合X实际，建立了领导小组联席会议制度，优化和完善了议事规章以及工作规程,实现工作推动的常态化和规范化。制定出台了X区支持引进人才（团队）创新创业实施方法（试行），明确了引进人才在住房保障、医疗保险、家属安置等生活保障方面的待遇，以及在科研项目研发、创业扶持、风险投资等方面的资助和配套支持，构建

2、起相互配套、紧密连接的人才服务保障体系，为全区人才工作有序进展供应了有力的组织保证和政策支持。二是搭建平台。三是提升服务意识。四是优化创业环境。五是强化教育培训。区人才办主动协调相关单位，联合辖区企业、科研院所实施企（创）业家培育方案、双创骨干培育方案和现代职业教育培育方案，建立多层次人才教育培训机制，先后举办企（创）业家沟通论坛、优秀企（创）业家讲堂52场次，创新创业培训沟通会183场次，现代职业教育培训600多场，培育本土“中原学者”4名。二、存在不足近年来，X区在人才工作方面实行了一系列行之有效的方法和措施，取得了肯定成效，但仍旧存在一些不容忽视的问题和不足，主要表现在：（一）人才队伍结

3、构需进一步调整。目前，人才队伍专业结构还不能满足X经济结构调整的需要，特殊是高新领域所急需人才极为缺乏，人才的层次结构不尽合理，直接服务于经济建设的有用型人才比较缺乏。（二）人才作用发挥需进一步增加。受相关规定和政策的约束，人才流淌受单位编制、性质、身份等诸多因素的限制，人才流通的渠道受阻，科研院校和事业单位人才与企业之间流淌受限，造成人才资源未得到有效配置，干事创业的热忱未得到充分激发。（三）人才工作重视需进一步提升。人才政策宣扬不到位，配套的培育、使用、保障、评价、激励机制还需进一步完善，人才服务环境还需进一步提升，鼓舞创新、敬重创新、敢于创新、宽容失败的社会氛围需进一步营造，一些部门和单

4、位对人才重要性的生疏不够，只重视人才的引进，却忽视对其进行培育使用，大众创业、万众创新的良好氛围和社会基础还未真正形成。下一步，我们将结合X实际，深化实施人才战略，进一步健全工作机制、营造良好环境、提升服务水平、留意作用发挥，努力把我区人才工作推上一个新的台阶。（一）党管人才，坚持人才工作“指南针”（二）筑巢引凤，打造人才工作“吸铁石”1.营造良好引才环境。履行好组织部门牵头抓总职责，通过健全完善人才评价、培育、保障、激励机制，加强资金投入，优化人才服务，认真落实人才服务政策，准时协调解决优秀人才工作生活中遇到的各种困难和问题，制造公开、公平、竞争、择优的用人环境，为企业和人才的快速进展保驾护

5、航。2.留意进展挥人才作用。依据实施“X英才方案”的具体要求，实行“人才+产业”“人才+项目”“人才+平台”等方式，重点引进符合X经济社会进展的重大战略、主导产业、重大科技创新工程及重点项目建设需要的“高精尖缺”型创新创业人才和团队，强化示范带动，达到“引进一个团队，带动一个产业”的效果。3.强化优秀人才宣扬。加大对人才工作的宣扬力度，乐观利用X要闻、党建网、X组工微信等平台和媒体，开拓专栏，深化挖掘和广泛宣扬各类优秀专家人才的先进事迹和工作中取得的主要成就，扩大社会影响力，大力营造敬重科学、敬重人才、崇尚创业的良好氛围。（三）创新机制，激发人才潜能“催化剂”1.创新人才评价机制。既留意人才的显性绩效，又留意人才的隐性绩效，探究建立全方位人才考核测评系统。建立与人才工作业绩紧密联系，能者上庸者下，末位淘汰有进有出的良性循环机制，通过岗位责任考核、业绩量化评估等举措，提高人才测评结果的精确性和全面性。2.创新人才培训机制。加大资金投入力度，进一步加大对现有人才的教育培训，通过课题争辩、走访调研、争辩辨析、互动沟通、专题培训等形式，搭建学习沟通平台，不断拓展视野、开阔思路，通过以人才培育人才，以人才引进人才，为X培育更多更符合进展实际的各类优秀才。3.完善人才激励机制。创新物质激励，不断建立向力量倾斜、向贡献倾斜的激励机制，设置专项嘉奖基金