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文档简介

1、 如何防止员工安全意识“疲劳” 平安意识“疲惫”有四种表现： 抑制：指对平安学习、平安训练等活动呈停滞、空白，甚至排斥、抵制状态，对活动不感爱好，听不进，记不住，平安学习只是走过场，有躲避和逃遁的主观愿望。这点在青年工人中表现明显，查看平安训练签字记录就可发觉，字迹潦草的都是年轻人。上完平安训练课找青年人提问，基本“一问三不知”。一些管理者以经济利益为中心，忽视平安训练和培训，从心理上也抵制平安训练。 松驰：指在执行规程和纪律等方面，松懈、疲塌、不仔细。基本特征是常常违章违纪，工作时蛮干，自以为是。这也以青年人为主，在检查油库，加油站、液化气站、浸油厂等甲级防火防爆单位时，总能查出几个年轻人偷

2、吸烟，思想都有麻痹大意倾向。 紧急：指在平安生产中，特殊是在保持了较长一段平安纪录的状况下，员工会产生一种无名的压力感。表现特征是：随着季节的变化，设备的特别，事故或特别状况的消失，感到慌张失措，忧心忡忡，自己不信任自己，结果越怕越出事。这在老员工和基层主管生产和平安的领导中显得尤为突出，此种状态和当事人没有以健康的心理状态和科学的态度去对待平安生产，一味陷入被动的神经质的紧急中有亲密关系。 模糊：指思绪不清，常常消失反应迟钝，留意力转移，思维定势错误，推断推理似是而非等现象。在工作中表现为马虎凑合、不在乎、麻痹、侥幸、图省事，以至违章、违纪，出事故。 导致平安意识“疲惫”的因素有四个： 生理

3、因素：人的大脑只有健康合理的使用，才能长久、高效地运行。相反，长期从事单调、枯燥、紧急、留意力高度集中的工作，大脑就可能对平安学习和训练消失抑制、排斥和麻痹等意识“疲惫”反应，从生理学角度讲这是大脑的一种正常的爱护性反应。但从平安生产角度看，假如人们不擅长因势利导地进行科学调整，就会产生各种担心全隐患。 心理因素：不健康的心理很简单导致平安意识“疲惫”。这类心理因素主要有以下三种： 紧急、恐惊心理。这种心理往往使员工思想意识高度集中和紧急，成天心神担心，总怕有一天要出事，久而久之，演化为严峻的平安意识“疲惫”。 沉闷、压抑心理。这种心理造成工作时提不起精神，留意力不集中，往往以应付、应付，低标准来对待本职工作。长期下去，心理负担不断加重，也造成“疲惫”。 厌倦、排斥心理。这种心理青年人居多，也叫逆反心理。它反映青年工人对血的事故教训缺乏深刻熟悉，易陷入盲目自满状态。 环境因素：不良的环境会给平安意识带来消极影响。如社会上的不良现象对员工队伍的腐蚀和影响。一些员工对不良现象从反感到艳羡，从鄙视到追求，导致不喜爱本职工作，造成平安意识淡薄。 领导因素：假如领导不是从理论高度，以自觉意识和科学的方法，以身作

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