公司各岗位说明书汇编

1、一、基本信息岗位名称总经理岗位编号岗位编制岗位级别1所属部门或单位总经办岗位描述时间隶属上级董事会隶属下级各副总经理二、工作概要领导制定和实施公司总体战略，完成董事会下达的年度经营目标；领导公司各部门建立健全良好的沟通渠道；负责建设高效的组织团队；管理直接所属部门的工作。三、主要职责1、组织制定科利亚的发展战略，并根据内外部环境变化进行调整；2、组织实施科利亚发展战略，发掘市场机会，领导创新与变革；3、组织制定科利亚投资战略，组织进行新项目投资的可行性分析、研究与论证；4、制定科利亚年度经营目标，并根据经营目标组织制定、修改、实施科利亚年度经营计划；5、监督、控制经营计划的实施过程，全面负责经

2、营计划的执行结果；6、建立科利亚内部良好的沟通渠道，协调各部门关系，强化各管理团队内外部的合作意识；7、负责建设科利亚高效的管理团队，加强各级管理梯队的选拔、培养；8、领导建立科利亚与客户、合作伙伴、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的沟通渠道；9、领导开展科利亚的社会公共关系活动，树立良好的企业形象；10、主持、推动关键管理流程和规章制度，及时进行组织和流程的优化调整；11、领导营造企业文化氛围，塑造和强化科利亚价值观；12、代表科利亚参加重大业务、外事和其它重要活动；13、负责对重大事项进行决策和对重大突发事件进行处理。四、沟通关系内部沟通关系：极重要，频繁外部沟通关系：极重要，频繁五、

3、任职条件学历本科以上专业技术职务任职资格及专门职业资格专业背景企业管理、机械制造或相关专业工作经验或工作经历具备8年以上制造企业管理工作经验综合素质及其他要求从业态度：具有很强的工作责任心，能够带领团队，发挥较好的团队合作精神；组织与控制：良好的组织管理能力，解决问题能力；沟通与协调：很强的沟通、协调、领导能力；创新能力：较好的开拓和创新能力。一、基本信息岗位名称销售副总经理岗位编号岗位编制岗位级别2所属部门或单位总经办岗位描述时间隶属上级总经理隶属下级销售部经理、售后服务部经理二、工作概要负责组织制定营销战略规划，建立营销团队和销售网络，树立科利亚品牌，实现公司营销目标。三、主要职责1、依据

4、公司整体规划，组织制定营销战略规划，组织市场开拓和产品销售工作；2、规划科利亚销售及服务系统的整体运营、业务方向，领导销售团队建设；3、建立、健全各项规章制度，推动科利亚销售系统管理的规范化、科学化和不断进步；4、制定科利亚整体销售目标，提报公司领导批准后实施；并提交销售计划方案，监督实施销售全过程，完成销售任务；5、制定市场的经营前景规划和市场设计工作；6、制定科利亚品牌管理策略，维护科利亚品牌；7、制定和贯彻企业的产品策略及政策；8、培训市场营销人员，建设和管理高素质的营销团队，指导其完成公司计划、市场营销任务；9、主持公司重大营销合同的谈判与签订工作；10、处理重要客户投诉，跟踪处理投诉

5、结果，并进行客户满意度调查；11、完成上级安排的其它工作，配合其它部门的工作。四、沟通关系内部沟通关系：极重要，经常外部沟通关系：极重要，频繁五、任职条件学历专科以上专业技术职务任职资格及专门职业资格专业背景市场营销及相关专业工作经验或工作经历具备5年以上营销工作经验综合素质及其他要求从业态度：很强的工作责任心；组织与控制：良好的组织管理能力和执行能力；沟通与协调：很强的沟通、协调、公关能力；创新能力：较好的开拓和创新能力。一、基本信息岗位名称销售部经理岗位编号岗位编制岗位级别3所属部门或单位销售部岗位描述时间隶属上级销售副总经理隶属下级业务员二、工作概要三、主要职责1、负责制订销售文件，执行

6、公司各项管理制度；2、负责市场调查工作，收集市场信息，编制市场信息报告；3、负责制订市场开拓计划，经上级审批后实施；4、负责制订年度和季节性销售业务计划；5、负责销售公司产品，创造销售业绩；6、负责组织专家工作室/开研部、品保部、采购部、生产部门对订单/合同的特殊产品要求进行评审；7、负责对产品销售业务订单/合同进行全程跟进；8、负责处理用户对有关产品问题和服务的投诉； 9、负责与客户沟通，进行客户满意度调查；10、负责对销售业务进行统计、分析，提出改进措施和建议；11、负责建立用户档案，负责对所有业务资料进行整理、归档；12、负责完成上级安排的其他工作，配合其他部门工作。四、沟通关系内部沟通

7、关系：极重要，经常外部沟通关系：极重要，经常五、任职条件学历专科以上专业技术职务任职资格及专门职业资格专业背景市场营销及相关专业工作经验或工作经历具备3年以上营销工作经验综合素质及其他要求从业态度：很强的工作责任心；组织与控制：良好的组织管理能力和执行能力；沟通与协调：很强的沟通、协调、公关能力；创新能力：较好的开拓和创新能力。一、基本信息岗位名称业务员岗位编号岗位编制岗位级别4所属部门或单位销售部岗位描述时间隶属上级销售部经理隶属下级二、工作概要进行市场开发，跟踪订单，销售产品。三、主要职责1、协助销售部经理制订本部门年度销售计划，制定个人年度销售计划；2、收集和分析所销售区域销售信息，为公

8、司决策提供参考意见；3、负责寻找代理商，进行销售区域市场代理商开发与维护；4、负责销售工作，完成销售目标；5、负责对销售市场的信息收集；6、负责销售区域市场推广工作；7、针对市场特点，提出新产品开发建议；8、参与售后服务工作；9、完成销售部经理交办的其他工作任务。四、沟通关系内部沟通关系：极重要，频繁外部沟通关系：极重要，频繁五、任职条件学历专科以上专业技术职务任职资格及专门职业资格专业背景机电相关专业或营销管理相关专业工作经验或工作经历具备3年以上营销工作经验综合素质及其他要求从业态度：较强的工作责任心，正直，坚持原则；组织与控制：良好的执行能力；沟通与协调：较强的沟通、协调、公关能力；创新

9、能力：必要的开拓和创新。一、基本信息岗位名称售后服务部经理岗位编号岗位编制岗位级别3所属部门或单位售后服务部岗位描述时间隶属上级销售副总经理隶属下级售后服务员二、工作概要售后服务、产品装配三、主要职责1、负责执行公司各项管理制度；2、负责制订公司售后服务手册（产品三包说明）。3、负责培训用户，确保用户能正确使用机械；4、负责处理客户投诉、客户咨询、客户接待工作；5、负责三包服务网点的布控工作；6、及时与人力资源部联系三包期间的用人计划并做好培训工作；7、负责产品的售后服务的人员派遣及服务的管理工作；10、负责对服务人员的考核工作；11、及时将产品质量信息反馈到上级；12、负责对三包件的管理；1

10、3、及时处理销售经理及服务人员对市场的反馈问题； 14、及时处理服务人员在售后服务过长中发生的各种争议；15、负责处理好销售人员与服务人员之间的关系；16、负责对所有售后服务业务资料进行整理、归档。17、负责完成上级安排的其他工作，配合其他部门工作。四、沟通关系内部沟通关系：重要，经常外部沟通关系：重要，频繁五、任职条件学历专科以上专业技术职务任职资格及专门职业资格专业背景市场营销、机械及相关专业工作经验或工作经历具备3年以上服务工作经验综合素质及其他要求从业态度：很强的工作责任心；组织与控制：良好的组织管理能力和执行能力；沟通与协调：很强的沟通、协调、公关能力；创新能力：较好的开拓和创新能力

11、。一、基本信息岗位名称售后服务员岗位编号岗位编制岗位级别4所属部门或单位售后服务部岗位描述时间隶属上级售后服务部经理隶属下级二、工作概要售后服务、产品装配三、主要职责1、在售后服务部经理的安排下，负责公司售后服务工作；2、对本公司售出机械出现的故障进行维修；3、如订货合同要求，需要对售出机械进行指导工作；4、负责对公司用户进行定期的走访，及时了解设备使用情况及客户的反馈信息，对设备存在的问题及时进行维修处理；5、协助上级领导做好服务信息收集、整理、汇总工作；6、负责处理服务热线电话内容，包括记载及分析电话内容信息，对需要进行派人服务的信息及时向直接上级汇报；7、对每一次服务工作内容进行详细记载

12、备案，每一次服务工作均需填写服务记录，由服务人员详细填写服务内容，由客户签写服务意见；8、对每一次产品故障原因进行分析，是机械本身质量原因（如设计原因、制造原因、外购配套件质量原因等）的，及时填写质量呈报表汇总到直接上级；9、协助服务中心主任做好服务汇总表的编排、统计、分析工作。10、负责完成上级安排的其他工作，配合其他部门工作。四、沟通关系内部沟通关系：重要，经常外部沟通关系：重要，经常五、任职条件学历专科以上专业技术职务任职资格及专门职业资格专业背景机械及相关专业工作经验或工作经历具备3年以上服务工作经验综合素质及其他要求从业态度：很强的工作责任心；组织与控制：良好的组织管理能力和执行能力

13、；沟通与协调：很强的沟通、协调、公关能力；创新能力：较好的开拓和创新能力。一、基本信息岗位名称行政副总经理岗位编号岗位编制岗位级别2所属部门或单位行政部岗位描述时间隶属上级总经理隶属下级办公室主任、人力资源部经理二、工作概要负责行政管理和后勤管理工作，并负责人力资源管理各项工作。三、主要职责1、负责组织编制行政人力资源工作计划、报告、总结、决议、上报项目等材料；2、负责制定公司各项行政管理制度并督办执行；3、负责组织主持公司日常的行政会议工作，下达各种行政文件；4、负责组织质量体系文件的发放、建档、保管等文件管理工作；5、负责公司后勤（包括公司饭堂、保安、车辆、宿舍、公共卫生、绿化等）管理；6

14、、负责全公司的安全管理工作；7、协调与有关政府相关部门、保险监管机关及业内单位关系；8、制订公司中长期人才战略规划，核定公司年度人员需求计划、确定年度人员编制计划；9、制订公司人事管理制度及员工手册，人事管理权限与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实；10、组织制订公司组织架构、部门和人员岗位职责； 11、负责组织对公司各级管理人员的考察、聘任、考核与解聘管理，员工招聘、入职、考核、调动、离职、劳动合同管理；12、定期组织进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据，制订公司员工薪酬福利政策并管理和实施；13、负责制订公司年度培训计划并实施，负责组织与安全有关的特殊工种人员（如焊工、电工等）培

15、训与资格考核；14、负责公司企业文化建设。15、负责完成上级安排的其他工作，配合其他部门工作。四、沟通关系内部沟通关系：极重要，经常外部沟通关系：极重要，频繁五、任职条件学历专科以上专业技术职务任职资格及专门职业资格专业背景企业管理及相关专业工作经验或工作经历具备5年以上行政管理和人力资源管理工作经验综合素质及其他要求从业态度：很强的工作责任心；组织与控制：良好的组织管理能力和执行能力；沟通与协调：很强的沟通、协调、公关能力；创新能力：较好的开拓和创新能力。一、基本信息岗位名称行政办公室主任岗位编号岗位编制岗位级别3所属部门或单位办公室岗位描述时间隶属上级行政副总经理隶属下级行政文员二、工作概

16、要负责日常行政管理、后勤、保安等工作。三、主要职责1、组织编制工作报告、总结、计划、决议等材料，内外行、发文；2、负责制定公司各项行政管理制度并督办执行；3、负责本部门质量管理体系文件的编制、审核、执行；4、负责组织主持日常的行政会议工作，下达各种行政文件；5、负责文书档案及各类文件的传阅、保密、统计、上传下达等；6、负责各种来信来访、公务接待；7、负责组织安排办公会议、总经理会议及其它行政会议，并负责各项决议、决定、指令的检查督办，及时了解和反馈信息；8、负责质量体系文件的发放、建档、保管等文件管理工作；9、负责公司后勤（包括公司饭堂、保安、车辆、宿舍、公共卫生、绿化等）管理；10、负责管理

17、评审的筹备；11、负责全公司的安全管理工作；12、负责对下属员工进行业务指导和工作考核；13、负责本部门纠正和预防措施的制定与实施、质量记录的管理。14、负责完成上级安排的其他工作，配合其他部门工作。四、沟通关系内部沟通关系：极重要，频繁外部沟通关系：极重要，经常五、任职条件学历专科以上专业技术职务任职资格及专门职业资格专业背景秘书、中文、行政管理等相关管理专业工作经验或工作经历具备3年以上行政管理相关工作经验综合素质及其他要求从业态度：较强的工作责任心，坚持原则，积极主动；组织与控制：较强的组织管理能力和执行能力；沟通与协调：较强的沟通、协调、公关能力；创新能力：必要的开拓和创新。一、基本信

18、息岗位名称人力资源部经理岗位编号岗位编制岗位级别3所属部门或单位人力资源部岗位描述时间隶属上级行政副总经理隶属下级人事文员二、工作概要对公司的人力资源管理工作进行协调、指导、监督和管理。负责公司的人力资源规划、员工的招聘选拔培训、绩效考核、薪资管理、员工的激励和开发等工作和相关制度的制定，保证公司人力资源供给和员工的工作效率。三、主要职责1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施；2、制订人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划，经批准后施行；3、组织公司用工制度、人事管理制度、人事档案管理制度，员工手册、培训大纲等规章制度，实施细则和人力资源部工作程

19、序，经批准后组织实施；4、制订人力资源部专业培训计划并负责实施和考核；5、负责制订公司员工薪酬制度，报总经理批准后转财务部执行。6、审核人力资源部相关文件；7、指导、监督、检查所属下级各项工作，及时对下级工作中的争议作出裁决；8、受理下级上报的合理化建议，按照程序处理；9、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。11、负责在公司内外收集有潜力的和所需人才信息并组织招聘工作；12、组织办理员工绩效考核工作并负责核各项考核、培训结果；13、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事项并负责及时解决；14、按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间争议提出界定要求；15、负责完成上级安排的其

20、他工作，配合其他部门工作。四、沟通关系内部沟通关系：极重要，频繁外部沟通关系：重要，经常五、任职条件学历专科以上专业技术职务任职资格及专门职业资格专业背景企业管理、人力资源、行政管理等相关专业工作经验或工作经历具备3年以上人力资源管理、行政管理相关工作经验综合素质及其他要求从业态度：较强的工作责任心，坚持原则，积极主动；组织与控制：较强的组织管理能力和执行能力；沟通与协调：较强的沟通、协调、公关能力；创新能力：必要的开拓和创新。一、基本信息岗位名称行政文员岗位编号岗位编制岗位级别4所属部门或单位办公室岗位描述时间隶属上级行政办公室主任隶属下级二、工作概要负责公司公司日常事务的办理，文件的控制和

21、归档整理，各类文件或资料的组织、编写和上报，参与会议和活动的接待工作。三、主要职责1、 负责办理公司各类经营证照的申报及年审工作；2、 负责公司对外各类文件或资料的组织、编写和上报工作；3、 负责公司公文、信件的起草、打印、传真等收发与整理；4、 负责监督执行实施公司日常行政管理制度；5、 负责公司文件、资料的档案管理，以及名片的印制与管理；6、 负责规定范围内的文稿录入、校对和排版打印等工作；7、 负责文档的复印工作，保证复印质量；8、 负责公司日常电话的转接及邮件收发工作，确保不误事；9、 负责公司对外宣传的新闻稿件的起草与审核；10、 负责组织公司内部企业文化宣传工作；11、 负责完成上

22、级安排的其他工作，配合其他部门工作。四、沟通关系内部沟通关系：普通，经常外部沟通关系：重要，经常五、任职条件学历中专以上专业技术职务任职资格及专门职业资格专业背景文秘、行政管理等相关专业工作经验或工作经历具备2年以上工作经验综合素质及其他要求从业态度：正直、敬业，耐心细致；组织与控制：一定的组织能力、应变能力；沟通与协调：一定的沟通、协调能力；一、基本信息岗位名称财务副总经理岗位编号岗位编制岗位级别2所属部门或单位财务部岗位描述时间隶属上级总经理隶属下级采购部、仓储部、财务部经理二、工作概要主持公司财务战略的制定、财务管理、内部控制及采购、仓储管理工作，筹集公司运营所需资金，完成公司财务目标。

23、三、主要职责1、在总经理的领导下，负责分管公司财务、仓储和采购管理工作；2、利用财务核算与会计管理原理为公司经营决策提供依据，协助总经理制定公司战略，并主持公司财务战略规划的制定；3、 建立和完善财务部门，建立科学、系统符合企业实际情况的财务核算体系和财务监控体系，进行有效的内部控制；4、制定公司资金运营计划，监督资金管理报告和预、决算；5、对公司投资活动所需要的资金筹措方式进行成本计算，并提供最为经济的筹资方式；6、筹集公司运营所需资金，保证公司战略发展的资金需求，审批公司重大资金流向；7、主持对重大投资项目和经营活动的风险评估、指导、跟踪和财务风险控制；8、参与公司重要事项的分析和决策，为

24、企业的生产经营、业务发展及对外投资等事项提供财务方面的分析和决策依据；9、审核财务报表，提交财务管理工作报告；10、支持制定采购、仓储管理流程及相关规定，并监督执行，努力降低采购费用和库存成本；11、负责完成上级安排的其他工作，配合其他部门工作。四、沟通关系内部沟通关系：极重要，经常外部沟通关系：极重要，经常五、任职条件学历本科以上专业技术职务任职资格及专门职业资格会计师以上职称专业背景会计、财务或相关专业工作经验或工作经历具备8年以上财务管理工作经验综合素质及其他要求从业态度：高度的工作热情，认真细致、责任心强；组织与控制：极强的组织管理能力和执行能力；沟通与协调：极强的沟通、协调能力；创新

25、能力：较强的开拓和创新能力。一、基本信息岗位名称财务部经理岗位编号岗位编制岗位级别3所属部门或单位财务部岗位描述时间隶属上级财务副总经理隶属下级会计、出纳员二、工作概要主持公司财务预决算、财务核算、财务管理和税收筹划工作，组织协调、指导监督财务部日常管理工作，监督执行财务计划，完成公司财务目标。三、主要职责1、根据公司发展战略，拟定公司财务规划；2、负责建立和完善公司内部财务管理制度，监督管理各项草屋制度和计划的执行情况；3、制定近期、中期、长期财务预算、资金计划并监督实施； 3、负责组织公司财务分析与资金调度，定期编制和审核各类财务报表，供上级正确决策；4、建立和完善统计报表；5、负责日常账

26、务工作的实施与管理及财务档案的管理；6、负责资金管理、成本管理工作；7、对公司税收进行整体筹划与管理，按时完成税务申报以及年度审计工作；8、负责财务监督与管理工作，监督督促货款回收与检查，组织对不良债权处置；9、负责财务对外相关工作的衔接；10、负责能源消耗的统计和监控；11、必要时参加合同评审和供应商评价；12、负责公司财产物资监控，定期组织盘点和核查。13、负责完成上级安排的其他工作，配合其他部门工作。四、沟通关系内部沟通关系：极重要，频繁外部沟通关系：极重要，经常五、任职条件学历专科以上专业技术职务任职资格及专门职业资格会计师以上职称专业背景会计、财务或相关专业工作经验或工作经历具备3年

27、以上财务管理工作经验综合素质及其他要求从业态度：高度的工作热情，认真细致、责任心强；组织与控制：较强的组织管理能力和执行能力；沟通与协调：较强的沟通、协调能力；创新能力：必要的创新能力。一、基本信息岗位名称会计岗位编号岗位编制岗位级别4所属部门或单位财务部岗位描述时间隶属上级财务部经理隶属下级二、工作概要负责会计监督和会计核算工作的具体实施。三、主要职责1、负责核实各类凭证的真实性与完整性，并及时正确的填制各类总分类账、明细账；2、负责审核各类原始凭证和会计凭证，并进行装订整理，编制与录入记账凭证；3、负责公司各项往来账项的核对；4、负责根据财务规定开局增值税发票；5、负责办理公司的纳税申报业

28、务；6、负责完成上级安排的其他工作，配合其他部门工作。四、沟通关系内部沟通关系：普通，经常外部沟通关系：普通，经常五、任职条件学历专科以上专业技术职务任职资格及专门职业资格助理会计师以上职称专业背景会计、财务或相关专业工作经验或工作经历具备3年以上财务管理工作经验综合素质及其他要求从业态度：高度的工作热情，认真细致、责任心强；组织与控制：较强的组织管理能力和执行能力；沟通与协调：较强的沟通、协调能力；创新能力：必要的创新能力。一、基本信息岗位名称出纳员岗位编号岗位编制岗位级别4所属部门或单位财务部岗位描述时间隶属上级财务部经理隶属下级二、工作概要办理支票手续与银行、现金结算业务。三、主要职责1

29、、负责现金支票的收入保管、签发支付工作；2、负责公司每天的现金、银行收支业务，编报现金、银行日记账；3、负责编制公司现金、银行收付会计凭证；4、负责对收支业务原始凭证的审查，严格按照公司的财务制度报销结算公司各项费用并编制相关凭证；5、负责及时与银行定期对仗，对银行未达账项及时查询，保证账面余额与对账单上余额调节相符；6、根据公司领导的需要，编制各种资金流动报表；7、配合会计人员做好每月的报税和工资的发放工作；8、管理银行帐户、转账支票与发票；9、负责完成上级安排的其他工作，配合其他部门工作。四、沟通关系内部沟通关系：普通，频繁外部沟通关系：普通，经常五、任职条件学历中专以上专业技术职务任职资

30、格及专门职业资格会计证专业背景会计、财务或相关专业工作经验或工作经历具备1年以上企业出纳工作经验综合素质及其他要求从业态度：工作认真细致、责任心强、为人正直；沟通与协调：具有良好的沟通能力和服务意识。一、基本信息岗位名称采购部经理岗位编号岗位编制岗位级别3所属部门或单位采购部岗位描述时间隶属上级财务副总经理隶属下级采购员二、工作概要制定、组织、协调公司的采购计划，按质按量地完成采购任务，保证生产正常进行。三、主要职责1、负责采购文件的制定，采购资料的收发，采购计划、外协加工合同、采购订单干的制定与下达，供货质量问题的处理；2、建立物资采购供应渠道，做好供应商开发与管理3、负责对供应商选择，组织

31、相关部门对供应商进行评价，负责编制合格供应商的名单，负责对合格供应商/外协加工厂商进行控制；4、货比三家，负责做好主要原材料、辅助材料、外购件的采购工作，确保及时供货；5、负责外协加工件的按质、按量、按期交货，保证生产正常进行；6、负责对外协厂家完工后的成本分析及对外协厂的考核、确认；7、负责对供应商资料、外协加工资料、图纸、价格资料的管理使用和建档，并遵守保密制度；8、参与合同评审、设计评审和重大不合格品的评审；9、负责本部门纠正和预防措施的制定与实施、质量记录的管理、职能内部培训。10、负责完成上级安排的其他工作，配合其他部门工作。四、沟通关系内部沟通关系：极重要，频繁外部沟通关系：极重要

32、，频繁五、任职条件学历专科以上专业技术职务任职资格及专门职业资格专业背景企业管理、物资管理或相关专业工作经验或工作经历具备3年以上物资采购工作经验综合素质及其他要求从业态度：较强的工作责任心，正直，坚持原则；组织与控制：良好的组织管理和执行能力；沟通与协调：较强的沟通、协调、公关能力；创新能力：必要的开拓和创新。一、基本信息岗位名称采购员岗位编号岗位编制岗位级别4所属部门或单位采购部岗位描述时间隶属上级采购部经理隶属下级二、工作概要按时、按质、按量的完成原材物料和外协加工件的采购外协任务。三、主要职责1、 收集、分析、汇总及考察评估原材物料供应商和外协厂家的信息。2、 保证所采购的原材物料和外

33、协加工件按质、按量、按期交货，保证生产正常进行；3、 签订和送审小额采购、外协合同；4、 编制相关入库单据，积极配合仓库保管员保质保量完成物料入库工作；5、 编制物料采购或外协采购活动的分析总结报告；6、负责完成上级安排的其他工作，配合其他部门工作。四、沟通关系内部沟通关系：极重要，频繁外部沟通关系：极重要，频繁五、任职条件学历中专以上专业技术职务任职资格及专门职业资格专业背景机械、企业管理或相关专业工作经验或工作经历具备1年以上采购工作经验综合素质及其他要求从业态度：良好的工作责任心，正直；组织与控制：良好的组织管理和执行能力；沟通与协调：良好的沟通、协调、公关能力；创新能力：一定的开拓和创

34、新。一、基本信息岗位名称仓储部经理岗位编号岗位编制岗位级别3所属部门或单位仓储部岗位描述时间隶属上级财务副总经理隶属下级仓管员二、工作概要组织指导物资入库、储存、出库等环节的工作，编制相应台帐。三、主要职责1、负责制定仓库管理制度；2、负责的原材料、毛坯件、半成品、成品的进入库管理并作好记录，组织建立各种物料的台帐；3、协助品质保证部做好原材料、外协加工件的质量验收工作；4、负责储运过程中各项产品的标识管理；5、根据公司生产定额，及时做好物料的收、发服务，并保证质量和生产需要；6、核定和掌握仓库各种物资的储备定额，并严格控制，保证合理库存和使用；7、负责组织原材料、协作配套件的搬运、贮存、防护

35、管理，并做好物料保养和库房的安全管理工作；8、执行先进先出制度，做好货物的“三定”（定位、定量、定容）管理工作；9、加强仓库管理，定期做好仓库的盘点工作，确保盘点准确，对盘盈、盘亏、丢失、损坏等情况要查明原因，分清责任，提出处理意见；10、每日做好仓库进销存帐务管理工作，确保帐、卡、物相符；11、负责做好仓库的安全消防管理工作；12、对下属员工进行业务指导和工作考核；13、负责完成上级安排的其他工作，配合其他部门工作。四、沟通关系内部沟通关系：普通，经常外部沟通关系：普通，偶尔五、任职条件学历中专以上专业技术职务任职资格及专门职业资格专业背景仓储管理、物流管理等相关专业工作经验或工作经历具备1

36、年以上仓储保管工作经验综合素质及其他要求从业态度：较强的工作责任心，热情主动，吃苦耐劳，爱岗敬业；组织与控制：良好的组织管理和执行能力；沟通与协调：良好的沟通、协调能力；创新能力：必要的开拓和创新。一、基本信息岗位名称仓管员岗位编号岗位编制岗位级别4所属部门或单位仓储部岗位描述时间隶属上级财务副总经理隶属下级二、工作概要负责仓库物资的保存、维护工作以及入库、发放管理等。三、主要职责1、协助建立仓库管理制度和作业规范；2、根据物料流动速度，协助拟订合理库存标准； 3、负责物品的入库管理，核对货物的入库凭证，清点入库货物，对入库货物进行数量、质量和包装进行检验，如发现问题，向上级报告并做好记录；与

37、送货人员办理交接手续；4、负责物品的出库管理，根据物品的出库凭证付货，然后对出库货物进行复核，签发出库单；5、安排货物的存放地点，登记帐、卡和货位编号，对存储货物进行贮存和维护管理，做好仓库安全措施；6、定期搞好物料的盘点工作，清仓查库，向上级反映并催调处理积压，呆滞残损，变质等异状货物；7、负责管理仓库使用的机具和设备，确保仓库机具和设备完好。8、负责物料的有效期管理，确保物料贮存质量。9、负责完成上级安排的其他工作，配合其他部门工作。四、沟通关系内部沟通关系：普通，经常外部沟通关系：普通，偶尔 五、任职条件学历中专以上专业技术职务任职资格及专门职业资格专业背景仓储管理、物流管理等相关专业工

38、作经验或工作经历具备1年以上仓储保管工作经验综合素质及其他要求从业态度：较强的工作责任心，热情主动，吃苦耐劳，爱岗敬业；组织与控制：良好的组织管理和执行能力；沟通与协调：良好的沟通、协调能力；创新能力：必要的开拓和创新。一、基本信息岗位名称总工程师岗位编号岗位编制岗位级别2所属部门或单位技术开发部岗位描述时间隶属上级总经理隶属下级专家工作室主任、开研部经理、品保部经理二、工作概要全面主持公司研发与技术管理工作，规划公司的技术发展路线与新产品开发，实现公司的技术创新目标。三、主要职责1、在总经理的领导下，负责分工主管全公司新产品开发、技术和质量管理工作。2、参与制定公司发展战略、年度经营计划和预

39、算方案；3、组织研究行业最新产品的技术发展方向，主持制定技术发展战略规划；4、管理公司的整体核心技术，组织制定和实施重大技术决策和技术方案；5、及时了解和监督技术发展战略规划的执行情况；6、组织制定分管部门制度并组织实施年度工作计划，完成年度任务目标；7、主持新产品项目所需的设备选型、试制、改进以及生产线布局等工作；8、研究决策公司技术发展路线，规划公司产品；9、指导、审核项目总体技术方案，对各项目进行最后的质量评估；10、与用户进行技术交流，了解用户在技术与业务上的发展要求，并解答用户提出的与产品技术相关问题；11、对潜在或具体的项目、用户进行跟踪，管理所在区域内的用户拜访、技术交流、方案制

40、作及合同谈判；12、制定技术人员的培训计划，并组织安排公司其他相关人员的技术培训。13、负责完成上级安排的其他工作，配合其他部门工作。四、沟通关系内部沟通关系：极重要，经常外部沟通关系：重要，一般五、任职条件学历本科以上专业技术职务任职资格及专门职业资格工程师以上资格专业背景机械设计及相关专业工作经验或工作经历具备8年以上机械设计工作经验综合素质及其他要求从业态度：很强的工作责任心；组织与控制：良好的组织管理能力和执行能力；沟通与协调：很强的沟通、协调能力；创新能力：较好的开拓和创新能力。一、基本信息岗位名称专家工作室主任岗位编号岗位编制岗位级别3所属部门或单位专家工作室岗位描述时间隶属上级总

41、工程师隶属下级二、工作概要负责组织产品设计和开发全过程。三、主要职责1、负责产品设计和开发全过程包括产品设计开发的策划、输入、评审、验证和确认、产品设计的更改；2、参与供应商选择，负责协作配套件工装样件的性能试验、可靠性试验和工装样件认可；3、参与产品特殊要求的合同评审和重大不合格品的评审及参与工艺验证；4、负责本部门纠正和预防措施的制定与实施、质量记录的管理、职能内部培训。5、负责完成上级安排的其他工作，配合其他部门工作。四、沟通关系内部沟通关系：重要，频繁外部沟通关系：普通，偶尔五、任职条件学历本科以上专业技术职务任职资格及专门职业资格工程师以上资格专业背景机械设计及相关专业工作经验或工作

42、经历具备5年以上机械设计工作经验综合素质及其他要求从业态度：很强的工作责任心；组织与控制：良好的组织管理能力和执行能力；沟通与协调：很强的沟通、协调能力；创新能力：较好的开拓和创新能力。一、基本信息岗位名称开研部经理岗位编号岗位编制岗位级别3所属部门或单位开研部岗位描述时间隶属上级总工程师隶属下级技术员二、工作概要负责产品技术文件的控制。三、主要职责1、负责产品图纸的绘制、技术文件的管理,外来技术类标准和技术类文件的控制；2、负责向供应商/外协商提供外协加工、采购用的技术文件，编制或确认采购产品的技术标准、技术等级、验收规则；3、参与供应商选择；4、负责对生产提供技术支持；5、参与合同评审和重

43、大不合格品的评审及参与工艺验证；6、负责本部门纠正和预防措施的制定与实施、质量记录的管理、职能内部培训。7、负责完成上级安排的其他工作，配合其他部门工作。四、沟通关系内部沟通关系：重要，频繁外部沟通关系：普通，偶尔五、任职条件学历专科以上专业技术职务任职资格及专门职业资格助理工程师以上资格专业背景机械设计及相关专业工作经验或工作经历具备5年以上机械设计工作经验综合素质及其他要求从业态度：很强的工作责任心；组织与控制：良好的组织管理能力和执行能力；沟通与协调：很强的沟通、协调能力；创新能力：较好的开拓和创新能力。一、基本信息岗位名称品质保证部经理岗位编号岗位编制岗位级别3所属部门或单位品质保证部

44、岗位描述时间隶属上级总工程师隶属下级质检员二、工作概要负责组织质量体系文件的制定和实施，采购、生产过程中不合格品的控制。三、主要职责1、负责组织质量体系文件的制定和实施，2、参与对供应商的选择与评价，主要评价供应商的质量体系和质量体系标准的确认，负责工装样件的尺寸、材料检验，负责对供应商批量供货质量定期评价；3、负责制定进货检验、机加工检验、成品出厂检验规程并实施，负责其检验与试验（合格/不合格）状态的标识和不合格品的控制；4、负责提出产品的质量计划，贯彻质量任务和指标，并监督实施提高质量的改进措施；5、负责检验、测量和试验设备的管理、检定/校准、维护；6、负责跨部门的纠正和预防措施的跟踪、验

45、证和报告、本部门纠正和预防措施的实施；7、负责内部质量审核的策划、组织、实施、协调、记录、报告和纠正/预防措施的跟踪、验证；8、负责统计技术运用的指导、检查与评价；9、参与合同评审、设计评审和设计验证。10、负责完成上级安排的其他工作，配合其他部门工作。四、沟通关系内部沟通关系：重要，频繁外部沟通关系：普通，偶尔五、任职条件学历专科以上专业技术职务任职资格及专门职业资格专业背景机械设计及相关专业工作经验或工作经历具备5年以上机械产品质量检验工作经验综合素质及其他要求从业态度：很强的工作责任心；组织与控制：良好的组织管理能力和执行能力；沟通与协调：很强的沟通、协调能力；创新能力：较好的开拓和创新

46、能力。一、基本信息岗位名称质检员岗位编号岗位编制岗位级别4所属部门或单位品质保证部岗位描述时间隶属上级品质保证部经理隶属下级二、工作概要全面品质管制、品质检验、品质计量管理三、主要职责1、协助制定检验标准、规定，确定质量标准；2、实施来料检验、过程检验、和最终检验，确保检验及时并准确无误；3、做好质量检验分析、对不合格品进行有效控制；4、协助确定设计至产品完工过程中质量控制要点；5、设计品管控制表单，做好品质记录，确保记录准确无误；6、负责样品保管、使用控制、数量控制；7、协助做好计量仪器管理工作；8、做好质量分析，提出改善办法并追踪改善效果。四、沟通关系内部沟通关系：普通，偶尔外部沟通关系：

47、普通，偶尔五、任职条件学历中专以上专业技术职务任职资格及专门职业资格专业背景机械制造及相关专业工作经验或工作经历具备3年以上机械产品质量检验工作经验综合素质及其他要求从业态度：很强的工作责任心；组织与控制：良好的组织管理能力和执行能力；沟通与协调：很强的沟通、协调能力；创新能力：较好的开拓和创新能力。一、基本信息岗位名称生产副总经理岗位编号岗位编制岗位级别2所属部门或单位生产部岗位描述时间隶属上级总经理隶属下级生产办公室及各生产车间主任二、工作概要负责组织实施公司制定的战略经营计划，组织、管理、控制公司生产系统，保质保量的完成生产任务，确保安全文明生产，以实现公司生产目标。三、主要职责1、在公司总经理领导下，分工主管全公司生产系统工作；2、参与公司发展战略与年度经营计划的制定；3、根据生产部门的生产活动，定期召开有关例会，发现问题、分析原因，采取有效措施，确保生产业务正常运转；4、领导建立和完善生产部门质量管理体系和制度，并组织实施；5、组织落实、监督、调控生产过程中各项计划、产量、工艺、质量、设备、成本指标等；6、根据公司年