项目部员工考勤考核管理制度

1、项目部员工考勤考核管理制度为了加强考勤管理、明确工资考核办法，规范请休假制度，提高员工积极性及责任心，确保项目部工作顺利开展，特制定本制度。一、项目部考勤规定本项目部实行上下班刷脸打卡、登记制度，当月考勤截止日期为每月底,每日出勤规定打卡两次（单次无效）。由资料室负责考勤记录，结合请休假原始凭证，月底经项目负责及总经理签字批准后交账务部进行核算工资。1、工作时间：（ 1）本项目部员工每月可享受二天有薪休假（按离到项目为区间），有薪休假可连续两月累计有效，不得间断重复累计使用。（ 2）员工正常工作时间随季节和生产任务轻重缓急而定，上下班时间按项目部公布为准。（ 3）上班时间后10 分钟到岗或提前

2、10 分钟退岗的均按迟到论处，每次扣罚50元；每次迟到、早退1 小时以上的按缺勤论处，每次扣罚一天工资；无故旷工者一律扣罚日工资的两倍，迟到早退旷工情节严重屡教不改者，扣除绩效工资解除劳务关系予以辞退。（ 4）因工作需要加班的，由项目负责人统一安排，相关人员必须执行，加班人员休息时间可根据需要适当调整，工资不做增减。2、旷工：（ 1）未向项目负责人书面申请请假并经批准者，或未按规定时间销假一律按旷工处理。（ 2）未通过批准擅离工作岗位者，项目部将进行严肃处理。3、请销假：（ 1）请假必须由本人于假前办理请假手续，填写请假单注明内容。（ 2）请假两天以内的由项目负责人批准，三天以上的需总经理批准

3、，所有请假人员都需提前一天认真写好请假条，经批准后方可离开。（ 3）假期间必须要交接手头工作，交代其他员工代理，确保工作连续性，并于请假单注明。（ 4）请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。（ 5）员工因事请假，原则上每次不得超过7 个日历天，病假需提供医院证明，事病假期间无工资并不得以加班抵充。4、违纪处理：（ 1）上班期间严禁饮酒上岗、嬉笑打闹、上网聊天游戏、聚众赌博，违者一次罚款 500 元，出现多次，调离岗位或辞退。（ 2）员工应牢记本人岗位职责，无条件完成本职及领导交办的任务，因自身能力不够、不及时汇报、不负责任找理由推诿者将扣除绩效工资直接辞退。（

4、3）员工之间应团结协作、弘扬团队精神，不得散布不利团结的言论，严禁小集体现象出现、辱骂斗殴及恶意中伤他人，有违反者视情况严罚或辞退。（ 4）员工严禁接受分包或业务单位宴请、红包和回扣，如有特殊情况，需报项目部总经理批准，违者每次罚款500 元， 累计不得超过3 次， 违反者或对项目部利益有所损害的做辞退处理，项目部保留对其追究法律责任的权利。（ 5）项目部考勤员应认真做好登记统计工作，于次月2 号前纸质上报项目负责人，如有徇私或失职，考勤与实际不符，每次扣考勤员工资500 元。二、项目部工资发放及考核1、 员工工资无论年薪还是月薪，均折为天日工资按本管理制度执行，工资的 30%作为绩效考核工资

5、。2、每月生活费（不得超过工资额的70%）发放为下月5 日左右，按项目部统一规定由财务部核实打卡发放，其余在年终考核后一并发放。3、绩效考核为一季度一次，全年四次，员工记名考核占50%，项目负责人考核占 50%， 交总经理直接审阅，全年考核每次排名均在前3 名者， 视排名情况年终奖励500020000元，全年考核每次排名均在末3 名且不及格者，年终以考核平均分为百分比例计算绩效考核工资。4、员工连续两月满勤者，奖励两天工资，全年满勤视个人工资情况奖励500010000元 .5、在项目部工作连续满两年并无违纪行为者，将奖励当年春节带薪休假。6、员工工资仅有总经理、财务及本人有知晓权，每位员工对自

6、身工资均有保密义务，严禁相互透露，有违反者视情况严罚或辞退。7、无论任何原因中途被辞退的员工将扣除全额绩效考核工资并解除劳务关系。三、附则（ 1）本制度由项目负责人解释、补充。（ 2）本制度自颁布之日起执行。（ 3）附件：请假单、员工考核打分表接受人：日期：北京城建亚泰建设集团有限公司徐州睿峰苑二标段项目部颁布日期：2020年 3月 1 日4/ 5附件请假单姓名：日期：请假类别：。病假。事假。婚假。产假。丧假备注：1、上班时间因私不 在岗，须事先填写请假单请假。2、无接替人签字者， 不予请假。3、请假2天内由项目 负责人审批。4、请假3天以上需总 经理审批。请假时段：至，共计：天（小时）请假原

7、因：说明：在我请假期间，我的工作由接替。接替人签字:本人签字：项目负责人：总经理:5 / 5附件二年 季度项目管理人员绩效考核表姓名具有符合 岗位要求 基本素 质，能够 独鼓-面服从领 导或主 管安排， 能认真 执行上下级或 互相之间 不推诿 （勇于承担责任）对工作有强 烈的责任心 和上进心，能 主动发现问 题解决问题遵守规章制 度，对公司 的忠诚度 高，不损害 公司利益顾全大局，有 团队协作精 神，与部门同 事之间沟通 能力强思想觉悟局, 工作任劳任 怨，诚恳敬 业，无不负责 任言行能善于总 结，积极进 取，虚心学 习，提升自 我专业素养以德为 先，心胸 开阔，不 计较个人 得失能认真管 理、服务好 各分包单 位，作风廉 政严谨综合评 价得分注：1、每