劳动合同(外包版)

1、劳动合同编号上海瑞海企业管理服务有限公司劳动合同书用工单位： 员工姓名： 身份证号： 户籍地址： 联系地址： 联系电话：甲方：以下称“甲方”）法定代表人或委托代理人： 通讯地址： 乙方： （ 以下称“乙方”）身份证号码：口口口口口口口口口口口口口口口口口口性别：口男女户口性质：口非农业口农业家庭住址： 联系方式： （固定电话） （移动电话）紧急联系人： 联系电话： 丙方： （以下称“用工单位”）法定代表人或委托代理人： 通讯地址：签订劳动合同须知一、本合同文本依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合 同法及上海市有关劳动法规、政策拟定。二、本合同条款经双方协商一致，可以修改、补充。三、本

2、合同文本须提前三个工作日交签约方，双方协商确定签订，职工在 收 到合同文本三个工作日内仍未签订的，双方即日终止劳动关系。四、职工签约必须是本人，并与公司签约代表当面落款签字，不得代理。五、签约须用钢笔，姓名应与本人身份证一致。六、合同书要求字迹工整，不得涂改。注：本合同书壹本已交乙方。签收:特别声明：甲、乙双方在此声明，保证各自签订劳动合同之前向对方提 供的 与履行劳动合同相关的各项信息真实有效，没有任何伪造，欺骗和故意 隐瞒的内 容，如甲、乙双方以上信息存在虚假内容，则应各自承担由此带来 的法律责任和 后果。甲方和乙方就双方之间建立劳动关系及其权利义务等事宜，根据中华 人 民共和国劳动合同法

3、及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制 定的规 章制度，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合 同（以下简 称合同），共同信守本合同所列各条款，并邀请用工单位作为合 同的见证人，确 认本合同为解决争议时的依据。第一章总则第一条 甲方根据丙方 （以下简称“用工单位”）的业务用人需求，聘用乙方并签订本合同。第二条用工单位是根据业务发展需要，提供劳动岗位的合法单位。第三条乙方是经用工单位选择和确认，并决定与甲方建立劳动关系的合格人员。第四条 乙方由甲方派往用工单位履行自己的工作职责，对用工单位提供的 工作条件、制定的规章制度、劳动报酬和福利待遇等内容，确信已无异第二章工作内容与岗

4、位职责第五条 甲方根据用工单位的工作需要，将乙方派往到用工单位，乙方同意 根据 用工单位的工作需要，从事 工作 ; 如无特殊约定乙方的工作地点为用工单位的主要营业地。第六条 乙方应认真履行甲方或用工单位制定的工作职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方和用工单位允许，乙方不得在其他单位兼 职。第七条 甲方或用工单位因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作内容及其工作报酬的，原则上应协商一致。但以下情况除外：1. 甲方或用工单位因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺 规 程、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作内容时，乙方 应予接 受；2. 甲方或用

5、工单位确因生产经营服务需要，可以临时安排乙方从事其 他工 作，期限由乙方与用工单位协商。3. 乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标 , 不能胜任工作的。第三章合同期限定等第八条 本合同聘用期限根据乙方与用工单位签订的外包服务协议、上岗约确定。本合同期限为一一年，从一年一月一日至一年一月一日止。乙方劳动关系的建立自用工之日起或提交办理录用 所需材料完备之日起。合同期满后，双方同意继续履行的，合同自动顺延年; 达到无 固定期限合同条件的，自动转为无固定期限合同；双方如需重新约定劳动合同期限的，在合同到期前的三十天内订定。第九条 甲乙双方约定试用期自年月日起至年 月 日止，共

6、个 月。第十条录用条件为 O第四章 规章制度与劳动纪律第十一条 乙方应自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德 , 自觉 维护甲方和用工单位的声誉和利益。第十二条甲方与用工单位依法建立和完善各项规章制度，甲方与用工单位应将制定、变更的规章制度及时进行公示或者告知员工，乙方应严格遵 守。或活本单位单位经规定安排，行国家第十三条乙方不得从事其他任何与甲方、用工单位有利益冲突的第二职业动，并保守甲方、用工单位的商业秘密和知识产权。第十四条乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方和用工单位有权按国家和的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。第五章工作时间与休息休假第十五条甲方实行的

7、工作制，由用工单位按国家有关规定执行；如果用工 劳动部门批准实行其他工作时间制的，由用工单位按生产需要及 乙方必须服从。第十六条乙方因用工单位生产工作需要而加班的，甲方将敦促用工单位执 和本市有关加班时限和报酬或调休规定，并维护乙方的合法权益。第十七条乙方加班须征得用工单位同意，否则不视为加班。第十八条甲方与用工单位在法律法规规定的其他节假日及婚假、丧假、产 假等安排职工休假。第六章劳动报酬第十九条乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应得劳动报酬;期工其工资报酬计发标准、加班加点工资计发基数、事假扣除标准、带薪假资标准均按照甲方与用工单位依法制定的工资分配办法确定。第二十条乙方的月基本工

8、资为 ， 其中试用期工资为 O第二十一条劳动报酬得支付方式：由甲方依照用工单位支付的聘用费按月支付给乙方，（含国家及本市 规定的津贴）具体以甲方的支付凭证为准；委托由用工单位直接按月支付给乙方（含国家及本市规定的津贴）。具体以用工单位的支付凭证为准。第二十二条 由甲方或者用工单位于每月 日以人民币形式支付乙方上月工资。第二十三条遇生产（工作）不景气时，支付给乙方的报酬不得低于本市规定 的最低工资标准。第二十四条甲方或用工单位有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的分配办法调整乙方的工资待遇。第七章劳动保护、劳动条件和职业危害防护和劳第二十五条 甲方与用工单位建立健全生产工艺流程、

9、操作规程、工作规范乙方履行动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，对告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。第二十六条用工单位为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。第二十七条 甲方与用工单位对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方与用工单位组织的各项必要的教育培训。第二十八条如乙方工作过程中可能产生职业病危害，用工单位应按职业病防治法的规定保护乙方的健康及其相关权益。第八章社会保险和福利待遇第二十九

10、条甲方和用工单位根据国家和上海市社会保险的有关规定为乙方缴纳社会保险、小城镇社会保险或外来从业人员综合保险费用，乙方照国家个人缴纳部分由乙方自行承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。第三十条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按和上海市有关规定执行。第三十一条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和上 海市有 关规定执行。第三十二条甲方与用工单位为乙方提供以下福利待遇：1 -2 3. 。第九章劳动合同的变更、解除和终止第三十三条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，合同变更相关内容。第三十四条订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同

11、意，可以变更合同相关内容或解除。第三十五条 乙方在试用期内被证明不符合甲方或用工单位用人标准或录用条件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。第三十六条 乙方有下列情形之一的，用工单位可以通知甲方，立即解除本 劳动合同，辞退乙方：1. 因乙方未能在 30 天内提供其被录用的相关资料，至使甲方无法办理 录用 及社会保险缴纳手续的。2. 乙方被查实在应聘时向甲方或用工单位提供的其个人资料是虚假的， 包 括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证 明等 是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影 响工作 的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留 厂察看、 开除或

12、除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声 明的；应聘 前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时 未声明的等。3. 乙方严重违反甲方及用工单位的劳动纪律、员工手册或规章制度，被 用 工单位解除聘用的。4. 乙方因严重失职、营私舞弊给用工单位利益造成重大损害，被用工单位解除聘用的。5. 乙方是驾驶员的，因其自身原因，其营运服务的证、照被吊扣或失效15天（含）以上的或因乙方发生同等以上（含同等）行车（客尚）死 亡事 故或次责以上（含次责）特大行车（客伤）事故或物损三万元以上的，甲方可以随时解除本合同。6. 乙方系特种作业人员的，因其自身原因违章作业或造成物损 5 千元以上事故的，除给

13、予经济处罚或处分外，甲方还可以随时解除本合同。7. 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成用工单位的工作任务 造成严重影响达损失 1 万元以上的 , 或者经用工单位提出拒不改正的8. 乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的9. 乙方有本条所列上述情形之一或违反国家法律法规的，即使未被用工 单 位解除聘用的，甲方也可依据法律及其规章制度即行解除与乙方的劳动合同，辞退乙方。10. 乙方向甲方、用工单位辞职或者经协商被用工单位解除聘用的。11. 乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方和用工单位在违背真 实 意思的情况下订立或者变更合同的。12. 法律法规规定的其他情形。第三十七

14、条 乙方有下列情形之一的，用工单位可以通知甲方，解除本劳动 合同，辞退乙方，但应提前三十日以书面形式通知乙方：1. 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用 工 单位或甲方另行安排的其它工作的。2. 乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，并拒不服从甲方与用工单位的工作安排和劳动管理的。3. 甲方或用工单位因兼并、分立、合资、转（改）制、企业转产、技术革新、经营方式调整、防治污染搬迁等客观情况发生重大变化或乙方的生产、工作岗位消失，致使劳动合同无法履行的。4. 甲方或用工单位的生产经营发生严重困难的。5. 依据本合同第三十四条规定不能就变更合同达

15、成协议的。第三十八条凡有下列情形之一，乙方可以解除本劳动合同：1. 在试用期内提前三天以上向甲方提出辞职。2. 甲方的合同、规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的3. 甲方强令冒险作业、违章指挥强迫乙方劳动的。4. 乙方提前三十天向甲方提出辞职。第三十九条乙方有下列情形之一的，用工单位不得退回，甲方不得依照合 十四条的规定解除合同：1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑 业病病人在诊断或者医学观察期间的。2. 在用工单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。4. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的。5

16、. 在用工单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。6. 法律法规规定的其他情形。第四十条有下列情形之一的，合同自行终止：1. 合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的。2. 甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的。3. 乙方享受基本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的。4. 乙方暂时无法履行合同的义务，但仍有继续履行条件和可能的，包括但 于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全或者司法机关限制人身自同第三似职的。不限由的、乙能正常履行本方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等原因而不合同超过 15 天的。5. 乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的

17、。6. 因甲方或用工单位与乙方发生各种争议，须诉诸第三方解决，该期间内 甲方 或用工单位认为不中止本合同将给甲方或用工单位造成损害的，但 由此造成 乙方法定权利受到侵害的，甲方或用工单位应根据第三方的裁 决作出相应的 补偿7. 法律法规规定的其他情形或者甲方、用工单位通过规章制度等形式与乙方约定的其他特殊情形。8. 劳动合同终止期间，甲方将暂停乙方的工资薪酬、社会保险等其他福利待遇；期间给乙方造成损失的，乙方有权向相关部门主张权利。劳动合 同中止 的相关情形消失的，劳动合同继续履行，但法律、法规或规章制 度另有规定 的除外。第四十一条合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现，乙方有合同第 三十

18、九 条所规定情形之一的，同时不属于三十六条约定的，合同顺延至 相应情形消 失。第十章后合同义务 第四十二条合同解除或终止时，乙方应履行下列义务：1. 向甲方和用工单位指定的人交接工作；2. 完好归还其占有的甲方和用工单位的办公用品、文件、设备等有形或无 形资产；3. 向甲方和用工单位完整移交载有甲方和用工单位重要信息的任何载体；4. 协助甲方和用工单位清理双方之间的债权、债务；5. 完成甲方和用工单位规定的离职流转程序，办理有关离职手续；6. 其他：处理其他应了而未了的事务。第四十三条 合同解除或终止时，甲方应履行下列义务：1. 为乙方办理终止劳动关系手续；2. 自劳动关系终止之日起 15 日

19、内为乙方办理社会保险转移或者封存手续；3. 应乙方要求，可以出具乙方的工作履历或绩效证明。第四十四条乙方不辞而别，或者下落不明，或者未履行第四十二条、第四 十八条 或第五十一条规定的义务，致使甲方无法办理或迟延办理与乙方 离职相关的 手续的，乙方在此不可撤销地承认其负有过错，并承担相应 的责任。第十一章 经济补偿与赔偿 第四十五条乙方未提前三十天向甲方和用工单位提出 辞职或有其他擅自 离职情形的，将在乙方办结工作交接后支付乙方的当月工资；如果由此 造成甲方或用工单位发生经济损失的，乙方应当承担相应的赔偿责任。第四十六条除按本合同三十六规定解除劳动合同之外的，凡属劳动合同法 规定应 给予经济补偿

20、金的，用工单位应按法律规定的标准由甲方支付经 济补偿金给 乙方。第四十七条 乙方欠付甲方和用工单位任何款项，或者乙方违反合同约定的 条件 解除劳动合同，给甲方和用工单位造成任何经济损失，依照法律法 规约定和 合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及 津贴、补贴等 （包括并不限于此）中做相应的扣除，但该扣除不得违反 法律法规的规定， 不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。第十二章培训服务期与竞业限制第四十八条 乙方在合同期间接受甲方或用工单位提供的出资专项技术培训，约定服务期。自 年 月 日起至 年 月 日。乙方若违反本条约定，提前解除合同的，应偿付甲方或用工单位培 训费

21、用 元人民币，对已履行部份服务期的，按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用偿付。第四十九条 甲方或用工单位可与乙方可另行签订培训 / 教育协议，约 定具体 服务期、赔偿标准并执行。第五十条乙方应当保守甲方和用工单位的商业秘密，商业秘密系指不为公 众所知 悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施 的技术秘密 和经营信息。包括但不限于下述内容：果、图1. 技术信息。技术信息的范围一般包括技术方案、工程设计、电路设计、 制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结的业务函电纸、样品样机、模型模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密o2. 经营信息。经营信息的范围一般包括客户名单、营销计划、采购资料、 定价 政策、不公开的财务资源、劳动报酬、进货渠道、产销政策、招投 标中的标 的及标书内容等。3. 公司依照法律规定和有关协议约定对外应承担保密义务的事项等。第五十一条 乙方的竞业限制期限自 年 月 日起至 年月 日。竞业限制的范围为 , 地域为 。在竞业限制期间用工单位给予乙方一定经济补 偿，具体标准为 , 支付方式为 。若用工单位 未按约定经济补偿标准支付，则此条款自动失效。若乙方违反本约定的 , 应 支付违约金 元人民币。如果