2022年中共--区委组织部--年上半年党风廉政建设情况汇报

1、高品质文档2022年中共*区委组织部*年上半年党风廉政建设情况汇报 依据区委、区政府关于200x年全区党风廉政建设和反腐败工作实施意见的要求，结合我部工作实际，就今年上半年干部人事制度改革、经济责任审计、民主生活会等方面工作开展状况汇报如下： 一、乐观推动干部人事制度深化改革 根据中共中央关于深化干部人事制度改革纲要和党政领导干部选拔任用工作条例的要求，我们从实际动身，围绕全区中心工作，解放思想，与时俱进，进一步深化了干部人事制度改革，防止选人用人上的不正之风。工作中，主要抓了以下几个方面： （一）以激励干部干事创业为目标，建立完善干部考核评价体系。为进一步强化领导干部的政绩观念和竞争意识，更

2、好地发挥好考核的激励约束作用，从去年下半年开头，我们在仔细总结以往阅历的基础上，借鉴包头等地先进做法，充分运用现代信息技术成果，从干部考核的软件和硬件入手，探究建立了“科级领导干部考核评价体系”。首先，根据“紧扣中心、突出重点、细化指标、跟踪考核、科学分析、综合运用”的原则，讨论制定了福山区科级领导干部考核评价暂行方法，对考核对象、考核内容、考核程序和方法、考核结果评定及运用等方面做出了详细的规定，形成了适合计算机运用的干部考核评价指标体系；其次，与烟台柯兰得公司合作开发了领导干部信息管理系统软件，该软件主要采纳A50光标阅读机采集数据，通过指定算法进行多样化计算分析，并将考核结果以文字、坐标

3、曲线、柱状、饼状等多种方式体现出来，从而达到全面把握、直观了解干部的目的。该体系的建立，对提高干部考核工作的科学性、规范性、精确性；建立选拔任用、监督管理和激励约束的长效机制具有重大的现实和长远意义。目前干部考核评价体系的前期工作已经就绪，待进一步完善后，在全区推开。 （二）以贯彻落实条例为契机，全面规范完善干部选任机制。深化贯彻落实党政领导干部选拔任用工作条例，仍旧是今年干部工作的重点。上半年，我们通过发放辅导材料、督促自学、组织考试等方式，连续在全区范围内深化开展学习贯彻干部任用条例活动。同时，依据市委组织部关于仔细落实贯彻执行干部任用条例检查状况通报会精神的通知，集中时间，对我区科级领导

4、干部选拔任用工作进行了全面的理顺，并结合公安分局和检察院等单位的干部考察工作，重新讨论制定考察方案，进一步规范和完善民主推举、组织考察、酝酿争论等重要环节，严格执行程序，做到了推举、争论、公告、酝酿、上会一步不缺，保证了考察的严厉性和精确性。同时，进一步加强了股级干部的预批备案工作，对民主推举、民主评议、党(工)委会议专题讨论、任前公示等方面提出了详细要求，各单位上报时，严格把关，杜绝超职数配备或违反规定任免干部等问题。上半年，先后对起6违反程序规定或超职数配备的问题，进行了订正处理。 在规范选任程序的同时，加强了各项制度建设。讨论制定了干部考察工作责任制、用人失察失误责任追究制、干部沟通工作

5、制度、干部选拔任用工作责任制等制度，从而建立健全了一套完整规范、科学合理的干部选拔任用工作新机制。 （三）以激发干部队伍竞争活力为动身点，仔细做好优秀年轻干部的培育选拔工作。一是胜利考选了4名副科级领导干部。上半年，在仔细总结公开选拔优秀年轻干部的阅历做法的基础上，进一步完善公开考选的实施意见，明确标准，规范程序，3月中旬，拿出区政府副主任、法制办主任、区委政策讨论室副主任、团区委副书记四个职位在全区范围内进行了公开考选。经过宣扬发动，138人报名参与，经过严格的笔试、面试和组织考察之后，最终确定了4名人选，公示之后，在社会上引起良好反响。二是选派优秀年轻干部到镇街挂职熬炼。今年上半年，通过公

6、开考选，从法院、人事局、门楼镇等单位中筛选出4名本科以上学历、35周岁以下有进展潜力的年轻干部，支配到镇（街）挂职担当镇长（主任）助理，并由阅历丰富的“两委”干部进行“传帮带”，通过召开座谈会，发放给公选干部一封信等方式，加大训练培育和监督力度，促其尽快成熟。三是选调优秀应届高校毕业生到镇街培育熬炼。今年选调生工作的突出特点是：选调范围广，筛选把关严，学生质量高。通过参与市人才沟通会和随市组到省内高校筛选的方式，从应聘的300多名应届毕业生中，确定了5名选调生。同时，根据关于加强选调生培育管理工作的通知规定，进一步加强了对选调生培育管理和使用。 （四）加强对干部“能上能下”问题的讨论，着重健全

7、干部“下”的机制。坚持完善民主评议、民主测评等制度，把对干部的评判权交给群众，评议结果不好的，严格根据规定做出相应处理。今年，结合全区科级领导干部考核评价暂行方法，讨论制定了不称职干部的详细认定标准以及相关配套措施，我们还依据中央“五个法规性文件”的规定，制定了领导干部辞职制度，探究实行领导干部引咎辞职、责令辞职和待岗制度，进一步拓宽了干部“下”的渠道。 （五）加强和改进干部监督工作。在干部监督方面，连续加强与执纪执法部门的联系沟通，根据上级的指示精神，制定下发了福山区干部监督工作联席会议制度实施意见，公布联席会议成员名单，明确任务，落实责任。3月31日，召开了联席会议第一次会议。由纪检监察、

8、公检法、组织人事、审计和信访等部门主要负责人参与。同时，建立了信息资料库，根据各自职责，准时通报把握的干部违纪违法状况，全面了解把握部门领导班子和领导干部在选人用人、廉洁从政等方面有无违法违纪状况。 在连续抓好任前公示、经济责任审计以及函询、谈话、诫勉等制度的同时，讨论制定了关于加强对一把手监督工作的意见，并严格抓好落实，不断加大对领导干部执行党的政策、贯彻民主集中制和廉洁从政等方面的监督力度，不断规范干部的行为。在选拔任用工作监督方面，以贯彻执行党政领导干部选拔任用工作条例为核心，建立督查制度，狠抓监督检查。上半年，特地组织力气，对各镇(街)和区直部门执行条例状况进行一次全面检查，重点检查选

9、拔任用工作是否严格标准和程序等问题。对存在问题的，要落实责任到人，切实抓好整改。并建立了干部监督工作责任制，做到“一把手”负总责，既自觉接受组织和群众监督，又搞好对本部门、本单位干部的监督。 二、仔细抓好领导干部尤其是县（处）级领导干部的配偶、子女从业规定的落实 今年上半年，我们会同工商局的同志，通过查阅企业、公司营业执照，对全区县（处）级领导干部的配偶、子女从业状况进行了一次专项调查；会同区经贸局有关人员对在我区的企业，尤其是合资、外商企业经营管理人员组成状况进行了一次排查摸底，并且走访了部格外商独资企业或中外合资企业，进一步了解县（处）级领导干部的配偶、子女有无违反从业规定的状况。同时在区

10、委组织部干部科设立了公开电话，随时接待群众的来访和举报，使这项工作真正落到实处。检查中，未发觉县（处）级领导干部的配偶和子女有违反从业规定的。另外，我们依据上级有关领导干部个人收入申报的有关规定，根据干部管理权限，准时下发通知，对领导干部尤其是县（处）级领导干部个人收入申报状况进行了一次严格的审查，有力地强化了对领导干部的日常监督。上半年的收入申报工作正式进行，目前各单位已根据要求上报了干部收入申报表。 三、连续坚持干部考察与经济责任审计相结合 根据区委制定的关于领导干部任期经济责任审计的暂行规定的要求，我们把经济责任审计与干部考察工作紧密结合起来。自该制度实施以来，共对16个区直部门和镇街实

11、行了经济责任审计，为考察干部的精确性、真实性供应了依据。并且把对“一把手”监督与经济责任审计结合起来，作为考察各镇、区直党政机关、事业单位领导班子的一项重要内容，贯穿于考察工作的全过程，做到考察方案与审计方案同时讨论部署，考察工作与审计工作同步进行，实行统一领导、分头运作，准时召开碰头会，沟通状况，反馈信息，进一步提高干部考察工作的精确性和真实性。 四、仔细抓好领导干部廉洁自律三项制度、外出报告制度和民主评议领导干部廉洁自律制度 结合领导干部填写“个人收入申报表”，按干部管理权限进行申报，准时把握干部个人收入状况。结合干部考察工作，通过了解干部八小时以外状况、走访其亲戚伴侣等方式，把握干部收受礼品登记和个人重大事项报告状况，在组织部干部科设立公开电话(6356312)，对群众举报和来信反映的有关状况，准时与纪检监察部门一起组织特地人员仔细调