行政人员年终总结_1

1、行政人员年终总结行政人员年终总结1 20xx年是报业服务处持续稳定进展的一年，报业服务处各项工作正沿着加强质量管理，提高服务水平方面健康进展。我的工作也是同报业服务处共同成长的一年，总结20xx年的工作之前，我回顾自己在20xx年的248天的工作内容。工作岗位、工作内容该怎么总结呢？许多的事物总不是简洁的重复，重复中总有新的发觉、新的收获、新的思考。20xx年是劳碌着工作的一年，但大多是被动与忙乱；20xx年是思索着工作的一年，更多的是主动与从容。这应当是20xx年最大的收获。 现在，我将自己20xx年的思想和工作汇报如下： 一、思想熟悉方面 报业服务处办公室的一大功能就是服务功能，我个人的职

2、责是这一功能的最终体现者，主要任务是为服务处领导、各部门和员工做好服务工作，确保服务处各项工作正常开展。所以，20xx年工作总的指导思想是强化服务功能、增加服务意识、提高服务质量。 20xx年对工作的思想熟悉有所提高。我的工作比较庞杂凌乱，甚至有一些琐碎。但其重要性却不容忽视，尤其是在后勤保障方面，有的事情虽小，但其影响面很大，缺少打印纸或墨盒更换不准时可能一份重要檔不能准时出稿。这些事情可能简洁，人人能做，但我认为不是每个人都能把它做好，我对自己的要求是既然重要，没有理由不把它做好。 二、办事效率方面 思想上熟悉明确，行动上当然有所表现，工作效率对每件工作都很重要。但我之所以把办事效率单独作

3、为一条来总结，是由于工作效率对我这方面工作特别重要，有的事情是高效率才能彰显它的价值和意义。为提高工作效率，我的方法是日常性工作有备无患，偶发性事情高效解决。确保服务处工作不受影响或少受影响。 三、主动性方面 很多工作只有主动主动，才能从容自如，要不然会疲于奔命，忙于应付。份内之事，不要领导交办，更不要领导催办。领导交办的事，不推不拖，各部门和个人的事情同样不推委、不敷衍，能解决准时解决，不能解决准时汇报。 四、工作实绩方面 1、创优工作 （1）服务处的创优工作在公司相关领导的指导下，通过不断完善、主动整改，对不足之处进行整改，在整改过程中，使我一个从未涉世物业的人在报业服务处创国家示范中，从

4、学习到理解变成把握最终进行帮助，同时也从中学到物业行业在工作要求是细致化、流程化、标准化，对各项檔要求均要娴熟把握然后在从实际中去教会员工。特殊是我自身一开头对创优理解不深，以至在做的过程中许多地方无从下手，最终工作脱节。 （2）主动学习公司、服务处关于管理新措施、新规定、新方法，对各项管理方法、工作手册深化学习。 （3）在后期迎检过程中对汇报材料印刷厂家进行排列筛选，最终以在行业较低的价格印出我们需要的产品；汇报视频短片 2、后勤保障方面工作 （1）对打印机、复印机、传真机、计算机等办公设备的修理与维护。服务处建立几年来，部分易耗资产逐步进入老化期，设备问题影响正常工作，部门报修报主任同意后

5、，主动联系厂家或经销商进行修理，确保服务处的工作不受影响。 （2）办公易耗品的保障。服务处现有13台计算机；2台打印机；复印机1台；传真机1台；各种易耗品打印纸、碳粉、配件等需求较大，主动保障好这些常规易耗品的供应。 （3）日常办公用品的保障，主动与库管做好连接，对各部门需要申购的物资进行对接，并上报服务处主任进行审批，在事后做好保存、发放工作。 （4）做好员工宿舍的管理，对新入职员工进行住宿的支配，事后主动关怀，把工作思路变被动为主动，主动主动，争取制造一个高质量的服务体系，保证服务处的各项工作正常进行。 4、考勤管理工作 11年是我服务处制度建设规范管理不断完善的一年，考勤工作是加强自身建

6、设、加强员工日常管理的重要举措。为此我服务处实行了上下班指纹打卡的考勤制度。在考勤的日常管理中主要作了以下工作：员工的日常公事外出请假以及异样打卡状况进行登记；员工的加班换休登记工作；对日常打卡状况进行监督；不定期对在岗状况进行抽查；对打卡数据进行采集；汇总请假迟到早退旷工等状况，制考勤月报表。由于这项工作涉及每个人的利益。在做这项工作时，力求客观公正、不偏不倚。由于这项工作是从无到有，从出现问题到逐个解决的渐进过程，通过近十个月的磨合，基本上形成较完整的制度。通过这项工作加强了服务处工作纪律。 5、人事管理： （1）主动做好人力资源的掌握，对各部门人事缺员状况下主动与行政部进行协调，并拿出对

7、策和拟定聘请方案。 （2）人事管理：在职、入职、离职的统计数据如下：20xx年412月共计入职54人、离职44人，现有在职共计人员164人，分别为：服务处5人、工程部16人、客户部10人、秩序维护部28人、保洁部31人、停车场28人、餐饮部14人、后厨27人、顺城5人； 6、其它工作 （1）主动参与服务处的各种会议和活动，做好服务工作。做好服务与保障工作。 （2）帮助好主任做好服务处的平安工作。服务处规模不断扩大，给平安工作带来很大困难，依照主任的要求，不间断地为值班人员做好平安思想工作，不定期到大厦、大院、庆云西街停车场检查，同时主动协作辖区派出所，做好平安工作。 （3）仔细完成好领导交办的

8、各项工作。 （4）办公室的外勤工作。 五、存在的问题与不足 20xx年的工作有成果有不足，自己意识到的问题与不足主要有：工作易心情化，有时有烦躁心情，尤其是对待自认为是一些小事的时候，缺乏足够的耐烦；工作中有时还存在畏难心情，对有的事情的困难预备不足，缺乏追根究底的精神；后勤保障工作往往在组织活动和接待过程、其它事务性工作中，由于工作疏忽，详情方面出现严峻纰漏。因此，行政工作必需仔细反思、重新端详工作看法及工作过程中狠抠详情等问题，需通过仔细检讨、反省，避开在以后工作中犯类似错误。这些问题的存在，阻碍着工作的进展，同时与服务处目前良好的进展态势格格不入，都有待坚决克服。同时确定还有自己没有意识

9、到的缺点和问题，恳请大家提出批判指正。 20xx年已经过去，全部对的、错的、胜利的、失败的都是珍贵的财宝，带着这些财宝，投入自己最大的.和热忱到20xx年工作中去，我信任，我的20xx肯定会是不平凡的一年。 行政人员年终总结2 一、加强基础管理，制造良好工作环境为领导和员工制造一个良好的工作环境是行政部重要工作内容之一。一年来，行政部结合工作实际，仔细履行工作职责，加强与其他部门的协调与沟通，使行政部基础管理工作基本实现了规范化，相关工作达到了优质、高效，为公司各项工作的开展制造了良好条件。 如：做到了员工人事档案、培训档案、合同档案、公章管理等工作的清楚明确，严格规范；做到了收、发文件的精准

10、准时，并对领导批示的公文做到了准时处理，从不拖拉；做到了办公耗材管控及办公设备维护、保养、日常行政业务结算和报销等工作的正常有序。胜利组织了室外文化拓展、羽毛球竞赛、读书征文、管理学、市场营销学培训课、员工健康体检等活动，做到了活动之前有预备，活动过程有指导，活动之后有成果，受到全都好评；行政部在接人待物、人事管理、优化办公环境、保证办公秩序等方面做到了尽职尽责，为公司树立了良好形象，起到了窗口作用。 二、加强服务，树立良好风气 行政部工作的核心就是搞好三个服务，即为领导服务、为员工服务、为广场商户服务。一年来，我们围绕中心工作，在服务工作方面做到了以下三点： 1、变被动为主动。对公司工作的重

11、点、难点和热点问题，力求考虑在前、服务在前。特殊是行政部分管的食堂、仓库、选购、车辆、办公耗材管控及办公设备维护、保养等日常工作，工作有方案，落实有措施，完成有记录，做到了主动主动。日常工作及领导交办的临时性事物基本做到了准时处理准时反馈，当日事当日清。在帮助协作其他部门工作上也坚持做到了主动热忱不越位。 2、在工作方案中，每月都突出12个重点工作。做到工作有重点有创新，转变行政部工作等待领导来支配的习惯。 3、在创新与工作作风上有所突破。在工作思路、工作方法等方面不断改进和创新，适应公司进展的需要，做到工作有新举措，推动行政部工作不断上水平、上台阶。切实转变行政部服务作风，提高办事效率，增加

12、服务意识和奉献精神。 三、加强学习，形成良好的学习氛围 行政部人员要具备很强的工作力量和保持行政部高效运转，就必需为切实履行好自身职责准时充电，做到基本学问笃学、本职业务学问深学、修身学问勤学、急需学问先学，不断补充各等方面的学问和深化钻研行政部业务学问。一年来，我部从加强自身学习入手，仔细学习了公司业务流程、集团制度等业务内容，切实加强了理论、业务学习的自觉性，形成了良好的学习氛围。 四、仔细履行职责 1。狠抓员工礼仪行为规范、办公环境办公秩序的监察工作。 严格根据公司要求，在公司员工行为规范和办公环境等员工自律方面加大了监督检查力度，不定期对员工行为礼仪、办公区域清洁卫生进行抽查，营造了良

13、好的办公环境和秩序。 2。培训工作：为了能切实提高员工素养，以更好地适应市场竞争，我部主动协作公司把优化人员结构和提高员工素养与企业进展目标紧密结合。在学习培训月活动中，胜利举办了管理学、营销学等近60课时的培训课，并把培训工作的规划纳入部门整体的工作方案之中，大力加强对员工政治理论和专业技能等方面的培训。 3。人力资源管理工作：依据各部门的人员需求，在确保人员编制完全掌握在标准编制内，本着网上搜、报纸上招、内部推举等方法，帮助部门完成人员聘请工作。对于新员工，定期与其面谈，发觉问题随时沟通，深化的了解，关心他解决思想上的难题，通过制度培训、企业文化的培训等等手段，让员工喜爱公司的文化、了解企

14、业的进展前景、设计员工的职业进展规划。通过考核，确定优点，更不保留的指出欠失，使员工在企业中顺当的渡过实习期。完成公司人事档案信息的建立完善、公司员工劳动酬劳的监督发放、公司人员进出的人事管理等工作；并按时完成员工月考勤记录、月工资报表的上报工作。 五、存在的不足 过去的一年，在公司领导的重视和指导下，得到了各部门的大力帮助下，行政部取得了肯定的成果。尽管我们取得了肯定成果但仍存在着许多不足之处，主要表现在以下几个方面：一是由于行政部工作经常事无巨细，每项工作我们主观上都盼望能完成得最好，但由于力量有限，不能把每件事情都做到尽善尽美。二是对公司各部门有些工作了解得不够深化，对存在的问题把握真实

15、状况不够全面，从而对领导决策应起到的参谋助手作用发挥不够。三是抓制度落实不够，由于公司事物繁杂，基本检查不到位，因而存在肯定的重制度建设，轻制度落实现象。四是对公司的宣扬力度有待加强，加大对内对外的宣扬力度，成立宣扬小组，保障月刊和网站的上稿率。五是对公司其他专业业务学习抓得不够。这些都需要我们在今后的工作中切实加以解决。 行政人员年终总结3 一、工作表现和收获： 1、工作表现： A、严于律己，在工作中，以制度、纪律规范自己的一切言行，严格遵守机关各项规章制度，敬重领导，团结同志，虚心谨慎，主动接受来自各方面的看法，不断改进工作。能够严谨、细致、脚踏实地的完成本职工作。 B、懂得事情轻重缓急，

16、做事较有条理。办公室是企业运转的一个重要枢纽部门，对企业内外的很多工作进行协调、沟通，做到上情下达，这就打算了办公室工作繁杂的特点。每天除了本职工作外，还常常有方案之外的事情需要临时处理，并且一般比较紧急，让人不得不放心手头的工作先去解决。 C、工作中虽然获得了肯定的成果，但不行避开的会发生错误，为了避开类似错误的再次发生，本人在日常工作中不断总结阅历。并主动向领导、同事请教、学习； D、大家能在同一公司上班并非易事。在日常工作中本人都能与同事相处融洽，同时也能够主动的协作及帮助其他部门完成工作； 2、工作收获： A、工作敏感度有所提高，能够较主动地向领导汇报工作进度与结果； B、工作适应力逐

17、步增加，对后期支配的工作，现已得心应手； 二、工作中存在的不足： 1、工作细心度仍有所欠缺；在日常工作中，时常有些工作由于不够细心，从而铺张时间或是再做一遍。信任在接下来的工作中，本人肯定会认真、认真、再认真来完成每项工作； 2、外来客人的接待和服务不够热忱大方；做为办公室文员，做好接待工作是自己的本份工作。由于本人在这方面没有足够的阅历，每次接待都不能做得很好。在以后的接待工作中，力求能做到热忱周到，耐烦细致。 三、接下来的工作方案：会依据以上工作中存在的不足，不断改进，提高自我工作意识及工作效率，努力做好工作中的每一件事情！ 总的来说20xx年的工作是尽职尽责的，虽然亦存在着些许的不足，工

18、作的确也不够饱和，时有不知道该干什么的感觉，但这一切的一切信任也会随着20xx年的到来而逝去。特别感谢公司领导及同事们对我工作的支持与确定，信任20xx年的我，在行政文员这个岗位上会做得更好，发挥得更加精彩！为企业的明天尽一份力。更盼望通过公司全体员工的努力，可以把公司推向一个又一个的颠峰。 行政人员年终总结4 今年2月，我通过人才聘请，在xxx公司得到了自己的第一份工作，带着对事业的.和对新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的工作岗位。作为一名尚未走出高校校门、专业并不非常对口，且没有任何工作阅历高校生来讲，一切都是生疏而新奇的。工作中，我始终虚心求教，恪尽职守，努力做好本职工作。在过去

19、的一年里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经受了一段不平凡的考验和磨砺，对于每一个追求进步的人来说，都免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”，也算是对自己的一种鞭策。现就近一年来的状况向各位领导作年终总结。 一、人事管理方面 xx制定并落实相关人事管理制度 初到公司，适逢结构重组，xxx结合自身环境制定了与公司进展及执行相匹配的一系列人事管理制度，并由我负责公司的考勤统计工作。在执行过程中，我能够尽快适应公司的政策支配，尽可能做到实事求是地统计考勤，每月初以统计数据为依据，准时为员工饭卡进行充值，为大家做好后勤保障工作。 2、归档人事档案 我知道，准时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对于公

20、司的业务进展有着至关重要的作用，因此我从未把人事档案详尽、精准的归档整理工作当成一般的人事工作来对待。我能够做到分别以纸板和电子版备份，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐，并准时将最新的信息复印并分发给xxx公司各位领导及办事员备查用法。 3、为员工缴纳社保费及住房公积金，管理人才、社保及公积金帐户 由于我本人也是刚刚参与工作，对.保险、住房公积金以及人事局人才档案管理工作的详细政策和执行程序可以说完全不熟识。面对每个月的报表和一年里常见的人事增减变动，我知道只有做到勤问、勤学、勤动脑、勤动手才能胜任这项工作。.保险、住房公积金和人事档案工作完成的好坏挺直关系到每一位员工切身利益的得

21、失，关系到企业信誉的优劣以及企业与员工之间关系的和谐与否。公司领导将这样举足轻重的工作交给我，是对我工作力量的信任和考验。为了不辜负这份信任，我大胆工作，不懂就问，得到了多位负责人事管理工作和财务管理工作前辈们的指导和关心。此外，我自己也经常扫瞄政府服务部门的网站或通过现场请教政府办事员的方式学习提高，得以进一步开展工作。如今，我已经能独立并娴熟地完成.保险、住房公积金和人才这三部分人事任务的常规性工作。这是与每位同事地主动协作和热心关心分不开的。 4、聘请新员工 依据业务部的实际需要，人事部在8月伊始有针对性地、合理地进行了员工聘请工作。回想起半年前的求职经受，我认为自己有义务敬重每一位求职

22、者，以公司的利益和需要为动身点，以公开、公正、公 正为选拔原则，把好公司引进人才、择优录用的第一关。我能够做到对每一位应聘者的简历进行仔细的筛选，对每一位有机会前来面试的应聘者报以最热忱的对待，为公司领导进一步择优录用新职员奠定了良好的基础。 二、行政工作方面 xx办理企业营业执照年审及工商备案资料变更等相关事宜 和办理社保、公积金、人才等人事工作一样，办理与企业有关的工商行政事务也是与政府打交道的一项工作。然而，工商行政办公大厅的设置虽然人性化，但其工作看法和工作方式实在不敢恭维。这对于“初来乍到”的我来讲，在工作之初的确造成了不少困难。好在xxx公司领导的大力支持和其他负责行政同仁的鼎力帮

23、助，才让我有机会在一次次熬炼中渐渐成熟，办事效率也越来越高。现在我已经可以独自完成企业变更的全部流程，并能主动协作财务部、业务部等其他部门办理与工商有关的行政事宜。 2、为公司领导办理出国签证 领导们常因业务需要办理出国签证，从刚接手这项工作开头的一头雾水，到成为公司其他行政工作人员为领导办理签证的“顾问”，这里凝聚了广阔同事们对我的悉心指教与自己的勤奋努力。在她们的提点下,我先后为领导们办理赴新加坡、英国、美国等国签证近十份。填表、翻译原始文件、预备照片及费用、备份资料、递交资料、验证指纹、面试、领取签证每个国家都有着不同的申请条件和政策、都有着各自不同的申请表格和申请程序;相同的是，完成这

24、项工作需要良好的英语基础和自我更新学问的力量。在为领导们办理签证的过程中，我学习了许多相关的学问，熟悉到学习英语和尽可能涉猎更广泛领域常识的重要性与必要性。因此，也只有永不倦怠地提高自己，才能胜任看似简洁的行政事务工作。 3、其他行政工作 行政工作是繁琐的，小到复印、扫描、传真、订餐、租花、发快件、印制名片、续订网站、订阅报刊杂志、车辆文件的保管、简洁的计算机维护，大到结算、订房、订机票、办理员工报销、与装修公司就办公家具协商价格、帮助领导为盼望工程捐款、选购办公用品及对其领用状况进行备案每一项工作的完成都是对责任心和工作力量的考验，如何化繁为简而又能保证万无一失，如何以最小的成本换得最高的效

25、率，这已经不单纯是对现代企业从事业务工作人员的要求了，对行政工作人员也同时适用。 作为行政人事部的工作人员，我充分熟悉到自己既是一个管理者，更是一个执行者。正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”。要想协调好一个团队每一件琐碎的小事以保证业务的正常有序进展，首先要抱以一个正确的心态，踏踏实实、任劳任怨地完成上级交派的工作;其次，要不断提高自己、抓住每一次让自己学习和成长的机会，努力提高业务水平，在业余时间擅长发觉与工作有关的新事物新学问;最终，以仆人翁的姿势发挥所长，为公司分担更多力所能及的工作。 最终，感谢各位领导能够供应给我这份工作，使我有机会和大家共同提高、共同进步;感谢每位同事在这一年

26、来对我工作的热忱关心和悉心关照。虽然我还有许多阅历上的不足和力量上的欠缺，但我信任，勤能补拙，只要我们彼此多份理解、多份沟通，加上自己的不懈努力，信任xxx公司明天会更好 ! 行政人员年终总结5 综合部是公司的关键部门之一，对内管理水平的要求应不断提升，对外要应对工商、社保、税务等机关单位的各项检查。综合部的工作是繁琐的，小到复印、扫描、传真、订阅报刊杂志、车辆文件的保管、大到接待、会议、结算、选购办公用品及对其领用状况进行备案.每一项工作的完成都是对责任心和工作力量的考验，如何化繁为简而又能保证万无一失，如何以最小的成本换得最高的效率，这已经不单纯是对现代企业从事业务工作人员的要求了，对综合

27、部工作人员也同时适用。综合部人员虽然少，但在这几个月里任劳任怨，全力以赴将各项工作顺当完成。经过几个月的磨练与洗礼，综合部部的综合力量相比之前又迈进了一步。 为了总结阅历，连续发扬成果同时也克服存在的不足，现将20xx年的工作做如下简要回顾和总结，不足之处恳请领导批判指正： 一、人事管理方面 依据各部门岗位的实际需要，有针对性、合理地聘请一批员工，以配备各岗位。规范了各部门的人员档案并建立电子档案，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐。有步骤的完善培训机制，同时加强内部的培训管理工作。 二、行政事务工作方面 办理好各证照并如期到各单位进行年审换证工作。 和相关职能机关如工商、税务、社保

28、、银行等做好沟通工作，以使公司对外工作更为通畅。 对内做好办公用品的选购，严格审查各部门的办公用品的用法状况，并做好物品领用登记，以节省降低成本为第一原则，合理地选购办公用品。 4.对后勤保障工作也做到了保证。 5.在接待工作 上也全力以赴做好每一次接待工作，本年度先后接待过集团领导、业务合作单位、当地政务单位，接待标准以大方得体为准则，切合企业形象，活动健康、正面，充分呈现了企业主动向上、实干高效的良好形象和精神文明。 三、公司管理运作方面 顺应市场的进展，依照公司要求，制定相应的管理制度。完善公司现有制度，使各项工作有法可依，有章可寻。在日常工作中，准时和公司各个部门沟通，适时对各部门的工

29、作提出些指导性的看法。 逐步完善公司监督机制。有一句话说得好：员工不会做你要求做的事情，只会做你监督要做的事情。基于这个缘由，本年度加强了对员工的监督管理力度。 加强团队建设，打造一个业务全面，工作热忱高涨的团队。作为一个管理者，对下属充分做到"察人之长、用人之长、聚人之长、展人之长"，充分发挥他们的主观能动性及工作主动性。提高团队的整体素养，树立起开拓创新、务实高效的公司新形象。 充分引导员工勇于担当责任了解职责。以前公司各职能部门职责不清，现要逐步理清各部门工作职责，并要求各人主动担当责任。 四、工作中的收获 能够较好地完成本职工作(如文件的录入、存档、打印、办公用品发

30、放、对外接待、对内管理等);懂得事情轻重缓急，做事较有条理;能很好的完成领导交代的工作，也真正做到了"上传下达"。与同事相处融洽，能够主动协作及帮助其他部门完成工作;工作适应力逐步增加，对后期支配的工作，现已得心应手。 五、工作中存在的不足： 过去的一年，在得到公司领导的指导和各部门的大力帮助下，综合部取得了肯定的成果。尽管我们取得了肯定成果但仍存在着许多不足之处，主要表现在以下几个方面： 1、 由于行政部工作经常事无巨细，每项工作我们主观上都盼望能完成得最好，但由于人力和精力有限，不能把每件事情都做到尽善尽美。 2、 对公司各部门有些工作了解得不够深化，对存在的问题把握真

31、实状况不够全面，从而对领导决策应起到的参谋助手作用发挥不够。 3、 抓制度落实不够，由于公司事物繁杂，基本检查不到位，因而存在肯定的重制度建设，轻制度落实现象。 4、 对公司其他专业业务学习抓得不够。这些都需要我在今后的工作中切实加以解决。 工作细心度仍有所欠缺;工作效率虽有所提高，感觉有时各部门之间的协作仍有所欠缺，工作效率并非是最快的! 接下来的个人工作方案中会依据以前工作中存在的不足，不断改进，提高自我工作意识及工作效率，努力做好工作中的每一件事情! 行政人员年终总结6 20xx年6月23日，我正式踏上了工作岗位，成为了x工业职业技术学院这个大家庭中的一员。半年来，在院领导的关爱和办公室

32、同事的关心、照看之下，我完成了从一名高校毕业生到一名高等训练工的蜕变。学到了许多崭新的学问，完成了肯定的工作任务。总体来说，自入职以来我完成了两方面的工作内容。一方面，作为一名行政管理人员，我立足于本职工作，听从领导支配、服务广阔师生，把任务做细做实;另一方面，作为一名新入职的训练工，我学习基本工作技能，扩大工作半径、发散工作思维，把事情做新做精。 一、加强理论学习，增加政治理论水平和思想道德素养 入职以来，我主动参与院党总支、院行政组织的各种学习活动，并通过学校下发的各种政治学习资料，以及网络、报纸、杂志、书籍主动学习政治理论;进一步强化遵纪遵守法律意识，加强法律学问的积累;以“敬业乐群”作

33、为自己行动的指引，爱岗敬业，增加自己的责任感和事业心，主动主动学习岗位专业学问，端正工作看法，提高工作效率。 二、注意求真务实，提高工作力量 作为一名高校行政管理人员，既要面对日常工作中的小事，也会接触到关涉学校利益的重大大事，甚至有些时候，各种琐事纷繁复杂，看起来毫无头绪、无从入手。入职以来，在此方面我主动熬炼自己，求真务实，提高工作力量。 首先，小事精细。高校行政人员要力求“把小事做细，把细事做透”。入职以来，我以此为标准来要求自己，不断提高工作力量，将精确度落实到工作中的每一个文字、每一个标点。与此同时，我熟悉到了对待每一项工作的每一个步骤都要主动主动，“准时跟进”。在领导和同事的关心下

34、，我渐渐适应了高校的工作节奏，并能够全身心地投入其中。 其次，大事沉稳。工作期间我经受了20xx年高等职业院校人才培育工作评估，事关学校命运和长远进展，全校上下一心，众志成城。在紧急的迎评工作中，对于安排给我的任务，我能够尽己所能，保质保量地将其完成。在重大紧急大事面前，我能够保持冷静和沉稳，对于超出自己力量范围的事情，主动寻求领导的支持和关心，保证工作任务的顺当进行。接待前来视察的上级领导和来访的兄弟院校考察人员时，能够做到热忱大方、细致周到，致力于学院工作的开展。 最终，琐事有序。行政工作琐碎，为了搞好工作，我主动向领导请教、向同事学习、并进行摸索实践，力争在最短的时间里熟识学院的工作内容

35、，明确工作程序、方向，提高工作力量，形成清楚的工作思路，能够顺当地开展本职工作并力求娴熟圆满地完成下发的工作任务。 三、爱岗敬业，勤奋工作 入职以来，我立足本职并主动参加学院其它工作的开展。工作投入，热心为大家服务;遵守纪律，保证按时出勤;坚守岗位，有效利用工作时间;需要加班时按时加班加点，保证任务的按时完成。 首先，办公室日常工作求细求稳。 其一，帮助办公室主任做好本年度学院各类公文的接收、登记、上报、下发等工作，并把未整理的文件按类别整理归档，以期为文件查阅工作供应便利。其二，做好各类信件的收发工作，收到来信后能够准时发出通知，并帮助好办公室主任顺当完成下一年度的报刊杂志征订工作。其三，做

36、好公章和公物的管理工作。严格执行学院公章管理规定，做好公章用法登记和学院珍贵资产如照相机、摄像机的用法登记，做到一事一记、一人一记。与此同时，我也仔细、按时、高效率地做好学院领导及办公室主任交办的其它工作。 其次，负责科研工作求真求实。 自接手科研工作以来，帮助我院老师完成“精密制造工程技术讨论开发中心开放基金”申报xx项，“江苏智能传感器网络工程技术讨论开发中心开放基金”4项，现正等待评审专家的最终审核。与此同时，主动帮助我院老师的科研讲座活动，进行了相关的帮助工作。 再次，新闻信息审核上报工作求快求准。 作为学院的信息管理员，入职以来我帮助院领导以及学院老师，完成新闻上传及审核共23篇，力

37、求准时、细致、高效，为学院宣扬工作发挥了主动的作用。 四、尽职尽责，争取新成果 入职以来，我接触了很多崭新的领域，在主动学习的同时，争取取得新的成果。 其一，人才培育工作数据采集。我在入职之初即参加了我院“数据采集平台”数据的收集、录入、更新和修改工作，力求精细到每一项内容，每一个数字。在完善我院专业群及任课老师基本信息库的工作中，我仔细落实领导的支配，排档案、做标签，为老师们改善资料库供应了良好的条件。 其二，校企合作工作。在丰富我院校企合作资料方面，我主动协作学院老师的工作，收集完善相关支撑材料，力求具体、精准。xx月29日上午，机械工程学院专业建设指导委员会工作会议隆重进行，我作为会务组

38、成员，服务热忱、照看周到，为会议的胜利召开做出了自己的努力。 其三，班主任工作。作为机电xx4xx的班主任，始终以来我主动履行了自己的工作职责，定期召开主题班会，按时走访同学宿舍、深化关怀同学生活，努力营造一个团结稳定的评估环境。班级同学上下一心、和和谐睦，班级工作蓬勃向上、蒸蒸而上。在机械学院篮球赛中，我班篮球队技压群雄，获得了第一名的优异成果。这既为班级带来了荣誉，也为进一步增加集体荣誉感、加强班级凝聚力起到了良好的促进作用。 五、无私奉献，注意廉洁自律 “一身正气，两袖清风”是对法律人的一贯要求。作为一名接受了七年系统训练的法律学人，我将这种优良作风带到了工作当中。仔细做事，清白做人。同

39、时，以行知精神要求自己，“捧着一颗心来，不带半根草去”。以自己的满腔热忱，投身于高等训练事业当中去。 回首这半年，办公室的工作紧急而有序。在诸位院领导和办公室同事的关心下，我渐渐从入职之初那个连章都盖不正的稚嫩的高校毕业生，基本成长为能做事，会做事，做实事的高等训练工队伍中合格的一员。以校为家，扎根于兹、奉献于兹，在今后的日子里，信任我能够连续靠着“专业精、学识广、上手快、后劲足”的信念，以自己的学问、体魄、力量和满腔热忱迎接工作中各种挑战，为学院的进展作出应有的贡献! 行政人员年终总结7 xx年即将过去，来到公司也已将近xx半的时间，时值年末，该对全年工作系统的总结，承上启下，继往开来。分以

40、下几个方面进行总结： 一、工作内容及完成状况 xx年xx月前在综合管理部负责公司后台事务包括行政、人事和部分财物工作。xx月转入业务拓展部开头筹备部门建立。 xx行政工作： (xx内部管理建设方面：年初制定了全套的公司规章制度体系，依据公司现有规模和实际状况，分别从组织结构，部门职责，行政规定，人事制度，财务管理等方面制定了可行的管理体系，于xx年5月正式执行。为了协作制度的执行，使公司的管理在人性化的原则下，有章可循，有法可依，特规定了相关的办事流程，使管理流程顺畅。 (2)日常管理：各类档案文书均设定了一套相应的管理方法，避开查找无序，借阅无章，避开丢失现象。仔细做好固定资产的用法和管理工

41、作。 (3)企业形象的建设：组织建立了公司的外部网站并对外发布，为协作担保论坛信息分会的'召开帮助领导编制了宣扬彩页的部分内容。 (4)日常事务：一般的接待工作，采买工作，领导交待的其他事项。 2、人事工作： (xx管理工作：上半年度，所做的工作主要侧重于人事工作的规范。员工聘请、录用、晋升、离职等都有具体的规范流程。上半年新制定的公司规章制度汇编里也有所体现。另外，为每位员工建立了公司内部的人事档案，个人的基本信息、绩效考核以及晋升调动状况记载在档案中。为了加强管理，实现人尽其责，充分调动员工的主观能动性，初步建立了考核机制。根据今年的薪酬管理体系更有利于激励员工，调动员工主动性，同

42、时增加了打卡考勤制度与工资挂钩，避开了迟到、早退现象的发生。通过实践检验，不断完善，逐步修改实施。 (2)日常工作： 每月28-次月xx日报职工增、减员状况; 每月xx号后准时依据考勤状况和绩效考核统计报送工资表;8月份通过调查为员工选择了信息产业部人才存放档案，实现了档案的统一管理。 3、财务工作： (xx切实执行新拟报销制度，完善报销流程 随着管理的规范和细化，新的管理规章制度中也连续完善了报销流程。每月 月底的报销工作更有秩序，也使得报销工作更加严谨。另外，差旅报销以及借款审批等制度也做了更加具体的规定。能够做到帐实相符，能够履行出纳基本职责。 (2) 税务等相关工作 每月xxx前前往海

43、淀国税八所报税。通过一年的报税过程，自身对于税务 学问也有了肯定的了解，对于税务相关的办事流程也在逐步摸索中更加熟识。 (3) 项目费用管理以及费用统计 每月按时统计公司各类费用支出状况，已结项的项目对比公司项目预算比较成本利润(深圳高新投项目一期)。 4、业务拓展工作： xx月中旬至今，主要对客户资料进行了最终的整理，分地区规整了从前零散的客户资料。搭建部门框架的同时，制定了公司的岗位责任说明书，制定了项目管理体系文件，把握了项目从立项到结项的整体流程。边学习业务，力争尽快进入角色，开头工作。 二、技术、业务、思想进步状况 进入公司2年半的时间，在本职工作和业务水平上都渐渐的更加步入状态，比

44、如一开头对技术人员的专业术语都不太明白对计算机网络学问也不是很了解，通过平常与他们的交谈，学习到了许多以前不懂的学问，对我的工作也是一种关心。另外，来到信息公司的这一年，我写了入党申请书，也参与总公司的团委，并在团委中担当一职。我想，在信息公司和总公司的环境影响下，通过我自身努力我的业务水平和思想会更上一层楼。 三、工作中的差距与改进想法 (xx 差距：综合管理部工作缺乏管理阅历，管理不够细致，不够全面。工作繁 杂的时候，不能很好的合理安排时间，工作方案性不强，会被临时突发大事牵制。业务娴熟程度不够，应更主动的了解公司业务流程，技术状况。我们公司有许多业务精、技术好的员工，在平常的工作中应当主

45、动学习，通过学习来加强自身工作，提高自身力量。另外与领导的沟通不够，主动性稍差。 (2) 改进想法：现在转入了业务拓展部，是对自己一个很好的熬炼。要做好市 场工作一部分是天赋，一部分是勤奋努力。业务部门更需要自己良好的的专业素养力量和主动性的发挥。我认为，我应当尽快熟识业务，融入市场团队中，克服自己过于被动的性格弱点，首先向业务娴熟、技术好的同事多多学习，多增加自己与客户以及合作企业的接触，通过这种方式快速进入工作角色。常常与同事及领导沟通，表达自己的想法与看法，真正把自己融入市场团队中，合理的支配工作方案，有条不紊的完成每一部份的工作。 四、对信息公司的再熟悉 今年xxx份，公司完成了增资扩

46、股的重大变革，对于我们这些股东而言，领导的这项举措，让我们感觉到工作起来更有目标和方向。真正的把个人和公司的命运联系在了一起。对信息公司的进展，我有一些个人的看法如下： (xx 项目管理方面：业务拓展部刚刚成立不久，我也做了一部分基础工作。在 工作过程中，我发觉，公司现在的项目管理并未形成体系，每拿一个项目，签了合同，到开发结项，然后综合管理部这边的费用统计，没有一个很明确的管理流程。针对这些，我做出了项目管理体系文件，包含了从售前立项-售中-开发-结项的整体过程，这样做有利于我们把握项目进度，已经费用管理，更有利于我们分析最终的利润状况。我建议，能否真正把项目管理列入公司管理的一个重要方面，不能很好的把握流程，估算掌握费用，不利于公司的进展。当然，这项管理需要阅历，也需要一些专业学问做基础。 (2) 综合管理部工作：由于大半年都在这个部分工作，认为虽然是帮助部门， 但是也是很重要的，年初制定的制度，通过实践，发觉有不完善之处，亟待修正改革。例如：行政管理制度中，对于交通费用管理这部分