疫情影响经营,企业如何合法地调岗调薪？

1、疫情影响经营，许多企业会考虑通过对员工进行调岗调薪来实现降低经营运作 成本的目的。司法实践中，为了防止用人单位通过调岗调薪达到“变相裁员” 的目的，并不允许公司单方随便对员工进行岗位调整。调岗调薪属于劳动合同的变更，如果员工在企业的调岗调薪文件上签名予以确 认，或者企业与员工就调岗调薪问题签订了劳动合同补充协议或确认书，就属 于员工确认并同意企业调岗调薪的决定。另外，企业对某一员工作出了调岗行为后，如果员工没有在第一时间提出异议， 且按照企业的要求到新的岗位工作（相应领取新的工资薪酬），并已实际履行 新的劳动关系有较长一段时间，此时员工再提出异议，认为企业非法调岗，法 院会认为员工已经口头或用

2、行为默认同意了企业的调岗决定。以案说法一 李某在某网络技术公司工作，双方签订的劳动合同约定李某担任高级技术分析 员，工资为每个月 8000 元。 2020年 3 月，因为受疫情影响，公司出现经营困 难的问题，于是向李某发出岗位调整通知书，该通知书上载明：公司决定 从 2020 年 4 月开始，将李某的岗位调整为普通技术员，工资对应为每个月 5000元。在岗位调整通知书的末尾有“本人确认同意”一项，李某在上面 签了名。2020年 4 月，李某在岗位调整后觉得自己权利受损，便与公司协商，双方没有 达成一致意见。李某于是决定提起劳动仲裁，认为公司将其从高级技术分析员 调整为普通技术员的行为违法。 律

3、师评析 某网络技术公司对李某进行调岗，需要与李某进行协商，用人单位与劳动者协 商一致的，其对劳动者作出调岗决定便是合法的。本案中，某网络技术公司向 李某发出岗位调整通知书，李某收到并在上面签名确认，可以视为双方就 原劳动合同的变更达成了协议。所以，事后李某若想反悔，主张公司违法调岗， 是得不到法院支持的。以案说法二蒋某从 2013 年入职某商贸公司起便担任销售主管职务。 2019年 1 月，因为蒋 某管理的销售团队持续业绩不佳，公司向蒋某发出了撤销蒋某销售主管决定 书，将蒋某从销售主管一职调整为普通销售岗位，工资随即根据岗位的对应 薪酬发生了变化。2020年 4 月，因为疫情原因加上蒋某长时间

4、业绩不佳，蒋某对普通销售岗位的 工作越来越不适应。在与公司协商离职补偿不成的情况下，蒋某提起劳动仲裁， 认为公司对他进行的调岗行为属违法。 律师评析 某商贸公司对蒋某作出了撤职的决定，但并没有与蒋某进行协商，当时也没有 征得蒋某的同意，某商贸公司不能仅凭团队销售业绩不佳而将蒋某撤职。如果 蒋某在接到撤职决定后就提出异议，某商贸公司则会被认定为非法调岗。但是 蒋某在接到公司的撤职通知后，选择了到新岗位上班，而且工作时间持续超过 一年，蒋某的这个接受行为，可被视为对公司的调整岗位决定作出了同意的意 思表示，所以蒋某在一年多以后再提出公司调岗违法，是得不到法院支持的。证据指引1. 经过员工书面确认的

5、调岗通知书或约定新岗位的劳动合同补充协议 经过员工签名确认的调岗通知书，意味着员工确认并同意了企业的调岗决定。 企业作出的调岗行为有员工的书面签名，便属于经过了双方协商确认，调岗行 为合法。一般情况下，企业应当与员工协商一致，确认新的岗位以及相应的薪酬待遇， 双方协商一致的，应当签订劳动合同补充协议，对新的岗位和待遇通过协 议进行明确约定。2. 员工按照新岗位已工作一段时间的证明企业没有与员工协商的单方调岗行为，很可能被认定为违法调岗，但是员工如 果按照新岗位工作了较长时间，就可以视为员工默认同意调岗。企业如果有证 据证明员工在新岗位工作了一段时间（包括打卡记录、工作汇报以及新岗位薪 酬工资单

6、），就可以提出员工已默认同意变更原劳动合同、确认新岗位的主张法律依据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四） 第十一条 变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动 合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策 以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民 法院不予支持。广东省高级人民法院 广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争 议案件若干问题的座谈会纪要22. 用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行 使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同 并请求

7、用人单位支付经济补偿的，不予支持：1）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；2）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；3）不具有侮辱性和惩罚性；4）无其他违反法律法规的情形。用人单位调整劳动者的工作岗位且不具有上款规定的情形，劳动者超过一年未 明确提出异议，后又以劳动合同法第三十八条第一款第（一）项规定要求 解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案 件法律适用问题的解答7. 劳动者按变更后的工作地点实际履行合同，又以未采用书面形式为由主张劳 动合同变更无效的是否支持？劳动者已经按变更后的工作地点实际履

8、行合同，又以未采用书面形式为由主张 劳动合同变更无效的，适用最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若 干问题的解释（四）第十一条的规定处理。上海市高级人民法院关于适用劳动合同法若干问题的意见劳动合同变更的形式要求劳动合同法第三十五条规定，劳动合同变更的应当采取书面形式。这里的 书面形式要求，包括发给劳动者的工资单、岗位变化通知等等。因为随着劳动 合同的持续履行，劳动合同双方的权利义务本身就必然会不断变化。如随着劳 动者工作时间的增加，其休假、奖金标准发生的自然变化等等，都属于劳动合 同的变更。因此，对于依法变更劳动合同的，只要能够通过文字记载或者其他 形式证明的，可以视为“书面变更”。江苏省高级人民法院指导意见江苏省劳动争议仲裁委员会关于审