计量经济学结课论文

1、对就业人数某些影响因素的分析 摘要：作为一个快速发展的人口大国，我国在经历快速发展的同时也在面临着很多的问题，其中之一就是就业问题，本文以中国的就业情况为基础，希望探索出一点能够解决或者缓解中国就业压力的方法，以达到缓解就业压力的目的。首先，通过统计分析说明中国目前的就业问题主要是就业供需矛盾和就业结构性矛盾并存。随着城镇就业压力的增加和农村富余劳动力向非非农领域转移速度的加快，城市新生劳动力的就业问题和失业人员再就业问题交织在一起。这意味着中国的就业矛盾既是总量矛盾又是结构性矛盾，是中国经济社会发展不得不面对的一项长期任务。接着，从国民生产总值，财政支出，平均工资水平，就业人数等数据出发，通

2、过散点图和异方差检验等方法对数据进行处理，找到他们之中的联系，得到最后的结论。 关键词：国内生产总值 财政支出 平均工资水平 就业人数一、 引言就业是民生之本，是人民改善生活的基本前提和基本途径。中国是世界上人口第一大国，自然而然，就业问题就是人民面临的一个难以解决的大问题。因为人口基数大，所以不可避免的造成了劳动年龄人口众多，国民教育水平较低以及由此带来的就业矛盾等问题。主要包括，劳动力供求总量不平衡，劳动力对口方向与产业结构性矛盾的问题，城镇就业与农村就业的矛盾问题，农村劳动力与城镇富裕劳动力的交叉转移问题，新生劳动力冲击造成的失业问题等。中国的劳动力供给具有刘易斯（注：刘易斯模型首创了经

3、济发展研究的二元结构分析方法，开辟了研究发展中国家经济的新思路，他的模型表示工业化是发展中国家摆脱贫困的必由之路，启发人们认识当代发展中国家控制人口增长的深远含义。虽然也有一些批评意见，但是大体上得到了承认和推广）提出的无限劳动供给的特征，所以解决就业问题对中国政府来说是一个艰巨的任务。从90年代之后，中国的就业形势就一直比较严峻，农村剩余劳动力压力加大也是一个随之而来的严峻问题。目前全国迁移人口过亿，农村和城镇劳动力转移的规模和速度都在不断加大的过程中，这些都说明了就业问题已经是中国目前必须要解决的一个问题，解决就业问题对中国国民和未来的发展都是至关重要的，所以本文主要研究的是一些对就业存在

4、较大影响作用的因素，并建立计量模型，分析它们对就业产生的影响，并找出对就业影响比较大的因素。二、模型设定和变量选取影响就业的因素实际上是多种可能性综合作用的结果，但是本文重点讨论一下变量国内生产总值，财政支出，以及平均工资水平。（一）国内生产总值（GDP=Gross Domestic Product）是指一个国家或者地区（国界范围内）所有常驻单位在一定时期内生产的所有最终产品和劳务的市场价值。GDP是国民经济核算的核心指标，也是衡量一个国家或地区总体经济状况重要指标。平均来说，GDP每增长1%就可以为我国创造近100万个就业岗位，伴随着经济的增长，充分的就业率也是我们一直追求的宏观经济目标，所

5、以如果通过每年快速的经济增长来创造更多的就业岗位并以此来提高就业率是我们很希望看到的一个结果，所以如何保证稳定且高速的经济增长速度和持续发展使我们非常需要重视和解决的问题。（二）财政支出财政支出通常是指国家为实现其各种职能，由财政部门按照预算计划，将国家集中的财政资金向有关部门和方面进行支付活动，因此也称预算支出。通过实行积极的财政政策，可以拉动经济增长，创造更多的就业机会。但是依靠财政支出拉动经济增长也会带来很多的负面效应，我国从1998年开始就一直实行积极宽松的财政政策，利用吸引国内外投资来拉动经济的增长，取得了显著的成效，但是也出现了一些问题，比如投资过热现象，这由可能造成经济的虚假增长

6、，产生大量的金融泡沫，一方面因为政府的投资行为对消费者的投资起到了很大的导向和鼓励作用，使他们拼命扩大生产规模，另一方面确实消费者消费能力的缓慢进步，无法吸收生产出来的产品，投资过热和消费问题综合起来造成了市场上供大于求的现象，导致存货越来越多，很容易形成经济泡沫，等这些泡沫破裂就会产生严重的问题。所以为了避免这种情况，我国开始实行了一系列的宏观调控来避免投资过热现象的持续，防止经济泡沫的产生。（三）平均工资水平平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它表明一定时期职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。计算公式为：职工平均工资=报告期实际支付的

7、全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数。根据西方经济学中的工资理论。对劳动者来说，劳动供给决策实质上是把他有限的时间在劳动和闲暇之间进行合理分配的问题。工作所带来的收入与闲暇的享乐互为成本。当工资上升时，闲暇的价格就会上升，这样就使得劳动力的供给增加。而工资上升会使人们更加富裕，扩大了人们对闲暇的需要，这就使得工资上升到一定水平后，劳动力的供给减少，这样就会形成工资率与劳动力供给的背弯曲线。我认为处于背弯曲线的递增阶段是代表了发展中国家的基本状况，他们工作目的还只是满足基本的生活需求，所以工资对劳动力的供给弹性比较大。而处于背弯曲线上端的人，已经摆脱了工资高低对他们的束缚，工资对他们的劳动力

8、供给的弹性较小。数据收集：根据国家统计年鉴，就业人数：国内生产总值：三、模型的估计和检验先做出国内生产总值，财政支出与平均工资水平，物价指数各经济变量与每年年末就业人数的散点图。从以上散点图可以看出，以上变量与就业人数的关系基本符合指数关系，所以仅以国内生产总值与就业人数的关系构建计量经济模型。假设模型为 Y=Xe其中，Y代表每年年末我国就业总人数；X代表的是每年国内生产总值水平，为随机扰动项，表示没有被纳入模型的其他变量对就业人数的影响。为了方便使用线性模型，先对指数模型进行线性化，取对数可得lnY=ln+lnX+u令Y（t）=lnY， =ln，X（t）=lnX，Y（t）=+x（t）+进行参

9、数估计，可得到如下的模型：Y（t）=10.528+0.056X（t）t=（288.87）（17.98）R2=0.944 F=323.37 DW=0.1749对结果进行t检验和F检验，在给定显著性水平=0.05的条件下，拒绝原假设，认为模型应该存在截距系数，解释变量GDP对应变量就业人数的影响显著。拟合优度：R2=0.944接近1 说明模型的拟合优度较好。综上所述判断改数据中不存在多重共线性。异方差检验：从表中得出 nR2=2.58 在给定=0.05 自由度为1的情况下查表比较可得模型中的随机扰动项不存在异方差。四、模型修正和分析本文在确定变量时，忽视了很多不确定因素，比如地域不同问题，不同地区

10、不同的经济发展问题等，只考虑了全国这个大范围内的数据，很难保证准确性和普适性。五 、结论（一）经济增长和充分就业是一个国家宏观经济政策的主要目标。从世界各国经济发展的历史来看,经济增长与就业增长一般有着正相关的关系,经济增长越快,越能吸纳更多的劳动力就业。 失业率与通胀率的关系，通常通话膨胀的程度用物价指数的高低来反应，根据著名的菲利普斯曲线（1958年，菲利普斯根据英国18611913年间失业率和货币工资变动率的经验统计资料，提出了一条用以表示失业率和货币工资变动率之间交替关系的曲线。这条曲线表明：当失业率较低时，货币工资增长率较高；反之，当失业率较高时，货币工资增长率较低甚至是负数，根据成

11、本推动的通货膨胀理论，货币工资可以表示通货膨胀率。因此，这条曲线就可以表示失业率与成本通胀率之间的交替关系。即失业率高表明经济处于萧条阶段，这时工资与物价水平都较低，从而通货膨胀率也就低，反之失业率低，表明经济处于繁荣阶段，这时工资与物价水平都较高，从而通货膨胀率也就高，失业率和通货膨胀率之间存在着反方向变动的关系。），想要降低失业率达到充分就业，就不得不牺牲通货膨胀率。政府制定经济政策需要在两者之间做出选择，弱势在档期通货膨胀对经济的影响比较重，政府咋制定政策的事就就会选择可以降低通货膨胀率的政策，比如，加息政策和降低和提高存款准备金率的政策，就是为了一直投资过热，避免经济出现滞胀。但是抑制

12、投资，就会在一定程度上减少就业岗位，这就是解决通货膨胀和失业问题的困难所在。我们要做的就是在两者之间选择一个均衡点，把他们的相互影响控制在安全范围内。（二）经济增长由上述模型可以看出，经济增长可以为我们创造更多的就业岗位，又由于保持经济的稳定增长和实现充分就业使我们所追求的宏观经济目标，所以我们应该关注经济发展的现状以及未来的发展趋势，还要看到我国现在经济增长背后所存在的问题。虽然我国经济一直保持较快速度的增长，但是仍有人担心我国的经济增长不具有可持续性，原因是认为我国的生产率的增长远远慢于经济的增长，经济增长不是生产率提高的结果，而是资源投入的结果。随着有限资源的消耗，我国如果不大力提倡可持

13、续增长，经济增长的速度就会减慢。另外，我国市场机制以及法律制度的不健全，也会阻碍我国经济的发展。（三）人民生活水平通过上边所示的平均工资水平和就业人数的散点图可以看出我国是处于背弯曲线的下半部分的，这就说明了我国人民的生活水平还需要进一步改善，仍有一部分人为了满足基本的生活需求而工作，他们没有享受到工作的乐趣，闲暇时间也非常少。所以我国政府应加强完善我国的社会保障体制的力度，提高社会福利水平，使我们人民的生活水平得到本质上的改善。（四）提高就业质量问题宏观经济目标中的充分就业的定义为，当社会经济中只存在摩擦性失业（摩擦性失业（frictional unemployment）是指因季节性或技术性

14、原因而引起的失业，即由于经济在调整过程中，或者由于资源配置比例失调等原因，使一些人需要在不同的工作中转移，使一些人等待转业而产生的失业现象。）和结构性失业（结构性失业（Structural Unemployment），经济产业的每次变动都要求劳动力供应能迅速适应变动，但劳动力市场的结构特征却与社会对劳动力需求不吻合，由此而导致的失业被称为“结构性失业”。）而不存在周期性失业（周期性失业(Cyclical unemployment)又称为总需求不足的失业，是由于整体经济的支出和产出水平下降即总需求不足而引起的短期失业，它一般出现在经济周期的萧条阶段。这种失业与经济中周期性波动是一致的。），从而实

15、际失业率等于自然失业率时，我们就说经济实现了充分就业。国际经济学中提到了人力资本的概念，就是将劳动力视作一个新形式的资本，通过对普通劳动力的培训和再教育，提高他们的生产技能，进而提法哦企业的劳动生产率，有利于企业利润的提高，同时可以提高整个国家的整体国民素质，增加国内生产总值。随着社会经济的发展，科技水平的提供，生产更加趋向于机器化，所需要的简单劳动力就会变的越来越少，社会需要的是生产技能水平高的高级人才，也就是我们所说的人力资本。而我国目前就业市场所面临的的困难时，劳动力的供给大于劳动力的需求，但是这种供给过剩只是相对的过剩，而对于高级人才即人力资本，我国却面临着严重的供给不足问题。我国将彻

16、底清除阻碍农村劳动力进城就业的规章障碍，虽然这会使劳动力具有平等的就业去哪里，但是同时我们也应该看到农民工众普遍存在的文化水平低的问题，如果不提高劳动力的技术水平，我国未来的就业形势将会更加严峻。所以我们应该加快对劳动力的再培训，提高整体素质水平，让他们尽快适应社会的发展需要，更快可以满足未来机器化生产的需要，更快的适应未来的就业岗位，使我们的失业问题尚未变得更加严重的时候得到改善。造成我国人力资本缺乏的一个原因是我国人力资本的大量流出，这其中虽然有一部分人是由于留恋国外的舒适生活而不愿意回国，但是大部分的人不愿意回国的原因是由于国外提供的研究环境比国内好，更容易受到别人的尊重，这一部分人纯粹是因为学术研究的需要而在外生活。我国应想办法留住这部分的人才，为他们创造良好的环境，使他们能够一展所长，而且在留住人才的同时，我国是否应该打开国际的人力市场，使一部分简单劳动力能够到缺乏劳动力的国家工作，通过这种简单劳动力的流出，高级人才的流入，可以填补我们就业市