调查方案设计

1、第一部分 调查方案设计一、调查方案1、调查目的在校大学生的择业观正处于形成和完善阶段，通过本次调查，能够帮助大学生认识到理性择业观的内涵和培养途径，把握自身择业观的形成规律，从而形成理性的择业目标，科学地认识社会各种职业；在建立合理知识结构，提高自身综合素质的基础上，积极参与社会竞争，在任何职业领域里爱岗敬业，勤奋刻苦，踏实做好自己的本职工作。2、调查方案调查地点： 红河学院调查方法： 问卷调查最近调查时间：2012年11月17日2012年12月18日样 本 量： 91被 访 者： 全校学生3、报告说明：调查方式：随机发放问卷91份4、报告内容：A、分析现在大学生对就业前景的认识。B、大学生对

2、以后的发展规划的分析。C、分析大学生比较理想的就业地区。D、分析大学生主要获取就业信息的途径。E、分析大学生想去的工作单位的性质。F、统计分析大学生能够接受的工资待遇。G、分析大学生在进企业时关注企业的哪方面的条件。H、统计分析在校期间的哪些活动影响将来就业。第二部分：红河学院大学生择业观现状调查分析报告一、 统计分析大学生对就业前景自身的感受和认识。表1-1对就业前景的态度频率百分比有效百分比累积百分比有效乐观2931.931.931.9不乐观4347.347.379.1发愁1516.516.595.6不关心44.44.4100.0合计91100.0100.0 从图1-1中可以看出，对自己就

3、业比较乐观和不乐观的占大多数而且这两种态度人数相等，在调查的人中只有4人对自己就业不关心和比较担心。二、大学生对以后发展规划的分析表2-1毕业之后的打算频率百分比有效百分比累积百分比有效到企业求职5156.056.056.0继续深造，考研1718.718.774.7考公务员1011.011.085.7自主创业1314.314.3100.0合计91100.0100.0从图2-1可以看出，大多数大学生毕业后准备直接求职找工作，认为考研有必要的占19%。只有少部分学生准备考公务员。三、分析大学生对以后发展的规划和择业时关注的重点1、分析大学生比较向往的就业地区表3-1择业时的发展地区的选择频率百分比

4、有效百分比累积百分比有效直辖市、省会等大城市3033.033.033.0中小城市3538.538.571.4自己的家乡2426.426.497.8国外22.22.2100.0合计91100.0100.0从图3-1可以看出，有39%的大学生毕业后想去省会、直辖市去工作，值得欣慰的是有26%想去家乡工作，给家乡做贡献。2. 统计大学生希望去的工作单位的性质32希望去的工作单位的性质频率百分比有效百分比累积百分比有效政府机关3134.134.134.1国有企业3538.538.572.5事业单位1011.011.083.5外资企业99.99.993.4民营、私营企业66.66.6100.0合计911

5、00.0100.0结合图表3-2可知，大学生对国有企业比较偶信心，38%的人想去国有企业，相当一部分人想去事业单位和政府机关，为大众服务，说明大学生已经不把金钱作为首位。3.统计大学生 择业时关注用人单位的条件3-3择业时关注用人单位的条件频率百分比有效百分比累积百分比有效个人的I兴趣爱好2224.225.325.3企业的发展前景2426.427.652.9个人的发展空间2527.528.781.6劳动强度和工作环境33.33.485.1所从事职业的社会地位22.22.387.4工作时间有弹性，自由度大66.66.994.3稳定的工作环境55.55.7100.0合计8795.6100.0缺失系

6、统44.4合计91100.0结合表3-3和图3-3分析，大学生在进企业选择的过程中不再过多关注工资的高低，而注重自身的兴趣所在和发展提高，同时与选择的工作单位性质吻合。四、统计大学生获取就业信息的途径表4-11、 统计大学生获得就业信息的途径获得就业信息的途径频率百分比有效百分比累积百分比有效网络4246.251.951.9亲戚朋友的介绍1112.113.665.4学校和社会的招聘会2224.227.292.6其他途径66.67.4100.0合计8189.0100.0缺失系统1011.0合计91100.0从图表中可以看出毕大多数业生是从网络上获得网络信息的，有24.2%的是通过学校和社会的招聘

7、会，只有6.6%的人是通过其他途径获得就业信息的。五、分析统计大学生期待的工资薪金待遇期待的工资待遇频率百分比有效百分比累积百分比有效月薪1000200011.11.11.1月薪200030002325.325.326.4月薪300040004246.246.272.5月薪4000元以上2527.527.5100.0合计91100.0100.0要求的薪资待遇平均3933.333标准误差114.3028中位数4000众数4500标准差626.0623方差391954峰度-0.45283偏度-0.63503区域2000最小值2500最大值4500求和118000观测数30最大(1)4500最小(1

8、)2500置信度(95.0%)233.7755由上的计算结果可知，大学生要求的工资待遇的偏态系数负，说明工资的分布均为左偏分布，即要求4000以上工资的人占多数，而要求2000-3000的人占少数。分析原因主要是由于现在物价太高，所得工资要能够维持自己的正常生活。六、分析将来的就业影响因素对将来的就业影响因素频率百分比有效百分比累积百分比有效社会活动与实践3538.579.579.5班委或学生干部经验55.511.490.9就业指导和课外培训44.49.1100.0合计4448.4100.0缺失系统4751.6合计91100.0从表6-1可以看出社会实践活动与实践对将来的就业有很大的影响。就业

9、指导和课外培训对将来就业影响很小。七、推断红河学院学生能接受的工资情况1、针对大一大二要求的工资统计推断总体表7-1期待的工资薪金待遇(大一)频数月薪1000-20000月薪2000-30002月薪3000-40007月薪4000以上15期待的工资薪金待遇(大二)频数月薪1000-20000月薪2000-300010月薪3000-40005月薪4000以上8表7-2大一期待工资推断 大二期待工资推断大一样本数据个数24大二样本数据个数23样本容量24样本容量23样本均值3966.6667样本均值3900样本标准差743.22335样本标准差507.0926抽样平均误差332.37959抽样平均

10、误差182.5742置信度0.95置信度0.95自由度14自由度14t分布的双侧分位数2.1447867t分布的双侧分位数2.144787允许误差712.88331允许误差391.5827置信下限3253.7834置信下限3508.417置信上限4679.55置信上限4291.583从表7-2可看出，我们可以以95的概率得出大一期待的工资区间为3253-4679，大二期待的工资范围为3508-4291。2、分析男生和女生对工资要求推断总体表7-3期待的工资薪金待遇(男)频数月薪1000-20000月薪2000-30001月薪3000-40004月薪4000以上10期待的工资薪金待遇(女)频数月

11、薪1000-20000月薪2000-30001月薪3000-40009月薪4000以上5表7-4男生期待工资推断 女生期待工资推断男生样本数据个数42女生样本数据个数49样本容量42样本容量49样本均值4100样本均值3766.667样本标准差632.4555样本标准差593.6168抽样平均误差365.1484抽样平均误差365.1484置信度0.95置信度0.95自由度14自由度14t分布的双侧分位数2.144787t分布的双侧分位数2.144787允许误差783.1654允许误差783.1654置信下限3316.835置信下限2983.501置信上限4883.165置信上限4549.83

12、2从表7-4可看出，我们可以以95的概率得出男生期待的工资区间为3316-4883，女生期待的工资范围为2983-4549。3、推断总体表7-5样本数据个数91样本容量91样本均值3933.333样本标准差626.0623抽样平均误差114.3028置信度0.95自由度29正态分布的双侧分位数1.959964允许误差224.0294置信下限3709.304置信上限4157.363从表7-5可看出，我们可以以95的概率得出大一大二学生期待的工资区间为3709-4157。八、性别对工资要求的影响1、性别对工资要求的差别对比表8-1男生样本数据个数42样本均值3933.333样本标准差632.455

13、5女生样本数据个数49样本均值3766.667样本标准差593.6168均值差166.666置信度0.95t值2.0518置信下限-292置信上限625从表8-1看出，我们可以以95的概率保证男生比女生对工资的要求最多多625，女生比男生对工资的要求多292。 2、性别对工资要求影响的分析分析方法：单因素分析方法表8-2组观测数求和平均方差列 142615004100400000列 249565003766.667352381分析表8-3模型平方和df均方FSig.1回归1.2562.6282.588.081a残差21.35988.243总计22.615902回归1.23111.2315.122.026b残差21.38589.240总计22.6