店长工资薪资表格

1、店长薪资标准:店长分为初级、中级、高级、三个级别，工资结构包括：基本工资、绩效奖金、目标奖金、超额奖金、外派补贴共计五项。具体每项标准及计算方法如下：、基本工资店长级别基本工资标准初级1200中级1500高级2000绩效奖金每月区长依据店长绩效考核表对店长进行绩效评分。绩效奖金=绩效奖金标准 X绩效分数/100店长级别绩效奖金标准初级1000中级1200高级1500三、各品牌店长店铺目标奖品牌目标奖金店铺星级店铺名称目标奖金标准未定星级（新开店）70万以下600元1星级（年销售 71-100万）700元2星级（年销售101-150万）1000 元3星级（年销售151-180万）1200 元4星

2、级（年销售181-250万）1400 元5星级（年销售 251-400万）1800 元6星级（年销售 401万以上）2000 元4 超额奖金按店铺的销售指标设置不同级别的奖励办法，具体如下：1、 月销售指标小于或等于8 万元的门店，每超额完成1 个百分点奖励20 元，最高封顶按超额完成20 个百分点进行计算；2、 月销售指标大于 8 万元且小于或等于20 万的门店，每超额完成1 个百分点奖励40元，最高封顶按超额完成20 个百分点进行计算；3、 月销售指标大于20 万元且小于或等于30 万的门店，每超额完成1 个百分点奖励60 元，最高封顶按超额完成20 个百分点进行计算；4、 月销售指标大于

3、30 万的门店，每超额完成1 个百分点奖励70 元，最高封顶按超额完成 20 个百分点进行计算；5 外派补贴外派店长每月外派补贴500 元，按出勤天数计算考勤制度。七 、 备注：1、 店长工资架构=店长底薪+ 目标奖+超额奖+绩效奖金+年晋级。2、 实习店长工资=员工底薪+年晋级+ （目标奖+超额奖+绩效奖金）*80% 。3、 所有店长及员工取消全勤奖& 加班费。 （大型节假日除外）八、 工资中各项均按出勤天数计算，具体见附表1、 病假：病假需提前三小时以上通知区长，2 天（含）以上病假必须提供市级以上医院病历、医生开具的病休证明和交费发票，否则视为事假处理。当月累计病假5 天（含）以

4、内，病假期间只发放基本工资的60% ，病假期间无绩效奖金、目标奖金和超额目标奖金；当月累计病假5 天以上，病假期间一律无薪，且扣除当月全部绩效奖金、目标奖金和超额目标奖金。2、 事假：事假需提前一日填写事假申请单， 说明原因报所属区长批准方可休假， 事假期间减 发基本工资， 当月累计事假 4 天（含） 以内的事假期间每天减发当月绩效奖金和目标奖金的 10% ，当月无超额目标奖金；当月累计事假 4 天以上，扣除当月全部绩 效奖金、目标奖金和超额目标奖金。3、 调动：店长当月有店铺调动 （必须上报区长及人力资源批准），根据所在店铺的实际出勤 天数计算基本工资、各项奖金和补贴。4、 旷工：未经办理相

5、关请假手续擅自离开工作岗位视为旷工。迟到早退30分钟（含）以上者为旷工半天，迟到或早退三小时（含）以上者视为旷工1天。无故旷工半天减发1天基本工资，无故旷工 1天减发3天基本工资，旷工半天扣除当月绩效奖金的50%,当月无目标奖金和超额目标奖金；旷工 1天（含）以上扣除当月全部绩效奖金，当月无目标奖金及超额目标奖金，当月连续旷工2天或者累计旷工3天（含）以上者解除劳动关系。5、 入职与离职：店长入职或离职，当月出勤不满勤的，出勤天数13天（含）以上，按实际出勤天数计算基本工资、目标奖金、绩效奖金和补贴，不享受超额奖金；当月出勤天数在13天以下的，按实际出勤天数计算基本工资，当月不享受目标奖金、超

6、额奖金、 绩效奖金等。附表：考勤与各项计算明细考勤状况基本工资扣款目标奖金扣款超额奖扣款绩效奖金扣款病假 5天基本工资/应出勤 天数*0.4*病假天 数目标奖金/应出勤天数*1*病假天数超额奖金/应出勤天数*1*病假天数绩效奖金/应出勤天数*1*病假天数病假 5天基本工资/应出勤天数*1*病彳及天数扣当月全部目标奖金扣当月全部超额奖金扣当月全部绩效奖金事假 4天基本工资/应出勤天数*1*事彳及天数目标奖金*事假天数*10%扣当月全部超额奖金绩效奖金*事假天数*10%事假 4天基本工资/应出勤天数*1*事彳及天数扣当月全部目标奖金扣当月全部超额奖金扣当月全部绩效奖金婚假、丧假扣除假期间的外派补贴、其他全额发放旷工半天扣一天基本工资扣当月全部目标奖金扣当月全部超额奖金扣当月绩效奖金的 50%旷工f扣三天基本工资扣当月全部目标奖金扣当月全部超额奖金扣当月全部绩效奖金旷工连续两天