履行岗位职责

1、履行岗位职责【篇一：员工工作职责履行情况考核实施细则】员工工作职责履行情况考核实施细则一、考核目的按照员工绩效考核管理办法的要求，为了加深员工了解本职工 作职责和目标，不断提高员工的工作能力，改善工作业绩，提高员 工工作主动性，特制定本细则。二、考核对象1、入职一个月后的新员工；2、当月超过10个工作日的员工。3、调职调岗员工，调动后不超过 10个工作日的，现直属上司应征 求原直属上司的考评意见。三、考核内容1、岗位职责履行情况：(1)岗位目标达成情况；(2)工作职责履行情况；(3)岗位知识学习及运用情况；(4)发现问题、解决问题的工作效果情况。2、公共职责履行情况：(1)劳动纪律遵守情况；(

2、2)规章制度遵守情况；(3)报告报表提交情况；(4)公共活动参和情况；(5)协作事务完成情况。3、月度工作任务完成情况：(1)员工每月制定月度工作计划，弁经过直属上级核准；(2)工作计划完成情况。四、考核方式1、自评：由被考核员工本人编制员工月度工作职责履行情况考 核表，弁进行自我评价和给出考评奖分罚分。2、上级考评：先由被考核者直接上级和间接上级进行考评，弁给出奖分和罚分，3、人力资源部考评：由人力资源部对被考核者的公共职责履行情况 进行考核，弁给出奖分和罚分。4、统计通报和反馈：由人力资源部审核确认后，进行得分统计弁 通报、反馈。五、考核流程1、被考核员工于每月2日前按格式要求编制员工月度

3、工作职责 履行情况考核表，认真 填写岗位职责和公共职责履行情况，以及弁对工作计划完成情况；2、被考核员工本人自评打分以后，将考核表递交给直属上级考评o3、先由员工的直接上级进行考核评分，然后提交被考核员工的间接上级考核评分。集团本部部门负责人及集团下属单位的负责人由集团人力资源部提交集团 总裁考核。4、员工的间接上级进行考核评分后，于每月6号前将员工月度工作职责履行情况考核表提交集团人力资源部。直管单位由综合业务部收齐后统一递交。5、集团人力资源部对集团本部的被考核员工的劳动纪律等公共职责履行情况进行考核评分；集团直管单位的综合业务部对本单位的被考核员工的劳动纪律 等公共职责履行情况进行考核评

4、分。6、考核评分结束后，由集团人力资源部对考评的过程及内容进行 审核弁确认。六、考核反馈1、人力资源部于每月18日前，完成考核成绩统计，弁将考核结果 进行通报，同时附上员工月度工作职责履行情况考核成绩统计表。2、为了便于员工了解本人的考核情况，人力资源部将已经考评确 认后的员工月度工作职责履行情况考核表通过扫描，发给每一位被考核的员工。七、考核要求1、时间要求：所有参和考核的员工必须严格执行员工月度工作职责履行情况考 核表的递交时间要求，如因个别人不能按时考评提交的，除迟发考核工资之外，扣罚报表延误提交的考核分。2、考评内容填写要求：所以考核评价的内容必须如实填写，对于扣罚分和奖励分的事项，

5、要详细描述，不得含糊不清，模棱两可；否则不予审核确认。八、参考评分标准员工月度工作职责履行情况考核分值为 100分；最高扣罚分数不超 过100分；月度最高奖励分数不超过 20分，单项最高奖励分不超过 10分；最终奖罚分数以人事部门审核为准。1、加分标准：(1)工作积极，表现努力，在某方面成绩突出者，加25分/次；(2)坚持原则、秉公办事，不徇私，举报有功，加510分/次；(3)因重大事项被公司嘉许、奖励，加510分/项；(4)把握问题实质，订立最佳应对方案，弁被采纳，效果极佳的，加加510分/项；(5)在完成本职工作的前提下，积极参和其他事务，加 25分/次;(6)努力完成工作任务，同时积极协

6、助相关部门/人员的工作，取得佳绩的，加35分/项。2、扣份标准：(1)迟到早退，5分钟以内扣2分/次；6-10分钟扣4分/次；10-30分钟扣6分/次;30分钟以上按旷工处理，旷工半天扣10分/次；不打、漏打上下班卡，没作签卡备案，扣2分/次；代打卡，被发现扣10分/次。(2)不遵守公司规章制度，视其情节，扣 2-20分/次。(3) 6s检查不及格，扣 3分/次。(4)工作出错，不符合要求，扣 2分/次。(5)按总裁办投稿通报，部门投入质量或数量不及格，扣相关部 门负责人3分/次。(6)由于个人原因造成重大失误，弁导致公司损失，扣 5分以上。(7)不服从安排，无组织纪律，扣 5分/次。(8)在

7、主观条件下，未能按工作计划保质保量完成任务，扣 3-5 分/项。(9)受行政警告、记过、降级、撤职处分，分别扣 10分、20分、30分、40分。(10)报表、报告迟交、格式有误、内容错漏等，不符合公司规范要求的扣1-2分/项。(11)袒护下属，隐瞒错误，考核不公正的，视其情节扣2-20分/次。3、评分标准未能尽录，以上评分标准只作参考，如遇其它情况， 则按情节轻重酌情奖罚分。九、考核结果适用1、作为季度考核成绩依据。2、作为月度考核工资的计算发放的依据。十、解释生效1、本细则由人力资源部负责解释。2、本细则自颁布之日起执行。附件：1、员工月度工作职责履行情况考核表2、员工月度工作职责履行情况考

8、核成绩统计表【篇二：模范履行岗位职责】履行岗位职责 永葆党员先进性 积极参和创建先进党组织、争当优 秀共产党员活动，是党的建设一项重要的经常性工作。我作为一名 基层党员和党总支书记，更应该带头响应党的号召，积极投身创先 争优活动，紧密结合计量工作实际，抓好党总支建设的同时，做好 全体党员的思想工作，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模 范作用，不断增强党建工作的活力和效果，进一步调动广大干部职 工的积极性和创造性，为圆满完成党组织赋予的各项工作提供了坚 强的思想、政治和组织保证。在深入开展创先争优活动中，我承诺 做到以下几点：一、坚持理论学习。深刻领会党的理论知识的精神实质，坚定共产 主义信

9、念，不断提高政治思想觉悟；做学习型党组织的倡导者、自 觉实践者，做到以学立德，以学修身，学以致用。二、恪守工作职责。立足本职，勤勉敬业，加强业务学习，不断提 高业务素质。三、讲党性做表率。牢记党的宗旨，加强党性锻炼，保持忠诚敬业、 任劳任怨、秉公办事、谦虚谨慎、无私奉献、勤政廉洁的品格，树 立共产党员先锋模范形象。争做保持党的纯洁性的组织者、领导者、 执行者和实践者。四、带头开展批评和自我批评，努力维护院领导班子团结。五、带头深入开展 四群教育，加快转变工作作风。服务群众，积极 帮助群众解决实际困难，自觉维护群众正当利益。倾听民意、关注 民生，脚踏实地为群众做好事、办实事、解难事，心系群众，情

10、系 民生。六、扎实开展基层组织建设年活动。着力解决党支部建设中的突出 问题，着力增强党支部的创造力、凝聚力、战斗力，着力完善加强 党支部的体制机制，把创先争优活动不断引向深入。七、带头积极开展争先进位创发展先锋、计量为民创服务先锋、凝 心聚力创和谐先锋、强基固本创云岭先锋活动。八、组织好群众评议工作。以党员身份参加评议，以党总支书记的 身份参加点评，强化党员的党性观念和宗旨意识。九、勇于揭露和纠正工作中的缺点、错误，坚决同消极腐败现象做 斗争。十、坚持党和人民的利益高于一切，个人利益服务从党和人民的利 益，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做贡献。十一、认真落实群众来信、来访和举报，严肃查处违纪

11、案件。按规 定和程序及时查办违纪违规案件；廉洁自律，敢于同不良风气、违纪 违法行为作斗争，抵制歪风邪气，弘扬清风正气。十二、认真履行党章规定的义务，自觉遵守党的纪律，坚决执行党 的路线方针政策，维护党的权威；模范遵守国家法律法规和有关规 章制度，模范执行省局党员创先争优承诺书。篇二：个人履行岗位职 责情况个人履行岗位职责情况。一、思想方面 一年来我坚持政治理论学习，努力学习十七大会议精神，严格按照 八荣八耻的行为准则规范自己的日常行为，遵守国家法纪，服从组织安排。认真阅读学习每期的公司简报，关心集团动态和发展，思 想汇报个人履行岗位职责情况在日常工作中从思想上正确认识、 对待自己；能正确对待和

12、处理好上级关系；切实为项目领导排忧解 难；能正确对待同事，团结互助；努力作好本职工作，办自己该办 的事；从不越权行事，遇事积极主动向领导汇报和请示工作；在日 常工作中不回避矛盾，推委矛盾；积极团结同事，互帮互学。2 .学习工作方面一年来，本人坚持业务学习，主要结合工程项目实际情况学习项目 管理、工程施工技术、水工、公路、建筑等方面的规范规定，进一 步加强自己的业务水平。能坚持向有经验的同事虚心请教，积极向领导、前辈负责人学习，努力使项目质量管理工 作不断向前进步。3 .在廉洁自律方面2011年度，本人能够自觉学习有关廉洁自律的有关法规、制度；自 觉维护和遵守公司、项目部各项规章制度，树立了正确

13、的价值观、 思想观和取向观；积极开展批评和自我批评；坚决执行个人重大事 项事前汇报和请示制度；服从组织安排，不为个人职务、待遇、职 称等私利找领导；不请客送礼，在日常工作活动中不接受送礼；不 以权谋私，自觉接受领导和群众的监督。回顾自己在在质量部的工作经历，我感到诚惶诚恐，深刻的认识到 质量工作责任重大，也清楚自己还有许多有待提高的地方，还要不 断加强自身的学习，不断提高自己的业务、思想素质，为中水十五 局的发展奉献自己全部的力量。篇三：履行岗位职责履行岗位职责，抓好工作落实”专题讨论发言提纲责任是一种认真的态度，一种自律的品格 ；责任是一种使命，一种对 完美的追求；责任是道德的承载，一种荣誉

14、和欢乐。负责的精神是一个人、一个单位、一个国家乃至整个人类文明发展的基石。承载责 任，可以让人变得更强，落实责任，可以收获成就和回报。作为一名党员领导干部，如何履行岗位职责，抓好工作落实。我认 为这需要我们对 责任”二字进行重新认识。责任弁不是一个新的话 题，但却能让我们从中理解出新意。自我们读书学习起，就懂得了 作为学生的责任，自我们参加工作起，就懂得了工作的责任；自我们组建了家庭，我们就知道了家庭的责任。还有社会的责任等。可见， 责任，不只是挂在嘴边的两个简单的字，而是我们应尽的本分，做 事的标准，需要我们时时掂量。那么，我们怎样把责任落实到位 ？（一）严格履行岗位职责，要有一颗责任心。责

15、任心是一种积极的 工作态度，是做好工作的前提。心里有责任，才能去履行职责，去 承担责任。比尔盖茨说过：入可以不伟大，但不可以没有责任心。 如果只追求利益，怕承担责任，或推卸责任，不管干什么工作，那 都是非常危险的，轻者给单位带来麻烦，重者将造成财产损失，生命安全。以一份强烈 的责任心来对待自己的工作，我们必须时时提醒自己，我们的责任 是什么？我们的责任心应该在哪里？只有这样，你才能认真地去思考 工作，也才能负责任地去做好工作。作为一名党员领导干部，我自 己的岗位责任就是要按照分工做好自己的分管工作，常怀一颗负责 任的心，勇于承担自己份内工作的责任，切实履行好职责。（三）把责任落实到位，要勇于承

16、担责任。在一个单位集体，有时 决策失误或者其它原因造成工作失误也是在所难免，而一旦出现决策失误影响到工作进程或导致失败，就需 要有人 来承担工作中的责任。在这种情况下，是承担责任还是逃避责任， 也是一种需要表明的态度，对能否把责任落实到位至关重要。有人 喜欢在成绩面前表功，但一旦遇到问题，往往就会采取回避、推脱 的态度，讲客观，找借口，而不是主动分析原因，承担责任，谋划 下一步工作。更甚者是把自己的失误强加在别人的头上，自己的责 任让别人来承担。从来就不从自身找原因。这样没有责任心、不愿承担责任的人，又怎么能把责任落实到位呢 ？因此，作为一个负责任 的人，其责任心的表现还在于能勇于承担责任，对

17、自己工作的后果 负责。勇于承担自己的责任，是加强组织团结，促进工作顺利开展 的保证，也是一个人成就事业的品质之一。注重细节，尽职尽责，是一种涵养；追求完美，承担责任，是一种境 界。【篇三：班组长如何履行好工作职责】我的课程班组长如何履行好工作职责关闭?课前测试 课程学习 课程评估 课后测试课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。测试成绩：73.33分。恭喜您顺利通过测试！单选题1.班组长解决问题分为三个步骤，其中首先要做的是：a调查研究b弄清楚问题性质c查找问题的原因d查找解决问题的方法正确答案：ba明确性b独立性c创造性d可行性正确答案：b3 .关于员工参和度的认识，表

18、述错误的是：Va表示员工对决策的关心度b根据对决策的认可度和决策质量决定c参和度可分为四个象限d高认可，低质量”决策对班组影响不大正确答案：d4 .管理者明确计划的实施要遵循 浴盆曲线: 具规律不包括的是: Vb偶然失效c中期失效d损耗失效正确答案：ca缺乏应有接口的弊端 b管理零空白c处理接口分配d原始台账 正确答案：c6 .下列选项中，属于 海尔经验”的是：Va “5箝理”b内部使用市场链c管理零空白d严格执行规章正确答案：ba没有严格的逻辑思考b凭借个人风格c有严格的论证d常凭借经验积累正确答案：c8 .当出现非规范化问题时，班组长的做法，表述错误的是:a关注新问题的规律b套用管理理论c制定新政策正确答案：b9 .下列选项中，不属于班组长用人原则的是:a