工作总结下一步工作打算

1、工作总结下一步工作打算今年以来，人才工作在部领导的正确领导和市委组织部的具体 指导下，坚持以科学发展观为指导，以创先争优活动和“强、重、 转、促”主题活动为动力，以贯彻落实省、市、县中长期人才发展 规划纲要为重点，不断加强人才队伍建设，创新人才工作机制，整 合人才工作资源，搭建服务基层平台，为县域经济的快速发展提供 坚强有力的人才支撑和智力保障。现将 2011年工作情况汇报如 下：一、精心谋划，夯实人才工作基础。一是抓好各级人才工作会议精神和人才发展规划纲要的贯彻落 实。今年以来，我们围绕全县人才工作会议提出的各项目标任务， 制定下发2011年人才工作意见，明确全县人才工作的总体要求、 主要任

2、务和工作措施，并将人才工作全年目标任务细化、分解到各 个成员单位，建立起定期汇报、台账等制度，进一步强化组织部门 牵头抓总，各相关部门各司其职、密切配合的工作格局。二是建立健全人才信息库。为准确掌握全县人才资源的总量、 层次、分布和结构等情况，了解掌握全县人才状况和人才队伍建设情况，科学预测我县经济社会发展对人才的需求。今年5月份，制定下发关于对全县人才状况和人才队伍调查统计的通知，对人 才的调查内容及类别、调查方法、具体要求等做出明确要求，全县 各单位高度重视，精心组织，确保了全县人才信息库的详实、准确。 据统计，我县人才总量为12063人，其中党政人才733人，企业经 营管理人才696人，

3、专业技术人才3285人，高技能人才1698人， 农村实用人才4883人，社会工作人才768人。三是加快推进人才强县战略，引领各类人才发挥作用。研究制 定出台关于在经济社会发展中积极发挥人才作用的意见，建立 完善各类人才作用发挥业绩考核台账，有效的促使各类人才作用的 发挥。结合实际情况，每年组织专人对各乡（镇）、各单位人才作 用发挥情况进行考评，评选出一批在经济社会发展中积极发挥作用 的优秀人才，针对连续三年被评为优秀的，确定为县专业技术拔尖 人才和优秀人才，并作为市级杰出人才和优秀人才推荐人选，激发 全县各类人才发挥作用的内动力。四是政策扶持，加大人才工作投入。大力推进政策创新，营造 良好的人

4、才政策环境。将人才开发专项资金和人才工作专项经费纳 入财政预算，其增长幅度高于本级财政经常性收入增长幅度。每年 安排县级人才工作经费60万元，用于引进、奖励、培训人才。进一步完善县拔尖人才、学术技术带头人政府津贴和医疗保障优待制度, 鼓励用人单位对高层次人才建立补充医疗保险。健全人才创业服务 体系，加大公共资源统筹协调力度，完善公共创业服务平台，协同 县人力资源和社会保障局设立“一站式”创业服务窗口，提供政策 咨询、信息沟通等创业公共服务。二、提升重点，推进人才队伍建设 今年以来，我们根据不同类 别、不同层次人才的特点，把提升人才整体素质作为加强人才队伍 建设的重点，有力的促使全县人才队伍建设

5、 健康发展。一是提升“执行力”，抓好党政人才队伍建设。坚持从思想素 质、党性观念、依法行政等方面入手，鼓励领导干部积极参加在职 学历教育，依托市委党校、县委党校在党政干部中实施“知识更新” 工程，不断创新党政领导干部培养机制。今年以来，依托县委党校 开设国际国内政治、经济形势、农村基层党建、经济社会发展形势 和思路等专题，采取集中学习、外出参观相结合的方式，分四批对 全县800多名科级干部轮训一遍。通过多种形式和途径在实践中培 养锻炼干部，不断提升执政能力、服务能力和创新能力，充分发挥 党政人才的领导核心作用和在招商引资、新型城镇化建设、促农增 收中的桥梁纽带作用二是提升“竞争力”中，抓好企业

6、经营管理人才队伍建设。依 托南北两大工业园区，针对园区企业在生产、项目建设和产业发展 中遇到的工作难点，在10家重点非公企业建立人才工作联系点，定 期深入联系点了解人才的需求和使用等情况，主动为他们提供“引、 用、留” 一条龙服务。7月份，协同县发改委为县北集聚区引进了 *县浩洋劳务中介服务公司，并依托县人力资源市场招聘平台，今 年为集聚区企业招聘各类人才 200余人。三是提升“创新力”中，抓好专业技术人才队伍建设。利用县 委党校、职教中心等平台的培训作用，采取短期集训、岗位实践、 外出观摩等多种形式大力培训专业技术人才，使其知识结构、水平 不断改善和提高。同时，积极鼓励专业技术人才开展学习和

7、实践， 大力支持专业技术人才创办、领办科技型企业，引导他们在科技创 新上做文章，充分发挥专业技术人才的科研创新和技术推广的作用。四是提升“引导力”中，抓好农村实用人才队伍建设。依托就 业培训中心、远程教育等平台，加大对农村实用人才的培训力度。 采取“请进来”“走出去”相结合的办法，加大对农村实用人才带 头人的培养力度，着力培养一批善经营、精管理、勇创业、乐带富 的复合型人才，带动农村实用人才队伍整体素质的提高。同时，定 期或不定期的组织专家联合农村实用人才对农民群众开展技术指导、科普培训和信息服务，使农村实用人才在指导服务农民中增长技术 才干。今年以来，协同县人社局分四期对 6000名城乡劳动

8、者进行 了汽车驾驶、家电维修、营销等方面的技能培训，9月份，协同农业局实施扶贫开发“雨露计划”，培训转移农村劳动力1000余人。三、注重引导，积极发挥人才作用。为充分发挥全县各类人才作用，我们坚持以开展服务活动为抓 手，以发挥人才作用为核心，以服务经济建设和组织工作为重心， 把各类人才推向经济建设的主战场，让他们在经济建设中发挥更大 的作用。一是组织县农业局、县科技局、县畜牧局等部门科技专家开展 送科技下乡活动，按照“围绕主导产业，培训专业农民，进村办班 指导，发展一村一品”的思路，依托“阳光工程”、“新型农民工 培训”等活动，精心选择6个乡镇、30个专业示范村进行蔬菜种植、 大棚西瓜高产栽培

9、、肉牛养殖等多项技术培训，共培训骨干农民 2800余名，培育400个科技示范户，辐射带动2万农户，逐步形成 了一村一品的模式，催生了一批农村基层专业协会，促进了农民增 收，培养了一批科技示范户、专业户和农村实用人才二是充分发挥广大专业技术人才为企业、重点项目、新农村建设及各项社会事业的积极作用，组建由 36名专业技术人才组成的* 县专家服务团，引导服务团成员发挥业务特长，逐步开展咨询、技 术指导、结对帮扶、送课下乡等服务活动，取得良好效果。据统计， 今年以来，专家服务团提供技术咨询服务 200多次，进行技术指导 400多次，为企业和农村培训技术实用人才 1100多人。三是利用全国“科普日”、“

10、科技周”进行科技普及及宣传活动，并聘请省、市、县专家举办科普知识培训讲座。今年上半年， 协同县科协在湛北乡尚庄村大棚瓜菜示范基地举办“大棚瓜菜种植 及病虫害防治”科普讲座2期，培训群众达1500人次。四是开展送科技下乡集中活动。会同县教科局聘请专家20余人,组织开展4场次大型送科技下乡集中活动，发放书籍 6000余册，资 料3万份；组织县农业局专业技术人才举办三期小麦田间管理培训班，为群众讲解小麦白粉病、锈病和叶枯病的防治知识，并免费向在场群众发 放农药、小麦病虫害防治明白卡、春季麦田管理技术和测土配方施 肥培训教材等学习资料5万余份。四、发挥作用，加大人才的管理和服务力度。紧紧围绕县域经济发

11、展和社会主义新农村建设的大局，大力实 施“暖心工程”，不断改善人才工作环境，激发人才活力。通过走 访慰问、电话、召开座谈会等多种形式，广泛听取了解人才的工作 和生活情况，及时帮助他们解决实际问题； 采取座谈汇报、实地查看、民主测评等形式，对县级拔尖人才实行 动态管理，每年组织一次年度考核和任期考核。强化人才服务工作， 继续做好拔尖人才的健康体检工作。11月份，会同县人民医院联合 开展了专业技术拔尖人才健康体检活动，免费为全县47名专业技术拔尖人才进行了年度健康体检。体检内容包括心电图、胸部透视、 血尿常规、肾功、肝功等14个项目，并依据体检结果，为专业拔尖 人才建立了健康档案。五、强化措施，扎

12、实做好*市第十一批专业技术拔尖人才的申 报评选工作按照市委组织部关于推荐*市第十一批专业技术拔尖 人才人选的通知（许组文2011121号）文件精神，我们及时将 文件转发到各级各部门，将文件的有关精神宣传到位，让各类人才 都了解选拔工作的意义。在申报推荐上严把“两关”，一是严把程 序关，在申报中严格按照通知要求，坚持单位推荐、资格审查、 组织考察、评议评审、公示结果等程序，实行透明操作，阳光作业。 二是严把评审关，从全县农业、科技、卫生等部门抽调作风正派、 素质过硬的科技专家组成考核评审组，按照自下而上的原则，对照 条件好中选优，把真正符合条件的人才推荐上来。最终把张大显、 冯增年、代新旭、毛明

13、杰、张永恒等五位同志推荐为 *市第十一批 专业技术拔尖人才候选人，申报材料已报送市委组织部，等待审 批。 六、建立健全机制，促使人才工作落到实处。为使人才工作真正落到实处，我们严格按照党管人才的要求， 坚持不断创新，逐步建立完善人才工作科学决策、协调落实和督查 考核等机制，有力的助推全县人才工作健康快速发展。一是建立完善议事机制，确保决策民主科学。进一步规范人才 工作领导小组的工作规则，建立和完善领导小组议事制度、例会制 度、办事制度等；定期组织召开全县人才工作责任单位联席会议，听取各成员单位人 才工作目标任务进展情况汇报，了解掌握工作中存在的问题和不足， 提出解决问题的办法、方法。同时，在制

14、定人才政策、讨论决定人 才工作重大事项时，采取专题座谈、调研走访、分发征求意见表、 召开座谈会等形式，广泛听取相关部门、人才代表等方面的意见、 建议，切实增强人才工作决策的科学化、民主化。二是建立完善沟通机制，确保信息灵活快捷。进一步建立和完 善人才工作定期联席会议制度、重要情况通报制度、信息季报和重大事项报告制度；注重坚持人才联系工作的经常性与实效性，建立起 党政领导干部联系专家、企业及拔尖人才制度，切实增强党委政府 与企业、人才之间的沟通和了解。同时，县人才办公室采取座谈、 考察、培训等形式，每季度定期组织召开人才工作联络员会议，加 强人才工作的上下沟通与横向交流，进一步强化人才工作的合力

15、。三是建立完善督查机制，确保问题有序落实。采取听取工作汇报、查阅资料、实地察看、走访座谈等方式，定期不定期对全县16个乡镇、77个县直单位进行督导巡查，及时了解掌握各单位人才工 作目标任务进展情况，总结推广先进经验做法，查找发现存在的问 题。同时，建立完善问题台账制度，实行重点问题“销号”制度， 对查找出的问题和不足进行跟踪问效，做到解决一个、核销一个， 确保各项人才政策和工作任务落到实处。四是建立完善考评机制，确保工作奖惩分明。今年以来，我们结合实际，研究印发*县人才工作台账（2011年度）和*县 人才工作目标责任制考核办法，将人才工作责任单位上报的工作 计划进行归纳整理，详细记录并规定人才

16、工作责任单位的各项目标 任务和完成时限。年终，县人才工作领导小组将根据考核情况，研 究确定考核等次，对获得“优秀”等次的单位和 个人，在全县年度 工作总结表彰大会上进行表彰; 县委组织部将对考核结果在全县进行通报，并把人才工作纳入各级 领导班子和领导干部综合考核评价的重要内容。中共*县委组织部人才科2011年12月8日2012年 人才科工作思路一、健全机制，加强管理1、认真制定全县人才工作思路和目标，进行目标分解，明确责任。继续抓 好全县人才工作台账，督促相关单位和部门制定好本单位和本部门 2012年的人才工作思路和要点。2、指导督促各部门、各单位建立健全人才工作领导机构和落实 人才工作制度，

17、配齐配强人才工作专（兼）职人员，明确人才工作 联络员和责任人，积极报送信息和工作动态，进一步完善全县人才 工作组织网络。3、在各行业、各系统广泛开展各类人才工作先进集体、先进个 人评比表彰活动，进一步增强“一把手抓第一 资源”的意识，做好 2012年度人才工作目标责任制考核，着力营造人才工作勇于创新、奋力争先的氛围，引导鼓励人才工作多出新办法、新经验、新成果。二、加强人才队伍建设，构筑人才优势1、加大人才引进力度。畅通人才引进渠道，健全人才柔性引进机制，全面推行技术 合作、短期聘用等柔性引才模式。按照“不求所有、但求所用”的 思路，大力实施“智力返乡”工程，通过聘任经济顾问、提供技术 支持、直

18、接投资入股或合作办企业等多种形式，最大程度地把在外 人才的智力资源转化为我市发展的现实生产力。2、加强各类人才队伍建设。围绕县产业集聚区和煤焦化园区， 通过加强学历教育、举办专题讲座等形式，积极引导和组织企业经 营管理者参加培训，努力造就一支懂经营、善管理的高素质的企业 管理人才队伍；围绕增强自主创新能力，加强专业技术人员的更新知识培训、任职 培训，深化职评改革，破除终身制，鼓励专业技术人员多出、快出 成果，搞好“传、帮、带”和科技支农、支企，突出抓好城建、教 育、工业、交通等重点行业、优势产业的专业技术人才培养，造就 一批相关领域的拔尖人才和学术技术带头人；同时，积极探索社会工作人才队伍建设的特点和规律，鼓励通过各 种形式、载体和手段的创新，加强社会工作人才队伍建设。三