离职和让渡协议

1、离职和让渡协议 此离职和让渡协议（以下简称“协议”）于 日期 制定并生效。 签订协议的一方： 员工姓名（以下简称“员工”），个人，其营业地址为： 完整地址 贵公司的名称（以下简称“公司”），依据 省/市 的法律成立和存续的公司，公司总部位于： 贵公司的完整地址另一方： 叙述条款 鉴于员工是公司以前的员工，双方希望，针对员工向公司要求的任何索赔以及双方存在的所有其他分歧，都以友好的方式加以彻底解决，而不采取诉讼手段。员工确认，公司按照本协议向其支付的款项完全是为了避免出现变故、不必要的麻烦以及避免发生诉讼费用的目的而提供的。 双方表示已经针对本协议向各自的顾问举行了咨询，并自愿达成协议，完全了解

2、协议中的条款和结果。 据此，双方基于上述事实在本协议项下做出共同承诺和约定，以兹共同信守： 1. 禁止事项 签署本协议的同时，双方已对存有争议的索偿达成一致。无论是本协议，还是按照或针对本协议举行的任何起诉或诉讼行为都不能视为公司、任何其他人或其他实体对法律的侵犯，更不能解释为对违法行为的默许。实际上，公司、公司的治理人员、员工、代理人及代表在任何时候都极力反对员工的违法行为。 2. 付款 鉴于双方的承诺和保证，在签署本协议 3 天后，公司将支付给员工一张金额为 金额 的支票。除此以外，员工确认并允许不再接受公司的其他付款、福利或补偿。员工在此声明，已经没有尚未归还的公司垫款或托欠公司的款项。

3、 3. 税款 公司应当从依据第 2 条所付的款项中扣除相应的税款。 4. 让渡 员工代表自己及其代表人、配偶、代理人、继承人和受让人，对公司或公司之前、现在或将来的管理人、员工、代表人、代理人、受信人、律师、董事、股东、承保方、前任公司、母公司、分公司、收益计划、继承人和受让人的任何和所有的索偿、债务、诉讼、损坏、损失和由于任何行为、交易、实践、经营、事件、原因或各种于此日期之前的其他行为、交易、实践或经营全部或部分有关事情造成的已知或未知、怀疑或确实的、员工曾经有的、现在有的或以后会有的任何要求或义务，其中包括但不限于员工受雇期偶尔在雇佣终止时发生的员工受到的任何损害（故意或无意的）的相关事

4、宜做出让渡和免除。让渡和免除的内容包括但不限于 明确说明法律、即按照政府、省和地办法规或普通法律提起的其中包括但不限于 明确说明法律，即按照公共政策或任何公司规定由于错误的解雇造成的索偿、违背诚信义务和合同法和侵权法所造成的索赔以及律师费索偿。员工许诺绝不提出诉讼，或参与或发动任何协议内列出的涉及索偿、损失、债务、要求或义务的控诉。 5. 已知或未知的索偿 双方达成谅解并一致允许将协议扩展至已知或未知的、怀疑或确实的、过去、现在或将来的由于公司及其继承人、子公司、分公司及其所有雇员、所有人、股东、代理人、治理人员、董事、前任公司、受让人、代表人和律师的任何行为所造成的任何索偿。因此，对于无论员

5、工是否知道或是否相信他可能提出的索偿，以及依据 法律 或任何类似省或政府的法律法规规定应赋予员工的任何或所有的权利，在此均予以免除。上述 法律 名称 的条款摘录如下: 在此录入该法律条款 6. 保密 员工及其法律顾问在此声明，他们没有向除员工配偶以外的任何人透露本协议中的条款。员工、其法律顾问和员工的配偶允许对协议中的条款，其中包括向员工支付的款项和款项的金额严格保密，除非受到法律条令或其他法律的要求，在没有公司书面允许的情况下不透露任何信息给任何人，员工的律师或税务顾问可以除外，但他们也必须要对这些信息严格保密。假如员工、员工的法律顾问及员工的配偶被问及双方的争议情况，他们可以回答“事情已经

6、解决”或给出类似答案，但不可披露协议和协议条款的任何信息。由于违反保密条款会对公司造成难以弥补的损失，因此一旦浮现违约，员工应当负责向公司赔偿违约金，每次违约的赔偿金额为 金额，并且包括第 18 条所述的律师费和诉讼费及其他等同救济费。 7. 雇主的财产和商业机密 自签署本协议后的 天数 天之内，员工应将其在职期间所掌握的公司财产和文件，其中包括但不限于文件、设备、工具、计算机、客户列表、信件、手册、指南报告、计划、项目、图纸、市场原料、软件、磁带、电话、汽车、钥匙、安全设备、发明、公式和专利信息等，全部归还公司。 8. 不再雇佣 雇员承诺在将来的任何时候都不再到此公司、其母公司或分公司寻工作

7、或者联系任何业务关系。 9. 不拉拢客户 员工、其代理人和受让人允许，在本协议执行后的 年数 年之内，只要公司持续运营，在没有公司书面同意的情况下，他/她不得以任何理由直接或间接拉拢公司的客户。双方允许，任何违反此项规定的行为都是对协议的实质性违反。 10. 不拉拢其他员工 员工、其代理人和受让人允许，在本协议执行后的 年数 年之内，只要公司存续运营并且状况良好，他/她就不得在其他公司直接或间接聘请此公司正在雇佣的员工。双方允许，任何违反此项规定的行为都是对协议的实质性违反。 11. 不毁谤 雇员允许不毁谤公司或公司的任何治理人员、员工、代理人或代表人，并不有意散布或从事任何会对公司造成不利影

8、响的事情。 12. 参考 假如将来故意向雇佣员工的某雇主向公司索要其受雇情况的参考信息，公司只提供该员工受雇期间和最后一项工作职务的信息。 13. 禁止违法行为 不得采纳任何方式将本协议解释为对员工或其他任何人从事违法活动的默许。 14. 进一步的文件 双方都允许制定或允许他们的法律顾问制定任何附加文件，并采取进一步措施，以完成协议或履行双方的义务。 15. 争议 假如是对协议的执行存在争议，则应当挑选强制执行协议的机构，可通过法律手段或通过 协会/组织 依据贸易纠纷解决规则举行仲裁予以解决。假如举行仲裁，则应在 省/市 执行。 16. 修改和弃权 对协议的任何修改必须以书面形式举行，并由双方

9、全权代表负责签字，必须表述清楚，并且双方情愿修改协议。任何违反协议条款的情况都不得视为弃权，除非以书面形式提出弃权并由授权的代表举行签字。对任何一项条款的弃权都不得视为是对其他一种相同条款或本协议中的其他条款的弃权。 17. 解释 本协议应依据 省/市 的法律来释义和执行。在解释时，协议所用语言应忠实于原文的意思，不得偏袒或反对任何一方。 18. 律师费 假如任何一方针对本协议提起诉讼，要求强制执行某一条款，胜诉方有权得到免除，并获得合理的律师费以及诉讼或仲裁引起的费用。 19. 综合 本协议是在双方共同谅解和达成一致的基础上制定的。对于本协议中双方没有以任何书面或口头形式加以确定的陈述、保证

10、、承诺或条件，都不应对双方造成约束；并且双方承认，对于本协议中没有列出的陈述、保证、承诺或约定，在此都不具备实际效力。双方在签署协议之前或签署时所发生的口头或书面谅解、契约或协议均自动失效，执行相应内容时应完全以本协议中的条款为准。双方对任何不实陈述、遗漏、疏忽或错误不承担任何责任，假如任何一方后来发觉协议所依靠的任何事实有违真实情况，或有任何事实被躲藏，或对事实或法律的理解有误，则双方有权不理会协议。协议只能在双方以书面形式确定允许的情况下举行修改。 20. 具有约束力的协议 双方谅解并一致允许，此协议应对双方指定的继承人、员工、拥有者、治理人、股东、董事、子公司、配偶、分公司、前任公司、代

11、理人、证人、律师、代表人和受让人都具有约束力。 21. 副本 本协议可以有多个副本，当任何一方签署并获得至少一份副本时，每份副本都应视为与原件相同的协议，对各方都具有约束力。 22. 标题 协议中的标题仅为方便陈述和参考而用，不作为实质内容。 23. 接受和撤回的时间 假如按照适当的法律规定，员工在收到本协议后有长达 天数 天的时光考虑是否接受协议中的条款，则员工可在此期间中的任何一天做出接受的决定。假如按照适当的法律规定，在员工接受协议之后仍有 天数 天的时光可以撤回接受的决定，那么，假如想要撤回，则员工必须向公司发出书面形式的陈述或撤回要求，并确保这一请求能够在 7 日内送达公司。 24. 面向失业委员会和其他机构的声明 公司允许不会妨碍员工对失业保险津贴的申请。虽然签订了本协议，但公司保留对失业委员会或职业介绍机构如实提供信息的权利，并且无论是否被要求，公司都保留对员工提供不真实或误导性信息的情况举行反驳的权利。 25. 合同条款的可分性 假如本协议的任何条款失效、无效或不可执行，那么其他条款规定将继续具有约束力和效力，假如由于员工的行为导致第4、5、6 款共同或单独失效、无效或不可执行，公司有权取消协议和/或收回依据第 2 条支付给员工的任何福利。 据此，双方从 日期 起执行本协议。 公司员工 授权签名 授权签