从博弈论视角看和谐劳动关系创建

1、从博弈论视角看和谐劳动关系创建双击自动滚屏发布者：fqq 发布时间：2009-7-6 阅读：426次从博弈论视角看和谐劳动关系创建内容摘要：随着我国经济结构调整和劳动用工制度的改革，劳动关系发生了深刻变化，劳动争议案件大幅增加，种类越来越广，所反映的劳动关系也日趋复杂，咎其原因，是由于我国劳动关系进入利益博弈时代，各利益主体之间博弈成本的体现。因此，本文从博弈论的视角，对劳动关系中各利益主体进行博弈分析，根据博弈分析结果，提出构建和谐劳动关系的对策和建议。关键词：劳动关系；博弈；均衡构建社会主义和谐社会已经成为党和政府新的执政理念和全国人民的共同心愿，和谐劳动关系是和谐社会的重要组成部分，它不

2、仅关系到国计民生，更牵涉到社会稳定。我国经济在向市场经济体制转轨的过程中，劳动关系也在经历着艰难的转型。其总体态势稳定，但一些不和谐因素使和谐劳动关系构建面临巨大的挑战。因此，探讨劳动关系中存在的主要问题，研究如何构建和谐的劳动关系，具有十分重要的现实意义。 一、 中国劳动关系进入利益博弈时代近十年来，随着我国经济结构调整和劳动用工制度的改革，劳动关系发生了深刻变化，劳动争议案件大幅增加，种类越来越广，所反映的劳动关系也日趋复杂，劳资矛盾成为我国社会矛盾的焦点和难点。尤其是2000年至2006年劳动争议案件数量呈明显上升趋势。据统计，2005年宁波市各级劳动保障监察机构共受理举报案件2337件

3、，各级劳动争议仲裁委受理劳动争议案件4995件，乡镇（街道）劳动争议调解组织受理调处案件10997件，上访到各级工会维权中心案件12362件，与2000年相比，分别上升142.7%、326%、429.2%和284.1%。数字就像一张“晴雨表”，反映现实状况。如此大的数字，如不切实加强监督力度，势必会影响宁波经济健康发展、职工权益维护以及和谐社会建设。目前我国劳动关系进入空前紧张的局面，原因到底为何？症结是随着我国经济结构调整和劳动用工制度的改革，我国劳动关系正在进入博弈时代。不仅有劳动者和企业之间的利益博弈，还有企业之间的博弈，政府、企业、劳动者三人之间的博弈。众所周知，博弈是需要成本的，目前

4、中国劳动关系日益紧张的困境局面正是这种博弈的成本体现。因此，从博弈论视角出发，研究劳动关系中各主体之间的冲突与合作，探求博弈均衡，不愧为构建和谐劳动关系的一剂良药。二、劳动关系中各主体之间的博弈分析本文对劳动关系中的各博弈方首先应进行理性经济学假设，假定各博弈方均是理性经纪人。劳动关系中存在的各种问题归根到底都是由于人为因素造成的，因此，分析问题应该从各参与方的理性经济行为入手。本文对各种错综复杂的劳动关系中存在的问题，进行简单归类：用人单位拖欠员工工资、侵犯员工知识产权等侵害员工利益的行为均用不守信表示，反之，则为守信。员工弄虚作假、偷懒等给企业带来损失的行为均用不努力表示，反之，则为努力。

5、（一）用人单位与员工之间双方博弈分析假定用人单位和员工均有只有两种选择。用人单位：守信，不守信，员工努力，不努力。双方的策略组合有四种守信，努力、守信，不努力、不守信，努力、不守信，不努力。博弈模型如图1所示。 用 人 单 位 员 工 努力 不努力 守信不守信甲（3 ， 3）乙（-5 ， 5）丙（5 ， -5）丁（0 ， 0）图1 用人单位与员工之间博弈模型首先对用人单位进行分析，假定员工努力工作，则用人单位守信的得益是3，不守信的得益是5，作为理性经纪人，用人单位选择得益值较高的不守信；若员工不努力工作时，则用人单位守信得益为-5，不守信得益为0，用人单位选择不守信。因此，不论员工是否努力，

6、用人单位都选择不守信。同理，可以分析出，不论用人单位是否守信，员工的选择都是不努力。在一次静态博弈的情形下，不守信，不努力是用人单位和员工的选择策略组合，（0，0）是双方的纳什均衡。此时的得益值显然不如守信，努力时的得益（3，3）理想，这正好验证了单方决策最优化并非真正的最优。但由于双方的不信任和缺乏沟通，亦没有协议约束，双方走进了囚徒困境的局面。即使在多阶段重复博弈的情况下，每一阶段博弈结果均和一次静态博弈的结果相同，博弈策略选择都是不守信，不努力。也就是说，囚徒困境的局面并不会因为多次的合作能够打破，在组织内部，由于用人单位和员工之间信息不对称，两者都存在片面追求利益最大化的倾向，而且两者

7、都拥有完全撤出劳动关系的权利等原因，劳动关系问题从来不可能通过双方就可以得到全部解决，它还必须由第三方加入，那就是政府。（三）用人单位、员工和政府三方博弈分析政府之所以参加劳动关系博弈，构成劳动关系的第三方，一方面是合理解决用人单位和员工之间矛盾的必然选择，另一方面也是实现政府公共管理的目标，即控制劳动双方的任意对抗，避免出现激烈的冲突，实现和谐社会的需要。首先，在政府、用人单位和员工三方博弈的格局下，政府不能偏袒任何一方。部分地方政府为单纯追求GDP的快速增长，或吸引外资的需要，给前来办厂的企业广开绿灯，对于一些严重违反劳动者利益的行为视而不见。从短期内来看，对企业的发展确实有所帮助，因为这

8、期间牺牲了部分员工的利益，并把这一部分价值转嫁给了企业。但从长期来看，这一行为不仅导致劳动关系日益激化，而且将带来优秀人力资源外流的恶果，最终导致当地整体经济衰落。当然，如果政府一味强调当地员工的利益，而忽视企业的需求，则不利于企业的发展和创新，企业效益没有保障，最终员工福利待遇很难提高，人民的生活水平也将下降。因此，政府在处理劳动纠纷和制定相关政策时，应同时兼顾劳动双方的利益。其次，政府应积极打击劳动关系中的违法行为。若政府规定，劳动双方均要签订劳动合同条约，在合同期内，任何一方有违法行为，政府一经查出，将给予制裁，作为理性经纪人，用人单位和员工一定会考虑这一威胁的可信性及其严重程度。若政府

9、对于违反劳动合同的行为能够积极查处，并给予严厉惩罚，则劳动双方会采取合作的态度，反之，则劳动双方仍将铤而走险。第三，政府应为劳动双方积极搭建信息沟通的桥梁。劳动双方陷入“囚徒困境”的僵局还有一个最主要的原因是双方信息不对称，因此，为劳动双方积极搭建信息沟通的桥梁，也是三方博弈下政府应扮演的角色。三、基于博弈分析的和谐劳动关系创建对策建议针对以上的博弈分析，本文从以下三个方面提出和谐劳动关系创建的对策建议。（一）扩大就业，增加选择空间从双方博弈中看出，哪个博弈主体拥有的选择空间较大，博弈结果对该方就越有利。而当前，我国大多数员工在劳动关系当中处于被动局面，主要原因就是劳动就业的岗位与需要就业的人

10、员相差悬殊，形成就业难的局面。因此，必须实施积极的就业政策，增加员工的选择范围，应重点做到以下几点。1、大力发展经济，实现经济发展和扩大就业良性互动。大力发展餐饮、旅游、服务等第三产业，鼓励毕业大学生自主创业，对于吸纳就业人口较多的民营经济和中小企业给予一定的补贴。总之，以多渠道、多方式增加就业岗位。2、注重技能培训，增强劳动者就业能力。应健全面向全体劳动者的职业技能培训制度，加强创业培训和再就业培训。还应实行促进就业的财税金融政策，积极支持自主创业、自谋职业。3、完善人才市场，提供就业服务平台。深化劳动就业制度改革，完善人员流动政策，逐步形成城乡统一的人才市场和劳动力市场，规范发展就业服务机

11、构。应进一步强化政府促进就业职能，统筹做好城镇新增劳动力就业、农村富余劳动力转移就业、下岗失业人员再就业工作。（二）加强沟通，营造双赢格局在信息不对称情况下进行博弈，博弈主体地位不平等，最终表现为参与者的利益分配不平衡。信息不对称的程度越大，造成的利益不平衡程度越大。而信息不对称不可能完全消失，只能通过有效地沟通交流，整合和规范信息通道，更好地配置信息资源，减少信息不对称，实现双赢的博弈均衡。1、双方学会换位思考。沟通首先要做的就是“换位思考”，通常领导以自我为中心，习惯于用自己的观点和立场去衡量、评判员工，而“换位思考”是管理者站在员工的角度考虑问题。同时员工也应该替单位考虑，替领导着想，为

12、单位的最佳利益付出自己的行动，关心单位的发展。有了这层理解和认同作为沟通基础，单位与员工之间就走进了一步，问题也就容易解决了。2、签订双赢式合同。为确保用工规范，程序合法，双方应注重合同条款的平等协商。通过职工推选的代表与用人单位领导推选的代表分别代表职工和所有者，就劳动合同中事关工资奖金、保险、福利待遇以及职工应为企业承担的责任、义务等，涉及双方的“责、权、利”的重大问题，在互相尊重、平等对待的基础上进行协商沟通，使合同内容不断得到充实和完善，待双方真正达成一致意见后，再正式确定合同文本条款，履行签字手续。使双赢式劳动合同真正发挥了劳动关系“稳定器”的作用。3、建立新型工会组织。构建和谐劳动

13、关系，必须建立健康向上的新型工会组织，提高工会在员工中的吸引力和凝聚力，为劳动关系和谐发展奠定坚实的基础。新型工会组织应做到以下几个方面：发挥协调作用，在单位内建立和谐人际关系；发挥监督功能，促进单位安全生产；发挥维权功能，建立和谐劳动关系；发挥教育功能，建立良好职业道德；发挥培训功能，建立学习型企业。（三）依法办事，提高监管力度1、用人单位合法经营。用人单位应认真贯彻劳动法，保障员工享有平等就业和择业、获得劳动报酬、享有休息休假、职业技能培训、社会保险和提请劳动争议仲裁等权利。还要严格遵守工会法，切实保障员工组建工会与参加民主管理的权利。2、员工懂法守法。员工不仅要懂得劳动法等相关法律，能够运用法律维护自己的权益，同时应该诚实守法，在享有各项权利的同时，认真履行各项义务。另外，员工还应该遵守单位的各项规章制度，按照规章制度办事，不做损坏单位集体利益的事情。3、政府依法办事。政府在处理劳动纠纷时，应秉公执法，决不姑息或偏袒任何一方。在三方博弈的情况下，用人单位、员工和政府三方必须维持一种平衡的状态，如果偏离了重心，形成一方单赢的话，将导致破坏性的结果。因此，政府不论对于员工还是用人单位，只要发现存在违反劳动法律现象，一律严肃查处，并给予相应的惩罚。用人单位、员工和政府能够做到以上各项，则劳动关系自然会紧密