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1、工作励志日志文章在我们工作之余，多看一些总是好的，那么都有哪些呢吧。：你的高度取决于你的态度一个默默无闻的职场菜鸟能冲到怎样的高度让一位乡下的灰姑娘来告诉我们答案。初入职场时，她被一家广告公司安排负责接 等琐碎的工作。薪水很低，但一心想让父母过上好日子的她，格外珍惜这份工作。接听 ，她总是爽朗亲切地向对方打招呼，默默地熟记经常来电者的声音，用心到只要接过一次 ，第二次她就能听出对方是谁。就这样，不到三个月，她便认识了公司的所有客户。客户交代的事情，她也是准确无误地传达给公司负责相关业务的人员。她相信，第一份工作不会是永远的工作，但唯有努力地把第一份工作做好，才可能有下一个工作时机。凭着这种工作

2、信念，她要求自己全力以赴，把事情做到极致。一年后，公司财务部出现一个助理空缺，主管马上想到她。尽管只是一个临时雇员的角色，她还是欣然承受，并做到完美。后来她陆续进入不同部门工作，不懂的地方就请教别人或自修，从基层一路做到公司主管。她的第一个广告客户是在业界以挑剔知名的南侨。许多资深同事都劝她以平常心对待，因为根据以往经历，这个客户得提案三四次才会过关。为了这次提案，她每天提早一个小时进公司，晚上最后一个分开。她虚心向同事请教，但得到的建议却让她无所适从：有的认为南侨最在意价格，有的认为南侨对广告时段最挑剔，有的认为南侨最重视曝光度与媒体选择。综合同事所有意见，她准备了4种方案给客户挑选。首次出

3、马，她因准备充分，让提案一次就过关，引起全公司轰动!秉持这种永远比客户多想一些、想早一点的准备，她渐渐地在广告客户中建立起口碑。33岁那年，她担任和信媒体传播事业总经理，成为当时广告界最年轻的女总经理之一。再后来，她一手打造出傲视台湾广告产业的王国。她就是被誉为台湾广告教母的余湘，现担任着当地规模最大的广告公司群邑集团的董事长，掌握着三分之一的广告业务。在英文中，Altitude意即高度，Attitude意即态度，两个词仅一个字母的差异。而两者之间的关系却是：一个人所能到达的高度，往往取决于其有着怎样的态度。余湘成功的因素固然很多，但从她面对工作的态度，我们可以知道，她能冲到这样的高度，其实一

4、点也不意外。：职场里这三种人，离升职遥遥无期 陈果我们公司每年都有一次公开竞聘，流程是自己报名或指导指定，当事人小范围做一次述职演讲，时间为半小时。今年的初级管理考评，我当了一整天评委。评委有20人，10个是各部门的管理人员，5个是邀请的行业内大佬和合作单位老总，还有5个是外聘的职业管理专业人士。本次述职的大局部人我都认识，对他们平时的工作也有些理解，有几个人印象特别深入。有一个男孩子，之前在技术岗位，我对他的根本印象是寡言、耐心、实干、肯吃苦。他的报告做得很一般，在现场讲了很多技术性的问题，没有涉及管理的局部。我理解他的才能，希望他能竞聘成功，于是在提问环节，我就问他：你要竞聘的这个岗位和你

5、之前的工作有很大区别，对此你有什么想补充的他想了想说：我如今讲什么都是空谈，还不如等做了再说。这个答案我自然是不满意的，假如你对新的岗位没有任何想法，何必要来参与竞聘很多时候从技术岗位升到管理岗位是有门槛的，必须是你有这个意愿和才能，别人相信你能胜任才会给你时机。之后其他评委也问了一些问题，他的答复也没有什么太出彩的地方。后来我看别的评委给他打的分数都特别低。还有一个女孩子，她的性格怎么说呢，举个例子，有一次，她来问我几个专业问题，我很耐心地解答了，之后她笑着说：专业还不错!她的职位比我低，但语气听起来像是在对我进展考核。还有一次，她所在的部门空降一个指导，是她的直属上司，那人来第一天，她把人

6、家叫到会议室，把人家过往的经历都问一遍。新来的指导搞不清状况，就一五一十答复了，出来之后才知道她是自己的下属，就怒了。后来发现，她太喜欢充老大，指导就把她扔到了新成立的部门。5个月时间，她换了3个部门。然而她的竞聘报告做得非常好，之后的问答环节也很棒。假如我不认识她，我肯定就像外聘的评委一样给她高分。另外一个印象比拟深的，是一个外派几个月，临时被拉回来的同事，他因为赶得匆忙，就直接做了现场演讲。可能因为比拟疲倦，他演讲的逻辑性非常差，听起来就像是对公司的不满和控诉。他的演讲还没完毕，他的直属指导直接问了句：你不想做了是吗他赶紧说不是，他的指导就借题发挥，把他骂了十多分钟。我虽然很同情他，但还是

7、在想，这要是我的下属，这种场合给我丢人，我也得骂他。像我们这样的公司，人多，部门也多，很多时候下属的工作，除了自己的直属指导以外，其他部门的人或者大指导们根本就不知道。这个时候，指导的一句话就变得很重要。很多公司都会有像第一个男孩那样的员工，工作踏实，做事认真，指导有心给他一个时机，让他在职位上有所提升，但无奈的是，这样的人不会表现自己，永远是拨一下走一步，时机来了也未必能抓住。也会有很多人像第二个女孩那样，才能不一定强，未必能讨伙伴喜欢，但总有方法抓住每一个表现自己的时机。也有些人像第三个男孩一样，平时兢兢业业，心态却很差，甚至还有点像个小愤青，他比所有人都爱这个公司，才会期待公司的改变，哪

8、里知道满腔热血洒错了地方。在大公司会有很多升职的时机，但能升职的，也不过区区几个。很多时候，你没有升，不是因为才能不够，而是你没有做好准备。你努力没努力，很多人都看在眼里;别人有没有问题，大家都心知肚明。怎样做，不过是个度的问题，要知道，说和不说是两码事，说得好和做得好也是两码事。都是学问，世事洞明罢了!：初入职场，你必须知道的几个道理同事小谭上周刚签完合同，试用期还没过，今天就被请到指导办公室，接到了要被辞退的消息。大家都很惊讶，小谭是指导亲自去学校招聘回来的，她聪明伶俐，懂事礼貌，大家都觉得她不错，平时也没见她犯过什么错误，怎么指导说辞就辞了呢小谭很委屈，因为指导只给了她一个理由:你不合适

9、这个工作岗位。不管学历还是才能，她可能比办公室有些人还要优秀，怎么别人合适，她就不适宜了其实，我很想告诉小谭，当指导说你不合适某个岗位的时候，可能和你的才能学历无关，只是你触犯了职场的一些根本规那么。所以，初入职场，你必须学会以下几个道理1.你可以很聪明，但不能不懂装懂很多刚入职场的新人，想尽快通过表现自己来获得别人的认可，容易高估自己的才能，对于新接触的工作内容，喜欢不懂装懂。比方，当老板交代一项任务的时候，明明有很多不明白的地方，不想在别人面前成认自己不行，一个劲得点头说没问题，最后又不好意思请教别人，反而完成不了任务，耽误了工作进度，给老板留下一个不好印象。与其不懂装懂，不如坦诚交代，对

10、于一个初入职场的人，其实这不是什么丢脸的事情，反而大家还会喜欢你的态度，当你请教起别人时，也容易得到别人的帮助。可以把同事当朋友，但千万不要以为这样你就可以随意向他们抱怨你的工作了。毕竟，你和你同事存在利益冲突关系，要知道，指导喜欢通过问你的同事来考察你最近的表现，这时候可能你平时不经意间和同事抱怨过的话就会传到指导耳朵里，也许你的同事是无意的，但你在指导心里就会留下一个不怎么好的印象，以后但凡有什么评选，指导就会自动屏蔽你。就算你的工作有多么无聊单调，你也没有必要和你的同事抱怨，这样你只会给别人一种感觉:你不喜欢你如今的工作。所以，你只管把工作做好了，和同事聊工作以外的事情就好了。3.就算很

11、有把握，也不要把工作一拖再拖，提早完成总比拖到最后一天保险拖延症是如今很多年轻人都有的缺点，明明今天能完成的工作偏偏要拖到最后一天完成，不仅弄得手忙脚乱，还没有时间修改。小谭就是典型的拖延症患者，有次指导交代她写篇关于劳动力市场人员流向的调研报告，两周内要完成。第一周，小谭觉得时间还很多，第二周还剩三天了，她才觉得有时间紧迫感，最后一天急急忙忙把调研数据交上去，有几个数据明显存在问题她都没发现，最后指导不得不转交给其他同事做。在职场中，就算你有多大把握，也不要把时间预留得太短，因为很多工作需要屡次修改才能最终定稿。假如你是匆匆忙忙交出去的，不要以为别人发现不了，要知道每一个数据，每一句话都会暴

12、露你的工作态度，所以稳妥的做法是学会完成工作后多预留2天时间给自己去重新复核修改。4.要学会经常向指导汇报工作进度，不要做默不出声低头苦干的老黄牛经常有很多人明明做了很多工作，却给人一种很闲的感觉，其实这类人是很吃亏的，活干得最多，但指导却以为你工作很轻松，为什么会形成这样一种信息不对称呢关键是很多人只会低头苦干，不懂向指导汇报。我们常说，会哭的孩子有奶吃。职场也是这样，指导那么忙，他不可能理解清楚每个员工，只能凭自己认为的来断定，假如你不经常汇报自己的工作进度，老板就不会知道你最近忙了些什么。尤其是一项需要两三个月才能完成的工作，老板其实是很关心工作进展到了哪一步，有没有什么进展，假如你什么也不汇报，指导可能会想你是不是还没开场所以才没话说呢。所以，学会向指导汇报，才不会让你的工作吃了哑巴的亏。5.工作中要养成记录的习惯，当你说话时才能有所根据。工作中养成记录的习惯，就是每当你和同事就某个问题主题讨论了，即使讨论没有结论，也要做个记录，或者说你跟某个部门提过某个议题，都可