机、汽车修理厂员工管理制度

1、机、汽修车间考勤制度（试行）一、1、为了规范员工正常工作时间，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。2、本制度适用大红山项目部机，汽修车间所有员工。二、考勤内容1、公司考勤实行由车间管理的手工考勤表制度。2、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。3、员工按规定时间到（离）岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。4、考勤须知：（1）15分钟以内为迟到，提前15分钟以内下班视为早退。 （2）迟到15分钟以上按旷工半日论。（3）迟到、早退累计三次按旷工半日论。（4）因偶发事件迟到超过15分

2、钟以上经车间查明属实可准予补办请假。对旷工者，应责成其作出书面检查，并按处罚制度罚款。三、考勤表管理1、车间要进行严格的考勤记录，登记当日考勤表，不得后补，须使用统一的假期符号。2、每日早晨上班时间（早7：00）准时到点名处进行点到考勤，缺勤者按迟到或旷工办理。3、车间管理人员不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工半日论。4、考勤表由车间汇总后于当月月底上交设备能源科。5返回时须到项目部办公室及车间销假四、休假及其他假期1、每月事假不得超过4天，事假超过4天扣发当日工资。2请假需填写请假条并经车间，科室及项目部领导审批3、病假经医疗单位出具证明后。4、请假流程：A请假员工到办公室领取请假

3、条B请假员工持单到车间负责人审批C设备科长审批D项目部领导审批D请假员工持单到项目部办公室做考勤备案。员工奖罚制度第一条 总则：为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作积极性，提高工作效率和经济效率；本着公平竞争，公正管理的原则，进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责，公司根据各部门之间协作事项与工作流程，特制定本奖惩制度。第二条：公司奖惩制度本着“奖惩结合，有功必奖，有过必罚”的原则，与员工岗位职责挂钩，与公司经济效益相结合。第三条：适用范围：本奖惩制度，贯穿于公司的各项规章制度中，公司所有员工须自觉遵守并相互进行监督。第四条 旷工1. 未经公司主管领导批准缺勤，或未按规定时间请假

4、，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。2. 旷工一日（含累计）者，扣发当日全部薪金的二倍工资；旷工二日（含累计）者，扣发当日全部薪金的三倍工资；旷工三日（含累计）者扣发当日全部薪金的四倍工资；旷工超过三日（含累计）者，公司视情况给予处理。第五条 迟到、早退1、上班时间白班：07:0018:00（午餐时间：11:3013:30），夜班18:00次日07:00 7：00（夜班18:00）以后到达，视为迟到，18：00（夜班07:00）以前离开，视为早退。(每人每月可以有三次迟到15分钟以内的机会不予计算。4、 迟到早退情节严重者，将给予通报批评、扣除工资、直至解除劳

5、动合同等方式处理。5、遇到特殊情况属实的，经主管领导批准后酌情处理。第五条：奖励或处罚方式：1、 处罚方式：现金处罚（从当月工资中扣除并通报）。2、 奖励方式：现金奖励（从当月工资中扣除并通报）。第六条 员工奖励主要有通报表扬和奖金奖励，程序如下：1、 员工推荐、本人自荐或部门提名；2、 本部门审核；3、 项目经理批准；第六条 处罚办法，员工如果损害公司利益，视情节轻重，分别给予以下处罚：1、 通报批评；2、 经济处罚；4、 辞退。第七条 有下列表现的员工应给予奖励1、 完成本组工作计划指标，创造较大经济效益；2、 向公司提出合理化建设，被公司采纳的奖励100元3、 满勤，并取得显著效果者奖励

6、100元。4、 工作认真、责任心强、工作绩效突出者。 5、 其他对公司做出贡献者，项目经理认为应当给予奖励的6、生产过程中一年内未发生安全事故的奖励500元7、发现事故隐患采取措施并及时上报的奖励500元8、在事故抢险救灾过程中表现突出的将通报表扬并每人次奖励500元第八条 员工有下列行为的应给与通报批评并作处罚。1、 迟到、早退一次罚款50元；2、 在工作时间嬉戏、擅离工作岗位或从事与工作无关的事情罚款50元；3、 轻微过失致发生工作错误造成损失的罚款50元；4、 工作时间串岗，妨碍他人工作罚款30元；5、 乱涂乱画，旧件，垃圾，烟头乱丢乱放罚款50元；6、 对同事恶意攻击或诬告、中伤他人、

7、制造事端者罚款100元；7、 遗失经营管理之重要文件、物品罚款50元；8、 不按时参加公司的会议培训罚款50元；9、 不配合各部门工作的罚款100元； 10、 若被处罚员工屡教不改，重复同样错误，或不听劝阻，不服从管理者，则管理人员有权力对其进行加倍处罚，造成后果的，由被处罚当事人承担后果与损失；12、 凡是各组长发现问题不及时纠正，或包庇下属、隐瞒事实者，与责任当事人处以同等处罚；13、 工作流程中责任人要对每辆机械车辆认真检查并及时维修，因修理原因返修的，则所发生一切后果与损失由本人承担50%14、 各员工之间应互相监督、检查，发现隐瞒、包庇问题或知情不报，并造成损失的罚款100元；15、

8、 完不成领导交办的各项临时任务，罚款100元；16、 有制度的参照员工管理制度，没有成文制度可参考的，由设备科会议决定。第九条 员工有以下行为者，给以辞退或开除处分，对处以辞退、开除处分的员工，公司不予任何经济补偿，并按其给公司造成的损失情况酌情赔偿公司损失：1 于受聘时虚报资料，使本公司误信而遭受损害；2 违反劳动合同或工作要求情节严重；3 蓄意损坏公司或他人财物；4 拒不执行项目部领导或部门领导决定，干扰他人工作的；5 滥用职权，挥霍浪费公司资财，损公肥私，造成经济损失的； 6 贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚未达到刑事处罚的；9 挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导

9、威信，影响恶劣的；10 利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的；11散布谣言，损害公司声誉，组织、煽动怠工，或采取不正当手段要挟领导，扰乱公司秩序的；12 违反公司规定屡教不改的；13 因工作需要调派工作，无故拒绝接受的；14 因行为不当，失信于公司的；15 其它重大过失或不当行为，导致严重后果的；第十条 员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。第十一条 员工行为造成公司经济损失的，责任人除按上条规定承担应负的责任外，按实际损失情况赔偿公司损失；第十二条 公司领导职工发现员工犯有各项制度规定的行为时，应及时向办公室报告；员工也可检举、揭发任何人的违纪违章行为，要求处理。第十三条 办公室接到报告、检举、揭发，立即报总经理进行调查处理。调查完毕，办公室提出处理意见书呈报总经理批准，交有关部门执行并通知受处分人。第十四条 给予员工处罚，应当慎重决定。必须弄清事实，取得证据，经