村劳动保障工作总结

1、村劳动保障工作总结村劳动保障工作总结1 20xx年以来,合肥路社区劳动保障站在人社局的指导下，借助政府推动，政策引导，切实抓好组织落实，主动宣扬，努力开发岗位，救济就业困难人员，加大就业安置工作。20xx年社区有就业愿望和就业力量失业人员115名，其中110名下岗失业人员实现了再就业，就业率达95.6%，“4050”等就业困难人员48名，实现再就业46人，就业率达95.8%。社区充分就业工作取得肯定成效，现将社区充分就业工作总结如下： 一、健全组织、加强平台建设 充分就业工作必需要落在实处，为加强社区充分就业工作，成立了劳动保障工作站。与此同时社区劳动保障工作站还配备了专用电脑、打印机、传真机

2、、扫描仪等设备，并开通了ADSL互联网，实现了信息互联，资源共享，为劳动保障服务工作的开展制造了良好的硬件条件。 二、摸清底数、强化信息化管理 摸清辖区失业人员基本状况，是再就业工作开展的基础。了解下岗失业人员择业要求，把握就业动态，并对下岗失业人员登记造册，建立台帐，输入微机，随时把握下岗失业人员的生活状况和就业状况，对再就业人员状况做好记录，实行定期和不定期随访和回访。 当下岗失业人员有困难时，社区劳动保障工作站人员主动伸出救济之手，供应各种应急关心，并带着岗位登门造访。制订出具体的工作方案，对各项工作做好记录，发觉问题准时解决，真正做到劳动保障工作有支配、有检查、有记录、有考核、有落实，

3、为再就业工作打下了良好的基础。 三、开展各项就业救济服务 1、加强培训、转变就业观念 开展有针对性的职业技能培训，是提高劳动者素养的重要措施，对于促进劳动者就业具有重要意义。加强宣扬，促进观念转变，关心下岗失业人员树立再就业信念。利用墙报、宣扬栏、横幅、等多种形式，广泛宣扬敏捷就业等用工形式，转变下岗职工的传统就业观念，树立再就业的信念。引导和关心下岗失业人员自主创业，以点带面，来鼓舞更多的下岗失业人员转变传统就业观念，关心下岗失业人员树立就业信念，充分发挥下岗失业人员就业典型和示范带头作用，促进就业和再就业工作。同时也营造关怀、支持下岗失业人员创业和就业工作的良好.氛围，推动就业工作不断向纵

4、深进展。 2、关怀“零就业”及贫困家庭 对“零就业”家庭，确定帮扶重点、结成帮扶对子、实行岗位和.保险补贴、小额贷款、免费培训和职业介绍服务等多种关心。仔细做好了“零就业”家庭、下岗职工基本生活保障，全面落实再就业优待政策。社区对特困家庭的下岗、失业人员实施以“救助到就业”方案，对其列出.，依据其特长和就业要求，有针对性地开展就业服务。今年社区内享受敏捷就业社保补贴人数26人。 一是大力宣扬再就业优待政策。为解决单亲家庭、“零就业”家庭和残疾人员等就业困难人员的就业难问题。全面落实国家出台的各项再就业优待政策，向辖区内的企事业单位、就业困难人员宣讲政策、发放宣扬资料，使他们了解就业再就业的各项

5、优待政策。 二是鼓舞用人单位吸纳更多的就业困难人员。通过对再就业优待政策的宣扬，让更多的用人单位了解吸纳就业困难人员的好处。 3、主动拓展就业渠道，充分挖掘辖区单位资源。 大力挖掘社区公益性岗位，实行敏捷多样的就业方式来关心下岗人员实现就业。把开展“送政策、送岗位、送服务、送技能”就业救济活动，作为一项长效机制加以制度化。 4、全面开展特色服务工作 多形式供应就业信息。利用街道供应岗位和信息网络准时供应就业信息。社区配备了电脑并实现与街道劳动保障所准时互换岗位信息。相关就业信息在社区再就业信息公告栏上公布，供下岗失业人员扫瞄选择。 全力解决社区就业的难点问题。随着时间的推移，“4050”人员的

6、人数呈现出增加的趋势。因此，要把解决“4050”人员再就业问题作为工作重点，连续办好绿色通道，落实好工作目标。把工作的重点转移到残疾人员、夫妻双方失业、一户两代人失业、单亲扶养子女失业人员这四类就业困难家庭身上。二是在就业岗位开发的方式上有所改进。仔细选择“4050”人员规模就业的岗位，通过政策扶持和资金支持的方法，举办“4050”人员专场聘请活动，解决更多的失业人员就业。三是在就业安置范围上有所改进。主动探究公益性岗位开发管理和用法方法，对财政拨款的机关事业单位后勤服务岗位、社区公益性岗位、大专院校和医院等用法的后勤服务性帮助岗位出现空缺和新增岗位，实行用人申报制度，确保就业困难群体优先。

7、仔细做好就业和再就业工作，是党和政府对下岗人员的关怀，是为民办实事的重大举措之一，我们将在工作中总结阅历，改善不足，查找新的思路，构想新的点子，制造新的成效，实实在在地为下岗失业人员办好事、干实事，以居民的满足度来检验工作的标准，把就业和再就业工作落到实处。 村劳动保障工作总结2 今年以来，在区委、区政府的有关要求和办事处的领导的仔细指导下，结合我村实际强化领导，发挥优势，注意服务，使我村富余劳动力转移培训工作进展顺当。截止目前，我村共转移劳动力200人，其中城 镇新增就业人数30人，下岗失业人员再就业人数15人，其中就业困难人员再就业15人，农夫转移技能培训人数200人，就业再就业培训30人

8、，培训后实现实现就业人数20人，创业培训10人，培训后胜利创业3人，带动就业5人。实现我村20xx年的就业总体目标，现 将今年劳动力转移工作总结如下： 一、领导重视 为了全面抓好我村富余劳动力转移工作，加快产业结构调整步伐，村两委从健全组织强化领导入手，准时召开专题党委会讨论成立了甲尔坝村劳动保障领导小组，并制定了相关工作制度，做到任务详细，目标明确，确保劳动力转移及培训工作任务落到实处，同时，我村配备一名责任心强的劳动保障助理员。以保证劳动力转移工作任务顺当完成，并将工作实绩作为年终评优的重要条件。 二、加大宣扬培训力度，促进我村富余劳动力转移 根据根据昆北办事处的统一支配和部署，村两委实行

9、多种形式，加大农村劳动力转移的对外宣扬力度，营造强有力的谬论氛围。通过张贴标语，召集会议，发放宣扬材料等方式，大力宣扬农村劳动力转移培训 的方针、政策，用信服的实例引导人、训练人，充分调动农村劳动力外出务工的主动性。 三、加强网络建设、规范管理 为了使劳动力转移及培训工作网络化、规范化、信息化，按昆区区委的统一要求，今年，我村加强了对劳动力转移办公室硬件建设，把配备的电脑安装到位，宽带上网，同时配备了传真、电话等现代化办公用品。把全村的企业用工台帐、劳动力培训台帐劳动力转移安置台帐内容输入电脑，便于查看，做到了规范有序。 四、存在的主要问题 1、个别服务人员责任意识不强，管理力量和文化水平低。

10、 2、宣扬工作还存在死角，部分已输出人员，还心存疑虑，产生种种担忧，以致于转移不出。 3、没有建立自己稳固的劳务输出基地、树立起劳动力品牌，导致引导带动作用不够强。 4、对外出务工农夫的整体状况的家庭现实状况还把握的不够具体，回访率还较低。 五、20xx年工作准备 1、进一步加大对农村劳动力转移工作的宣扬力度，鼓舞更多农夫走出去，我村将利用多种形式，广泛宣扬劳动力转移的重要性、相关政策法规及外出务工优秀人员的典型事迹，引导村民转变观念，主动就业。 2、加强培训，培育高素养农夫。我们方案以学习劳动法、合同法、有用技术等为主要内容，对农村富余劳力进行短期培训，每季至少举办一次。 3、科学管理，规范

11、化运作，建立健全“农村劳动力资源库”，使农村劳动力档案实行网络化动态管理，保证农村劳动力资源库的详实、精准、规范。 4、准时发布用工信息，供应优质服务。 5、加大回访工作力度，力争做到输出一个，回访一个，回访率要达到95%以上。 6、主动与用工企业进行广泛联系，要建立起12个稳固的劳动力转移基地，尽快打造甲尔坝村劳动力品牌，以此推动全村劳动力转移工作扎实开展。 村劳动保障工作总结3 20xx年，林庄村劳动保障工作在区劳动局的细心指导及汤泉街道劳动所的大力支持下，紧紧围绕年初下达的目标任务，努力创新思维，全力推动就业和.保障工作实现新突破，扶持更多的下岗失业人员准时走上新的工作岗位，不断加强和完

12、善了村转移就业工作，促进了劳动保障工作的有效开展，现将劳动保障工作一年来工作开展状况汇报 如下： 一、全年目标任务完成状况： 全村户籍人口379人，其中农村劳动力235人，转移就业230人，转移率达97%以上；救济困难人员就业2人，完成100%；农村劳动力转移23人，完成230%；新增农村劳动力输出9人，完成150%，培育自主创业者2人，带动就业12人，完成100%，失业保险金认定精准率100%，新农保参保率100%。 二、建立健全各类基础台账 建立健全劳动保障18项基础工作台帐，（失业人员跟踪花名册、新增就业岗位花名册、农村劳动力转移花名册、劳动力输出花名册、就业困难帮扶花名册、农村劳动力跟

13、踪花名册等）对这些台帐进行仔细梳理、归类，定期更新。特殊是失业人员跟踪的管理，是基础台账的一大重点，对此类人员实行上门或者电话回访的形式，了解他们的生活状况、失业缘由，择业愿望，技能水平，就业去向等基础状况，做到有针对性的开展工作。对未就业人员另建台帐，依据失业人员的基本状况尽快供应相应用工信息，跟踪服务率达95%以上。建立农村劳动力跟踪花名册，准时把握更新劳动力人员基础信息、就业转移状况。 三、为本村失业人员做好政策宣扬工作 为保证本村失业人员顺当就业，我村主动与街道劳动保障所联系最新用工信息及空岗信息，然后反馈给村失业人员。每季度街道会开展专场聘请会，村劳动保障站都准时与村民联系，让他们依

14、据自己的个人技能状况找到适合自己的就业岗位。对于没有一技之长人员为他们进行免费职业技能培训及职业指导培训，为解决剩余劳动力就业带来了很大的关心。同时为了尽快让村困难人员就业或再就业，劳动保障站还利用人脉关系等多种渠道解决了多名就业困难人员就业。另外还鼓舞大、中专毕业生自主创业，并向他们供应各项创业优待政策、优待条件，同时了解他们的要求、愿望，解答他们的询问问题。在准时向他们宣扬各项优待政策的同时，推举他们参与市、区组织的创业培训，并为他们创业供应便利。在村劳动保障站的鼓舞下现已有2人自主创业，并带动下岗失业人员12人，解决了村劳动力就业难问题。 四、加大农村新型.养老保险工作的政策宣扬 新农保

15、是一项惠民工程，因本村大多数村民已被征地安置固不享受此政策，有一小部分青年人员享受却因年轻不愿参保。对此保障站本着应保尽保的原则，实行上门宣扬新农保政策的措施，让他们了解新农保政策的种种好处。经过劳动保障协理员多次上门讲解政策，如年轻人不愿参保的跟她讲解新农保可以与企业保险连接，这样参与企业保险更实惠。经过多次上门进行政策宣扬林庄村现已全部参与新农保，参保率100%；对于低保户人员自09年7月1日起参保个人缴费全免，全部由政府担当，林庄村符合此条件人员均已参保，新农保续保以预存代扣的形式缴费，村劳动保障站以各种形式与参保人员联系。准时发放存折，做到不错发、漏发，较好的完成了今年新农保创建目标任

16、务。 对于今后的劳动保障工作，林庄村劳动保障站应精益求精，为失业人员实现再就业供应信息，推动新农保工作。 林庄村劳动保障站下一步的工作方案： 1围绕街道及上级部门下达的各项目标任务来开展工作 2进一步完善各类基础台帐 3全力以赴，大力促进我村转移就业、再就业状况 在今后的工作中，林庄村劳动保障站会主动协作劳动保障工作，增加公仆意识、法制意识、加强学习，提高自身的综合素养。以饱满的热忱面对工作，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。授其位、尽其责、办其事，一心一意为群众解忧排难。为构建和谐汤泉贡献出自己小小的力气。 村劳动保障工作总结4 近一年的多方努力，最终促成XX市新型农村合作医疗保险试点

17、工作正式启动，现正进入初步实施阶段。已确定祥芝大堡村、鸿山伍堡村、永宁下宅、郭坑村、山边村为20xx年至*年农村医疗保险试点村，征缴工作也已全面铺开。现将今年工作总结如下： 一、统一思想熟悉，加强组织领导 市委、市政府对贯彻中心一号文件，落实利民惠民政策目标明确，熟悉到位，早在年初就把实施.统筹医疗保险工作列入市委、市政府今年办好十四件事之一，并指示市财政预算预留400万元用于参保补助。由于市领导重视，为主办单位注入活力，充分地调动市直有关部门和各镇主要领导的工作热忱，统一思想熟悉，为推动本项工作的统一组织、协调和发动制造良好氛围。为加强统一领导，落实责任，高效管理和运作，市委、市政府先后确立

18、了XX市农村住院医疗保险工作领导小组，负责新型农村合作医疗保险工作的组织、协调、管理和指导工作，同时设立农村住院医疗保险办公室，负责贯彻实施、日常监督管理和信息反馈等工作。由于责任落实到部门，任务分解到人，为确保本项工作顺当开展供应顽强的组织保证和较完善的制度机制。 二、广泛征求看法，加强宣扬发动 农村医保涉及千家万户的切身利益，做好本项工作，一镇村基层干部要有工作热忱，二村民要有参保意愿，三从本质上说医疗保险仍属商业行为，政府不能以行政手段强制介入，因此必需让有关各方工作上无顾虑，村民参保成为一种自觉行为。为此，市农保领导小组做了大量宣扬工作，通过发放建议方案、召开座谈会、聘请专家论证等多种

19、形式广泛征集看法和建议，同时重点在有关试点村大力做好宣扬工作，有的村多次召开有关会议向广阔农村党员、群众代表、老人协会成员和一般群众宣扬市农保政策，让群众对农保有关事项有较全面的了解，转变以往错误熟悉，使之从不了解不参加转变为了解自觉参加。另外，经与承保单位平安保险公司协商，预备编撰宣扬小册，发放给每位参保人，便利参保人对比有关条目投保、就诊、理赔等，同时扩大影响面，争取更多的村民参加农保。试点工作开展一段时间后，媒体也会作相关的跟踪宣扬报道。 三、深化调查讨论，仔细制定试行方法 要正式启动和运作农村合作医疗保险工作，必需有可遵循的实施方法，只有制定好试行方法，并严格按规定实施，才能确保农保正常管理和顺当运作，因此